№ 2-4172/2025

74RS0007-01-2025-004056-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 октября 2025 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего - судьи Л.В.Икаевой, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи К.В.Бахаревой, рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КОМПАС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, мотивируя невыполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы, обратилась в Курчатовский районный суд г. Челябинска с иском к ООО «КОМПАС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 250.000 рублей, компенсации за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51.460 рублей, компенсации морального вреда 25.000 рублей, возмещении почтовых расходов в сумме 226 рублей.

Требования основаны на том, что ФИО1 работала в ООО «КОМПАС», занималась подбором персонала. Фактическое место нахождения предприятия: <адрес>. Зарплату выдавали наличными. Заработная плата была установлена 100.000 рублей ежемесячно. С марта 2025 заработную плату перестали платить. Просит взыскать заработную плату за фактически отработанный период до ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ООО «КОМПАС» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще по юридическому адресу

Третьи лица ООО "ПОСТУЛАТ", ОСФР по Челябинской области в судебное заседание представителей не направили, извещены надлежаще.

Заслушав пояснения истца, оценив показания свидетеля, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым определены права и обязанности сторон договора по всем существенным условиям выполнения работником работы по обусловленной трудовой функции.

Согласно со ст. 129, абз.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата, являясь вознаграждением за труд, должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «КОМПАС» на основании трудового договора ( л.д.7-8).

Трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 250.000 рублей.

Ответчиком не представлено возражений по иску и сумме задолженности.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ ответчик ООО «КОМПАС» является действующим юридическим лицом с основным видом деятельности строительство жилых и нежилых зданий.

Свидетель ФИО2 подтвердила суду, что работала с ФИО1 в группе компании «КОМПАС» в г. Челябинске. С ДД.ММ.ГГГГ начались задержки по заработной плате. Она уволилась в феврале но приходила до середины марта и видела, что ФИО1 работала.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты работнику задолженности при увольнении.

В силу ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

Истцом произведен расчет, согласно которому компенсация за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 51.460 рублей.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Разрешая требование ФИО1 о компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, определяющей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, учитывая длительность нарушения прав работника, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

Компенсация морального вреда в размере 25.000 рублей явно несоразмерно причиненным страданиям и переживаниям истца.

В соответствии со ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «КОМПАС» в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 4.042 рубля.

Руководствуясь ст.12,194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « КОМПАС» ОГРН №, ИНН № в пользу ФИО1 паспорт № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 250.000 рублей и компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51.460 рублей, компенсацию морального вреда 5.000 рублей, почтовые расходы в сумме 226 рублей. Всего 306.686 рублей.

Отказать в части требований о компенсации морального вреда в сумме 20.000 рублей

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « КОМПАС» ОГРН №, ИНН № в местный бюджет госпошлину 4.042 рубля.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Курчатовский районный суд, постановивший решение.

Председательствующий Л.В.Икаева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.