РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июня 2023 года адрес
Тушинский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1081/2023 по иску ФИО1 к ООО «Флор-Мастер» об установлении факт трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести обязательные отчисления,
УСТАНОВИЛ
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Флор-Мастер» и, изменив размер заявленных требований, просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 28.07.2022 в должности руководителя строительства, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за один месяц в размере сумма, оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула с 27.08.2022 по дату принятия решения суда, в размере сумма в месяц, обязать ответчика произвести отчисления НДФЛ, на заработную плату истца, а также произвести обязательные отчисления в Фон пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ответчиком на сайте HH.ru была размещена вакансия – руководитель строительства, в которой приведены требования к кандидату, должностные обязанности, также указано, что заработная плата составляет от сумма до сумма в месяц, он откликнулся на данную вакансию, направил ООО «Флор-Мастер» свое резюме, в последствии ему сообщили, что его кандидатура подходит для замещения указанной вакансии и с 28.07.2022 он приступил к работе, осуществлял выполнение работ над техническим модулем № 7 и № 8 «Здания центра обработки данных (ЦОД) ПАО «Сбербанк» и технологических моделей № 7 и № 8 по адресу: адрес, ИЦ Сколково, адрес», в его должностные обязанности входило: ведение журналов (производства работ, техники безопасности, приемки материалов) участие в совещаниях, обходах, расстановка людей на строительной площадке, сдача промежуточных итогов работ техническому надзору и другие обязанности. Для доступа к объектам и исполнения своих должностных обязанностей ООО «Флор-Мастер» ему был выдан индивидуальный пропуск, однако трудовой договор оформлен не был. С 26.08.2022 работодатель перестал давать ему какие-либо поручения, при этом увольнение оформлено не было, заработная плата за отработанный месяц выплачена также не была, не была, отчисление обязательных страховых взносов не производилось. Кроме того указывает на то, что он работал сверхурочно в период с 28.07.2022 по 26.08.2022, задолженность по оплате сверхурочной работы составляет сумма Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате, по оплате сверхурочной работы в добровольном порядке не выплачена, обязательные страховые отчисления не произведены, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, огласив исковое заявление, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, 17.07.2022 ООО «Флор-Мастер» на сайте HH.ru размещена вакансия – руководитель строительства/производитель работ, с приведением должностных обязанностей, требований к кандидатам, также указано, что заработная плата составляет от сумма до сумма на руки.
Как указывает истец, он откликнулся на данную вакансию, направил в ООО «Флор-Мастер» свое резюме.
Из материалов дела следует, что 19.07.2022 ООО «Флор-Мастер» направило в адрес истца приглашение на собеседование на 20-21 июля 2022 года.
19.07.2022 вакансия руководителя строительства/производителя работ, размещенная на сайте HH.ru ООО «Флор-Мастер» была закрыта и отправлена в архив.
Истец, настаивая на удовлетворении заявленных требований указывает на то, что с 28.07.2022 он приступил к работе, осуществлял выполнение работ над техническим модулем № 7 и № 8 «Здания центра обработки данных (ЦОД) ПАО «Сбербанк» и технологических моделей № 7 и № 8 по адресу: адрес, ИЦ Сколково, адрес», в его должностные обязанности входило: ведение журналов (производства работ, техники безопасности, приемки материалов) участие в совещаниях, обходах, расстановка людей на строительной площадке, сдача промежуточных итогов работ техническому надзору и другие обязанности. Для доступа к объектам и исполнения своих должностных обязанностей ООО «Флор-Мастер» ему был выдан индивидуальный пропуск.
Также истец указал на то, что подрядчиком на указанном истцом объекте строительства являлось ООО «Смарт Констракшн».
Согласно ответу на запросу суда ООО «Смарт Констракшн» между ООО «Смарт Констракшн» и ООО «Флор-Мастер» заключен договор подряда на выполнение работ по устройству полимерных полов на объекте строительства «Седьмой и восьмой технологический модули Центра обработки данных (ЦОД-2) и сопутствующие инженерные системы» по адресу: адрес, ИЦ Сколково, адрес». ООО «Флор-Мастер» в адрес ООО «Смарт Коснтракшн» был направлен запрос № 395/22-07-П от 25.07.2022 о предоставлении доступа ФИО1 для выполнения работ в рамках заключенного договора. Со стороны ООО «Смарт Констракшн» доступ на объект строительства был согласован, о чем ООО «Смарт Констракшн» уведомило ООО «Флор-Мастер».
В материалы дела представлен запрос ООО «Флор-Мастер» № 395/22-07-П от 25.07.2022 о предоставлении доступа ФИО1, согласно приложенному списку сотрудников к данному запросу, в нем указан ФИО1 в качестве сотрудника ООО «Флор-Мастер» в должности производителя работ.
Также ООО «Смарт Констракшн» представлена справка из системы СКУД (система контроля входа/выхода работников на объект строительства), согласно которой ФИО1 присутствовал на указанном выше объекте строительства: 28.07.2022 с 10:32 до 18:41, отработанное время –07:27; 29.07.2022 с 07:54 до 19:48, отработанное время – 09:00; 30.07.2022 с 09:23 до 17:36, отработанное время – 08:13; 31.07.2022 с 09:00 до 13:15, отработанное время04:14; 01.08.2022 с 07:48 до 18:54, отработанное время – 09:00; 02.08.2-22 с 08:00 до 18:45, отработанное время – 09:00; 03.08.2022 с 08:02 до 18:57, отработанное время – 09:00; 04.08.2022 с 08:02 до 18:26, отработанное время – 09:00; 05.08.2022 с 07:51 до 14:52, отработанное время 05:52; 07.08.2022 с 08:21 до 18:03, отработанное время – 09:00; 08.08.2022 с 07:48 до 18:14, отработанное время – 09:00; 09.08.2022 с 07:50 до 18:06, отработанное время – 09:00; 10.08.2022 с 07:51 до 18:17, отработанное время – 09:00; 11.08.2022 с 07:49 до 18:28, отработанное время – 09:00; 12.08.2022 с 07:45 до 18:30, отработанное время – 09:00; 14.08.2022 с 08:46 до 14:29, отработанное время – 05:29; 15.08.2022 с 07:52 до 18:42, отработанное время – 09:00 ;16.08.2022 с 07:41 до 18:09, отработанное время – 09:00; 17.08.2022 с 07:54 до 15:35, отработанное время – 06:35; 18.08.2022 с 07:46 до 18:52, отработанное время – 09:00; 19.08.2022 с 07:51 до 19:44, отработанное время – 09:00; 21.08.2022 с 08:53 до 16:49, отработанное время – 07:49; 22.08.2022 с 07:37 до 17:37, отработанное время – 08:37; 23.08.2022 с 07:35 до 16:48, отработанное время – 07:48; 24.08.2022 с 07:46 до 17:37, отработанное время – 08:37; 25.08.2022 с 06:34 до 17:55, отработанное время – 08:55; 26.08.2022 с 07:42 до 17:13, отработанное время – 08:13.
Корме того истцом представлены фотографии с указанного строительного объекта, список всех сотрудников ООО «Флор-Мастер», на указанном строительном объекте, переданный ФИО1 для постоянного контроля, подписанный генеральным директором ООО «Флор-Мастер» с приложением копий паспортов указанных в нем сотрудников, распечатка внутреннего рабочего чата, общего рабочего чата, журнал ОБ и ТБ, общий журнал работ, журнал входного учета и контроля качества получаемых деталей, материалов, конструкций и оборудования.
Также факт выполнения работ на указанном строительном объекте истцом в указанный им период, не оспаривался стороной ответчика.
То обстоятельство, что на указанном строительном объекте истцом выполнялись работы по поручению и в интересах ООО «Флор-Мастер», также не оспаривалось ответчиком, доказательств опровергающих данные обстоятельства в материалы дела не представлено.
Кроме того суд отмечает, что выполняемые истцом работы, соответствуют тем работам, которые указаны в должностных обязанностях по вакансии производителя работ, размещенной ответчиком на сайте HH.ru.
В связи с изложенным, суд считает, что с 28.07.2022 ФИО1 с ведома и по поручению ООО «Флор-Мастер» приступил к выполнению работ на указанном выше строительном объекте в должности производителя работ и выполнял их непосредственно по 26.08.2022.
Следует отметить, что согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, приведенной в "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, однако таких доказательств ответчиком не представлено.
Разрешая заявленные истцом требования, в части установления факта трудовых отношений, суд оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, находит их обоснованными, поскольку из фактически установленных обстоятельств дела, усматривается, что между сторонами сложились трудовые отношения, а именно: выполнение истцом конкретной работы по определенной трудовой функции (должности) по месту нахождения строительного объекта, под контролем работодателя, исходя из установленного работодателем порядка (графика) с подчинением правилам внутреннего распорядка за определенное вознаграждение, личное выполнение услуг с учетом квалификации истца.
Поскольку в материалы дела представлены относимые и допустимые доказательства выполнения истцом трудовых обязанностей в должности производителя работ ООО «Флор-Мастер» с 28.07.2022 по 26.08.2022, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «Флор-Мастер» и ФИО1 в должности производителя работ ООО «Флор-Мастер» в период с 28.07.2022 по 26.08.2022, при этом оснований для установления факта трудовых отношений между сторонами по указанной должности за иной период, суд не усматривает, поскольку доказательств выполнения истцом работы у ответчика после 26.08.2022 материалы дела не содержат, в исковом заявлении истец сам указал на то, что после 26.08.2022 работу у ответчика он не выполнял, при этом доказательств чинения ответчиком препятствий в допуске к рабочему месту – объекту строительства, а равно обращения истца к ответчику после 26.08.2022 за предоставлением такого доступа, работы, обусловленной трудовым договором, в материалах дела не имеется.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 28.07.2022 по 26.08.2022, суд приходит к выводу об их частично удовлетворении по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как указывает истец, между ним и работодателем была согласована заработная плата в размере сумма в месяц после уплаты НДФЛ.
Оснований для недоверия данным доводам суд не усматривает, поскольку они не опровергнуты стороной ответчика, кроме того, заработная плата в таком размере, соответствует объявлению о вакансии, размещенному ответчиком на сайте HH.ru.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 28.07.2022 по 26.08.2022 исходя из следующего расчета: за период с 28.07.2022 по 31.07.2022 – сумма (сумма / 21 х 2); за период с 01.08.2022 по 26.08.2022 – сумма (сумма/23 х 20), а всего сумма
Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни имевшую место в период с 28.07.2022 по 26.08.2022, которые суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с ч. 4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Ответчик не опровергнуты доводы истца, что сторонами был согласован режим работы по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными – в субботу и воскресенье, с установлением 8-часового рабочего дня.
Согласно представленной ООО «Смарт Констракшн» справке из системы СКУД, истец в период с 28.07.2022 по 26.08.2022, выполнял работы в выходные дни, а также за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, отсутствие соответствующих приказов работодателя и письменного согласия истца, не опровергает данный факт, свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении работодателем документов, связанных с трудовой деятельностью истца, что не может влечь для него как для работника, являющегося наиболее слабой стороной в трудовых отношениях негативные последствия.
Принимая во внимание изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 28.07.2022 по 26.08.2022, в размере сумма, согласно представленному истцом расчету, который является арифметически верным и не оспорен стороной ответчика.
Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Вместе с тем, как указано выше, доказательств того, что после 26.08.2022 ответчиком чинились истцу препятствия в допуске к рабочему месту – объекту строительства, а равно обращения истца к ответчику после 26.08.2022 за предоставлением такого допуска, работы, обусловленной трудовым договором, в материалах дела не имеется, как не имеется доказательств обращения истца к ответчику с заявлением о приостановлении трудовой деятельности. Таким образом не установлено факта вынужденного прогула истца по вине ответчика, коме того факт трудовых отношений между сторонами установлен в период с 28.07.2022 по 26.08.2022.
Принимая во внимание изложенное, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 27.08.2022.
С учетом положений Федерального закона от 03.07.2016 г. N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование", Федерального закона РФ от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика произвести отчисления НДФЛ, обязательные отчисления (страховые взносы) в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил
Исковые требования ФИО1 (паспортные данные......) к ООО «Флор-Мастер» (ИНН <***>) об установлении факт трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести обязательные отчисления – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Флор-Мастер» и ФИО1 в должности производителя работ ООО «Флор-Мастер» в период с 28.07.2022 по 26.08.2022.
Взыскать с ООО «Флор-Мастер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере сумма
Обязать ООО «Флор-Мастер» произвести обязательные отчисления в Фон пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, а также отчисление НДФЛ в отношении ФИО1.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с ООО «Флор-Мастер» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 14.07.2023.
Судья