КОПИЯ
Дело № 2-548/2026
24RS0017-01-2025-004569-70
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
28 января 2026 года <адрес>
Железнодорожный районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Бретавского В.В.,
при секретаре судебного заседания Орловой Э.А.,
с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ФИО2 принята на работу в ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» на должность инженера-сметчика. истец ДД.ММ.ГГГГ приняла решение об увольнении по собственному желанию путём подачи соответствующего заявления. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в порядке п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Как следует из расчетного листка ответчик имеет задолженность по уплате истцу заработной платы, ежемесячных премий и компенсации за неиспользованный отпуск за май, июнь, июль 2025 года на общую сумму 167 332 руб. 01 коп., из которых 39 999 руб. 40 коп. за май 2025 года, 61 162 руб. 34 коп. за июнь 2025 года, 66 170 руб. 27 коп. за июль 2025 года. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ от имени финансового директора выплатила истцу 45 000 руб. Указанная сумма погасила задолженность за май и частично за июнь 2025 года. Ответчик не произвел расчёт с истцом в день увольнения. Соответственно задолженность ответчика составила 122 332 руб. 01 коп. Ввиду допущенного нарушения с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 7 647 руб. 45 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Просит взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию отпуска в размере 121 170 руб. 44 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы, в размере 7 647 руб. 45 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, исходя из суммы задолженности, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Истец ФИО2 в зал судебного заседания не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, направила в суд своего представителя в силу ст.48 ГПК РФ.
Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» в зал судебного заседания не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении ходатайств не заявлял.
В силу ст.167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.
В соответствии с постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П территория <адрес> относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнить работу в должности инженер-сметчик.
Срок действия договора: бессрочный (п. 1.2 трудового договора).
По соглашению сторон работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ.
Разделом 3 договора предусмотрена оплата труда:
Заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 3.1 договора).
В соответствии с действующим законодательством РФ работнику выплачивается к должностному окладу: районный коэффициент в размере 1,3; процентная надбавка за стаж работы в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, <адрес>, в <адрес> в размере - 30%.
Работнику выплачивается должностной оклад в размере 27 630 руб. в месяц (п. 3.3 договора).
Заработная плата выплачивается в порядке, определенном ст. 136 ТК РФ, не реже, чем два раза в месяц путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, либо на расчетный счет третьего лица согласно заявлению работника:
- за первую половину месяца (аванс) - 27 числа каждого расчетного месяца;
- за вторую половину месяца - 12 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
При совпадении для выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ работниками ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» подана коллективная жалоба на нарушение трудовых прав в прокуратуру <адрес> с требованием провести проверку по факту несвоевременной выплаты заработной платы.
В ходе проведенной прокуратурой <адрес> в связи с выявленными нарушениями в деятельности ответчика прокуратурой <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя указанной организации внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ годагенеральному директору ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» объявлено предостережение о недопустимости нарушений в сфере трудового законодательства и разъяснено, что в случае нарушения при наличии оснований, он может быть привлечен к установленной законом ответственности, в том числе, предусмотренной ст. 145.1 УК РФ, а также вручено уведомление о явке в прокуратуру района ДД.ММ.ГГГГ для составления постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
ДД.ММ.ГГГГ постановлением и.о. заместителя прокурора <адрес> возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица – генерального директора ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» ФИО3 А.овича.
Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу к настоящему судебному заседанию, напротив, согласно представленной истцу от ответчика справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной плате перед ФИО2, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, составляет 122 332 руб. 01 коп.
Таким образом, суд приходит к выводу о правомерности требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате составляет 122 332 руб. 01 коп., расчет, представленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает, доказательств выплаты заработной платы ответчиком в материалы дела не представлено, таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 122 332 руб. 01 коп. (должностной оклад, северная надбавка, районный коэффициент, ежемесячная премия).
Статья 236 ТК РФ указывает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обращаясь с иском в суд истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанную за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, исходя из суммы задолженности.
Учитывая изложенное, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитывается следующим образом:
20
46
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
7 503,03
18
49
7 193,12
17
42
5 823,00
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
7 535,65
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16
38
4 958,52
Итого: 33 176,43
Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период составляет 33 176 руб. 43 коп., которые суд взыскивает с ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» в пользу ФИО2 в указанном размере.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы, расчёта при увольнении.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, материальное положение истца, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 5 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Среднедневной заработок рабочего дня из расчета: 294 142,74 руб. / 78 рабочих дней составляет 3 771,06 руб., где 294 142,74 руб. общая заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 78 количество рабочих дней в периоде.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производится судом следующим образом:
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 9,33 день отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9,33 день составит 35 183 руб. 99 коп., исходя из расчета: 3 771,06 руб. (среднедневной заработок) х 9,33 дн., которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.
Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 9870 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» <данные изъяты> в пользу ФИО2 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 122 332 рублей 01 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 33 176 рублей 43 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска 35 183 рублей 99 копеек а всего взыскать 195 692 рубля 43 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» <данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 870 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд <адрес>.
Председательствующий В.В. Бретавский
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.