№ 2-4269/2025
УИД 56RS0009-01-2025-005883-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 декабря 2025 года
г. Оренбург
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Губернской А.И., при секретаре Айдамировой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Ойлгазтэт» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, индексации, компенсации морального среда морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с вышеназванным иском, указав, что 19 марта 2025 года Дзержинским районным судом r. Оренбурга вынесено решение по гражданскому делу № 2-712/2025 пo иску ФИО2 к AO «Ойлгазтэт» o восстановлении на работе, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченной заработной платы и премии, которым исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично. 17 июля 2025 года Оренбургским областным судом было вынесено апелляционное определение, которым решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 19 марта 2025 года было изменено в части даты восстановления на работе, размера взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, государственной пошлины. B остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба AO «Ойлгазтэт» - без удовлетворения. ФИО2 восстановлена на работе в должности <данные изъяты> c 26 ноября 2025 года. Взыскано c учётом апелляционного определения 272 186,12 руб., из них: 251085,75 руб. - средний заработок за время вынужденного прогула; 1581,72 руб. - недоплаченная заработная плата за октябрь 2024 года; 7 803 руб. - невыплаченная премия; 1715,65 руб. - компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы; 10 000 - компенсация морального вреда. Дата выплаты ответчиком указанных сумм 21 июля 2025 года.
С учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ответчика 45 727,27 руб. - сумму компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула работнику; 4 518,49 руб. - сумму индексации присуждённых судом денежных средств; 50 000 руб. - сумму морального вреда в связи c несвоевременной выплатой присуждённых денежных сумм; 5 000 руб. – расходы по составлению искового заявления, 4 000 руб. – расходы по оплате госпошлины, 10 000 руб. – расходы по оплате услуг представителя.
Определением суда от 30 октября 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Оренбургской области.
В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовала, извещена надлежащим образом.
В судебное заседание представитель ответчика АО «Ойлгазтэт» не явился, извещен надлежащим образом, представил суду письменные возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
В судебном заседании представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Оренбургской области не присутствовал, извещен надлежащим образом.
Суд в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ранее ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику к АО «Ойлгазтэт» о восстановлении на работе, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченной заработной платы и премии, в обоснование которого указала, что в период с 04.04.2024 г. по 25.11.2024 г. она работала в АО «ОЙЛГАЗТЭТ» в должности <данные изъяты>. 30 октября 2024 года, в отношении истца работодателем был издан приказ № <Номер обезличен> «О дисциплинарном взыскании работников», которым истцу был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и снижен размер ежемесячной премии за октябрь 2024 г. на 70%. Основаниями применения к ней дисциплинарного взыскания явились: Акт о результатах проведенного служебного расследования от 22.10.2024 г., Акты комиссии о непредоставлении письменных объяснений от 24.10.2024 г., должностная инструкция от 01.01.2022 г., приказ АО «ОЙЛГАЗТЭТ» от 29.07.2024 г. №<Номер обезличен> «О подготовке отчетности за июль 2024 года» и карточка внутреннего документа. С дисциплинарным взысканием не согласна, поскольку в ее действиях отсутствовал проступок. Также ей не была начислена и не выплачена заработная плата за 5 часов рабочего времени в октябре 2024 года по причине отсутствия в офисе. Ранее ее отсутствие в здании офиса вопросов у руководства не вызывало, работа отдела материально-технического обеспечения подразумевает периодические встречи с поставщиками и продавцами, что предполагает отсутствие сотрудника отдела в офисе. В связи с оказываемым на нее работодателем давлением она испытывала страх, в результате перенесенного стресса у нее начались проблемы со здоровьем. В результате 10 ноября 2024 года она написала заявление на имя директора АО «ОЙЛГАЗТЭТ» о расторжении трудового договора по инициативе работника, при этом реального намерения уволиться из организации у нее не было. С учетом уточнения заявленных исковых требований просила суд отменить в отношении ФИО1 приказ от 30.10.2024 г. №493-П-ОД-ОГТ «О дисциплинарном взыскании работников», взыскать с АО «ОЙЛГАЗТЭТ» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной за 5 отработанных часов октября 2024 года заработной платы в размере 1 581,72 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 646,82 руб. Признать увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении №<Номер обезличен> от 22.11.2024 г. и восстановить ФИО1 на работе в АО «ОЙЛГАЗТЭТ» в должности <данные изъяты>, выплатив компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка с 25.11.2024 г. по день восстановления на работе. Взыскать с АО «ОЙЛГАЗТЭТ» компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.
Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 19 марта 2025 года по гражданскому делу № 2-712/2025 исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично: признан незаконным и отменен приказ АО «ОЙЛГАЗТЭТ» № <Номер обезличен> от 30 октября 2024 года о дисциплинарном взыскании в отношении ФИО1: признан незаконным и отменен приказ АО «ОЙЛГАЗТЭТ» № <Номер обезличен> от 22 ноября 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1; ФИО1 восстановлена в должности <данные изъяты> с 25 ноября 2024 года; с АО «Ойлгазтэт» в пользу истца взысканы компенсация за время вынужденного прогула в размере 297 768 руб., недоплаченная заработная плата в размере 2 448,75 руб., невыплаченная премия 7804 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 650,69 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
17 июля 2025 года Оренбургским областным судом было вынесено апелляционное определение, которым решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 19 марта 2025 года было изменено в части даты восстановления на работе, размера взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, государственной пошлины. B остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба AO «Ойлгазтэт» - без удовлетворения. ФИО2 восстановлена на работе в должности <данные изъяты> c 26 ноября 2025 года.
Взыскано c учётом апелляционного определения 272 186,12 руб., из них: 251085,75 руб. - средний заработок за время вынужденного прогула; 1581,72 руб. - недоплаченная заработная плата за октябрь 2024 года; 7 803 руб. - невыплаченная премия; 1715,65 руб. - компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы; 10 000 - компенсация морального вреда.
Дата фактической выплаты ответчиком указанных сумм 21 июля 2025 года.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, поскольку вышеуказанные обстоятельства уже были установлены ранее судом при рассмотрении гражданского дела № 2-712/2025, они не подлежат доказыванию при рассмотрении настоящего дела.
Обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 просит суд с учетом уточнений взыскать с ответчика 45 727,27 руб. - сумму компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула работнику; 4 518,49 руб. - сумму индексации присуждённых судом денежных средств; 50 000 руб. - сумму морального вреда в связи c несвоевременной выплатой присуждённых денежных сумм; 5 000 руб. – расходы по составлению искового заявления, 4 000 руб. – расходы по оплате госпошлины, 10 000 руб. – расходы по оплате услуг представителя.
В соответствии со ст. 236 трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, с ответчика в пользу истца взыскана c учётом апелляционного определения денежная сумма в размере 272 186,12 руб., из них: 251085,75 руб. - средний заработок за время вынужденного прогула; 1581,72 руб. - недоплаченная заработная плата за октябрь 2024 года; 7 803 руб. - невыплаченная премия; 1715,65 руб. - компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы; 10 000 - компенсация морального вреда.
Дата фактической выплаты ответчиком указанных сумм 21 июля 2025 года.
На основании изложенного, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика суммы компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула работнику за период с 21 марта 2025 года по 20 июля 2025 года подлежат удовлетворению.
Сумма компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула работнику за период с 21 марта 2025 года по 20 июля 2025 года составляет 45 727,27 руб., исходя из следующего расчета: 272 186,12 руб. (сумма задержанных средств) x 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х 122 (количество дней задержки выплаты) = 45 727,27 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула работнику за период с 21 марта 2025 года по 20 июля 2025 года в размере 45 727,27 руб.
Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика суммы индексации присужденных судом денежных сумм за период с 20 марта 2025 года по 20 июля 2025 года в размере 4 518,49 руб., суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 208 ГПК РФ, по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.
Заявление об индексации присужденных судом денежных сумм может быть подано в срок, не превышающий одного года со дня исполнения должником судебного акта.
В силу положений ст. 4 Федерального закона от 01.04.2025 № 54-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", срок подачи заявления об индексации присужденных судом денежных сумм начинает течь со дня исполнения должником судебного акта.
Согласно ч. 2 ст. 208 ГПК РФ, если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена.
Судом установлено, что апелляционное определение вынесено Оренбургским областным судом 17 июля 2025 года, мотивированный текст изготовлен 31 июля 2025 года.
Следовательно, датой вступления решения суда в законную силу является 17 июля 2025 года.
Ответчиком АО «Ойлгазтэт» взысканные судом денежные средства фактически выплачены истцу ФИО1 21 июля 2025 года.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика суммы индексации у суда не имеется, в связи с чем, суд отказывает в их удовлетворении.
Истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, с учетом степени и характера нарушения ответчиком трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, и руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного Кодекса.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истцом при подаче иска была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., что относится к судебным расходам и подлежит возмещению за счет ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 5 000 руб. (квитанция № 7 от 02 октября 2025 года, выданная ООО <данные изъяты>), а также расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб. (квитанция № 10 от 17 декабря 2025 года, выданная ООО <данные изъяты>).
С учетом категории рассматриваемого спора, длительности его рассмотрения суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., а также расходы по составлению искового заявления в размере 5 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Ойлгазтэт» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула работнику за период с 21 марта 2025 года по 20 июля 2025 года в размере 45 727,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд города Оренбурга в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированный текст решения изготовлен 13 января 2026 года.
Судья
А.И. Губернская