Дело № 2-500/22 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2022 года город Лебедянь

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Огиенко В.В.,

при секретаре Овсянниковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Лебедянь гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рязанская Птица» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рязанская Птица» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2021 г. по 31.12.2021 г. в размере 525000 руб., суммы оплаты отпуска в размере 65000 руб.

Требования мотивирует тем, что в соответствии с приказом о приеме на работу №7 от 01.06.2019 года и приказом №10 от 31 декабря 2021 года об увольнении, трудовым договором №6 от 01.06.2019 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера. За период с 01.08.2021 г. по 31.12.2019 г. истцу начислена заработная плата в размере 525000 руб., однако до настоящего времени не выплачена. Кроме того им за время осуществления трудовой деятельности не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем образовалась задолженность за неиспользованный отпуск в размере 65000 руб. В рамках досудебного урегулирования спора, им в адрес генерального директора направлена претензия, которая оставлена без ответа. В связи с указанными обстоятельствами он вынужден обратиться с настоящими требованиями в суд.

Стороны – истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Рязанская Птица» надлежаще извещенные о дате и времени судебного заседания в суд не явились, не известили суд об уважительной причине своей неявки, об отложении дела не просили. В адресованном суду письменном заявлении истец ФИО1 просит рассмотреть дело в свое в сове отсутствие.

В силу требований ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из смысла правовых норм, содержащихся в разделе III Трудового кодекса РФ, следует, что правоотношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора и регулируются трудовым договором.

Как усматривается из материалов дела, 01 июня 2019 года между ООО «Рязанская Птица» и ФИО1 был заключен трудовой договор №6, по условиям которого

ФИО1 был принят в ООО «Рязанская Птица» на работу в должности менеджера.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 5.1.1. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 105 000 руб. ежемесячно.

Как следует из приказа (распоряжение) о приёме работника на работу № 7 от 01 июня 2019 года ФИО1 был принят в ООО «Рязанская Птица» в должности менеджера с 01.06.2019 года с окладом 105 000 руб.

31.12.2021 года трудовой договора с ФИО2 прекращен по собственному желанию.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из справки, выданной ответчиком, следует, что задолженность ООО «Рязанская Птица» по заработной плате перед ФИО1 за период с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года составляет 525 000 руб., за неиспользованный отпуск в размере 65 000 руб., общая сумма задолженности на 31.12.2021 года составляет 590000 руб.

Истцом в адрес ответчика ООО «Рязанская Птица» вручена претензия, которая получена лично генеральным директором ООО «Рязанская Птица» ФИО3 11.03.2022 года.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении вышеуказанной задолженности перед истцом.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 в размере 525 000 руб. и суммы оплаты неиспользованного отпуска в размере 65 000 руб. подлежит удовлетворению

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 9100 руб., от уплаты которой, истец был освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Рязанская Птица» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 525 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65000

руб., всего в размере 590 000 руб.

Взыскать с ООО «Рязанская Птица» в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 9100 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной

суд через Лебедянский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья В.В.Огиенко