Дело №2-3054/22 УИД 05RS0031-01-2022-008039-15
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(резолютивная часть)
13 сентября 2022 года г. Махачкала
Ленинский районный суд г. Махачкалы в составе:
председательствующего – судьи Яшиной Н.А.,
при секретаре – Абдурахмедовой Х.И.,
с участием представителя истца ФИО8 А.
представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО11 к ООО "Газпром трансгаз Махачкала" о признании незаконным перевода,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился в суд с указанным иском. В обоснование своих требований он указал, что приказом генерального директор ООО «Газпром трансгаз Махачкала» ФИО5 №73-п от 30.12.2020 он был назначен (переведен) с 12.01.2021г. на должность главного инженера Махачкалинского линейного производственного управления магистральных газопроводов.
Пока он находился на больничном с 14.04.2022г., ему стало известно, что приказом генерального директора ООО «Газпром трансгаз Махачкала» ФИО5 №12-п от 12.04.2022 он переведен с 12.04.2022 на новое место работы - начальником линейно-эксплуатационной службы Кизилюртовского линейного производственного управления магистральных газопроводов.
Основание перевода на новое место работы указано заявление ФИО4 и дополнительное соглашение от 12.04.2022. Однако, ФИО4 заявление о переводе с должности главного инженера Махачкалинского линейного производственного управления магистральных газопроводов не писал и дополнительное соглашение от 12.04.2022г. с работодателем не заключал.
В соответствии сп.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Однако своего согласия на данный перевод истец не давал, заявления о переводе не писал, и переводиться с должности главного инженера Махачкалинского линейного производственного управления магистральных газопроводов не собирался.
Кроме того из смысла первого абзаца ст. 72.2 ТК РФ, следует, что по соглашению сторон, заключённому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее представления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивают силу и перевод считается постоянным. С учетом того, что истец проработал на должности главного инженера Махачкалинского линейного производственного управления магистральных газопроводов один год три месяца и 22 дня, приказ о его переводе без его согласия незаконен.
На основании изложенного просит суд:
- признать приказ генерального директор ООО «Газпром трансгаз Махачкала» ФИО5 №12-п от 12.04.2022 о его переводе с 12.04.2022г. на новое место работы начальником службы линейно эксплуатационной службы, Кизилюртовское линейное производственное управление магистральных газопроводов, незаконным.
- признать условия соглашения о временном характере перевода ФИО4, приказ генерального директор ООО «Газпром трансгаз Махачкала» ФИО5 №73-п от 30.12.2020, на должность главного инженера Махачкалинского линейного производственного управления магистральных газопроводов, утратившим силу и считать перевод на должность главного инженера Махачкалинского линейного производственного управления магистральных газопроводов постоянным.
- обязать ответчика восстановить ФИО4 на должность главного инженера Махачкалинского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Махачкала».
- взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 500 000 рублей и услуги представителя в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал и просил в их удовлетворении отказать. При этом он пояснил суду, что ранее ФИО4 работал начальником службы линейно эксплуатационной службы Кизилюртовского линейного производственного управления магистральных газопроводов. В связи со служебной необходимостью приказом генерального директор ООО «Газпром трансгаз Махачкала» ФИО5 №73-п от 30.12.2020 он был временно переведен на должность главного инженера Махачкалинского линейного производственного управления магистральных газопроводов, так как эта должность была вакантной. Основанием для данного перевода послужило заявление ФИО4 и дополнительное соглашение №7 от 30.12.2020. При этом, в дополнительном соглашении от 30.12.2020, подписанном ФИО4 и руководителем работодателя ФИО5, указано, что перевод ФИО4 на должность временно исполняющего обязанности главного инженера Махачкалинского линейного производственного управления магистральных газопроводов произведен на период с 12.01.2021 до 11.04.2022. Также, на основании дополнительного соглашения ООО "Газпром трансгаз Махачкала" издан приказ от 30.12.2020 №73-п, согласно которому ФИО4 переведен с должности начальника службы линейно эксплуатационной службы Кизилюртовского линейного производственного управления магистральных газопроводов на должность временно исполняющего обязанности главного инженера Махачкалинского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Махачкала» сроком с 12.01.2021 до 11.04.2022. По истечение срока действия Дополнительного соглашения приказом генерального директора ООО «Газпром трансгаз Махачкала» ФИО5 №12-п от 12.04.2022 ФИО4 переведен на ранее занимаемую должность. Дополнительное соглашение от 12.04.2022 с ним при этом не заключалось, указание о нем в приказе о переводе является ошибочным, такой документ у работодателя отсутствует.
Возражая на доводы представителя ответчика, истец показал суду, что в подписанном им дополнительном соглашении от 30.12.2020 и в приказе о его переводе от 30.12.2020 №73-п не был указан период окончания действия Дополнительного соглашения и приказа о переводе. Рукописный текст после предлога "по" - "11 апреля 2022г." в дополнительном соглашении №7 от 30.12.2020 и рукописный текст "11.04.2022" в приказе №73-п от 30.12.2020 дописан без участия ФИО4 позже и, возможно, другим лицом. В подтверждение этому предъявлена фотография приказа от 30.12.2020 №73-п, сделанная камерой мобильного телефона 30.12.2020.
Выслушав мнения истца и представителей сторон, опросив свидетеля, суд приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что ФИО4 работал в должности начальника службы линейно эксплуатационной службы Кизилюртовского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО "Газпром трансгаз Махачкала".
Приказом генерального директор ООО «Газпром трансгаз Махачкала» ФИО5 №73-п от 30.12.2020 он был временно переведен на должность главного инженера Махачкалинского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО "Газпром трансгаз Махачкала". При этом в приказе №73-п указано, что перевод осуществлен сроком с 12.01.2021 до 11.04.2022. Основанием для данного перевода послужило заявление ФИО4 и дополнительное соглашение №7 от 30.12.2020. Из текста дополнительного соглашения от 30.12.202з следует, что перевод осуществляется на период с 12.01.2021 до 11.04.2022.
Приказом генерального директора ООО «Газпром трансгаз Махачкала» ФИО5 №12-п от 12.04.2022 ФИО4 переведен на ранее занимаемую должность. Основанием к переводу указано дополнительное соглашение с работником от 12.04.2022.
Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показала суду, что работает в должности ведущего специалиста по кадрам в отделе кадров ООО "Газпром трансгаз Махачкала". В ее должностные обязанности входит подготовка, регистрация приказов, ведение личных дел, трудовых книжек и т.п. 28.04.2022 она, по указанию своего непосредственного начальника ФИО7, дописала в Дополнительном соглашении №7 с ФИО4 №7 от 30.12.2020 и в приказе о его переводе №73-п даты окончания временного перевода - "11.04.2022". Ранее этих записей в указанных документах не было. При этом ее начальник сказала ей, что фактически ФИО4 уже переведен на ранее занимаемую должность. После этого она зарегистрировала приказ №12-п от 12.04.2022 о переводе ФИО4
Из представленного суду нотариально удостоверенного протокола осмотра доказательств от 04.07.2022 усматривается. что на фотографии приказа от 30.12.2020 №73-п, сделанная камерой мобильного телефона 30.12.2020, отсутствует дата в графе "до" - окончание действия приказа о переводе.
При таких обстоятельствах приказ о переводе ФИО4 на ранее занимаемую должность является незаконным.
Кроме того, на основании показаний представителя ответчика судом установлено, что с 30.12.2020 и до настоящего времени должность главного инженера Махачкалинского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО "Газпром трансгаз Махачкала" является вакантной.
П.1 ст.72.2 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Материалами дела установлено, что истец проработал в должности временно исполняющего обязанности главного инженера Махачкалинского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО "Газпром трансгаз Махачкала" более одного года - с 12.01.2021 до 12.04.2022. На момент его назначения и до настоящего времени данная должность является вакантной.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым восстановить ФИО4 в должности главного инженера Махачкалинского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Махачкала» в качестве постоянного места работы.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В связи с изложенным суд полагает необходимым обязать ООО «Газпром трансгаз Махачкала» выплатить ФИО3 разницу в заработной плате с 12.04.2022 по 13.09.2022.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая все обстоятельства в их совокупности, принципы соразмерности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Материалами дела установлено, что истцом было заключено соглашение с представителем ФИО8 на представление его интересов в суде и понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.
Исходя из принципа разумности, учитывая сложность и продолжительность судебного разбирательства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию понесенных расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Решил:
Исковые требования ФИО4 ФИО12 удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ ООО «Газпром трансгаз Махачкала» (ИНН №) № 12-П от 12.04.2022 о переводе ФИО2 на должность начальника линейной эксплуатационной службы Кизилюртовского линейного производственного управления магистральных газапроводов ООО «Газпром трансгаз Махачкала».
Восстановить ФИО2 в должности главного инженера Махачкалинского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Махачкала» в качестве постоянного места работы.
Обязать ООО «Газпром трансгаз Махачкала» выплатить ФИО3 разницу в заработной плате с 12.04.2022 по 13.09.2022.
Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Махачкала» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда в части восстановления ФИО2 в должности главного инженера Махачкалинского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Махачкала» подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РД в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 20 сентября 2022г.
Судья Яшина Н.А.