Решение по делу № 2-118/2025 от 26.08.2025 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании доплаты, компенсации морального вреда.

Саянский районный суд (Красноярский край)

Категория дела О восстановлении на работе Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

С <дата> <ФИО> работал оператором водозаборных сооружений ООО «Теплосервис-НК». Срочный трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия срочного трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ с <дата>.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

С учетом того, что ответчиком начислялась заработная плата в нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» приводит свой расчет за период работы с <дата> по <дата>, с последующими уточнениями

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Поскольку трудовой договор от <дата> содержит причину его заключения на определенный срок, это свидетельствует об определенности относительно срока его действия, что не является нарушением трудовых прав работника. Истец не заявлял

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично: Отказать в исковых требованиях <ФИО> к ООО «Теплосервис-НК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, внесении записи о трудовом стаже

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Гражданское дело №

УИД 24RS0№-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2025 года <адрес>

Федеральный судья Саянского районного суда <адрес> Морозова Л.М.,

с участием прокурора <адрес> ФИО3,

истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя ответчика ООО «Теплосервис-НК» ФИО6

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Теплосервис-НК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании доплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал оператором водозаборных сооружений ООО «Теплосервис-НК». Срочный трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия срочного трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 обратился в суд с иском с последующими уточнениями к ООО «Теплосервис-НК» о восстановлении на работе в прежней должности оператора водозаборных сооружений ООО «Теплосервис-НК» с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 808 рублей. Полагает состоявшееся увольнение незаконным, так как фактически исполнял трудовые функции оператора водозабора на постоянной основе, поскольку был назначен приказом директора ООО «Теплосервис-НК» от ДД.ММ.ГГГГ № старшим смены бессрочно, постоянно, что свидетельствует о факте трудовых отношений с ответчиком, с января 2024г работодателем с ним не были заключены срочные трудовые договора, о расторжении срочного трудового договора он не был уведомлен заблаговременно, уведомление о расторжении срочного трудового договора не получил, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на рабочем месте, в связи с чем считает увольнение по расторжению срочного трудового договора незаконным, просит восстановить его на работе в прежней должности, отменить приказ об увольнении, признать период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовым стажем, взыскать заработок за период вынужденного прогула до дня рассмотрения дела судом, обязать ответчика внести запись о работе в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в денежной сумме 50000 рублей.

Полагает, что выплаченная за период работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком ООО «Теплосервис-НК» исчислена не в соответствии с действующим законодательством, в размере менее минимального размера оплаты труда, учитывая количество отработанного рабочего времени свыше нормы, оплату труда в ночное время.

Уточнил, что также исполнял обязанности кочегара помещения водозаборных сооружений ООО «Теплосервис-НК», однако дополнительного соглашения об оплате труда кочегара не заключено, полагает, что за исполнение обязанностей кочегара водозаборных сооружений следует взыскать с ответчика по ? МРОТ за каждый месяц работы.

С учетом того, что ответчиком начислялась заработная плата в нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» приводит свой расчет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующими уточнениями, исходя из тарифной ставки 96,86 рублей, доплаты за расширение зоны обслуживания 3500.00 руб, доплаты по договору дополнительной услуги 4960.0руб, за выполнение работы в должности кочегара водозаборных сооружений полагает, что подлежит взысканию заработная плата в размере 0,5 ставки МРОТ руб. ежемесячно в отопительный период. Ссылается на то, что, находясь на смене, топил печь в помещении водозабора, с целью обогрева всего помещения водозаборного сооружения.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 полагается очередной отпуск на 36 календарных дней. Полагает, что отпускные ответчик должен был начислить, исходя из расчета 99 933.70 руб., где 569 334.50руб

- заработная плата за 7 месяцев предыдущего периода работы и 36 календарных дней отпуска. (60184.03руб. + 111286.66руб.+ 73267.10руб.+91770.78руб.+ 74178.19руб.+ 89232.38руб.+ 69425.36 руб - 569344.50руб.). Начисление отпускного пособия- 569344.50руб.: 7м. : 29.3 х 36 дней = 99 933.70руб. Просит взыскать компенсацию за отпуск 99 933.70 руб.

Полагает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.г. у ООО " Теплосервис - НК" перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной платы в сумме 1 217 177.61руб.(один миллион двести семнадцать тысяч сто семьдесят семь рублей 61коп.), которую просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 требования иска полностью поддержали.

Представителем ООО «Теплосервис-НК» поданы возражения против иска, в которых ответчик ссылается на то, что учитывая срочность правовых отношений, сложившихся между ООО «Теплосервис-НК» и администрацией Агинского сельсовета (собственником имущества объектов холодного водоснабжения и водоотведения) в отношении указанных объектов, в том числе водозаборного сооружения, с каждым работником ООО «Теплосервис-НК» были заключены срочные трудовые договора согласно сроков действия договора безвозмездного пользования объектами имущественного комплекса ХВС и ВО МО «Агинский сельсовет», ежемесячно возобновляемого, заработная плата работников установлена на основании штатного расписания ООО «Теплосервис-НК», утверждаемого на каждый соответствующий период осуществления деятельности на объектах холодного водоснабжения и водоотведения. В связи с не возобновлением договоров аренды с ДД.ММ.ГГГГ объектов холодного водоснабжения и водоотведения ООО «Теплосервис-НК» также прекратил осуществлять указанную деятельность и срочные трудовые отношения с истцом и другими работниками прекращены. Полагают заявленные требования о восстановлении на работе необоснованными, так как истец работал по срочным трудовым договорам, был уведомлен за три дня о прекращении срочного трудового договора, договор не получал, за получением уведомления не явился. Задолженность ООО «Теплосервис-НК» перед работником ФИО1 сложилась за период с 01.03.2025г. по 31.03.2025г. в связи с арестами счетов ООО «Теплосервис-НК» и с учетом всех положенных выплат при прекращении срочного трудового договора составляет 46 946 (сорок шесть тысяч девятьсот сорок шесть) рублей 31 коп. Ответчиком заявлено ходатайство о применении сроков давности, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, ссылаясь на то, что истец может обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, в связи чем полагают в иске по существу отказать.

В судебном заседании представитель ООО «Теплосервис-НК» ФИО6 возражала против иска по изложенным в возражениях основаниям.

Суд, выслушав явившихся, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, требование о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению частично с учетом минимального размера оплаты труда и срока давности, приходит к следующему.

Как следует из статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 указанного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58).

Согласно абзацу 13 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен, в том числе, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 58 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работы, связанные с расширением объема оказываемых услуг, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ.

Судом установлено следующее:

ООО «Теплосервис-НК» является юридическим лицом, одним из основных видов деятельности является производство пара и горячей воды, забор, очистка и распределение воды, распределение воды для питьевых и промышленных нужд.

На основании срочных договоров безвозмездного пользования, действовавших в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ администрацией Агинского сельсовета в целях обеспечения бесперебойного обслуживания систем водоснабжения и водоотведения на территории <адрес> в период осуществления конкурсных процедур в отношении комплекса объектов водоснабжения и водоотведения на период проведения конкурсных процедур в отношении муниципального имущества передан ООО «Теплосервис-НК» имущественный комплекс объектов водоснабжения и водоотведения, в том числе водозаборный комплекс. Окончательный срок действия договоров по 31.03.2025г., имущественный комплекс возвращен по акту приема передачи муниципальному образованию.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал оператором водозаборных сооружений ООО «Теплосервис-НК» на основании срочного трудового договора.

Суду документально подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Теплосервис-НК» и истцом ФИО1 заключен срочный трудовой договор в должности оператора водозаборных сооружений Общества. Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой. Местом работы Работника является комплекс объектов водоснабжения и водоотведения, расположенный на территории <адрес>. Месторасположение Работодателя - 663580, <адрес>, Советская ул., <адрес> (офис). Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «31» декабря 2023 года в связи с действием краткосрочного договора о безвозмездной передачи комплекса объектов водоснабжения и водоотведения Администрации Агинского сельсовета от 01.12.2023г. на период проведения конкурсных процедур в отношении муниципального имущества. Размер должностного оклада Работника согласно штатному расписанию. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

Локальные нормативные акты - Положение об оплате труда и премировании, коллективный договор у работодателя отсутствуют.

ООО «Теплосервис-НК» не состоит в краевых объединениях работодателей, заключивших Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между <адрес>вым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов <адрес>» и краевыми объединениями работодателей на 2023-2024 годы от 15.12.2022г (п.3, п.п.3.1) и Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между <адрес>вым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов <адрес>» и краевыми объединениями работодателей на 2025-2027 годы от 26.12.2024г (п.3, п.п.3.1), в связи с тем, что для ООО «Теплосервис-НК» не открыты тарифы на холодное водоснабжение и водоотведение, в чем отказано Министерством тарифной политики <адрес>.

Работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» декабря 2023 года.

Представленные суду срочные трудовые договора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ работником ФИО1 не подписаны.

Срочный трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с истечением срока действия срочного трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовые отношения с ним в качестве оператора водозаборных сооружений прекращаются с «01» апреля 2025г. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № б/н от «01» января 2025г. Последним днём работы является «31» марта 2025г. Из представленного суду уведомления следует, что ФИО1 от подписи отказался.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Теплосервис-НК» прекращено действие срочного трудового договора с ФИО1 на основании ч.2 ст. 79 ТК РФ.

Согласно штатным расписаниям ООО «Теплосервис-НК» на период работы истца заработная плата оператора водозаборных сооружений с ДД.ММ.ГГГГ состоит из: тарифная ставка (оклад)- 13 800 рублей, районный коэффициент 4140 рублей, северный коэффициент 4140 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата состоит из: тарифная ставка (оклад)- 17000 рублей, районный коэффициент 5100 рублей, северный коэффициент 5100 рублей.

Суду документально подтверждено, что имущество объектов ХВС и ВО является муниципальной собственностью администрации Агинского сельсовета и находилось в безвозмездном пользовании ООО «Теплосервис-НК» на условиях срочности. Согласно п.2.1., 2.2., 2.3. срочного трудового договора с истцом местом работы является комплекс объектов водоснабжения и водоотведения, расположенный на территории <адрес>.

В силу абзаца третьего части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работ.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, должно быть известно об его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора.

В срочном трудовом договоре, заключенном с истцом указано в п. 3.1. Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до 31.12.2023г. в связи с действием краткосрочного договора о безвозмездной передаче комплекса объектов водоснабжения и водоотведения администрации Агинского сельсовета от 01.12.2023г. на период проведения конкурсных процедур в отношении муниципального имущества. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 01.12.2023г.», аналогичные условия касательно сроков действия содержаться и в срочных трудовых договорах на январь 2024г., февраль 2024г., март 2024г., апрель 2024г., май 2024г., июнь-сентябрь 2024г., сентябрь -декабрь 2024г., январь-март 2025г.

Поскольку трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ содержит причину его заключения на определенный срок, это свидетельствует об определенности относительно срока его действия, что не является нарушением трудовых прав работника. Истец не заявлял суду о том, что был введен работодателем в заблуждение относительно срока действия трудового договора, либо не был информирован о срочности трудовых отношений по причине передачи ответчику комплекса водозаборных сооружений на условиях договора краткосрочной аренды. При таких обстоятельствах сам по себе факт не подписания истцом последующих срочных трудовых договоров не свидетельствует при указанных обстоятельствах о возникновении трудовых отношений, имеющих неопределенный срок. Штатные расписания ООО «Теплосервис-НК», с указанием в штате должности и заработной платы оператора водозаборных сооружений действовали только на период действия договоров аренды муниципального имущества на период проведения конкурсных процедур в отношении муниципального имущества.

Истец в письменной форме не менее чем за три календарных дня был предупрежден работодателем о прекращении заключенного с ним срочного трудового договора в связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ срока его действия, и после указанной даты он не продолжил исполнение трудовых обязанностей по занимаемой должности, ему начислен окончательный расчет в связи с увольнением, издано распоряжение об увольнении, чему суду представлены доказательства.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работодателем внесены сведения в электронную трудовую книжку истца о периоде работы истца ООО «Теплосервис-НК» за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается формой ЕФС-1, также учтена продолжительность работы истца ООО «Теплосервис-НК» для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости в лицевом счете застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <***>), что подтверждается сведениями ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Доказательства выдачи трудовой книжки работнику после прекращения срочного трудового договора ответчиком не представлено.

Суд приходит к выводу о срочном характере трудовых договоров, заключенных с истцом, полагая заключение срочного трудового договора по названному основанию правомерным, поскольку работы, связанные с расширением объема оказываемых услуг, объективно носили временный характер, на условиях возобновляемой краткосрочной аренды, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок. Деятельность ООО «Теплосервис-НК» на водозаборном комплексе имела временный характер в связи с арендой на период проведения конкурсных процедур в отношении муниципального имущества, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после истечения сроков аренды, возврата муниципального имущества муниципальному образованию. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО1 назначен старшим смены операторов водозабора ООО «Теплосервис-НК», данный приказ не может быть оценен судом при изложенных обстоятельствах как заключение между сторонами трудового соглашения на неопределенный срок. Иными работниками по данной должности были также заключены срочные трудовые договора, расторгнутые после ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается объяснениями сторон.

На основании изложенного, суд полагает, что имеются достаточные основания для заключения между истцом и ответчиком срочных трудовых договоров и его последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров, в связи с чем требования истца в данной части –о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и оплате заработка за период вынужденного прогула, внесении сведений о работе в трудовую книжку истца,, признании периода работы у ответчика трудовым стажем не подлежат удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела сторона истца настаивала, что помимо выполнения работы по основной должности оператора водозаборных сооружений ООО «Теплосервис-НК», истец работал по совместительству в должности кочегара водозаборных сооружений ООО «Теплосервис-НК».

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК одним из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совмещении профессий (должностей), равно как и при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Суду не представлено доказательств дополнительных трудовых соглашений, подтверждающих выполнение истцом трудовых функций кочегара водозаборного комплекса ООО «Теплосервис-НК», доказательств выполнения работы по иной функции, не обусловленной трудовым договором, оплаты иной работы, не обусловленной трудовым договором.

Объяснений ФИО1 и показания свидетелей ФИО5, Свидетель №1 в части необходимости отопления водозаборного комплекса ООО «Теплосервис-НК» в период смены каждого, суд не может принять во внимание, как доказательства выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату. Суд принимает во внимание, что доплата за осуществление функций кочегара не осуществлялась, специфика, сложность и характер поручаемой работы, на которую ссылается истец, не определялись. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в исковых требованиях о взыскании заработной платы за выполнение обязанностей кочегара необходимо отказать ввиду отсутствия оснований для их осуществления.

Кроме того, судом учитывается, что взыскание с работодателя заработной платы за совмещение должностей, выполнение дополнительного объема работы возможно в случае, если сам факт выполнения такой работы надлежащим образом подтвержден, работа выполнялась по поручению работодателя и с согласия работника, при этом между сторонами имеется соглашение о размере такой доплаты, ее объеме и сроке выполнения.

Между тем, из материалов дела усматривается, что какого-либо соглашения о поручении истцу ответчиком за дополнительную плату выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительных обязанностей, не заключалось, соглашения о размере доплаты достигнуто не было, что не может свидетельствовать о нарушении прав истца как работника, поскольку именно на таких условиях ФИО1 выражено согласие на исполнение обязанностей оператора водозаборного комплекса ООО «Теплосервис-НК».

Рассматривая требование о взыскании заработной платы, выплаченной с нарушением законодательство о минимальном размере оплаты труда, суд приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу положений ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Как следует из положений ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Положениями ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6 - 8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П следует, что оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4, 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 473-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ - 16242 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 19242 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 22 440 рублей.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В статье 10 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" указано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 311-П был установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен <адрес>.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом, с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период декабря 2023 года по март 2025 года, истец обратился в суд 08.04.2025г., то есть за период работы истица с декабря 2023 года по март 2024 года за пределами годичного срока, уважительных причин пропуска срока суду не заявлено.

Пропуск установленного законом срока для защиты нарушенного права в суде является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Установив, что уважительные причины, объективно препятствующие истице в течение установленного законом срока обратиться в суд за защитой нарушенного права, суд полагает применить последствия пропуска такого срока и отказать в требовании о взыскании неначисленной заработной платы за период работы истица с декабря 2023 года по март 2024 года без исследования фактических обстоятельств дела.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

На дату предъявления иска в суде трудовые отношения между сторонами были прекращены, то есть длящимися не являлись. Кроме того, по смыслу вышеприведенного пункта Постановления Пленума ВС РФ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Заработная плата, начисленная истице, была выплачена ответчиком полностью. Истица претендует на сумму заработной платы, которая никогда не начислялась работодателем и является спорной. Таким образом, оснований для применения к данному спору пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", как и оснований полагать, что нарушение носит длящейся характер, не имеется.

По общему правилу в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок для защиты нарушенного права в суде исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Ежемесячно, получая расчетные листки, а также сумму заработной платы, истец о ее размере и составляющих. Таким образом, со дня получения заработной платы за каждый конкретный месяц истец в случае несогласия имела возможность обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Вместе с тем, суд полагает, что имеются законные основания для удовлетворения требований истца за период с апреля 2024 года по март 2025 года включительно.

Из материалов дела следует и установлено судом, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал оператором водозаборных сооружений ООО «Теплосервис-НК» на основании срочного трудового договора. Срочный трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с истечением срока действия срочного трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым соглашением размер должностного оклада Работника установлен согласно штатному расписанию. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Рабочее время истца определялось согласно графику, составленному на текущий месяц, предусмотрен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> месяц.

Суд, проверив расчет, представленный специалистом по требованию суда, полагает удовлетворить исковые требования частично и взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 313 656,59, с учетом НДФЛ, исходя из расчета

-Апрель 2024 года:

По норме: за отработанные 168 часов=30787,20 руб.

Расчет оплаты труда в ночное время, праздничные дни, за сверхурочную работу исходя из оклада согласно штатного расписания: 17000,00 руб. (тарифная ставка) / 168 (норма часов)= 101.19 руб. (часовая ставка)

Расчет часов сверхурочной работы: 168 час.(отработано) - 168 (норма часов)= 0 час.

Оплата за работу в ночное врем: 101,19 руб*20% (повышение оплаты труда за работу в ночное время) х 56 (количество отработанных ночных часов) х 1,6 (районный и северный коэффициент)-1813,32,00 руб.

Итого начисление заработной платы составляет 32600,52 руб.(30787,20 руб. + 1813,32 руб.) (в т.ч. НДФЛ-4238,00 руб.)

Согласно расчетного листа за апрель начисление заработной платы составило 27200,00 руб., недоначислено за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ,52 руб. (27200,00 руб, - 32600,52 руб.)(в т.ч. НДФЛ (13%) - 702,00 руб; сотруднику - 4698,52 руб.)

- Май 2024 года:

По норме: за отработанные 159 часов=30787,20 руб.

Расчет оплаты труда в ночное время, праздничные дни, за сверхурочную работу исходя из оклада согласно штатного расписания: 17000.00 руб. (тарифная ставка) / 159 (норма часов)= 106,92 руб. (часовая ставка)

Расчет часов сверхурочной работы: 192 час.(отработано) - 159 (норма часов)= 33 час.

За сверхурочную работу: (2часа* 1,5(полутократный размер оплаты)* 106,92 руб.+31 часов*2 (двукратный размер оплаты)* 106,92 руб.)* 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка)=11119,68 руб.

Оплата за работу в ночное время: 106,92 руб*20% (повышение оплаты труда за работу в ночное время) х 64 (количество отработанных ночных часов) х 1,6 (районный и северный коэффициент)=2189,72 руб.

За работу в праздничные дни: 32 часов* 106,92 руб.(стоимость берегся не в двукратной размере, а в однократном размере, т.к. праздничные часы уже учтены в сверхурочных(однократно))* 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) =5474,30 руб.

Итого начисление заработной платы составляет 49570,09 руб.(30787,20 руб. + 11119,68 руб. +2189,72 руб.+5474,30) (в т.ч. НДФЛ-6444,00 руб.)

Согласно расчетного листа за май начисление заработной платы составило 30601,72 руб., недоначислено за май 20ДД.ММ.ГГГГ8,37 (30601,72 руб. -49570,09 руб.)(в т.ч. НДФЛ (13%) - 2466,00 руб; сотруднику - 16502,37 руб.)

- Июнь 2024 года:

По норме: за отработанные 151 часов=30787,20 руб.

Расчет оплаты труда в ночное время, праздничные дни, за сверхурочную работу исходя из оклада согласно штатного расписания: 17000,00 руб. (тарифная ставка) / 151 (норма часов)= 112,58 руб. (часовая ставка)

Расчет часов сверхурочной работы: 168 час.(отработано) - 151 (норма часов)= 17 час.

За сверхурочную работу: (2часа* 1,5(полутократный размер оплаты)* 112,58 руб.+15 часов*2 (двукратный размер оплаты)* 112,58 руб.)* 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка)" 5944,22 руб.

Оплата за работу в ночное в нем: 112,58 руб*20% (повышение оплаты труда за работу в ночное время) х 56 (количество отработанных ночных часов) х 1,6 (районный и северный коэффициент)=2017,43 руб.

Итого начисление заработной платы составляет 38748,85 руб.(30787,20 руб. +5944,22 руб.+2017,43 руб.) (в т.ч. НДФЛ-5037,00 руб.)

Согласно расчетного листа за июнь начисление заработной платы составило 53449,14 руб.( в т.ч. отпуск основной 29647,80руб.), недоначислено за июнь 2024года

14947,51 (23801.34 руб. -38748.85 руб.)(в т.ч. ИДФЛ (13%) - 1943,00 руб;

сотруднику - 13004,51 руб.)

- Июль 2024 года:

По норме: за отработанные 24 часа= 4015,72 руб. (30787,20 руб./184(норма часов)*24(отработано часов))

Расчет оплаты труда и ночное время, праздничные дни, за сверхурочную работу исходя из оклада согласно штатного расписания: 17000,00 руб. (тарифная ставка) / 184 (норма часов)= 92,39 руб. (часовая ставка)

Оплата за работу в ночное врем: 92,39 руб*20% (повышение оплаты труда за работу в ночное время) х 8 (количество отработанных ночных часов) х 1,6 (районный и северный коэффициент)=236,52 руб.

Итого начисление заработной платы составляет 4252,24 руб.(4015,72 руб. +236,52 руб.) (в т.ч. НДФЛ-553,00 руб.)

Согласно расчетного листа за июль начисление заработной платы составило 3400,20 руб., недоначислено за июль 2024года 852,04 руб. (3400.20 руб. -4252,24 руб.)(в т.ч. НДФЛ (13%) - 111,00 руб; сотруднику - 741,04 руб.)

-Август 2024 год:

По норме: за отработанные 176 часов=30787,20 руб.

Расчет оплаты груда в ночное время, праздничные дни, за сверхурочную работу исходя из оклада согласно штатного расписания: 17000,00 руб. (тарифная ставка) / 176 (норма часов)= 96,59 руб. (часовая ставка)

Расчет часов сверхурочной работы: 192 час.(отработано) - 176 (норма часов)= 16 час.

За сверхурочную работу: (2часа*1,5(полутократный размер оплаты)*96,59 руб.+14 часов*2 (двукратный размер оплаты)*96,59,00 руб.)* 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка)=4790,86 руб.

Оплата за работу в ночное врем: 96,59 руб*20% (повышение оплаты труда за работу в ночное время) х 64 (количество отработанных ночных часов) х 1,6 (районный и северный коэффициент^ 1 978,16 руб.

Итого начисление заработной платы составляет 37556,22 руб.(30787,20 руб. + 4790,86 руб.+1978,16 руб.) (в т.ч. НДФЛ-4882,00 руб.)

Согласно расчетного листа за август начисление заработной платы составило 27201,54 руб., недоначислено за август 20ДД.ММ.ГГГГ4,68 руб. (27201,54 руб. -37556,22 руб.)(в т.ч. НДФЛ (13%)- 1346,00 руб; сотруднику - 9008,68 руб.)

Сентябрь 2024 год:

Стоимость часа для расчета гарантированной зарплаты и сверхурочной работы: минимальный размер оплаты труда 19242,00 руб / 168(норма часов) = 114,54 руб.

Расчет часов сверхурочной работы: 232 час (отработано) - 168 (норма часов)= 64 час.

По норме: 114,54 руб * 168 часов* 1,6(районный коэффициент и северная надбавка)=30787,20 руб.

За сверхурочную работу: (2часа*1,5(полутократный размер оплаты)* 114,54+62 часов*2 (двукратный размер оплаты)* 114,54)* 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка)=23274,53 руб.

Расчет оплаты труда в ночное время и праздничные дни исходя из оклада согласно штатного расписания: 17000,00 руб. (тарифная ставка) / 168 (норма часов)= 101,20 руб. (часовая ставка)

Оплата за работу в ночное врем: 101,20руб*20% (повышение оплаты труда за работу в ночное время) х 74 (количество отработанных ночных часов) х 1,6 (районный и северный коэффициент)=2396,42 руб.

Итого начисление заработной платы составляет 56458,15 руб.(30787,20 руб. + 23274,53 руб.+2396,42 руб.) (в т.ч. НДФЛ-7340,00 руб.)

Согласно расчетного листа за сентябрь начисление заработной платы составило 32302,13 руб., недоначислено за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ6,02 руб. (32302.13 руб. - 56458,15)(в т.ч. НДФЛ (13%)-3140,00 п\б; сотруднику - 21016,02 руб.)

Октябрь 2024 года:

Стоимость часа для расчета гарантированной зарплаты и сверхурочной работы: минимальный размер оплаты труда 19242,00 руб / 184(норма часов) 104,58 руб.

Расчет часов сверхурочной работы: 176 час (отработано) - 184 (норма часов)= -8 час.(недоработано часов до нормы)

По норме: за отработанные 184 часа =

(19242,00 руб. /184 (норма часов)* 176 часов* 1,6 (районный и северный коэффициент)=29448,63 руб.

Расчет оплаты труда в ночное время и праздничные дни исходя из оклада согласно штатного расписания: 17000,00 руб. (тарифная ставка) / 184 (норма часов)= 92,39 руб. (часовая ставка)

Оплата за работу в ночное врем: 92,39руб*20% (повышение оплаты труда за работу в ночное время) х 62 (количество отработанных ночных часов) х 1,6 (районный и северный коэффициент)^ 833,02 руб.

Итого начисление заработной платы составляет 31281,65 руб.(29448,63 руб. + 1833,02 руб.) (в т.ч. НДФ Л-4067,00 руб.)

Согласно расчетного листа за октябрь начисление заработной платы составило 27200,00 руб., недоначислено за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,65 руб. (27200.00руб. -31281,65)(в т.ч. НДФЛ (13%) - 531,00 руб; сотруднику - 3550,65 руб.)

Ноябрь 2024 года:

Стоимость часа для расчета гарантированной зарплаты и сверхурочной работы: минимальный размер оплаты труда 19242,00 руб / 167(норма часов) = 115,22 руб.

Расчет часов сверхурочной работы: 208 час (отработано) - 167 (норма часов)= 41 час.

Но норме: 115,22 руб * 167 часов* 1,6(районный коэффициент и северная надбавка)=30787,20 руб.

За сверхурочную работу: (2часа* 1,5(полутократный размер оплаты)* 115,22+39 часов*2 (двукратный размер оплаты)* 115,22)* 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка)=14932,51 руб.

Расчет оплаты груда в ночное время и праздничные дни исходя из оклада согласно штатного расписания: 17000,00 руб. (тарифная ставка) / 167 (норма часов)= 101,80 руб. (часовая ставка)

Оплата за работу в ночное время: 101,80руб*20% (повышение оплаты труда за работу в ночное время) х 66 (количество отработанных ночных часов) х 1,6 (районный и северный коэффициент)=2150,02 руб.

Итого начисление заработной платы составляет 47869,73 руб.(30787,20 руб. + 14932,51 руб.+2150,02 руб.) (в т.ч. НДФЛ-6223,00 руб.)

Согласно расчетного листа за ноябрь начисление заработной платы составило 28901,64 руб., недоначислено за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ8,09 руб. (28901.64 руб. -47869,73)(в т.ч, НДФЛ (13%) - 2466,00 руб; сотруднику - 16502,09 руб.)

Декабрь 2024 года:

Расчет часов сверхурочной работы: 384 час (отработано) - 168 (норма часов)= 216 час.

По норме: 114,54 руб *168 часов* 1,6(районный коэффициент и северная надбавка)=30787,20 руб.

За сверхурочную работу: (2часа* 1,5(полутократный размер оплаты)* 114,54+ 214 часов * 2 (двукратный размер оплаты)* 114,54)* 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка)=78986,78 руб.

Расчет оплаты труда в печное время и праздничные дни исходя из оклада согласно штатного расписания: 17000,00 руб. (тарифная ставка) / 168 (норма часов)= 101,20 руб. (часовая ставка)

Оплата за работу в ночное время: 101,20руб*20% (повышение оплаты труда за работу в ночное время) х 128 (количество отработанных ночных часов) х 1,6 (районный и северный коэффициент)=4145,15 руб.

Компенсация отпуска (согласно расчетного листа):8470,80 руб.

Итого начисление заработной платы составляет 122389,93 руб.(30787,20 руб. + 78986,78

руб.+4145,15 руб.+8470,80) (в т.ч. НДФЛ-15911,00 руб.)

Согласно расчетного листа за декабрь начисление заработной платы составило 62873,88 руб., недоначислено за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ6,05 руб. (62873,88 руб. -122389.93)(в т.ч. НДФЛ (13%) - 7737,00 руб; сотруднику - 51779,05 руб.) Расчет часов сверхурочной работы: 208 час (отработано) - 167 (норма часов)= 41 час.

Но норме: 115,22 руб * 167 часов* 1,6(районный коэффициент и северная надбавка)=30787,20 руб.

Итого начисление заработной платы составляет 47869,73 руб.(30787,20 руб. + 14932,51 руб.+2150,02 руб.) (в т.ч. НДФЛ-6223,00 руб.)

Декабрь 2024 года:

Расчет часов сверхурочной работы: 384 час (отработано) - 168 (норма часов)= 216 час.

По норме: 114,54 руб *168 часов* 1,6(районный коэффициент и северная надбавка)=30787,20 руб.

Компенсация отпуска (согласно расчетного листа):8470,80 руб.

Итого начисление заработной платы составляет 122389,93 руб.(30787,20 руб. + 78986,78 руб.+4145,15 руб.+8470,80) (в т.ч. НДФЛ-15911,00 руб.)

Согласно расчетного листа за декабрь начисление заработной платы составило 62873,88 руб., недоначислено за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ6,05 руб. (62873,88 руб. -122389.93)(в т.ч. НДФЛ (13%) - 7737,00 руб; сотруднику - 51779,05 руб.) Оплата за работу в ночное врем: 106,25руб*20% (повышение оплаты труда за работу в ночное время) х 62 (количество отработанных ночных часов) х 1,6 (районный и северный коэффициент^ 2108,00 руб.

За работу в праздничные дни: 8 часов* 106,25 руб. (стоимость берется не в двукратной размере, а в однократном размере, т.к. праздничные часы уже учтены в сверхурочных(однократно))*1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) =1360,00 руб.

Итого начисление заработной платы составляет 46328,40 руб.(35904,00 руб. + 6956,40 руб.+2108,00 руб.+1360,00 руб.) (в т.ч. НДФЛ-6023,00 руб.)

Январь 2025 год:

Стоимость часа для расчета гарантированной зарплаты и сверхурочной работы: минимальный размер оплаты труда 22440,00 руб / 136(норма часов) = 165 руб.

Расчет часов сверхурочной работы: 376 час (отработано) - 136 (норма часов)= 240 час.

По норме: 165 руб * 136 часов* 1,6(районный коэффициент и северная надбавка)=35904,00 руб.

За сверхурочную работу: (2часа* 1,5(полутократный размер оплаты)* 165,00 руб.+238 часов*2 (двукратный размер оплаты)* 165,00 руб.)* 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка)=126456,00 руб.

Расчет оплаты труда в ночное время и праздничные дни исходя из оклада согласно штатного расписания: 17000.00 руб. (тарифная ставка) / 136 (норма часов)= 125,00 руб. (часовая ставка)

Оплата за работу в ночное время: 125,00руб*20% (повышение оплаты труда за работу в ночное время) х 120 (количество отработанных ночных часов) х 1,6 (районный и северный коэффициент) 4800,00 руб.

За работу в праздничные дни: 96 часов* 125,00 руб.(стоимость берется не в двукратной размере, а в однократном размере, т.к. праздничные часы уже учтены в сверхурочных (однократно))* 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) 19200,00 руб.

Итого начисление заработной платы составляет 186360,00 руб.(35904,00руб. + 126456,00 руб.+4800,00 руб.+19200,00 руб.) (в т.ч. НДФЛ-24227,00 руб.)

Согласно расчетного листа за январь начисление заработной платы составило 54400,00 руб., недоначислено за январь 20ДД.ММ.ГГГГ60,00 руб. (54400,00 руб, -186360,00)(и т.ч. НДФЛ (13%) - 17155,00 руб; сотруднику - 114805,00 руб.)

Февраль 2025 года:

Стоимость часа для расчета гарантированной зарплаты и сверхурочной работы: минимальный размер оплаты труда 22440,00 руб / 160(норма часов); 140,25 руб.

Расчет часов сверхурочной работы: 176 чае (отработано) - 160 (норма часов)- 16 час.

По норме: 140,25 руб *160 часов* 1,6(районный коэффициент и северная надбавка) 35904,00 руб.

За сверхурочную работу: (2часа*1,5(полутократный размер оплаты)* 140,25 руб. +14 часов*2 (двукратный размер оплаты)* 140,25)* 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка)=6956,40 руб.

Расчет оплаты труда в ночное время и праздничные дни исходя из оклада согласно штатного расписания: 17000,00 руб. (тарифная ставка) / 160 (норма часов)- 106.25 руб. (часовая ставка)

Оплата за работу в ночное врем: 106,25руб*20% (повышение оплаты труда за работу в ночное время) х 62 (количество отработанных ночных часов) х 1,6 (районный и северный коэффициент^ 2108,00 руб.

За работу в праздничные дни: 8 часов* 106,25 руб.(стоимость берется не в двукратной размере, а в однократном размере, т.к. праздничные часы уже учтены в сверхурочных(однократно))*1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) =1360,00 руб.

Согласно расчетного листа за февраль начисление заработной платы составило 27200,00 руб., недоначислено за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ8,40 руб. (27200,00 руб. -46328,40)(в т.ч. 11ДФЛ (13%)-2487,00 руб: СОТРУДНИКУ - 16641,40 руб.)

Март 2025 года:

Стоимость часа для расчета гарантированной зарплаты и сверхурочной работы: минимальный размер оплаты труда 22440,00 руб / 167(норма часов) = 134,37 руб.

Расчет часов сверхурочной работы: 192 час (отработано) - 167 (норма часов)= 25 час.

Но норме: 134,37 руб. *167 часов* 1,6(районный коэффициент и северная надбавка)=35904,00 руб.

За сверхурочную работу: (2часа*1,5(полутократный размер оплаты)* 134,37+23 часов*2 (двукратный размер оплаты)* 134,37)* 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка)=10534,61 руб.

Расчет оплаты труда в ночное время и праздничные дни исходя из оклада согласно штатного расписания: 17000,00 руб. (тарифная ставка) / 167 (норма часов)= 101,80 руб. (часовая ставка)

Оплата за работу в ночное время: 101,80руб*20% (повышение оплаты труда за работу в ночное время) х 72 (количество отработанных ночных часов) х 1,6 (районный и северный коэффициент)=2345,47 руб.,

Компенсация отпуска при увольнении: 10499,49 руб.

Итого начисление заработной платы составляет 59283,57руб.(35904,00 руб. + 10534,61 руб.+2345,47 руб.+10499,49 руб.) (в т.ч. НДФЛ-7707,00 руб.)

Согласно расчетного листа за март начисление заработной платы составило 53960,31 руб.(в т.ч. перерасчет доплат за праздничные дни январь-февраль 2025г. составляет 9563,04 руб., компенсация отпуска при увольнении составляет 10499,49 руб.), недоначислено за март 20ДД.ММ.ГГГГ,26 руб. (53960,31 руб. -59283,57 руб.)(в т.ч. НДФЛ (13%)-692,00 руб; сотруднику -4631,26 руб.)

Период начисления

НачисленоООО«Теплосервис -НК», руб.

Начисленоэкспертом,руб.

Разницадоплата(+)/удержание(-) руб-

ФИО7 т. ч., руб.

Примечание

Подлежитвозвратусотруднику

НДФЛ подлежащий перечислению в бюджет

Март 2024

31720,52

48616,60

16896,08

14700,08

2196,00

Апрель 2024

27200,00

32600,52

5400,52

4698,52

702,00

Май 2024г

30601,72

49570,09

18968,37

16502,37

2466,00

Июнь 2024

23801,34

38748,85

14947,51

13004,51

1943,00

Июль 2024г.

3400,20

4252,24

852,04

741,04

111,00

Август 2024г.

27201,54

37556,22

10354,68

9008,68

1346,00

Сентябрь 2024

32302,13

56458,15

24156,02

21016,02

3140,00

Октябрь 2024

27200,00

31281,65

4081,65

3550,65

531,00

Ноябрь 2024

28901,64

47869,73

18968,09

16502,09

2466,00

Декабрь 2024

62873,88

122389,93

59516,05

51779,05

7737,00

Январь 2025

54400,00

186360,00

131960,00

1 14805,00

17155,00

Февраль 2025

27200,00

46328,40

19128,40

16641,40

2487,00

Март 2025

53960,31

59283,57

5323,26

4631,26

692,00

ВСЕГО

501464,72

871811,73

370347,01

322202,01

48145,00

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен старшим смены операторов водозабора ООО «Теплосервис-НК» ответственным в целом за объект, согласно расчетным листкам оплата за выполнение обязанностей старшего смены производилась в твердой денежной сумме в размере 3 500 рублей ежемесячно. Доводы ответчика об отмене данного приказа не подтверждены, не подтверждаются объяснениями истца, с представленным ответчиком приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ дополнительных выплат за расширение зоны обслуживания ФИО1 истец не ознакомлен, доказательств выполнения иным работником дополнительных обязанностей старшего смены водозаборного сооружения не представлено. Сам истец обратился с заявлением о прекращении дополнительных обязанностей к ответчика в марте 2025 года.

В связи с чем суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за расширение зоны обслуживания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета 3 500 х12= 42 000 рублей.

Также суд полагает взыскать в пользу истца начисленную и невыплаченную заработную плату при увольнении в размер 46 936,31 рублей.

Кроме того, подлежит взысканию доплата компенсацию невыплаченных отпускных в размере 24 354,91рублей, исходя из расчета 712 699,35:12:29,3= 2 2027,02 рубля среднедневная заработная плата истца, 12 дней неиспользованного отпуска 12 х 2027,02= 24 354,91рублей.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 с учетом длительности нарушения трудовых прав компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании абзаца 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей государственная пошлина уплачивается в следующем размере: 5200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200000 рублей.

Всего в пользу истца подлежит взысканию 426 947,81 рублей, отсюда с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 7 469,41 рубля+ 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда в пользу физического лица, а всего 7 769,41 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

Отказать в исковых требованиях ФИО1 к ООО «Теплосервис-НК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, внесении записи о трудовом стаже в трудовую книжку, доплаты за исполнение иных обязанностей.

Взыскать с ООО «Теплосервис-НК» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ, место рождения д. <адрес>, ИНН <***>, паспорт: <...>,

Начисленную и невыплаченную заработную плату при увольнении 46 936 (сорок шесть тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 31 копейка

невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 313 656 (триста тринадцать тысяч шестьсот пятьдесят шесть) рублей 59 копеек;

заработную плату за выполнение обязанностей старшего оператора в размере 42 000 рублей (сорок две тысячи) рублей 00 копеек;

компенсацию невыплаченных отпускных в размере 24 354 (двадцать четыре тысячи триста пятьдесят четыре) рубля 91 копейка;

компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Теплосервис-НК» (ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 7 769 (семь тысяч семьсот шестьдесят девять) рублей, 41 копейка в доход местного бюджета муниципального образования <адрес>.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через Саянский суд.

Председательствующий: Л.М. Морозова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Председательствующий Л.М. Морозова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →