№ 2-451/2025 34RS0040-01-2025-000888-41
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п Чернышковский
Волгоградской области ДД.ММ.ГГГГ
Суровикинский районный суд Волгоградской области постоянное судебное присутствие в р.п. Чернышковский Чернышковского района Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Кирста О.А.,
при секретаре судебного заседания ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании единовременного пособия и расходов, затраченных на обучение
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы единовременного пособия и расходов, затраченных на обучение.
В обоснование исковых требований указано, что 25 сентября 2024 г. с ответчиком был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».
По условиям ученического договора обучение осуществлялось в профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методическом центре «Экспресс», период обучения составил с 25 сентября 2024 г. по 05 ноября 2024 г., стоимость обучения составила 8 000 рублей.
В соответствии с приказом ПО АНО УМЦ «Экспресс» «Об организации обучения по основной программе профессионального обучения» от 25 сентября 2024 г. №, ответчик был зачислен в группу № для обучения.
По условиям ученического договора ответчику за период с сентября по ноябрь 2024г. была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 28 221 руб. 60 коп.
Согласно приказу ПО АНО УМЦ «Экспресс» «О завершении обучения по основной программе профессионального обучения» № от 05 ноября 2024г. ответчик отчислен в связи с завершением обучения, получив свидетельство № о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона».
В соответствии с условиями ученического договора, ответчик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГг., по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), а в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением ответчиком профессии (квалификации).
Согласно заявлению от 11 ноября 2024 г. о принятии на работу с ответчиком заключён трудовой договор № от 08 ноября 2024 г., о чём свидетельствует приказ №/к от 08 ноября 2024 г.
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30 января 2025г. №/к трудовой договор от 08 ноября 2024 г. № с ответчиком был расторгнут по инициативе работника с 03 февраля 2025 г.
Согласно ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В связи с чем ответчик взял на себя обязательства возместить истцу все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии - проводник пассажирского вагона, то есть возместить стоимость понесенных затрат на обучение в размере 36 221 рублей 60 копеек. Претензия, направленная в адрес ответчика 04 марта 2025 г. оставлена без удовлетворения.
Кроме того, при заключении трудового договора с работником работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы в размере 30 000 рублей.
В случае, если работник прекратил трудовые отношения с работодателем до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, то единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.
В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика сумму единовременного пособия в размере 30 000 рублей, а также стоимость понесенных затрат на обучение в размере 36 221 рублей 60 копеек, сумму судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания», в суд не явился, согласно письменному заявлению просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Ответчик ФИО2, извещённый надлежащим образом судебной повесткой, в судебное заседание не явился. Заявлений и ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению на основании следующего.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
В силу положений ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Судом установлено и материалами гражданского дела подтверждено, что 25 сентября 2024 г. между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ответчиком был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».
Согласно п. 3 ученического договора обучение осуществлялось в профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методическом центре «Экспресс», период обучения составил с 25 сентября 2024 г. по 05 ноября 2024 г., стоимость обучения составила 8 000 рублей (п.4 ученического договора).
Факт оказанных услуг по обучению ответчику подтверждается актом выполненных работ № от 05 ноября 2024 г. (л.д. 24-25).
В соответствии с приказом ПО АНО УМЦ «Экспресс» «Об организации обучения по основной программе профессионального обучения» от 25 сентября 2024 г. №, ответчик был зачислен в группу № для обучения (л.д. 26).
По условиям ученического договора ответчику за период с сентября по ноябрь 2024г. была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 28 221 руб. 60 коп., которая получена ответчиком, о чём свидетельствуют платежные поручения о перечислении ему истцом денежных средств.
Согласно приказу ПО АНО УМЦ «Экспресс» «О завершении обучения по основной программе профессионального обучения» № от 05 ноября 2024г. ответчик отчислен в связи с завершением обучения, получив свидетельство № о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д. 27-28).
Согласно п.8 ученического договора, ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной условиями Договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до 15 ноября 2024 г., по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).
В соответствии с п. 10 ученического договора, ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).
Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной «Работодателя» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 (одного) месяца после расторжения Договора.
Согласно заявлению ФИО2 от 11 ноября 2024 г. о принятии на работу с ним заключён трудовой договор от 08 ноября 2024 г. №, издан приказ о приеме на работу №/к от 08 ноября 2024 г.
Согласно приказу №/к от 30 января 2025 г. трудовой договор с ответчиком прекращен (расторгнут) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с 03 февраля 2025 г.
Статьёй 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В связи с чем ответчик взял на себя обязательства возместить истцу все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии - проводник пассажирского вагона, то есть возместить стоимость понесенных затрат на обучение в размере 36 221 рублей 60 копеек.
Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Согласно расчету, приобщенному к материалам дела, следует, что стоимость обучения составила 8000 рублей, сумма выплаченной стипендии ответчику за сентябрь – ноябрь 2024 г. составила 28221 рублей 60 копеек, итого общая сумма 36221 рубль 60 копеек.
Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам.
Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно приказу АО «ФПК» № от 23 января 2024 г. «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.
В силу п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.
На основании приказа № от 13 ноября 2024 г. ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей, о чем свидетельствует расчетный листок за ноябрь 2024 г.
В соответствии с приказом №/к от 30 января 2025 г. трудовой договор № от 08 ноября 2024 г. с ответчиком был расторгнут, то есть данный договор расторгнут до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
Поскольку трудовые отношения работодателя – истца с ответчиком прекращены, то сумма единовременного пособия в размере 30 000 рублей в соответствии с условиями трудового договора подлежит взысканию в ответчика.
С приведённым истцом расчётом суд соглашается, поскольку он соответствует условиям ученического договора, а также условиям Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» подтверждён документально, ответчиком не оспаривался.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодатель вправе требовать от работника ФИО2 возмещения затрат на его профессиональное обучение, поскольку между ними было заключено соответствующее соглашение, условия которого истцом не были выполнены, а его увольнение из АО «ФПК» не обусловлено уважительными причинами.
Сумма единовременного пособия также подлежит взысканию в ответчика, поскольку данная выплата не является заработной палатой, а является гарантией (компенсацией) при заключении трудового договора, при расторжении которого до истечении одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, подлежит возврату работодателю.
Следовательно, исковые требования АО «ФПК» о взыскании с ФИО2 расходов на обучение в размере 36221 руб. 60 коп., единовременной выплаты в размере 30 000 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Ответчиком возражений относительно предмета спора, расчеты взыскиваемой суммы не представлено.
Истцом при обращении в суд была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платёжным поручением № от 18 апреля 2025 г., указанные судебные расходы истец просил взыскать с ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 88 ГПК РФ относятся и расходы на оплату государственной пошлины.
В связи с чем требования истца о взыскании с ответчика суммы судебных расходов по оплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 4000 рублей в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании единовременного пособия и расходов, затраченных на обучение удовлетворить в полном объёме.
Взыскать с ФИО2 (ИНН <***>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) сумму понесенных расходов на обучение в размере 36221 руб. 60 коп., сумму единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей, сумму судебных расходов по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления в размере 4000 рублей, итого общую сумму в размере 70 221 (семьдесят тысяч шестьсот шестьдесят один) рубль 60 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления от отмене этого решения суда, а если оно не было обжаловано в апелляционном порядке, вступает в законную силу по истечении срока на его апелляционное обжалование, а в случае обжалования в апелляционном порядке заочное решение суда вступает в законную силу.
Судья: О.А. Кирста
Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2025 г.