Дело № 2-39/2026

УИД 50RS0022-01-2025-002206-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2026 года г. Лобня Московской области

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Усачева Ю.В.

при секретаре Растворовой В.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России по МО» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском, указав, что 00.00.0000 между ФИО1 и ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России по МО» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность секретаря-методиста. Истец уволен по собственному желанию 00.00.0000 Задолженность ответчика перед истцом за сентябрь 00.00.0000 г. с компенсацией за неиспользованный отпуск составляет иные данные руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере иные данные руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере иные данные руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере иные данные руб., неустойку за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере иные данные руб., компенсацию морального вреда в размере иные данные руб.

Истец ФИО1 в суд не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая по доверенности в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России по МО» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещённых о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Проверив доводы истца в обоснование предъявленных требований, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, – суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено судом,00.00.0000 между истцом ФИО1 и ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России МО» был заключен трудовой договор № ТД, согласно которому истец была принята на работу в должности секретаря-методиста.

Размер заработной платы при заключении трудового договора был определен в размере иные данные руб. в месяц (пункт 4.6 Договора). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 00.00.0000 заработная плата истца установлена в размере иные данные руб.

Согласно приказа о расторжении трудового № от 00.00.0000 , ФИО1 уволена с 00.00.0000 на основании заявления сотрудника.

В соответствии со справкой формы 2 НДФЛ за 00.00.0000 г. (за период с февраля по сентябрь), предоставленной налоговым агентом ПОУ Лобненская школа РО ДОСААФ России МО, размер дохода ФИО1 составил иные данные руб.

В соответствии с актом по результатам проведённого служебного расследования по выявленным недостаткам и нарушениям финансово-хозяйственной деятельности ПОУ «Лобненская школа регионального отделения ДОСААФ России Московской области» от 00.00.0000 , согласно бухгалтерской отчётности на 00.00.0000 задолженность по оплате труда в отношении ФИО1 (иные данные) составляет иные данные руб.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика перед работником по невыплаченной заработной плате за сентябрь 00.00.0000 г. составляет иные данные руб.

Оценив в совокупности исследованные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом в части не выплаченной заработной платы. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными и исследованными в судебном заседании доказательствами, сумма задолженности у суда сомнений не вызывает.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере иные данные руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно представленному истцом расчетному листку за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет иные данные руб.. Указанный расчет ответчиком не оспорен. Поскольку денежная компенсация за неиспользованные отпуска ФИО1 не выплачена, компенсация в иные данные руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку заработная плата и иные выплаты в установленный законом и трудовым договором срок истцу не выплачены, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен в материалы дела расчет процентов (денежной компенсации) по задержке выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из размера задолженности, заявленной к взысканию.

Согласно расчету ФИО1 размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет иные данные руб., неустойка за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск - иные данные руб.,

Суд соглашается с данным расчет, так как он выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Иного расчета, в опровержение указанного, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат при увольнении за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме иные данные руб. и с 00.00.0000 по день фактической уплаты; неустойка за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме иные данные руб. и с 00.00.0000 по день фактической уплаты.

Вследствие задержки по вине работодателя (ответчика) выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся истцу, и суд приходит к выводу, что несомненно истцу ФИО1 действиями ответчика были причинены физические и нравственные страдания, а потому считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, а потому в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в счет компенсации морального вреда в размере иные данные руб. Указанную сумму суд считает соответствующей принципам разумности и справедливости.

Кроме того, в соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России по МО» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере иные данные руб., пропорционально удовлетворенным требованиями имущественного и неимущественного характера.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России по МО» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России МО» в пользу ФИО1 ФИО8 невыплаченную заработную плату в размере иные данные руб., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме иные данные руб. и с 00.00.0000 по день фактической уплаты невыплаченной заработной платы; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере иные данные руб., неустойку за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме иные данные руб. и с 00.00.0000 по день фактической уплаты компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере иные данные руб.

В удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России МО» в бюджет муниципального образования г.о, Лобня Московской области гос. пошлину в размере иные данные руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 02 февраля 2026 года.

Судья Ю.В Усачева