Дело № 2-5193/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2022 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Байчорова Р.А.,

при секретаре Севостьяновой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременные денежные выплаты, связанные с увольнением, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы в связи с увольнением по сокращению штата и компенсации за неиспользованный отпуск за 80 календарных дней в размере <данные изъяты>., компенсации за несвоевременные денежные выплаты, связанные с увольнением в связи с сокращением штата в размере 1/150 ключевой ставки за период с 19.07.2022 года по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указал, что в соответствии с трудовым договором от 20.01.2017 года, дополнительным соглашением от 01.08.2018 года, 24.04.2020 года, 14.06.2020 года истец занимал должность <данные изъяты> в организации ответчика. Заработная плата истцу установлена в размере <данные изъяты> Приказом № истец уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата. Окончательный расчет, предусмотренный трудовым законодательством с истцом не произведен, что послужило основанием обращения в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика – ФИО7 исковые требования не признала ввиду полной оплаты задолженности.

Суд, руководствуясь ст.ст. 119, 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 20.01.2017 года истец принят на работу в ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» на должность заместителя генерального директора по общим вопросам.

Ежемесячный должностной оклад истца составлял <данные изъяты> что подтверждается представленным трудовым договором.

Приказом № истец уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обращаясь в суд с указанным иском, истец ссылается на нарушение требований трудового законодательства в части окончательного расчета при увольнении, а также за его задержку.

В судебном заседании представителем ответчика представлены платежные документы, подтверждающие оплату задолженности в полном объеме, а именно: платежное поручение № на сумму <данные изъяты>. (компенсация за неиспользованный отпуск); платежное поручение № на сумму <данные изъяты> (компенсация за несвоевременные денежные выплаты, связанные с увольнением в связи с сокращением штата).

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, а также компенсации за не несвоевременные выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ не имеется, в связи с их оплатой ответчиком до разрешения спора по существу.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что выплаты ответчиком произведены 31.08.2022 года, то есть после обращения в суд с настоящим иском, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 24 октября 2022 года.

Судья Байчоров Р.А.