РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 января 2026 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №02-0262/2026 (№02-7377/2025) по исковому заявлению фио фио к ООО «УК Дактор» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратилась в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, о взыскании с ООО «УК Дактор» задолженности по заработной плате в сумме 1.068.069р. 81к., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, среднего заработка на период приостановке трудовой деятельности начиная с 26.11.2025г. по дату фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда в сумме 500.000р., судебной неустойки в сумме 10.000р., а также признании премиальной части в сумме 100.000р. составной частью заработной платы, признании записи в 1С ЗУП об увольнении истца незаконной и возложении на ООО «УК Дактор» обязанности передать сведения в СФР России и ФНС России, мотивируя свои требования тем, что стороны с 13.11.2023г. истец осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности Директора по правовым вопросам, с должностным окладом в размере 172.414р. и ежемесячной фиксированной премией в размере 40% от размера ежемесячной оплаты труда. 01.11.2024г. на основании договоренностей между истцом и ответчиком ежемесячный размер фиксированной премии был установлен в сумме 100.000р. «на руки». В августе 2025г. работодатель – ответчик, уведомил истца о необходимости прекращения трудовых правоотношений, в связи с ликвидацией организации. Не согласившись с требованиями работодателя о прекращении трудовых правоотношений, истцом в адрес работодателя было подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.09.2025г. сроком 30 календарных дней. На дату выплаты истцу заработной платы за август 2025г., заработная плата была выплачена с задержкой на 1 календарный день и не в полном объеме, а именно работодателем была удержана фиксированная часть ежемесячной премии. По выходу из очередного ежегодного отпуска, истец к фактическому осуществлению трудовой деятельности не приступила, ввиду ограничения работодателем доступа к рабочему месту и размещению в системе 1С ЗУП информации об увольнении истца из организации ответчика. Истцом в адрес работодателя многократно направлялись уведомления о намерении приступить к выполнению трудовых обязанностей и необходимости обеспечить доступ к рабочему месту. До настоящего времени трудовые правоотношения между сторонами прекращены не были, приказ о увольнении истца из организации ответчика не издавался, ответчиком заработная плата истцу не выплачивается, направленные в адрес ответчика письменные требования о допуске к рабочему месту и выплате заработной платы, оставлены последним без удовлетворения.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении в полном объеме, по доводам приведенным в иске.

Представитель ответчика ООО «УК Дактор» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине.

Принимая во внимание, что участвующие в деле лица, извещались судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Бутырского районного суда адрес по адресу: https://mos-gorsud.ru/rs/butyrskij, суд с учетом положений п. п. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений п. п. 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 25 от 23.06.2015 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.

Председательствующий, выслушав пояснения истца явившегося в судебное заседание, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Материалами гражданского дела установлено, что на основании трудового договора №00013 от 13.11.2023г. истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с работодателем ООО УК Авто – Премьер (реорганизовано путем смены наименования на ООО УК Дактор) в должности Директора по правовым вопросам Юридического департамента с должностным окладом 137.940р. и иными надбавками и доплатами установленными Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Согласно п.1.7 Положения об оплате труда ООО УК Дактор утверждённого 01.10.2023г. (далее по тексту – Положение), оплата труда в организации складывается из фиксированной и переменной частей и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работников организации включает в себя оклад (должностной оклад), доплаты и стимулирующие выплаты в виде премии (п.2.1 Положения).

Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Должностной оклад устанавливается в твердой сумме в соответствии со штатным расписанием, утвержденным генеральным директором организации. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и иные выплаты установленные в организации (гл.2.2 Положения).

Порядок доплаты и премирования сотрудников ООО УК Дактор установлен п.2.3, 2.4 Положения. Доплаты выплачиваются работникам ООО УК Дактор при совмещении профессии и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, и за сверхурочную работу, за работу в выходные дни.

Премирование сотрудников ООО УК Дактор производится в порядке и на основании Положения, размер премии утверждается приказом генерального директора организации, при этом премии могут носить как регулярный (ежемесячный) характер за выполнение качественных и количественных показателей, так и единовременный характер, те выплачиваемые на усмотрение генерального директора общества. Премирование по итогам месяца начисляются в соответствии с Положением и приказом генерального директора (гл.2.4 Положения).

Дополнительным соглашением от 01.11.2024г. к трудовому договору, истцу с 01.11.2024г.установлен должностной оклад в размере 172.414р.

Письмом генерального директора от 21.10.2024г. направленного посредствам корпоративной почты, и не оспоренного стороной ответчика, с 01.11.2024г. истцу установлен должностной оклад в размере 172.400р. и ежемесячная премия в размере 114.900р.

Приказом Генерального директора ООО УК Дактор от 29.08.2025г., истцу ФИО1 представлен очередной ежегодный отпуск на 30 календарных дней с 01.09.2025г. по 30.09.2025г.

С 01.10.2025г. по 15.10.2025г. истцом открыт больничный лист (листок временной нетрудоспособности), который был направлен в адрес работодателя ООО УК Дактор посредствам электронного документооборота.

Вместе с тем, из пояснений истца данных в судебном заседании следует, что причиной вынужденного ухода истца в очередной оплачиваемый отпуск послужили требования работодателя о прекращении трудовых правоотношений. На дату выплаты истцу заработной платы за август 2025г., заработная плата была выплачена с задержкой на 1 календарный день и не в полном объеме, а именно работодателем была удержана фиксированная часть ежемесячной премии. По выходу из очередного ежегодного отпуска, истец к фактическому осуществлению трудовой деятельности не приступила, ввиду ограничения работодателем доступа к рабочему месту и размещению в системе 1С ЗУП информации об увольнении истца из организации ответчика. Истцом в адрес работодателя многократно направлялись уведомления о намерении приступить к выполнению трудовых обязанностей и необходимости обеспечить доступ к рабочему месту. До настоящего времени трудовые правоотношения между сторонами прекращены не были, приказ о увольнении истца из организации ответчика не издавался, ответчиком заработная плата истцу не выплачивается, направленные в адрес ответчика письменные требования о допуске к рабочему месту и выплате заработной платы, оставлены последним без удовлетворения.

В обоснование приведенных доводов о нарушенном трудовом праве, стороной истца были представлены: скриншоты из системы документа оборота 1С ЗУП, из которых следует, что учетная запись истца была заблокирована в связи с увольнением истца из организации ответчика, - акты об отсутствии оборудованного рабочего места и отсутствии доступа к системе документооборота, - требования (претензии) направленные в адрес руководства организации ответчика о намерении приступить к осуществлению трудовых функций и предоставлении доступа к системе электронного документооборота, - расчетные листы за август – октябрь 2025г., из которых следует, что заработная плата истца начислялась не в полном объеме с уменьшенным коэффициентом ежемесячной премии.

Анализируя установленные обстоятельства заявленного спора, и реализуя представленные законом дискреционные полномочия по оценке доказательств, суд находит доводы истца в части нарушения ответчиком трудовых прав истца на несвоевременную выплату заработной платы и отстранение от работы в нарушение процедуры увольнения – состоятельными и заслуживающими должного внимания.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В рассматриваемом случае, судом установлено, что заработная плата истца определялась условиями трудового договора и Положениями об оплате труда в организации ответчика, и представляла собой фиксированную и переменную выплачиваемые части, те. оклад и ежемесячную премию. Размер оклада определен условиями дополнительного соглашения к трудовому договору в сумме 172.414р., а размер ежемесячной премии определен письмом генерального директора в сумме 114.900р.

В свою очередь, из представленных в материалах дела расчетных листов за период с августа по октябрь 2025г. следует, что работодателем несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась установленная работнику заработная плата.

Согласно расчету истца, не оспоренного стороной ответчика, и полностью согласующегося с вышеназванными документами, размер невыплаченной истцу заработной платы за август 2025г. составил - 100.000р., за октябрь 2025г. - 225.322р. 13к., за ноябрь 2025г. - 210.526р. 32к., и средний заработок за период с 26.11.2025г. по 21.01.2026г. - 532.221р., а всего в сумме 1.068.069р. 81к.

Расчет среднего дневного заработка истца за период с 26.11.2025г. по 21.01.2026г. выполнен с учетом требований п.9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.04.2025г. №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Признавая расчет истца верным, суд в числе прочего указывает, что трудовые правоотношения до настоящего времени прекращены не были, приказ о увольнении истца из организации ответчика не издавался и истцу не направлялся. Ответчик многократно извещала работодателя о намерении продолжить выполнять трудовую деятельность в соответствии с Трудовым договором и должностными обязанностями. Ответчиком доказательств свидетельствующих об уклонении истца от выполнения трудовых обязанностей, а равно как и нарушения трудовой дисциплины с применением в отношении работника дисциплинарных взысканий, в материалы дела представлено не было.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, применив положения ст. ст. 16, 21, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, установленные трудовым договором, и локальными нормативными актами работодателя, устанавливающими постоянную и переменную часть заработной платы, документы согласующие размер выплачиваемого работнику ежемесячного денежного довольствия (оклада и премии), принимая во внимание имеющиеся расхождения между расчетными листками и фактически выплаченными денежными средствами, и учитывая, что в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не представлены платежные документы, подтверждающие перечисление истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу, что работодателем – ответчиком были грубо нарушены социальные (трудовые) права истца, установленные ст.ст.21, 22 ТК РФ на своевременную и полную оплату выплату заработной платы за период с августа 2025г. по настоящее время 21.01.2026г., в сумме 1.068.069р. 81к., размер которой подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Относительно требований истца о признании премиальной части обязательной к ежемесячной выплате, суд указывает, что размер постоянной и переменной части заработной платы установлен локальным нормативным актом работодателя и включен в единую стоимость Фонда оплаты труда работника – истца, и подлежал применению при расчете задолженности ранее взысканной судом, в связи с чем требования истца в названной части подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку были рассмотрены судом в рамках требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение трудовых прав истца на своевременную и полную выплату заработной платы, суд с учетом разъяснения приведенных в ст.236 ТК РФ полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитанные в порядке ст.236 ТК РФ за период с 11.09.2025г. по 22.12.2025г. в сумме 31.348р. 61к., с последующим начислением процентов по дату фактического исполнения обязательств.

В части требований о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка на период приостановки трудовой деятельности начиная с 26.11.2025г. по дату фактического исполнения обязательств, суд полагает необходимым отказать, указав, что истец в последующем не лишен возможности повторно обратиться в суд за защитой своего нарушенного трудового права на своевременную и полную выплату заработной платы, с учетом того обстоятельства, что взысканная судом ранее задолженность по заработной плате рассчитана в том числе по дату вынесения решения суда – 21.01.2026г., при этом взыскание заработной платы на будущее с рассчитанным среднем дневным заработном, ставит работника и работодателя в взаимозависимость на невозможность изменения условий оплаты труда, в том числе на её повышение с изменением среднего уровня дохода и размера ежедневного заработка.

В свою очередь суд признает состоятельными требованиям истца в части признания незаконной записи в системе 1С ЗУП об увольнении работника – истца, и обязании ответчика отменить названную запись, - поскольку приказ об увольнении истца из организации ответчика не издавался, трудовые правоотношения сторон в порядке установленном ТК РФ не прекращены, при этом действия по внесению работодателем записей в системе 1С ЗУП о прекращении трудовых правоотношений с работником, без соблюдения установленной процедуры увольнения, не основаны на требованиях действующего законодательства.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определен судом в сумме 15.000р.

В части применения к ответчику судебной неустойки за неисполнение решения суда, суд полагает необходимым отказать, указав, что данные требования в рассматриваемом случае не мотивированы и могут быть заявлены истцом впоследствии в случае наступления оснований для возложения на ответчика материально ответственности за неисполнение состоявшегося судебного акта.

Поскольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате были удовлетворены в полном объеме, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность передать в отношении истца в СФР России сведения о страховом стаже и перечислить причитающие выплаты и взносы за 2025г., ФНС России сведения по форме 6-НДФЛ и форме РСВ за 2025г.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 26.000р.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио фио к ООО «УК Дактор» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «Дактор» в пользу фио фио задолженность по заработной плате в сумме 1.068.069р., компенсацию морального вреда в сумме 15.000р., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанные в порядке ст.236 ТК РФ за период с 11.09.2025г. по 22.12.2025г. в сумме 31.348р. 61к., с последующим начислением процентов в порядке ст.236 ТК РФ начиная с 23.12.2025г. по дату фактического исполнения обязательств.

Признать незаконным запись об увольнении фио фио в системе 1С ЗУП.

Обязать ООО «УК Дактор» отменить в системе 1С ЗУП запись об увольнении фио фио.

Обязать ООО «УК Дактор» передать в Социальный Фонд России и Федеральную налоговую службу сведения о страховом стаже фио фио за 2025г., сведения по форме 6 – НДФЛ за 2025г., сведения по форме РСВ за 2025г., а также произвести выплаты, страховые взносы и налоги, по факту выплаты фио фио задолженности по заработной плате.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «УК Дактор» в бюджет адрес государственную пошлину в сумме 26.000р.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом мотивированного решения.

Судья С.И. Завьялова

Мотивированное решение изготовлено 22.01.2026г.