Дело № 2-206/2025

Поступило в суд 05.03.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«24» июля 2025 г. г.Чулым

Чулымский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Комаровой Т.С.,

при секретаре Полянской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фабрика «Фаворит» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фабрика «Фаворит» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Определением Чулымского районного суда Новосибирской области от 24 июля 2025 г. производство по гражданскому иску ФИО1 к ООО «Фабрика «Фаворит» в части взыскания задолженности по заработной плате за период с августа по октябрь 2024 г. прекращено (л.д.5-7 т.2) в остальной части иска производство продолжено.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 свои требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы уточняла, указав, что по иску прокурора с ООО «Фабрика «Фаворит» в ее пользу по решению суда от 12.12.2024 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 52 868, 26 руб. и компенсация морального вреда 1500 руб.. Просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.09.2024 по 05.03.2025 в сумме 15 526, 32 руб. (л.д.6, 113 т.1).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в части взыскания денежной компенсации за период с 11.09.2024 по 05.03.2025 в сумме 15 526, 32 руб. поддержала, указала, что задолженность после 5 марта 2025 г. выплачивалась частями и в настоящее время полностью погашена.

Представитель ответчика - ООО «Фабрика «Фаворит»- ФИО2 поддержал отзывы на исковое заявление (л.д.33-35, 157-158 т.1), признал исковые требования в части взыскания в пользу ФИО1 денежной компенсации за период с 11.09.2024 по 05.03.2025 в размере 12 238 руб. 53 коп. согласно ранее предоставленного ими расчета.

Представитель прокуратуры Чулымского района в судебное заседание не явилась, извещены о месте и времени рассмотрения иска надлежаще (л.д.152 т.1).

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в т.ч. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.129 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организация, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Решением Чулымского районного суда Новосибирской области от 12.12.2024 по иску прокурора с ООО «Фабрика «Фаворит» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с августа по 15 октября 2024 г. в сумме 52 868, 26 руб. и компенсация морального вреда 1500 руб. (л.д.193-200 т.1).

Согласно приказам от 09.12.2022 № 291222л\с, трудовому договору от 09.12.2022 с дополнительными соглашениями, приказу от 15.10.2024 № 2151024л\с, ФИО1 в период с 09.12.2023 по 15.10.2024 являлась работником ООО «Фабрика «Фаворит» (л.д.39-44 т.1).

Согласно Положению об оплате труда и стимулировании труда работников, утвержденному директором ООО «Фабрика «Фаворит» ФИО2 30.01.2023 выплата заработной платы в Обществе установлена в сроки: 25 числа каждого месяца, исходя из фактически отработанного времени (по 15 число расчетного месяца), вторач часть: окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 9.1.1,9.1.2.) (л.д.46-52 т.1).

Согласно представленному ФИО1 расчету, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.09.2024 по 05.03.2025 составила 20 764 руб. 74 коп. (л.д.10 т.1), в ходе рассмотрения спора ФИО1 уменьшила ее размер до 15526 руб. 32 коп. (л.д.113 т.1).

Из предоставленного ООО «Фабрика «Фаворит» расчета денежная компенсация за период с 11.09.2024 по 05.03.2025 за задержку составила 12 238 руб. 53 коп. (л.д.34-35 т.1).

На основании исследованных и приведенных выше доказательств судом установлено и стороной ответчика не оспаривается, что задержка по выплате заработной платы за период с августа по 15.10.2024 в размере 52 868, 26 руб., установленном решением суда от 12.12.2024, действительно имела место быть,, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации являются обоснованными, но подлежат удовлетворению частично.

Суд, проверив расчеты, предоставленные сторонами, принимает за основу расчет ООО «Фабрика «Фаворит», т.к. он соответствует требованию законодательства и Положению об оплате труда и стимулировании труда работников, а потому ко взысканию следует определить 12 238 руб. 53 коп..

Конституционный Суд Российской Федерации при осуществлении конституционного толкования ст.333 ГК РФ (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2000 № 263-О) указал, что гражданское законодательство предусматривает неустойку в качестве способа обеспечения исполнения обязательств и меры имущественной ответственности за их неисполнение или ненадлежащее исполнение, а право снижения неустойки предоставлено суду в целях устранения явной ее несоразмерности последствиям нарушения обязательств.

Оснований для снижения размера компенсации за задержку выплаты заработной платы суд не усматривает, ответчиком о ее снижении не заявлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, дающих основания для принятия иного решения, сторонами суду не представлено.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом тяжелого финансового положения ответчика, суд полагает возможным освободить его от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Фабрика «Фаворит» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фабрика ФАВОРИТ» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт № №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 сентября 2024 г. по 05 марта 2025 г. в сумме 12 238 (двенадцать тысяч двести тридцать восемь) руб. 53 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Комарова Т.С.

Решение в окончательной форме изготовлено 4 августа 2025 г.

Председательствующий: подпись Комарова Т.С.

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-206/2025 Чулымского районного суда Новосибирской области

УИД № 54RS0042-01-2025-000311-02