Решение по делу № 2-989/2023 от 20.11.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Дело №2-989/2023

42RS0042-01-2023-001415-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 20 ноября 2023 года

Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Шлыковой О.А., при секретаре Ананьиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, которым с учетом уточненных исковых требований просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ..... по .....; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме ..... на работу в должности ..... и об увольнении с работы по собственному желанию с .....; взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 21 835 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 167 руб., обязать ФИО2 выплатить страховые и пенсионные взносы; взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ..... работала в «..... ИП ФИО2 в должности ....., также исполняла обязанности ..... С ..... исполняла ...... Трудовые отношения с ИП ФИО2 надлежаще не были оформлены, трудовой договор не заключался и не выдавался. Договоренности с работодателем были устные, ФИО2 обязалась составить трудовой договор со всеми сотрудниками по приезду из ...... При трудоустройстве ответчик обещала выплачивать заработную плату в размере от 1200 до 2000 руб. за отработанную смену, также обещала доплачивать за ведение группы в соцсетях 5000 руб. в месяц, за совмещение должности завхоз 5 000 рублей в месяц, за продавца «Вейп-Шопа» 200 руб. в смену. Заработную плату за январь, февраль, март, апрель 2023 года получила в полном объеме. Факт трудовых отношений подтверждается перепиской в рабочих группах, счет-фактурами, заказами. ..... уведомила ФИО2 о желании уволиться после того, как будет найдена ей замена. На что ФИО3 по телефону сообщила об увольнении, при этом расчет за май 2023 года в полном объеме произведен не был, также при увольнении не была выплачена компенсация за отпуск. В мае был выплачен аванс в сумме 10038 руб. Кроме того, действиями ответчика причинен моральный вред, который выразился в перенесенном стрессе, бессоннице. Ответчик длительное время не производит расчет и не выплачивает причитающиеся ей выплаты, оказывает на неё психологическое давление. Компенсацию морального вреда оценивает в 500 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на исковых требованиях, дала показания аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что документально ответчик трудовые отношения не оформляла, приказ о приеме её на работу, трудовой договор ответчиком ей не выдавался. Запись в трудовую книжку не внесена. Работала у ИП ФИО3 в «.....» с ..... по ...... Заявление об увольнении не писала, сообщила устно об этом ФИО2 по телефону. Ответчик заработную плату выплачивала наличными, однако за май 2023 год расчет произведен не в полном объеме. По данному факту обращалась в трудовую инспекцию. В мае отработала 14 смен. Расчет до настоящего времени не произведен. Заработная плата составляла по 1200-2000 руб. за смену + 2% от выручки ежедневно, плюс доплаты за выполнение обязанностей завхоза, ведение групп в социальной сети, продавца «Вейп-Шопа». О том, что ответчику требуется продавец, узнала из объявления, размещенного в социальной сети «Вконтакте». Испытательного срока не было. В трудовые обязанности входила работа за кассой, заказ товара в магазин, приемка товара, составление графика работы сотрудников, выплачивала заработную плату, которую ФИО3 насчитывала. ..... работала последний день, потом передала ключи сестре ФИО3 и ушла, ждала ФИО3, когда она приедет из ..... и произведет расчет, Яркина обещала приехать в Новокузнецк и выплатить заработную плату, однако окончательный расчет с не так и не был произведен.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 написала ей в соц.сетях в январе 2023, спрашивала про то, нужны ли ей сотрудники. Пригласила ФИО1 на встречу. По итогу ФИО1 проработала у неё один день и после того, как созвонилась с предыдущим работодателем ФИО1, решила, что она не подходит ей как сотрудник, брать на работу ее не стала. После чего истица стала звонить и угрожать, просить денег. На данный момент осуществляет свою деятельность в «....., иных сотрудников у нее в магазине нет, иногда ей помогают родители и сестра. Должности завхоза, администратора, продавца нет, графика учета рабочего времени не имеется. Пояснила, что является индивидуальным предпринимателем, генеральным директором магазина «ФИО5 цен», который осуществляет свою деятельность с сентября 2022, а также директором «Вейп-Шоап», осуществляющего деятельность с марта 2023 года. В социальной сети в Вконтакете имеется группа, но на данный момент она ведется не активно. Не смогла пояснить, что за товарные накладные, которые предоставил истец. Оспаривает факт того, что истец у неё работала. В трудовую инспекцию ее не вызывали, приходил запрос на предоставление документов, в ответ направила пояснения, документов о трудовых отношениях с истцом не имеется. Не оспаривает, что ей принадлежит номер телефона ...... ИП занимается розничной торговлей, продажей электротоваров, канцелярии, хозяйственных товаров, в «Вейп шоп» осуществляется продажа электронных сигарет, курительных жидкостей, вейпов. Магазин работает с 9:00 до 21:00, ежедневно. Страницу в социальной сети ведет сама.

Представитель ответчика П, допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства, возражала против исковых требований ФИО1, просит в удовлетворении исковых требований отказать, считает, что факт трудовых отношений не доказан, не представлено доказательств трудоустройства, не установлен график работы, отсутствует должностная инструкция. Транспортные накладные не являются подтверждением трудовых отношений, так как получателем товара указана истица, а не ИП ФИО3. Иск подан с целью наказать ФИО2 за то, что та не приняла на работу ФИО1 Детализация телефонных соединений подтверждает только факт разговоров, однако не устанавливает их содержание.

По делу допрошены свидетели.

Свидетель О пояснила, что ФИО1 её соседка, общаются очень редко. Известно, что ФИО1 работала в новом магазине по ...... Истица ей рассказывала, что очень удобно, что магазин, где она работает, находится рядом. Магазин называется «Магазин низких цен» или «Красная цена». Пояснила, что приходила в магазин, где работала истица, покупала бумагу пергаментную, перчатки, еще какую-то мелочь. В соседнем отделе купила наполнитель для кошачьего туалета. Когда была в магазине, ФИО1 отбивала ей товар чек, сидела за кассой. За товар рассчитывалась картой, в ходе допроса ею представлена распечатка. Не помнит, был ли у ФИО1 бейдж или нет. Со слов ФИО1 ты была довольна работой, говорила, что магазин рядом с домом. В настоящее время ФИО1 не работает том магазине, в другом месте работает, почему ушла с прежней работы, ей не известно. В «Магазин красных цен» ходила один раз зимой 9 ..... г., посмотрела дату по распечатке. В чем была одета истица на работе, не помнит, ФИО1 стояла за кассой.

Свидетель П1 пояснила, что ФИО1 знает давно, месте с ней работала на почте, сейчас в декрете. ФИО1 устроилась летом 2021 года на почту, вроде сейчас тоже работает на почте. Увидела ФИО1 в 2023 г. после Нового года, в начале января, у нее была электронная сигарета, тоже захотела такую, ..... пришла в магазин, в котором ФИО1 работала, истица в тот момент была на кассе, приобрела в магазине электронную сигарету, ФИО1 сделала ей 10% скидку за подписку на магазин в группе в ВКонтакте. Электронные сигареты были сразу на входе в магазин, ФИО1 обслужила ее на кассе и она сразу ушла. В магазине, где работала ФИО1, часто были розыгрыши, пояснила, что принимала в них участие в соцсети. В магазин более не приходила, была один раз. ФИО1 говорила, что нашла новую работу, сначала была кассиром, потом созвонились в мае или июне 2023 года, точно дату не помнит, ФИО1 говорила, что стала администратором, в группе ВКонтакте ФИО1 была указана администратором группы. В магазине ФИО1 работала не официально, об этом знает со слов истицы. Не помнит, какая у ФИО1 была одежда, когда приходила в магазин, вроде белая рубашка, джинсы. Возможно, была какая-то жилетка, точно не помнит, за кассой она была одна, После ухода из магазина, ФИО1 опять устроилась работать на почту.

Свидетель Г суду пояснил, что истица его супруга работала, она более полугода, с ..... года работала в Магазине ФИО5 цен, расположенном в ТЦ ФИО4, по ...... Устроилась в качестве продавца. В конце февраля-начале марта 2023 хозяйка магазина уехала в другой город, а жена осталась за неё в магазине заведующей, администратором, передавала показания счетчика, ей оплачивалась заработная плата, по каждой должности отдельно, суммы точные не знает. Примерно в месяц истица получала около 30 000 рублей. Потом ей не выплатили зарплату, начались с работодателем разборки, ответчик говорила, что жена якобы плохо работала, при этом всегда видел, как жена работала еще и дома, делала заказы на магазин. У ФИО1 был график работы 2/2, но они подменивались, иногда работала по 3,4 дня подряд. Встречал с детьми истицу ее с работы. За май месяц истице выплатили только аванс, точную сумму не помнит, жена обращалась к работодателю за выплатой денежных средств, приходила в магазин, однако денежные средства ей так и не выплатили, сказали, что магазин не приносил прибыли. В магазине вторая женщина еще работала, вроде Светлана зовут, парень еще работал. Площадь магазин около 100 кв.м, одному работнику там не справится. Парень работал в магазине, продавал также электронные сигареты. В магазине электронных сигарет была вывеска о том, что продавец находится в магазине ФИО5 цен. Супруга официально не была трудоустроена, сначала ей говорили, что заключат временный договор. У супруги был бейджик на кассе, а насчет рабочей формы не помнит, она постоянно надевала белую блузку, джинсы. Магазин работал до 9 вечера, встречали её после работы, После того, как жена закрывала вечером магазин, она еще дома на ноутбуке также делала заказы на магазин.

Свидетель Г1 пояснила, что является самозанятой, работает мастером депиляции, снимает помещение под кабинет с конца 2022 г. там же, где и магазин ИП ФИО3. Периодически заходит в магазин, он расположен на первом этаже, чтобы купить расходные материалы, а в цокольном этаже находится её кабинет. В магазине красных цен видит только ФИО3 ..... ее супруга, других работников не видела ни разу. В магазине рабочей формы нет, только красная жилетка. Истицу в магазине у ФИО3 не видела. Магазин ФИО5 цен открылся после того как она заехала в данное помещение, возможно в конце 2022 года, точно не помнит. С ответчицей познакомились на работе. Каждый день, когда идет в свой кабинет, проходит мимо магазина красных цен, касса в нём одна, есть терминал.

Свидетель З пояснила, что 2-3 раза в месяц посещает Магазин красных цен, в нем в основном работает ФИО7, ее муж. Когда я обслуживалась, всегда покупала товар у ФИО7. Часто заходит в магазин, т.к. снимает помещение в том же здании, что и ИП ФИО3. График работы у нее 7/0 иногда 5/2, почти постоянно находится на работе. Магазин выглядит как туннель, возможно, что при посещении магазина просто не видела более никого из работников. Сама снимает помещение с сентября 2022 года, когда заехала, магазин красных цен уже был, у нее кабинет на том же этаже, что и магазин. Истицу не знает, ни разу ее не видела. В магазине помимо ФИО3, видела пожилых бабушку с дедушкой, которые закрывали магазин. Помимо «Магазина ФИО5 цен» ФИО3 также владеет магазином «вейп шоп», продавца в данном магазине нет. Если нужно что то продать, то ФИО7 подходит и рассчитывает клиентов.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, работника правилам внутреннего трудового распорядка при работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из смысла приведенной нормы следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых.

Судом установлено, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, включена в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ФИО6 .....), зарегистрирована ..... в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ..... по Кемеровской области-Кузбассу.

Со ..... ФИО2 зарегистрирована в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, категория субъекта предпринимательства указана –микропредприятие.

Согласно сведениям ЕГРИП, основным видом деятельности ИП является: торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах (47.19), кроме того указаны сведения о дополнительных видах деятельности, в том числе: торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, табачные изделия в неспециализированных магазинах.

Заявляя требования об установлении факта трудовых отношений, истец указывает, что она в период с ..... по ..... работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в качестве продавца–универсала, в магазине «.....», расположенном по адресу: ....., по сменному графику 2/2.

О данной вакансии ФИО1 узнала из объявления, размещенного ответчиком в социальной сети «Вконакте». Из текста аналогичных объявлений от ....., ....., ....., ....., ....., представленных истицей в материалы дела, следует, что в магазин товаров для дома и одежды .....», по адресу ....., ....., требуются продавцы-универсалы, график работы сменный 2/2, 3/3, с 09.00 до 21.00, заработная плата от 1200 до 2000 руб. за смену, телефон, по которому можно обращаться по вопросам трудоустройства, указан: ..... –...... В судебном заседании ответчик ИП ФИО2 не отрицала, что абонентский ..... принадлежит ей.

При этом, как следует из пояснений истца, трудовой договор с нею заключен не был, с приказом о приеме на работу её не ознакомили, записи в трудовую книжку истца не вносились.

В обоснование заявленных требований, истицей представлены следующие доказательства.

Из копии скриншотов переписки в мессенджере следует, что ФИО1 ....., написала по вопросу трудоустройства ФИО2 по номеру ....., спросила её о том, требуются ли еще продавцы. На что ФИО2 ответила, что требуются и попросила перезвонить ей на номер телефона ...... С ..... истица добавлена в группу «Магазин постоянных распродаж» (МКЦ).

Из представленной в материалы дела детализации телефонных звонков и сообщений (SMS), произведенных на абонентский номер истицы, установлено регулярное (ежедневное, неоднократное) общение, посредством входящих и исходящих звонков, между истицей и ответчиком (.....) с января по май 2023 год, что также доказывает факт наличия между указанными лицами отношений, в том числе и трудовых, так как ответчиком доказательств иных гражданско-правовых отношений между ними не представлено.

В то же время из пояснений истца ФИО1 следует, что она приступила к выполнению трудовых обязанностей с ведома ФИО2 ..... в должности продавца магазина «.....», по адресу ....., ТК «ФИО4».

ИП ФИО2 при приеме истицы на работу трудовой договор с ФИО1 не заключала.

Как пояснила ФИО1, ответчик обещала приехать в г.Новокузнецк, так как на момент её трудоустройства находилась в г.Барнауле, и заключить с ней официальный трудовой договор.

На момент трудоустройства между истицей и ИП ФИО2 была устная договоренность о сменном графике работы 2/2 и размере заработной платы от 1200 до 2000 руб. за смену.

Из представленной истицей скриншотов переписки в мессенджере установлено, что ФИО1 была добавлена в группу Заявки поставщикам…, в которой также состояла ФИО2, в данной переписке ФИО2 (указана как .....) пишет о том, кто является старшим в свою смену, в том числе имеется сообщение, в котором ФИО3 пишет, что ..... (Т.1 л.д.6).

Из пояснений истицы следует, что она в магазине работала в должности продавца-универсала, а также выполняла обязанности заведующей, завхоза, продавца отдела «Вейп Шоп», снимала и передавала показания счетчиков в магазине, делала заявки, вела группу в социальных сетях, за что получала доплату.

ФИО1 пояснила, что за ......

В судебном заседании были допрошены свидетели.

Муж истицы Г суду пояснил, что истица работала с .....

Факт исполнения ФИО1 трудовых отношений в магазине «Магазин красных Цен», подтвердила свидетель О, которая приходила в указанный магазин видела истицу как работницу магазина, О делала покупку в магазине, о чем предоставила, чек, пояснила, что ФИО1 в тот момент работала в магазине, стояла за кассой.

Свидетель П1 пояснила, что вместе с ФИО1 ранее работала на почте. Что ..... пришла в «.....» в котором ФИО1 работала, истица в тот момент была на кассе, свидетель приобретала электронную сигарету, ФИО1 сделала 10% скидку за подписку на магазин в группе в ВКонтакте. ФИО1 ей говорила, что нашла новую работу, сначала была кассиром, потом, когда созванивались позже, сказала, что стала администратором в группе ВКонтакте. Со слов истицы ей известно, что в магазине работала не официально.

Также в материалы дела представлены скриншоты переписки между истцом и ответчиком, из которой, в том числе следует, что ответчик частично рассчитывался с истцом по заработной плате, в подтверждение чего, истица представила фото рукописных ведомостей (Т.1 л.д.19,20).

Представленные истицей в материалы дела доказательства в совокупности с показаниями данными в судебном заседании, позволяют суду сделать вывод о наличии между истицей и ответчиком факта трудовых отношений.

Однако, анализируя представленные доказательства, суд считает доказанным факт трудоустройства истицы к ИП ФИО7 ....., дата, когда истица добавлена в рабочую группу, иных сведений о более ранней дате трудоустройства сторонами не представлено. Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности ..... в магазине ИП ФИО8 «.....» с ..... до ..... (дата увольнения .....), указанный факт подтверждается скриншотами переписки в мессенджере, детализацией телефонных звонков, пояснениями истицы и свидетелей.

Таким образом, судом установлено, что днем увольнения ФИО1 является ....., именно в этот день истец сообщила ответчику об увольнении, иных сведений ответчиком не представлено, в связи с чем, основанием прекращения трудовых отношений необходимо указать в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Ответчик ФИО2 факт трудовых отношений не признала, пояснила, что является индивидуальным предпринимателем, ей принадлежит «.....», осуществляющий деятельность по адресу: ....., но с истицей в трудовых отношениях не состояла.

Указала, что действительно истица обращалась к ней по вопросу трудоустройства, договорились, что ФИО1 подойдет к ней для трудоустройства, но кандидатура истицы по итогу собеседования не подошла. Наличие между ними звонков и переписки не связывает с фактом трудовых отношений, пояснила, что истица ей действительно звонила и угрожала ей.

Свидетель Г1, допрошенная в судебном заседании пояснила, что снимает помещение под кабинет с конца 2022 г. там же, где находится и магазин ИП ФИО3. В «.....» видит только ....., ее супруга, других работников не видела. Истицу в магазине у ФИО3 не видела.

Свидетель З пояснила, что 2-3 раза в месяц посещает «.....», в котором в основном работает ФИО2, ее муж. Истицу не знает.

Однако к указанным пояснениям, суд относится критически, они противоречат иным доказательствам, представленным в материалы дела, в том числе имеющимся скриншотам переписки между сторонами.

Из копий представленных переписок следует, что ..... истец обращается к ИП ФИО2 в мессенджере, спрашивая, когда она может получить расчётные, указывая дату своего увольнения ...... На что ФИО2 ей написала: «.....

Однако до настоящего времени, расчёт с истицей после её увольнения в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен.

В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

Ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений не должно влечь для истца неблагоприятных последствий.

Учитывая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что наличие трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и истицей ФИО1 в период с ..... по ..... нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Как указывалось выше, доказательств обратного, стороной ответчика в нарушение ст. 55, 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

Ответчиком не было представлено доказательств тому, что между сторонами сложились иные, а не трудовые правоотношения.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что заключение с работником трудового договора, издание приказа о приеме на работу, об увольнении и ведение трудовой книжки работника является обязанностью работодателя, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца об обязании ФИО1 внести в трудовую книжку запись о приеме истицы на работу в качестве ..... с ..... и об увольнении истца с ..... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что при трудоустройстве трудовой договор с истицей заключен не был, с приказом о приеме на работу её не ознакомили, размер заработной платы между сторонами был согласован в устной форме в размере в сумме 1200 -2000 руб. за смену.

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что в материалы дела сторонами не представлены достоверные данные о размере заработной платы истца, не представлено штатное расписание, должностные инструкции, табели учета рабочего времени, в связи с чем, при разрешении требования ФИО1 о взыскании заработной платы с учетом разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" необходимо исходить из размера обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

Согласно данным Кемеровостат от ..... средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «.....» по ..... – Кузбассу за октябрь 2021 года (исследование проводится по нечетным годам, последнее в 2021 г.) составляет 46 518 рублей.

Иных сведений, подтверждающих размер заработной платы ФИО1, работающей у ответчика в магазине «.....» в должности продавца-универсала, суду не представлено, ответчиком данный размер не оспорен.

Истица ФИО1 просит суд взыскать заработную плату за май 2023 год в размере 21 835 руб., с учетом выплаченной суммы аванса – 10 038 руб., оплату просит произвести за период с ..... по ..... в котором она отработала 14 смен.

В связи с тем, что ответчик не оспорил график и количество смен, указанных истцом, суд при расчете размера заработной платы, подлежащей выплате истице за май 2023, исходит из того, что с ..... по ..... ФИО1 отработала 14 смен, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, в пределах размера заявленных исковых требований в сумме 21 835 рублей, исходя из следующего расчета: 46518 руб. /16 смен в месяц *14 отработанных смен = 40 703,25 -10 038=30665, 25 руб.

Бремя доказывания размера зарплаты и задолженности по зарплате возложено на ответчика.

Однако, доказательств того, что ответчиком истице заработная плата выплачена в полном объеме, суду не представлено.

Доказательств того, что истице ответчиком производились доплаты за исполнение иных обязанностей, в том числе завхоза, администратора группы «Вконтакте» и продавца «Вейп Шопа», сторонами не представлено, в связи с чем, в данной части заявленные требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункта 10 Положения).

Поскольку в период с ..... по ..... истцом фактически отработано 4 месяца, то в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, у истца возникло право на 9,34 дней отпуска (28:12*4), что соответствует компенсации в размере 17 152,54 руб. (1836,46 (среднедневной заработок)*9,34 дней отпуска).

Таким образом, с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 167 рублей.

В силу ст. 24 НК РФ налоговый агент обязан перечислить в соответствующий бюджет сумму налога, удержанную в установленном порядке из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику.

Поскольку суд не является налоговым агентом, расчет заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск должен быть произведен без вычета 13% НДФЛ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя ИП ФИО2, выразившиеся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, в задержке выплаты заработной платы (в течение 6 месяцев после увольнения), учитывая степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнеся их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий, с учетом требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда, учитывая вышеизложенное, считает необходимым снизить размер морального вреда с 500 000 рублей до 20 000 рублей и взыскать их с ответчика в пользу истца.

Обстоятельства, послужившие основанием к определению размера компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании предоставленных сторонами доказательств, имеющихся в материалах дела.

С ..... в связи с принятием Федерального закона от 03 июля 2016 года N 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации; индивидуальные предприниматели.

В силу ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. К указанным видам доходов относится заработная плата в том числе.

Учитывая, что сведения об уплате страховых взносов за период с ..... по ..... на индивидуальном лицевом счете истца, как застрахованного лица, отсутствуют, подлежат удовлетворению и требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности представить в Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения по страховым взносам и произвести соответствующие отчисления за период работы истца с 18.01.202023 по ......

Учитывая, что при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с учетом требованиям п. 6 ст. 52 НК РФ об исчислении суммы государственной пошлины в полных рублях, взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1310 руб., исходя из размера удовлетворенных исковых требований в размере 27002 руб., а также с учетом удовлетворенных требований о компенсации морального вреда, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы –удовлетворить частично.

Установить трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (.....) и ФИО1 в качестве продавца-универсала в период с ..... по ......

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (.....) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве продавца-универсала с ..... и об увольнении с 27.05. 2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (.....) в пользу ФИО1, ..... года рождения, ....., заработную плату в размере 21 835 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 167 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (.....) в доход местного бюджета госпошлину в размере 1310 рублей.

Возложить на ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 (.....) обязанности по предоставлению в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений по страховым взносам и произвести соответствующие отчисления за период работы ФИО1 с 18.01.202023 по ......

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд г.Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.А. Шлыкова

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2023 года.

Судья: О.А. Шлыкова