УИД 77RS0016-02-2025-018196-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2025 года адрес

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Данильчик Ю.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-12621/2025 по иску ФИО1 к учредителю ООО «НСФ-Строительство» фио, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности назначить пособие по беременностям и родам, внесении сведений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «НСФ-Строительство» фио, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес о прекращении трудовых отношений с 27.11.2023, возложении обязанности назначить пособие по беременностям и родам, внесении сведений, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с 05.07.2017 осуществляла трудовую деятельность в ООО «НСФ-Строительство» в должности офис-менеджера. В период трудовой деятельности у истца родилось трое детей, в связи с чем она находилась в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за детьми. 28.11.2023 общество прекратило свою деятельность, в связи с чем ООО «НСФ-Строительство» исключено из ЕГРЮЛ, однако сведения об увольнении истца не были переданы работодателем в территориальный орган СФР, в связи с чем истец числится работающим у ответчика. Таким образом, трудовой договор с истцом не расторгнут, соответствующая запись в электронную трудовую книжку не внесена. Более того, ей не произведены выплаты пособия по беременности и родам в связи с рождением фио, паспортные данные.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ОСФР по адрес и адрес фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Ответчик учредитель ООО «НСФ-Строительство» фио в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения представителя ОСФР по адрес и адрес, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела и следует из копии трудовой книжки истца, ФИО1 с 05.07.2017 осуществляла трудовую деятельность в ООО «НСФ-Строительство», с 01.12.2017- в должности бухгалтера.

В период трудовой деятельности в указанном обществе у истца родились трое детей – фио, паспортные данные, фио, паспортные данные, фио, паспортные данные.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ в отношении ООО «НСФ-Строительство» (ОГРН <***>) МИФНС № 46 по адрес в ЕГРЮЛ внесена запись от 28.11.2023 о прекращении юридического лица (исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности).

В период с 01.12.2023 по 18.04.2024 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком фио, паспортные данные, оформлен листок нетрудоспособности.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании ст. 64.2 ГК РФ исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ходе рассмотрения дела установлено, что до настоящего времени трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут, запись об увольнении истца в трудовую книжку не внесена, что послужило поводом для обращения истца в суд.

Разрешая спор, суд исходит из того, что исковые требования ФИО1 об установлении факта прекращения трудового договора подлежат удовлетворению, поскольку 28.11.2023 ООО «НСФ-Строительство» прекратило свою деятельность, однако ответчиком в установленном законом порядке не было произведено увольнение истца, соответствующие сведения о прекращении трудовых отношений в ОСФР по адрес и адрес не переданы.

Разрешая заявленные к ОСФР по адрес и адрес требования, суд исходит из того, что в силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по беременности и родам является одни из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ определено, что страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с данным Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на адрес.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч.1 ст. 2.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

На основании п. 2.1 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователь обязан своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

В силу ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено названным Федеральным законом.

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено названной статьей.

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (ч. 16 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 утверждены Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – Правила).

Согласно п. 3 Правил назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

В п. 5-7 Правил указано, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия, перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении.

Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 названных Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Таким образом, территориальные органы Фонда производят назначение и выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на основании сведений, предоставляемых работодателем.

Вместе с тем, согласно п. 8 Правил в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий застрахованное лицо вправе самостоятельно обратиться, в том числе в электронной форме с использованием единого портала, в территориальный орган страховщика по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за получением пособий, представив сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице.

Принимая во внимание, что факт прекращения ФИО1 трудовой деятельности в ООО «НСФ-Строительство» установлен в ходе разрешения настоящего спора, ранее в ОСФР по адрес и адрес такие сведения отсутствовали, то права и законные интересы истца действиями ОСФР по адрес и адрес не нарушены, истец не лишена возможности обратиться в ОСФР по адрес и адрес с заявлением и приложением настоящего решения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Прекратить трудовые отношения между ФИО1 (паспортные данные) и ООО «НСФ-Строительство» (ОГРН <***>) с 27.11.2023 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решение суда является основанием для внесения соответствующих изменений в трудовую книжку ФИО1, индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, а также для назначения и выплаты ОСФР по адрес и адрес ФИО1 пособия по беременности и родам в связи с рождением ребенка фио, паспортные данные.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2025 года.

Судья Ю.С. Данильчик