Решение по делу № 2-224/2023 от 20.12.2023 - о взыскании компенсации морального вреда, оплаты листка нетрудоспособности, и расходов на оплату юридической помощи.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Алексеевская 20 декабря 2023 г.

Алексеевский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Медведицковой Н.А.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

при секретаре судебного заседания Лукьяновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.А.В. к ООО «Алмаз» о взыскании компенсации морального вреда, оплаты листка нетрудоспособности, и расходов на оплату юридической помощи,

УСТАНОВИЛ:

Н.А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Алмаз» о взыскании компенсации морального вреда, указывая, на то, что он работал в ООО «Алмаз» машинистом экскаватора в Обособленном подразделении «<данные изъяты>».

19 февраля 2023 года во время исполнения своих должностных обязанностей он получил травму на производстве на карьере Есино, в <адрес>, в связи с чем, он обратился за медицинской помощью в Ногинскую ЦРБ и сообщил о произошедшем своему мастеру. Позже он проходил лечение в ЦРБ <адрес>.

По утверждению истца, ему требуется регулярная медицинская помощь, которая обходится ему не дешево и он не может полноценно выполнять свои должностные обязанности.

Согласно листку нетрудоспособности, по причине получения травмы вследствие несчастного случая на производстве, он находился на лечении с 19 февраля 2023 г. до 11 мая 2023 г.

Однако, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства произошедший с ним несчастный случай на производстве ответчиком оформлен не был. Пособие по временной нетрудоспособности выплачено не было, что привело к образованию задолженности по указанной выплате.

Истец считает, что в результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которые выражаются в отказе возместить ему понесенные на лечение расходы, он перенес стресс, так как вынужден был понести расходы на лечение за собственный счет, компенсацию морального вреда он оценивал в размере 500 000 рублей.

В связи с этим, с учётом уточнения исковых требований, Н.А.В. просит взыскать с ответчика ООО «Алмаз» денежные средства в размере 800 000 рублей в счет компенсации морального вреда, оплату листа нетрудоспособности в сумме 107730 рублей и судебные расходы в размере 70 000 рублей, понесенные на оплату юридической помощи.

Истец Н.А.В. и представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учётом уточнения поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

Ответчик ООО «Алмаз», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, обратился, в лице представителя ФИО4, с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представив возражения относительно заявленных требований, просит в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав истца, представителя истца, изучив возражение представителя ответчика, материалы дела, находит исковые требования Н.А.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений по делу.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии со статьей 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным главой 59 «Обязательства вследствие причинения вреда» (статьи 1064 - 1101) данного Кодекса, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности. В число таких договорных обязательств входят отношения, вытекающие из трудового договора.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Как следует из пункта 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации ответственность за причинение вреда наступает за виновное причинение вреда, если законом не предусмотрено возмещение вреда при отсутствии вины причинителя.

По смыслу указанных норм права основанием возникновения обязанности по возмещению вреда служит гражданское правонарушение, выразившееся в причинении вреда другому лицу.

Основаниями для возложения гражданско-правовой ответственности за причинение вреда является совокупность следующих юридически значимых обстоятельств: наличие вреда, вина ответчика, противоправность действий, причинно-следственная связь между допущенными нарушениями и наступившим вредом. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств, правовых оснований для возмещения вреда не имеется.

Возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья, при отсутствии вины причинителя положениями статьи 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации не предусмотрено.

По смыслу указанной нормы право возмещения вреда предусмотрено, если он причинен в ходе исполнения трудовых обязанностей при наличии вины работодателя.

Пунктом 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Таким образом, право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Из ст. 14 данного Федерального закона, следует, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 14.1 ФЗ, назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Как следует из материалов дела, 01.06.2022г. между Н.А.В. и ООО «Алмаз» заключен трудовой договор № №, согласно которому Н.А.В. был принят на работу на должность машиниста экскаватора в обособленное подразделение «<данные изъяты>» на срок до 30.06.2023г., с указанием места работы (п.1.5) по адресу: северо-западнее от <адрес> городского округа <адрес>, земельный участок с кадастровым номером №. Работник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкции Машиниста экскаватора, с которой работник ознакомлен при приеме на работу (п. 1.6.). Работник обязался соблюдать нормы и охрану труда (п. 2.1.3). При этом работодатель должен обеспечить условия для безопасного и эффективного труда работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда, правилами техники безопасности и трудовым законодательством РФ (п. 3.1.4.).

Согласно Инструкции по охране труда для машиниста экскаватора – погрузчика ИОТ № ООО «Алмаз», проверка знаний по вопросам безопасности и охране труда у машинистов проводится в индивидуальном порядке согласно графику не реже одного раза в год. Машинисту необходимо соблюдать правила внутреннего распорядка, выполнять требования по охране труда, технике безопасности (п. 1.5.). Машинист должен приходя на работу надевать спецодежду, специальную обувь, уходя домой – снимать её (п. 1.7.), также перед началом работы он обязан надеть спецодежду (п. 2.1). Н.А.В. был ознакомлен с данной инструкцией 01.06.2022 г., о чем имеется соответствующая запись и его подпись.

В соответствии с журналом регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте, Н.А.В. прошел инструктаж по охране труда 09.01.2023 г., о чем имеется его подпись.

01.02.2023 г. Н.А.В. приказом № на основании его заявления был переведен на постоянное место работы на должность машиниста экскаватора в структурное подразделение Есино.

Из служебной записки мастера участка Есино, адресованной генеральному директору ООО «Алмаз» от 19.02.2023 г., следует, что 19.02.2023 г. в 05:30 утра машинист экскаватора ночной смены Н.А.В. вошёл в вагончик для проведения мед.осмотра и сказал, что упал с гусеницы экскаватора и ушиб левую руку. По приезду скорой помощи врач провёл осмотр, предварительно определил перелом левой руки в районе кисти.

Приказом № от 19.02.2023 г. ООО «Алмаз» была создана комиссия по проведению расследования несчастного случая в ООО «Алмаз», произошедшего 19.02.2023 г. с Н.А.В. Председатель комиссии: заместитель генерального директора по производству ФИО5, члены комиссии: специалист по охране труда ФИО6, мастер участка Есино ФИО7

В ходе проведения расследования несчастного случая 19.02.2023 г. был составлен протокол осмотра места происшедшего и опрошен очевидец несчастного случая ФИО8

Согласно акта о несчастном случае на производстве, утвержденного 20.03.2023г., 19.02.2023 г. в 05 часов 10 минут машинист экскаватора Н.А.В. переобулся в резиновые галоши до конца своей рабочей смены, покинул кабину экскаватора, так как температура минусовая, нога в резиновой галоше соскользнула на металлической гусенице, в результате чего упал на землю и получил ЗЧМТ и перелом лучевой кости. В ходе расследования установлено, что Н.А.В. был ознакомлен с инструкцией по охране труда для машиниста экскаватора с п. 7.1, а именно с пунктом следующего содержания – приходя на работу надевать спецодежду, специальную обувь, уходя домой – снимать её, а также перед началом работы проверить техническое состояние экскаватора, а именно в данном случае наледь на металлической гусенице.

ООО «Алмаз» направило извещение о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельном исходов) по форме № в инспекцию труда.

В соответствии с медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести от 27.02.2023 г., Н.А.В. проставлен диагноз – закрытый перелом левой лучевой кости, сотрясение головного мозга. Степень тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве – легкая.

27 февраля 2023 г. ООО «Алмаз» в связи с получением медицинского заключения направило отзыв с тяжелой степени травмы на производстве на легкую степень травмы на производстве в инспекцию труда.

Согласно акта о результатах проведения внутреннего расследования происшествия от 28.02.2023 г., 19.02.2023 г. в 05 ч. 10 мин. произошел несчастный случай на производственном участке Есино, пострадавший Н.А.В. краткое изложение обстоятельств происшествия: машинист экскаватора Н.А.В. переобулся в резиновые галоши до конца своей рабочей смены, покинул кабину экскаватора, так как температура минусовая, нога в резиновой галоше соскользнула на металлической гусенице, в результате чего Н.А.В. получил ЗЧМТ и перелом лучевой кости. Н.А.В. нарушил инструкцию по охране труда для машиниста экскаватора, а именно п. 1.7 и 2.1, от дачи объяснений в письменной форме отказался, была вызвана скорая помощь, степень тяжести производственной травмы оказалась легкой.

13 марта 2023 г. ООО «Алмаз» направило Н.А.В. сообщение о проведении расследования по факту производственной травмы внутри организации и разъяснение по больничному листу.

Из сообщения Государственной инспекции труда в <адрес> следует, что Государственная инспекция труда принимает участие в расследовании несчастного случая, в результате которого пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья, Н.А.В. получил травму, которая согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, относится к категории легкая.

В соответствии с постановлением УУП Отделения МВД России по <адрес> ФИО9, сообщение по факту обращения Н.А.В. за медицинской помощью в <данные изъяты> ЦРБ с телесными повреждениями передано по территориальности в МУ МВД России «<данные изъяты>».

Вместе с тем, согласно сообщения МУ МВД России «Ногинское», сообщение о преступлении по факту получения телесных повреждений Н.А.В. по данным информационного обеспечения и информационного центра ГУ МВД России по <адрес> не значится.

Из справки Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и <адрес> от 01.09.2023 г. №, следует, что Н.А.В. выплачено пособие по временной нетрудоспособности 21.03.2023 г. за период с 23.02.2023 г. по 10.03.2023 г. в размере 11604,08 руб., 20.04.2023 г. за период с 23.02.2023 г. по 10.03.2023 г. в размере 9375,96 руб., 04.05.2023 г. за период с 11.03.2023 г. по 12.04.2023 г. в размере 43271,27 руб., 18.05.2023 г. за период с 13.04.2023 г. по 11.05.2023 г. в размере 38026,51 руб.

В соответствии со справкой ООО «Алмаз» № № от 05.10.2023 г., Н.А.В. предоставил в ООО «Алмаз» следующие больничные листы: № с 20.02.2023 г. по 10.03.2023 г., 14.04.2023 г. сотрудником была предоставлена справка 182-Н, на основе которой больничный был пересчитан: № с 11.03.2023 г. по 12.04.2023 г.; № с 13.04.2023 г. по 11.05.2023 г. Последний больничный был загружен с пометкой – приступить к работе с 12.05.2023 г., сотрудник 12.05.2023 г. на работу не явился, на основании его отсутствия были составлены акты о прогулах. 30.05.2023 г. от сотрудника поступило заявление об увольнении, на основании чего он был уволен, что также подтверждается приказом № о прекращении трудового договора от 01 июня 2022 г. № №

Стороной ответчика были предоставлены расчеты пособия по листам нетрудоспособности, а также реестры о зачислении пособия Н.А.В. от 16 марта 2023 г. на сумму 2175,89 руб., и от 18 апреля 2023 г. на сумму 1757,68 руб., что подтверждает перечисление пособия по нетрудоспособности Н.А.В. работодателем за первые три дня больничного, что также истцом не оспаривается.

Стороной истца предоставлены справки о доходах за 2021 г. и 2022 г., указывая, что ему не выплачена сумма оплаты листа нетрудоспособности в сумме 107730 рублей, вместе с тем не предоставлен расчёт и доказательства того, что ему полностью не выплачено пособие по нетрудоспособности.

Также стороной истца было заявлено ходатайство о проведении судебно-медицинской экспертизы, для определения степени тяжести причиненного вреда здоровью Н.А.В. в результате производственной травмы, вместе с тем из Схемы определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» следует, что несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие. К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается: шоком; комой; кровопотерей (объемом более 20%); эмболией; острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием); 2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как: проникающие ранения черепа; перелом черепа и лицевых костей; ушиб головного мозга; внутричерепная травма; ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы; проникающие ранения позвоночника; переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга; вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков; закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга; перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга; ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов; ранения живота, проникающие в полость брюшины; ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник; открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы); разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала; двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности; открытые переломы длинных трубчатых костей - плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов; повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов; термические (химические) ожоги: III - IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела; III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела; II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела; дыхательных путей, лица и волосистой части головы; радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше; прерывание беременности; 3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям: потеря зрения, слуха, речи; потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивают к потере руки или ноги); психические расстройства; утрата репродуктивной функции и способности к деторождению; неизгладимое обезображивание лица. 4. К легким несчастным случаям на производстве относятся повреждения, не входящие в пункт 3 настоящей Схемы. Закрытый перелом левой лучевой кости и сотрясение головного мозга в перечень повреждения здоровья, отнесенным к тяжелым несчастным случаям на производстве, не относятся, в связи с чем, проведение судебно-медицинской экспертизы не целесообразно.

Кроме того, в материалы дела не было представлено доказательств, что действиями ответчика истцу причинен моральной вред, доводы, изложенные в исковом заявлении, не могут быть приняты во внимание судом, так как направлены на иное, неправильное толкование норм права, в связи с чем, судом отклоняются.

Таким образом, суд, учитывая, что несчастный случай произошел с Н.А.В. ввиду нарушения последним инструкции по охране труда и при отсутствии вины работодателя, а также полную оплату работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями действующего законодательства, и что опровергающих доказательств стороной истца не представлено, в удовлетворении исковых требований Н.А.В. о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату юридической помощи полагает необходимым отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Н.А.В. к ООО «Алмаз» о взыскании компенсации морального вреда, оплаты листка нетрудоспособности, и расходов на оплату юридической помощи, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд, через Алексеевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение изготовлено машинописным текстом в совещательной комнате.

Судья Н.А. Медведицкова

Мотивированное решение принято в окончательной форме 25 декабря 2023г.

Судья Н.А. Медведицкова