Решение по делу № 2-617/2022 от 28.07.2022 - о взыскании недоплаченной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда.

копия

№

№-№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2022 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Кайдалиной Н.М.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Богдановой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 7 по Красноярскому краю о взыскании недоплаченной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 7 по Красноярскому краю о взыскании недоплаченной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО2 проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 7 по Красноярскому краю на основании служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ № в должности государственного налогового инспектора отдела по работе с налогоплательщиками. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № служебный контракт с истцом расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением замещаемой должности по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При увольнении истцу выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, между тем при расчёте сумм компенсации инспекцией не были учтены начисления в виде материального стимулирования. Решением Зеленогорского городского суда Красноярского края от 08 июля 2021 года данные действия работодателя были признаны незаконными, истцу выплачены положенные компенсации с учетом указанных сумм. Указала, что в связи с тем, что истец проживает и осуществляла свою рабочую деятельность на территории ЗАТО, ей положены дополнительные выплаты при сокращении занимаемой должности за пятый и шестой месяцы в случае нетрудоустройства, которые работодатель выплатил без учета материального стимулирования. Просила взыскать с ответчика в свою пользу 38 920 рублей 64 копейки в качестве недоплаченной компенсации за пятый и шестой месяц периода нетрудоустройства после сокращения должности гражданского служащего, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом и своевременно.

Представитель истца Рушкис Е.В. в судебное заседание не явился, ранее поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – Межрайонной Инспекции ФНС России № по в судебное заседании не явилась, ранее исковые требования не признала, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д.27-29), дополнительно суду пояснив, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания государственного служащего, фактически относится к другим выплатам, в связи с чем, обоснованно не учитывалось инспекцией при расчете выплат компенсаций за 5 и 6 месяц на период трудоустройства. Факт причинения физических или нравственных страданий и их оценка в размере 10 000 рублей истцом документально не подтверждены и не обоснованы. Также истцом не подтверждена причинно-следственная связь между действиями работодателя и её состоянием. Полагают, что сумма исковых требований в части недоплаченных выплат составляет 38 920 рублей 64 копейки и рассчитана истцом верно. Размер судебных расходов не должен превышать 8 500 рублей, согласно рекомендуемым минимальным ставкам стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемой адвокатами адвокатской палаты Красноярского края.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Частью 7 ст. 11 ТК РФ установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В силу ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом.

Из указанных положений закона следует, что действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством.

Регулирование отношений, связанных с государственной службой, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 которого гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Часть 1 с.50 ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ предусматривает, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

В соответствии с ч.2 ст. 50 ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым согласно ч. 5 ст.50 указанного закона относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Частью 10 ст.50 ФЗ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ предусмотрено, что гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 4 ст.7 Закона Российской Федерации от 14 июля 1992 года №3297-I «О закрытом административно-территориальном образовании» предусмотрено, что за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью шестой указанной статьи Кодекса условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 ст. 139 ТК РФ установлено, что при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями и уставами о дисциплине.

Исходя из системного толкования приведенных правовых норм, материальное стимулирование (премия) представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер и входит в систему оплаты труда.

В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ч.1 ст.51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

В соответствии с ч.2 ст.51 ФЗ от 27 июля 2004 №79-ФЗ при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырёх должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трёх должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трёх окладов денежного содержания.

Часть 3 ст.51 ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ предусматривает, что фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счёт средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счёт средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч.6 ст.51 Федерального закона от 27 июля 2004 №79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Согласно п. 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счёт средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчёте на год). Пунктом 9 этого же Указа предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счёт средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счёт средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учётом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учётом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 8 пп. «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 01 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в соответствии со служебным контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№, между МИ ФНС №7 по Красноярскому краю и ФИО2, последняя обязалась исполнять должностные обязанности по должности государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок № МИ ФНС №7 по (л.д.32-37). Копией трудовой книжки также подтверждается, что ФИО2 была назначена на должность государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок № (л.д.54).

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ утвержден список работников территориально обособленного рабочего места МИ ФНС № по в . В указанном списке под номером 36 значилась ФИО2 (л.д.17).

В соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 расторгнут, от занимаемой должности истица освобождена и уволена с государственной гражданской службы с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (л.д.38).

Указанным приказом также предусмотрена выплата ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск за служебный год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 32 дней, кроме того, в соответствии с ч.3.1 ст.37 Федерального закона № 79-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.

Решением Зеленогорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, с Межрайонной Инспекции ФНС краю в пользу ФИО2 с учетом материальных выплат взысканы недоплаченные суммы: компенсации четырехмесячного денежного содержания в размере 77 841 рублей 28 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 21 253 рублей 44 копейки, суммы отпускных за 2020 год в размере 43 959 рублей 12 копеек, за 2021 год – 6 454 рублей 64 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 9 000 рублей, а всего 154 508 рублей 48 копеек (л.д. 7-15).

В соответствии с п. 9 служебного контракта, заключенного между МИ ФНС №7 по Красноярскому краю и ФИО2, денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в размере 3608 рублей, оклада за классный чин в размере 1 129 рублей, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 60 процентов этого оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 15 процентов от должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, территориальной надбавки в размере 30 процентов, районного коэффициента в размере 20 процентов, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (л.д.32-36).

Как следует из приказов УФНС России по №№ от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено распределение бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России по сверх установленного фонда оплаты труда за 1-3 кварталы 2020 года (л.д.67,70,73).

Приказами Межрайонной инспекции ФНС России № по №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено распределение средств материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих Межрайонной инспекции ФНС России № по , согласно приложению к указанным приказам произведена выплата средств материального стимулирования в пределах средств федерального бюджета, выделенных для этих целей, в том числе ФИО1; приказами №ВС-№ ДД.ММ.ГГГГ, произведена выплата материального стимулирования, в том числе ФИО2, за счет дополнительных бюджетных ассигнований; кроме того согласно приказов №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №ВС-2.1-01/2/377 от ДД.ММ.ГГГГ, произведена выплата материальной помощи, в том числе ФИО2 (л.д.77-84).

В соответствии со справками по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО2, доход истца за 2020 год составил 666 915 рублей 21 копейку, за период с января по ноябрь 2021 года доход составил 354 009 рублей 04 копейки (л.д.87-88).

Материалами дела подтверждается, что рабочее место ФИО2, проходившей гражданскую службу в МИФНС России № по Красноярскому краю находилось в г.Зеленогорске Красноярского края, при этом, населенный пункт - г.Зеленогорск Красноярского края имеет статус закрытого административно-территориального образования.

Исходя из положений ч.4 ст.7 Закона Российской Федерации от 14 июля 1992 года № 3297-1 «О закрытом административно - территориальном образовании» за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

То обстоятельство, что истица не была трудоустроена пятый и шестой месяц после сокращения должности гражданского служащего стороной ответчика не оспаривалось, кроме того, из представленной в материалы дела копии трудовой книжки, следует что истица трудоустроена лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету истца сумма недоплаты за два месяца составила 38 920 рублей 64 копейки (77 841 рублей 28 копеек : 4 х 12 = 233 523 рубля 84 копейки; 233 523 рубля 84 копейки : 12 х 2 = 38 920 рублей 64 копейки) (л.д.5).

В соответствии с расчетом, предоставленным ответчиком, сумма недоплаченной дополнительной компенсации за 5 месяц составляет 19 460 рублей 32 копейки, из расчета: 52 509 рублей 71 копейка (дневное денежное содержание на ДД.ММ.ГГГГ) - 33 049 рублей 39 копеек (выплаты в размере 1/12 части) (л.д. 30); сумма недоплаченной дополнительной компенсации за 6 месяц составляет 19 460 рублей 32 копейки, из расчета: 52 509 рублей 71 копейка (дневное денежное содержание на ДД.ММ.ГГГГ) - 33 049 рублей 39 копеек (выплаты в размере 1/12 части). (л.д. 31). Всего недоплаченные выплаты за 5 и 6 месяцы в период трудоустройства составляют 38 920 рублей 64 копейки.

Таким образом, судом за основу принимается расчет, предоставленный стороной ответчика, поскольку он является арифметически верным, данный расчет судом проверен, признан правильным и обоснованным, в судебном заседании указанный расчет стороной истца не оспаривался.

Поскольку сумма материального стимулирования входит в фонд оплаты труда, суд приходит к выводу о включении указанной суммы в расчет для исчисления денежного содержания истцу ФИО2 при определении размера компенсации, в связи с увольнением вследствие сокращения должностей государственной гражданской службы.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО2, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

На оплату услуг представителя истцом ФИО2 адвокату Рушкис Е.В., на основании заключенного между ними соглашения, переданы денежные средства в размере 10 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ, ст.112 КАС РФ, ч.2 ст.110 АПК РФ).

С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, количества судебных заседаний в которых принимал участие представитель истца (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), времени, необходимого на подготовку представителем искового заявления, результата рассмотрения дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО2 о взыскании судебных расходов и наличии правовых оснований для взыскания с Межрайонной Инспекции ФНС № 7 по Красноярскому краю расходов на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей. При этом, судом учитывается, что данный размер расходов на оплату услуг представителя является разумным, поскольку он соответствуют объему проделанной представителем работы, категория дел не является сложной.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 7 по Красноярскому краю о взыскании недоплаченной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной Инспекции ФНС России № 7 по Красноярскому краю (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ : ) недоплаченную сумму компенсации в размере оплаты за пятый и шестой месяц периода не трудоустройства после сокращения должности гражданского служащего в сумме 38 920 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей, а всего 48 920 рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Председательствующий Н.М. Кайдалина