по делу № – 1816/2025 23 июля 2025 года

УИД 47RS0001-01-2024-009861-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Брагиной Н.В.

при ведении протокола секретарем Киселевой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Меркс Констракшн.Ру» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Гатчинский городской суд Ленинградской области с иском к обществу с обществу с ограниченной ответственностью «Меркс Констракшн.Ру» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование указала, что работала в ООО «Меркс Констракшн.Ру» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № в должности административный директор с установлением должностного оклада 114 945 руб., на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ оклад установлен в 164 367 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ долг по заработной плате составил 1 193 499 рублей, компенсация за задержку заработной платы 850 375 рублей, компенсация отпуска 319 758 рублей 60 копеек.

Истец в судебном заседании на иске настаивала, просила удовлетворить его в полном объеме.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направил, возражений по иску, а так же запрошенные судом доказательства не представил, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 135 - 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили Трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принят на работу в ООО «Меркс Констракшн.Ру» на должность «административный директор» с окла<адрес> 945 руб. (л.д.8-18).

В соответствии с п. 6.1. Трудового договора, согласно Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № оклад установлен в размере 164 367 руб. (л.д. 23).

Согласно п. 4.4. Трудового договора работодатель также принял на себя обязательства выплачивать дотацию на питание в размере 3 500 руб. ежемесячно.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Обращаясь в суд с иском, истец указала, что заработная плата в полном объеме не выплачена с июля 2022 года, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 193 499 рублей. Представлены расчетные листки с задолженностью по заработной плате (л.д. 29-33), а так же расчет компенсации - 850 375 руб. за ее задержку (л.д. 34), расчет компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 319 758 рублей 60 копеек. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился, согласно расчетному листку за март 2023 – долг предприятия составил 1 533 919 рублей 55 копеек (л.д. 33).

Ответчиком представленный в суд истцом трудовой договор не оспорен и не признан в установленном законом порядке недействительным.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для не начисления заработной платы истцу либо факта выплаты задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ответчике.

Между тем, таких доказательств ответчиком суду не представлено, представленный расчет не оспорен.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями статей 2, 16, 21, 22, 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, равно как и доказательств, опровергающих расчет задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации отпуска и компенсации за их задержку в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в муниципальный бюджет Гатчинского муниципального округа Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 018,16 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Меркс Констракшн.Ру» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Меркс Констракшн.Ру» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 193 499 рублей, компенсацию за задержку заработной платы 850 375 рублей, компенсацию отпуска 319 758 рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «Меркс Констракшн.Ру» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет Гатчинского муниципального округа Ленинградской области государственную пошлину в размере 20 018 рублей 16 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме принято 05 августа 2025 г.