УИД 19RS0001-02-2025-004486-78 Дело № 2-4169/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Абакан 15 сентября 2025 года
Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе
председательствующего Наумовой Ж.Я.,
при секретаре Марудиной И.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, произведении оплаты подоходного налога и страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
с участием представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Абаканский городской суд Республики Хакасия с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, произведении оплаты подоходного налога и страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО1 являлась работником у ИП ФИО2 непрерывно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полный рабочий день с 08.00 до 17.00 в должности продавца. Официально истец была трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала неофициально. После увольнения ответчика обещал оплатить истцу заработную плату, но так и не оплатил. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 440 284,80 руб. Также ответчиком не выплачены отпускные за 58 дней в размере 81 444,18 руб. Просила установить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, обязать ответчика произвести оплату подоходного налога и страховых взносов за ФИО1, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 440 284,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 444,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, неоднократно уточнял исковые требования, в окончательном виде просил установить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, обязать ответчика произвести оплату подоходного налога и страховых взносов за ФИО1, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 195 087,94 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 444,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Республике Хакасия.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, хотя была надлежащим образом извещена о судебном заседании, для участия в деле направила своего представителя.
В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Дополнительно суду пояснил, что истец работала на полную ставку, при этом не отрицал, что у нее был график работы 3/3, вместе с тем расчет задолженности произведен стороной истца, исходя из данных, указанных в копии журнала выручки по датам, где имелась подпись истца, если этот день выпадал на выходной, полагал, что оплата должна производиться в двойном размере. Отрицал получение истцом денежных средств по ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, указывая, что подпись в данных ведомостях истцу не принадлежит, в отношении иных представленных ведомостей не отрицал принадлежность подписи истца получение по ним истцом денежных средств. Также пояснил, что расчет отпускных произведен истцом исходя из всего периода работы – официально и неофициально, при этом не отрицал, что истец при работе официально и при увольнении получала компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагал, что сроки обращения в суд истцом не пропущены, поскольку при окончательном увольнении ДД.ММ.ГГГГ истец вправе была рассчитывать, что ответчик выплатит ей все причитающиеся суммы и совершит действия, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, хотя был надлежащим образом извещен о судебном заседании, для участия в деле направил своего представителя.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования не признал по доводам и основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, суду пояснил, что ответчик признает исковые требования только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за остальной период срок исковой давности пропущен. За данный период ответчик готов внести запись в трудовую книжку истца. Указал, что фактически истец работала по сменному графику 3/3, график составляли самостоятельно, что подтверждено показаниями свидетелей. Работодатель не привлекал истца к сверхурочной работе, в связи с чем произведенный расчет в выходные дни в двойном размере полагал неправомерным. Заработная плата выплачивалась регулярно, что отражалось в ведомостях. При этом указывал, что бывали случаи, что заработная плата передавалась с водителем, в связи с чем истец в ведомости не расписывалась. Согласился с доводами о том, что в части ведомостей подпись истцу не принадлежит. Период расчета задолженности не оспаривал. При этом представил контррасчет, согласно которому истец должна была получить 243 065,14 руб., в том числе 22 249,08 руб. за неиспользованный отпуск. При этом истцу было выплачено 211 198,38 руб., в связи с чем остаток задолженности составляет всего 31 866,76 руб. Просил в удовлетворении уточненных исковых требований отказать с пропуском срока обращения в суд и в связи с полной выплатой истцу заработной платы.
В судебное заседание представитель третьего лица ОСФР по Республике Хакасия не явился, хотя был надлежащим образом извещен о судебном заседании, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав показания свидетелей, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Свобода труда, предусмотренная частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).
Согласно ст. 20 ТК РФ к работодателям относятся физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Так, частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в п.п. 20 и 21, содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления). При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Принцип состязательности предполагает возложение бремени доказывания на стороны.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В материалы дела представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 (работник) и ИП ФИО2 (работодатель), согласно которому работник принимается на работу к работодателю на должность продавца место работы Саяногорский рынок «Кодры» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, режим работы полное рабочее время, пятидневка (40 часов в неделю), оклад 16 400 руб., районный коэффициент – 4 920 руб., северная надбавка – 4 920 руб.
Кроме того, представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 (работник) и ИП ФИО2 (работодатель), согласно которому работник принимается на работу к работодателю на должность продавца место работы Саяногорский рынок «Кодры» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, режим работы неполное рабочее время, пятидневка (20 часов в неделю), оклад 11 350 руб., районный коэффициент – 3 405 руб., северная надбавка – 3 405 руб.
Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается факт принятия ФИО1 на работу к ответчику.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника. Из электронной трудовой книжки ФИО1 следует, что трудовой договор № ПК/1 от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, а трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
Указанные выше сведения также подтверждаются ответом ОСФР по Республике Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда.
Из представленных стороной ответчика платежных ведомостей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 получала заработную плату.
Заявляя требование о признании отношений истца с ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, истец указывает, что работала у ответчика в качестве продавца в хлебном павильоне на рынке в г. Саяногорске «Кодры».
Из ответа УФНС России по Республике Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда следует, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, осуществляет деятельность по розничной торговле, осуществляемой через объекты стационарной торговой сети, имеющие торговые залы, а также оказывает услуги общественного питания, через объекты организации общественного питания, на зарегистрированной контрольно-кассовой технике по адресу: <адрес>.
По ходатайству стороны истца судом были допрошены свидетели.
Свидетель ФИО7 суду пояснила, что является дочерью истца, постоянно с матерью общается, знает, что истец работала на рынке в г. Саяногорске в Хлебном доме продавцом, график был 3/3 с 2023 года по 2025 год. Работодатель ИП ФИО2. Рабочий день был с 08.00 ч. до 17.00 ч. В выходные дни тоже работала, когда выпадал график. График работы продавцы устанавливали сами, их работало двое. Между собой решали продавцы, кто и когда идет в отпуск. Отпуск длился две недели ежегодно. Заработная плата была 11 000 – 12 000 руб.
Свидетель ФИО8 суду пояснил, что является бывшим мужем истца. Истец с 2023 года работала в Хлебном доме на рынке в г. Саяногорске. В павильоне помогал вывеску вешать, линолеум прибивал, после 17.00 ч. встречал с работы, провожал до дома. Она работала по графику 3/3. С ней работал второй продавец. Также работала в выходные дни. Хлеб привозили на хлебной машине. График работы и отпуска делали сами. Размер заработной платы не знает, но знает, что иногда были задержки по заработной плате. При увольнении расчет был.
Свидетель ФИО9 суду пояснил, что в 2023 - 2024 годах регулярно покупал в хлебном павильоне на рынке в г. Саяногорске хлебную крошку для корма курицам. Регулярно видел истца, она работала продавцом. С ней работал и второй продавец. Они работали посменно. Истец, в том числе стояла на кассе, форменной одежды не было, только фартук без опознавательных знаков.
Также по ходатайству стороны ответчика в судебном заседании была допрошена свидетель ФИО10, которая суду пояснила, что ответчик является ее партнером по бизнесу. Она осуществляла поставку продукции в павильон в г. Саяногорск. Лично с истцом не знакома. Нередко были случаи, что продавцы не выходили на работу, поступали звонки от покупателей, что павильон закрыт. Также об этом сообщали водители, которые привозили продукцию для реализации. Про график работы продавца ничего не могла пояснить.
У суда не имеется оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу ложных показаний по ст.ст. 307, 308 УК РФ. Показания свидетелей согласуются с материалами дела и пояснениями истца. Заинтересованности свидетелей в исходе дела судом не установлено.
Таким образом, суд считает установленным, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ непрерывно работала у ответчика в должности продавца, в связи с чем находит требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиков в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Кроме того, истцом заявлено требование о понуждении ответчика внести в ее трудовую книжку запись о ее работе.
Разрешая данное требование, суд приходит к следующему.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (пп. 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации») предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (пп. 3 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации») вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (пп. 4 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что ответчик не произвел запись в трудовую книжку истца о трудовой деятельности в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не произвел отчисление страховых взносов и подоходного налога в отношении истца, суд полагает необходимым обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также обязать ответчика произвести оплату подоходного налога и страховых взносов за ФИО1 за период работы в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
По смыслу положений ч. 1 ст. 21, ст. ст. 129, 132, ч. 3 ст. 155 ТК РФ оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).
В силу положений ст. ст. 135, 136 ТК РФ на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 работала у ответчика по сменному графику 3/3, что подтвердили, в том числе свидетели со стороны истца.
Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в полном объеме за спорный период, к каковым в соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1, которым утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, относятся расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журнал регистрации платежных ведомостей (п. 1.2), в материалах дела не представлено, в связи с чем суд, руководствуясь требованиями ст. ст. 135, 136 ТК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, исходя из документов, содержащихся в настоящем гражданском деле.
Стороной истца представлен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на который стороной ответчика представлены контррасчеты № и № с приложением платежных ведомостей, подтверждающих получение истцом заработной платы в спорный период работы.
Суд, исследовав данные расчеты, платежные ведомости, контррасчеты, принимает за основу при определении размера задолженности контррасчет ответчика №, так как он является арифметически верным, ошибок и неточностей в нем суд не усматривает, он основан на установленном судом графике работы истца, для расчета использована часовая тарифная ставка, рассчитанная из МРОТ с применением районного коэффициента и северных надбавок, в расчете отражены выплаченные истцу суммы, которые не оспаривались истцом.
Таким образом, с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 16 450,84 руб.
Что касается требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 444,18 руб., суд приходит к следующему.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Суд, проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной истца, находит его не верным, поскольку при расчете задолженности истцом расчет отпускных произведен за 58,33 дней, вместе с тем, при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежными ведомостями.
Суд при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск принимает за основу расчет, представленный стороной ответчика, так как он произведен за 39,678 календарных дней, является арифметическим верным, неточностей и ошибок в нем не имеется.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 31 528,54 руб.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 47 969,38 руб. (16 450,84 + 31 528,54).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Работодатель, допустивший истца к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора в письменной форме и не выплачивающий заработную плату в полном объеме, нарушил его права. Данное обстоятельство повлекло для него нравственные страдания, в связи с чем, ответчик, как причинитель вреда, обязан компенсировать истцу моральный вред.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, степени и длительности нарушения трудовых прав истца, ценности защищаемого права, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
Учитывая, что истец на основании п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, произведении оплаты подоходного налога и страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 , ИНН №, внести в трудовую книжку ФИО1 , паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, запись о работе в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 , ИНН №, произвести оплату подоходного налога и страховых взносов за ФИО1 , паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, за период работы в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 , ИНН №, в пользу ФИО1 , паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 969 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд.
Председательствующий Ж.Я. Наумова
Мотивированное решение изготовлено и подписано 29 сентября 2025 года.
Судья Ж.Я. Наумова