04RS0№-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в составе судьи Цыденовой Н.М., при секретаре судебного заседания Ануевой Д.О., с участием прокурора Панковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ГБПОУ «Байкальский колледж туризма и сервиса» о восстановлении на работе, взыскании компенсации времени вынужденного прогула и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит обязать ответчика ГБПОУ Байкальский колледж туризма и сервиса восстановить на работе в должности заведующего хозяйством Тарбагатайского филиала ГБПОУ Байкальский колледж туризма и сервиса; взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Тарбагатайский филиал ГБПОУ СПО Байкальского колледжа туризма и сервиса водителем, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заведующего хозяйством в данном филиале. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ директора ГБПОУ Байкальский колледж туризма и сервиса истец уволен с должности по пп. «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда. В качестве основания, в приказе об увольнении указан приговор мирового судьи судебного участка <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ Увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием за проступок (ст. 192 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда. Приговор мирового судьи судебного участка <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с учетом того, что в период с 9 июня по 31 июня истец находился на больничном, а с 8 июля по ДД.ММ.ГГГГ в ежегодном основном отпуске, увольнение произведено за пределами установленного законом месячного срока.

В судебном заседании истец ФИО1, ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, на ДД.ММ.ГГГГ время вынужденного прогула составило 42 рабочих дня, заработок за время вынужденного прогула составил 127509,90 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 с заявленными требованиями не согласен, приговором мирового судьи установлены неправомерные действия ФИО1, которые были совершены по месту работы, приговор вступил в законную силу. С учетом не засчитываемого в месячный срок времени, включающего в себя время болезни, пребывания в отпуске, считает, что расторжение договора с истцом было осуществлено в установленные законодательством сроки. Просит в удовлетворении требований отказать.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГБОУ СПО «Байкальский колледж туризма и сервиса» в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заведующего хозяйством.

Приговором мирового судьи судебного участка <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 159 УК РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 100 000 руб.

Указанным приговором установлено предоставление ФИО1 заведомо ложных сведений об отработанном водителем ФИО4 времени, в те дни, когда он не выполнял трудовые функции водителя.

Приговор суда вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Приказом директора ГБПОУ «Байкальский колледж туризма и сервиса» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по основанию, предусмотренному подпунктом "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение по месту работы хищения чужого имущества.

Согласно п.44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Ответчиком не соблюден порядок увольнения, в суд представлены копии двух объяснительных и уведомление истца, как установлено достоверно в судебном заседании оригиналов указанных документов, не представлено. Кроме того, истец ФИО1 ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, положительно характеризуется, имеет благодарственные письма, грамоты, а также почетную грамоту, мнение членов профсоюза Тарбагатайского филиала ГБПОУ «БКТиС». В этой связи суд признает увольнение истца незаконным.

В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Соответственно ФИО1 подлежит восстановлению в должности заведующего хозяйством Тарбагатайского филиала ГБПОУ Байкальский колледж туризма и сервиса.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: восстановлении на работе.

Также в соответствии со ст.394 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 509,90 руб., исходя из расчета 3 035,95 руб.( среднедневной заработок) х количество 42 рабочих дней.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд удовлетворяет требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда и определяет его в размере 5 000 руб., с учетом характера нравственных страданий истца вследствие такого увольнения, принципа разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход МО « <адрес>» госпошлину в размере 4 050,19 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБПОУ «Байкальский колледж туризма и сервиса» о восстановлении на работе, взыскании компенсации времени вынужденного прогула и морального вреда удовлетворить.

Восстановить ФИО1 в должности заведующего хозяйством Тарбагатайского филиала ГБПОУ «Байкальский колледж туризма и сервиса».

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ГБПОУ «Байкальский колледж туризма и сервиса» в пользу ФИО1 компенсацию за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 509,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ГБПОУ «Байкальский колледж туризма и сервиса» госпошлину в доход МО « <адрес>» в размере 4 050,19 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Цыденова Н.М.