Решение по делу № 2-2054/2022 от 30.09.2022 - о взыскании компенсации за не предоставленный межвахтовый отдых, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

29RS0№-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд <адрес> в составе

председательствующего по делу судьи Анисимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за не предоставленный межвахтовый отдых, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых в 2020 году в размере 45 712 рублей 21 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 378 рублей 29 копеек, компенсации морального вреда в размере 2 500 рублей.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ЖКС № (архипелаг Новая Земля) филиала ФИО7 «ФИО3» МО РФ в должности начальника смены (электростанции). За работу в районах Крайнего Севера установлен районный коэффициент 2,0, северная надбавка 100%. Полагает, что ответчиком не предоставлен в 2020 году 701 час междувахтового отдыха.

В судебное заседание не явился истец, представитель третьего лица ФИО4 обороны РФ, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, истец ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. По определению суда на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия указанных лиц.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска. Пояснил, что решением Соломбальского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 компенсирована сверхурочная работа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, у истца отсутствует право на оплату междувахтового отдыха.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом, истец в спорный период работал в ЖКС № (архипелаг Новая Земля) филиала ФИО7 «ФИО3» МО РФ в должности начальника смены (электростанции) в <адрес>. За работу в районах Крайнего Севера установлен районный коэффициент 2,0, северная надбавка 100%.

В Учреждении действует суммированный учет рабочего времени. Работа осуществляется вахтовым методом.

На 2020 год приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № установлены периоды вахт на объектах электросетевого хозяйства, однако фактически окончание вахт заканчивалось не в сроки, установленные приказом. За период вахт истцом отработано больше часов, чем предусмотрено графиком. По мнению истца, ему не предоставлена компенсация за 701 час междувахтового отдыха (оплачен 391 час).

В соответствии с ч.1 ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч.1 ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из указанных норм следует, что междувахтовый отдых – дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода.

Междувахтовый отдых не назван в числе времени отдыха, закрепленных в ст.107 ТК РФ, и как указал Конституционный суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, он (междувахтовый отдых) фактически предоставляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, в периоды времени, не равные учетного периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Согласно Постановлению Госкомтруда ФИО2, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3).

Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и вв районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов) могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (п.5.6).

Таким образом, компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться только в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.

Как следует из материалов дела, для работников Учреждения, работающих в сменном режиме, на 2020 год установлен годовой суммированный учет рабочего времени с 01 января по 31 декабря; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при 40-часовой рабочей неделе; учетный период составляет 1 год. Фактически в 2020 году истец находился на вахте в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из-з увеличения продолжительности вахт истец имел переработку в 2020 году. При этом апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 компенсирована сверхурочная работа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 132 587 рублей 52 копейки, и установлено, что истцу в 2020 году не была оплачена сверхурочная работа в количестве 513 часов.

Таким образом, истцу фактически судебным актом компенсирована вся переработка за 2020 год и такое возмещение за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени является компенсацией отработанных истцом всех часов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в денежной форме. При этом такая компенсация выплачена в повышенном размере.

Более того, заявляя требования о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых, истец, о сути, просит произвести оплату тех же часов, которые ему решением суда компенсированы как сверхурочная работа.

Кроме того, в учетный период и по окончанию вахт, как и в иные вахтовые циклы, истец за предоставлением дополнительных оплачиваемых дней междувахтового отдыха за 2020 год к работодателю не обращался (доказательств этому не предоставлено), а оплата компенсации за непредоставленные фактически дни междувахтового отдыха не может быть произведена, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством и локальными актами работодателя.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за не предоставленные дни междувахтового отдыха не имеется.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом не установлено нарушений со стороны Учреждения при компенсации истцу междувахтового отдыха, не подлежит взысканию компенсация морального вреда и денежная компенсация в связи с нарушением срока выплаты заработной платы.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно - коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т.А. Анисимова