Дело № 2-5547/2025
УИД 38RS0022-01-2024-003875-66
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 сентября 2025 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,
при ведении протокола помощником судьи Мамонтовой Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А1 к АО «Теплоэнергоналадка» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к АО «Теплоэнергоналадка» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате в размере 45610,02 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44984,82 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 48752,18 руб., компенсация морального вреда в размере 20000 руб.
Требования мотивировал тем, что с 29.03.2024г. по 25.06.2024г. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность электромонтера-литейщика по монтажу воздушный линий высокого напряжения и контактной сети 5 разряда в строительно-монтажный участок.
Указывает, что при трудоустройстве ему сообщили, что размер заработной платы будет составлять 150000 руб., однако по факту заработная плата выплачивалась в меньшем размере.
Указывает, что за март задолженность отсутствует, в апреле выплачено 120000 заработная плата + 10000 аванс, задолженность составляет 20000 руб. (150000-130000).
В мае 2024г. выплачено 124000 заработная плата + 10000 аванс, задолженность составляет 16000 руб. (150000-134000).Выплата по межвахте за июнь составляет 56070 руб.
Указывает, что после получения претензии ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 46459,98 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 1090,26 руб.
Полагает, что общий размер задолженности составляет 45610,02 руб. ( 92070-46459,98).
Кроме того, ссылается, что ответчиком не была выплачена компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска в размере 48752,18 руб., а также указывает, что ситцу причине моральный вред.
Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления заказных писем по известным суду адресам, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал. От представителя истца ФИО2, поступило заявление о рассмотрении дела без своего участия, с указанием, что против вынесения заочного решения она не возражает.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 29.03.2024 года истец ФИО1 с указанной даты состоял в трудовых отношениях с АО «Теплоэнергоналадка», занимая должность электромонтера-литейщика по монтажу воздушный линий высокого напряжения и контактной сети 5 разряда в строительно-монтажный участок.
Трудовым договором истцу установлен оклад 56070 руб., предусмотрен районный коэффициент-30%.,надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях-75%. (п.5.1 трудового договора)
Условиями трудового договора установлен сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком, установленным работодателем и Правилами внутреннего трудового распорядка, суммированный учет рабочего времени, учетного периода продолжительностью один год.
Также сторонами определено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дня, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня (п. 4.2,4.4 Договора).
Отражено, что трудовой договор заключён временно, на период действия договоров УД от 29.02.2024г., УД от 21.03.2024г. на проведения работ, выходящий за рамками обычной деятельностью работодателя. Указанный трудового договор был подписан только работодателем.
Приказом 99-к от 25.6.2024г. ситец уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ- по инициативе работника.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорный отношения и представленные в дело доказательства, приходит к следующем.
Так, несмотря на то, что трудовой договор не был подписан ФИО1, истец, приступив к работе 29.03.2024г. в должности электромонтера-литейщика по монтажу воздушный линий высокого напряжения и контактной сети 5 разряда в строительно-монтажный участок, ежемесячно получал расчетные листки, что не было опровергнуто, в которых отражён размер оклада по занимаемой должности 56070 руб., который соответствует окладу, предусмотренному штатным расписанием.
Положением об оплату труда АО «Теплоэнергоналадка» установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего меяца-50% от размера заработной платы, установленного трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.
Из табелей учета рабочего времени, а также представленных стороной ответчика расчетных листков за весь период работы следует, что за март 2024 г. истцу начислена оплата дней междувахтового отдыха 6664,45 руб., выплачено 02.50.2024г. 5798,45 руб.
За апрель 2024г. начислено 154846,49 руб., выплачено 135385,49 руб.( 25.04.2024г. 10000 руб., 28.04.2024г. – 5150 руб., 10.05.2024г.-150,18 руб., 13.05.224н.- 120080,31 руб.)
За май 2024г. начислено 153419,68 рублей, выплачено 134931,68 рублей (29.05.2024г. 11097 руб., 19.06.2024г. -123834,18 руб.).
За июнь 2024 начислено 55439,98 рублей, в том числе компенсация основного ежегодного отпуска за 7 календарных дней в размере 35274,26 руб., дополнительного отпуск работу в районах Крайнего Севера за 4 календарных дней в размере 20156,72 рублей, выплачено 17.07.2024г. 46459,98 руб.
Кроме, того, за задержку выплаты заработной платы за июль истцу начислена компенсация в размере 1252,26 руб., которая 17.07.2024г. перечислена в адрес истца в размере 1090,26 руб.
Факт получения вышеуказанных сумм стороной истца не отрицался и подтверждается реестрами, чеками по операции и выпиской по банковскому счету.
Кроме того, ФИО1 за период работы были перечислены суточные в общем размере 46200 руб. (за период 29.03.2024г. - 02.04.2024г. – 3500 руб., за период с 03.04.2024г. по 09.04.2024г. – 4900 руб., за период с 10.04.2024г. по 16.04.2024г. – 4900 руб., за период с 17.04.2024г. по 23.04.2024г. – 4900 руб., за период с 24.04.2024г. по 28.04.2024г. – 3500 руб., за период с 29.04.2024г. по 05.05.2024г. – 4900 руб., за период с 06.05.2024г. по 12.05.2024г. – 4900 руб., за период с 20.05.2024г. по 26.05.2024г. – 4900 руб., за период с 27.05.2024г. по 02.06.2024г. – 4900 руб.)
Таким образом, общий размер выплаченной истцу заработной платы за весь отработанный период, включая суточные, составил 368775,60 руб. (322575, руб. + 46200 руб.), что соответствует установленному истцу окладу 56070 руб., с учетом северного и районного коэффициентов и отработанному времени, в связи с чем суд полает, что задолженности по заработной пате перед истцом не имеется, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований следует отказать.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как следует из условий заключенного с истцом трудового договора по истцу предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 52 календарных дня.
В исковом заявлении истец произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46075,08 руб.
Поскольку в ходе рассмотрения дела было достоверное установлено, что истцу при увольнении начислена компенсация основного ежегодного отпуска за 7 календарных дней в размере 35274,26 руб., дополнительного отпуск работу в районах Крайнего Севера за 4 календарных дней в размере 20156,72 рублей, в общем размере 55430,98 руб., выплачено 17.07.2024г. су четом НДФЛ 46459,98 руб., суд полагает, что оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, на предприятии ответчика установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца-50% от размера заработной платы, установленного трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении, суд, принимая во внимание, что в день увольнения 25.06.2024г. с истцом должен быть произведен окончательный расчет, однако компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46459,98 руб. была перечислена 17.07.2024г.,полагает, что проценты за несвоевременную выплату составляют 1090,26 руб., согласно следующего расчета.
Расчёт процентов по задолженности за отпуск
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
46 459,98
25.06.2024
16.07.2024
22
16,00 %
1/150
46 459,98 ? 22 ? 1/150 ? 16%
1 090,26 р.
Итого:
1 090,26руб.
Сумма основного долга: 46 459,98 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 090,26 руб.
Поскольку проценты в размере 1090,26 руб. за несвоевременную выплату расчета при увольнении перечислены истцу, согласно выписки по счету 17.07.2024г., оснований для их взыскания с ответчика не имеется, в связи с чем требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежит.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременный расчет при увольнении, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 3000 руб. требование неимущественного характера подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А1 к АО «Теплоэнергоналадка» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Теплоэнергоналадка» в пользу А1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО «Теплоэнергоналадка» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 07.11.2025г.