Дело №2-753/2023 УИД 89RS0002-01-2022-000763-37
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июня 2023 года г.Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Сукач Н.Ю.,
при ведении протокола с/заседания помощником судьи Петраускйате В.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Викинг" о признании незаконными табелей учета рабочего времени, взыскании невыплаченной заработной платы и процентов,
установил:
ФИО1 обратился в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненекцого автономного округа с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Викинг" (далее по тексту – ООО "Викинг") о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 327 557 руб. 13 коп. за период с февраля 2021 года по февраль 2022 года, приняв к учету фактически отработанное время истца, в соответствии с путевыми листами за весь период работы у ответчика, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 47 220 руб. 63 коп.
В обоснование заявленных требований указано, что 07 сентября 2020 года между ФИО1 и ООО "Викинг" заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность водителя на 0,7 ставки и окла... 130 руб. 00 коп.ДД/ММ/ГГ и ДД/ММ/ГГ стороны заключили два дополнительных соглашения к срочному трудовому договору в соответствии с которыми трудовой договор является срочным и заключен во исполнение гражданско-правового договора между ООО "Викинг" и Ямальским филиалом ООО "Газпромтранс", размер оклада определен равным 12 800 руб. 00 коп. В табелях учета рабочего времени, где в строках "Руководитель структурного подразделения", "Работник кадровой службы", "Ответственное лицо", содержатся подписи непосредственно генерального директора ООО "Викинг" ФИО2, который находится в г.Кострома, что не позволяет вести фактический учет присутствия или отсутствия работников на рабочем месте, тем самым табели составленные ответчиком являются формальными и не могут быть приняты для учета, начисления и выплаты заработной платы работникам. Согласно табелей учета рабочего времени, время работы составляет 5,6 часов ежедневно, кроме выходных дней. Факт работы 9 часов в день подтверждается копиями путевых листов, доводы ответчика о перерывах рабочего времени не подтверждаются ни трудовым договором, ни дополнительными соглашениями к нему, ни правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Викинг". Таким образом, в период с февраля 2021 года по февраль 2022 года истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере, не производился расчет и выплата за время работы за пределами рабочего времени, при этом ненормированный рабочий день Трудовым договором не установлен. Сумма невыплаченной заработной платы истцу, в том числе за работу за пределами рабочего времени составила 327 557 руб. 13 коп. Вместе с тем ответчиком в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ истцу предоставлен очередной отпуск 43 дня, ответчиком начислены отпускные в соответствии со средним заработком 31 452 руб. 78 коп. При расчете ответчиком не учтены выплаты за переработку, что привело к занижению суммы начисления и выплаты опускных на сумму 23 173 руб. 30 коп. Кроме этого, ответчиком не в полном объеме произведена выплата денежной компенсации ежегодного отпуска, причитающаяся истцу за 30,67 дней на сумму 28 257 руб. 41 руб. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Викинг" ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца. Часть заработной платы, которая была начислена ответчиком, выплачивалась истцу в установленные сроки. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы по состоянию на дату подачи искового заявления составляет 327 557 руб. 13 коп.
В ходе судебного заседания, истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующая на основании доверенности, поддержали заявленные требования, по основаниям изложенным в исковом заявлении и отзыве на возражения ответчика, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО "Викинг" ФИО4, участие которой обеспечено посредством видеоконференц-связи, полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просила применить срок исковой давности.
Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, изучив письменные материалы, приходит к следующему.
В соответствии со ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части первой ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).
В части 1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 ТК РФ).
Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч.2 ст.61 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч.3 ст.61 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.1 ст.132 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5 ст.135 ТК РФ).
В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).
В соответствии со ст.1 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее по тексту – Закон РФ №4520-1) действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных настоящим Законом, государственные гарантии и компенсации предоставляются студентам высших и средних специальных учебных заведений, учащимся профессионально – технических училищ и общеобразовательных школ.
Статья 11 указанного закона предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
В соответствии со ст.ст.146, 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статья 317 ТК РФ предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ.
Истцом при обращении в суд представлен срочный трудовой договор с водителем от ДД/ММ/ГГ, в соответствии с условиями которого, он принимается на должность водителя с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ. В соответствии с условиями трудового договора, работа истца основной, в Районе Крайнего Севера. Работник приступает к работе ДД/ММ/ГГ.
Пунктом 9 трудового договора определено, что работнику установлен должностной оклад в размере 12 130 руб. 00 коп. в месяц за полную ставку. Районный коэффициент в размере 1,8, северная надбавка 60%. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени – 0,7 ставки.
В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД/ММ/ГГ к срочному трудовому договору № от ДД/ММ/ГГ, п.2 срочного трудового договора дополнен подпунктом: 2.3 в соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключён во исполнение гражданско-правового договора между ООО "Викинг" и Ямальским филиалом ООО "Газпромтранс".
Дополнительным соглашением № от ДД/ММ/ГГ к срочному трудовому договору с водителем п.3 срочного трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата 12 800 руб. 00 коп. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, ставка 0,7. Районный коэффициент – 1.8. Северная надбавка – 80 %.
В соответствии с пунктом 11 трудового договора, истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск основной продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (район Крайнего Север).
Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Викинг" утвержденных ДД/ММ/ГГ генеральным директором ООО "Викинг" ФИО2, для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) устанавливается: следующий режим рабочего времени:
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем;
продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
время начала работы – 08:00, время окончания работы – 17:00 (если иное не предусмотрено трудовым договором).
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12:00 до 13:00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, такие условия включаются в трудовой договор,
При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время. Режим неполного рабочего времени может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой согласованный Работодателем и Работником срок. Измененный режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе продолжительность ежедневной работы, смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе) устанавливается в соответствии с пожеланиями Работника, но с учетом условий работы у Работодателя.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Как следует из представленных стороной ответчика расчетных листков за период с декабря 2020 года по февраль 2022 года, истцу начислялась заработная плата до января 2021 года, исходя из оклада 12 130 руб. 00 коп. с января 2021 исходя из оклада 12 800 руб. 00 коп., с января 2022 года исходя из оклада 13 400 руб. 00 коп. При этом, районный коэффициент начислялся в размере 1,8 и северная надбавка до января 2021 года 60% с января 2021 года в размере 80 %.
Из расчетных листов следует, что ООО "Викинг" производило отчисление страховых взносов в ПФР.
Согласно табелям учета рабочего времени за спорный период, представленным ответчиком по запросу суда, истец значится в указанных табелях в качестве водителя, указана выработка 5,6 часа в день, что соответствует выработке при ставке 0,7, исходя из рабочего дня продолжительностью 8 часов.
В путевых листа, представленных ответчиком, в разделе "Особые отметки" указано, что рабочий день ФИО1 имеет перерывы между частями рабочего дня с 10 час.00 мин. до 12 час. 00 мин. и с 14 час. 00 мин до 16 час. 20 мин., а также перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
При этом в копиях путевых листов, представленных истцом вышеуказанные "Особые отметки" отсутствуют в то время как на них уже проставлена подпись механика ООО "Викинг" ФИО5
Более того, представленные ответчиком путевые листы не согласуются с показаниями свидетеля ФИО6, оглашенными в ходе судебного заседания, который пояснил, что истец должен был управлять автомобилем в то время, которое указано в договоре, а именно с 07 час. 30 мин до 17 час. 30 мин., рабочее время в течение дня могла распределяться по разному, перерыв на обед истца совпадал с перерывом на обед свидетеля – с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.
Согласно ст.105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
Согласно п.7 Приказа Минтранса России от ДД/ММ/ГГ № "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" с согласия водителей рабочий день (смена) может быть разделен на части. Разделение рабочего дня (смены) производится на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Перерыв между частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже, чем через пять часов после начала работы.
При разделении рабочего дня (смены) на части суммарное время перерывов между частями рабочего дня (смены) не может превышать:
для водителей, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении – 3 часа;
для остальных водителей – 5 часов.
Перерыв между частями рабочего дня (смены) предоставляется в местах, обеспечивающих возможность использования водителем времени отдыха по своему усмотрению.
Время перерыва между частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включается.
В путевых листах, выданных ФИО1, в разделе «Особые отметки» указано, что его рабочий день имеет перерывы между частями рабочего дня с 10.00 до 12.00 (2 часа) и с 14.00 до 16.20 (2 часа 20 минут), с 12.00-14.00 обед.
Время перерывов между частями рабочего дня и время перерыва для отдыха и питания в рабочее время водителя не включаются.
При этом, согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Из системного толкования указанных положений следует, что работодатель вправе устанавливать неполное рабочее время, с учетом характера производственной деятельности вводить различные режимы работы, в ом числе предусматривать разделение рабочего дня (смены) на части, закрепляя такой порядок в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом соответствующие условия должны быть отражены в трудовом договоре работника, изменение существенных условий которого работодателем в одностороннем порядке не допускается.
В представленных сторонами трудовом договоре истца, дополнительных соглашениях к нему, правилах внутреннего трудового распорядка указания на условия работы, отклоняющиеся от нормальных отсутствуют, как отсутствуют и указания на перерывы рабочего времени истца.
На запрос суда о предоставлении договора, заключенного между ООО "Викинг" и ООО "Газпромтранс" на рамках которого Обществом оказывались транспортные услуги, представителем ответчика представлена копия договора, заключенного между ООО "Газпромтранс" и ООО "АзияТранс" на оказание транспортных услуг пассажирским автотранспортном на территории Ямало-Ненецкого автономного округа для нужд Ямальского филиала ООО "Газпромтранс" без номера и даты, а также дополнительное соглашение № к договору № от ДД/ММ/ГГ на оказание транспортных услуг пассажирским автотранспортном на территории Ямало-Ненецкого автономного округа для нужд Ямальского филиала ООО "Газпромтранс" также без даты.
Суд критически относится к представленным доказательствам, поскольку отсутствует возможность соотнести данные договора с обстоятельствами дела, более того, в вышеуказанных договорах не указано с какого по какое время должны оказываться транспортные услуги, в этой части п.1.1 договора отсылает к Приложениям №№, 6, которыми установлен график и маршрут движения автотранспорта, однако автомобиль легковой (универсал повышенной комфортности) в данных приложениях не поименован.
Таким образом, рабочее время ФИО1, в течение которого он выполнял свои трудовые обязанности, с 07.00 ("Выезд из гаража") до 19.00 ("Возвращение в гараж"), за вычетом времени обеденного перерыва, а также времени и затраченного на путь до заказчика и обратно составляет 9 часов, а не 5 час. 40 мин., как указано в табелях учета рабочего времени, доказательств иного ответчиком не представлено.
Разрешая ходатайство ответчика о применении сроков исковой давности, суд исходит из следующего.
В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.5 постановления от ДД/ММ/ГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального спора. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
Пропуск срока для обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав и признание причин пропуска такого срока неуважительными является основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований.
Ответчиком заявлено ходатайство о частичном пропуске истцом срока обращения в суд, данные обстоятельства истцом не оспорены в письменном отзыве, выражено согласие с данными доводами.
При таких обстоятельствах, срок на предъявление требования о взыскании заработной платы и компенсации за период, предшествующий ДД/ММ/ГГ, является пропущенным, что влечет основание для отказа в удовлетворении требований до указанной даты.
Исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в не в полном объеме, а формально исходя из условий заключенного с ним срочного трудового договора, в котором изначально было установлено ограничение в виде 0,7 ставки, без учета фактически отработанного истцом времени, ввиду чего, имеются основания для взыскания с ответчика недоначисленной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Расчет истца представителем ответчика оспорен не был, судом проверен, в связи с применением сроков исковой давности, судом произведен собственный расчет компенсации за задержку заработной платы, которая составила 41 132 руб. 23 коп.
Таким образом судом достоверно установлено, что задолженность ответчика перед истцом на дату рассмотрения дела за период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ составила 287 961 руб. 17 коп. (с учетом вычета 13 % НДФЛ).
На день рассмотрения спора доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком не представлено.
Поскольку допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы и окончательного расчета в размере 287 961 руб. 17 коп. не представлено и судом не добыто, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы задолженности в пользу истца, взыскании компенсации за задержку заработной платы, которая составила 41 132 руб. 23 коп.
Учитывая, что задолженность по заработной плате имеет место значительный период времени, что может негативно повлиять на условия жизни истца, в соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст.198 ГПК РФ в резолютивной части решения суда должно быть указано на распределение судебных расходов по делу.
Положениями ст.88 ГПК РФ закреплено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истцом при подаче иска государственная пошлина не оплачивалась.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины, равно как и для снижения ее размера, не имеется.
В силу положений ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 6 490 руб. 93 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198. 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Викинг" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ДД/ММ/ГГ года рождения уроженца ... Тюменской области (паспорт гражданина РФ № выдан Отделением в городе Лабытнанги Межрайонного отдела УФМС России по ФИО7 в городе Салехард ДД/ММ/ГГ код подразделения 890-028) недоначисленную заработную плату за период с 04 апреля 2021 года по 04 февраля 2022 года с учетом сумм окончательного расчета при увольнении в общей сумме 287 961 руб. 17 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 41 132 руб. 23 коп., а всего 329 093 (триста двадцать девять тысяч девяносто три) рубля 40 копеек.
В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Викинг" задолженности по заработной плате подлежит к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Викинг" государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 6 490 (шесть тысяч четыреста девяносто) рублей 93 копейки.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья:
В окончательной форме решение суда принято 04 июля 2023 года.