Дело № 2-105/2023 18 мая 2023 года

78RS0012-01-2022-002092-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Мошевой И.В.,

При помощнике судьи Кочиеве Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «МЕТРОПОЛЬ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «МЕТРОПОЛЬ» о взыскании заработной платы, просив взыскать в пользу истца с ответчика неполученную заработную плату за период с ноября 2018 года по февраль 2021 года в размере 940 195,84 руб., задолженность за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в сумме 7 840,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать АО «Метрополь» выдать ей документы, связанные с трудовой деятельностью: копию выписки из графика рабочих смен и графика отпусков за весь период работы с подписью заявителя об ознакомлении, копию Положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ, копию договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, копию приказов о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы.

В обоснование исковых требований ФИО2 указала, что работает в должности повара в АО «Метрополь» с ДД.ММ.ГГГГ, за период работы ей была недополучена заработная плата. В период с ноября 2018 года по февраль 2021 года она осуществляла работу только в ночные смены, в то время как заработная плата ей начислялась и выплачивалась, как за дневные. Кроме того, она отработала на 243 смены больше, чем указано в табелях учёта рабочего времени (372 вместо 615), следовательно, недополучила заработную плату. В апреле – мае 202 года ( период карантина) она была привлечена к работе в общей сложности 5 смен за 2 месяца. Остальное время она находилась в простое. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить ей 25 333,33 руб. (2х19000х2/3), тогда как было выплачено 17 493,33 руб. (7 561,81 +9 931,52), в связи с чем недоплата составляет 7 840 руб. ДД.ММ.ГГГГ ею было направлено работодателю заявление согласно ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью. Ответчик указанное требование удовлетворил не в полном объёме, нарушив положения указанной статьи. Незаконные и необоснованные действия работодателя унизили человеческое и гражданское достоинство истца, заставили ее ощутить свою беззащитность перед произволом и вседозволенностью работодателя, от которого она находится в экономической зависимости, усомниться в действенности общепринятых международных норм права, Конституции РФ, законов. Нравственные страдания выражаются в ощущении тревоги, постоянного беспокойства, неопределённости, страха из-за отсутствия денег, она (истец) поставлена в условия отчаянности и безысходности. Незаконными действиями ответчика ей причинён моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 руб. (т.1 л.д.5-7).

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ (т.1 л.д.171-172, т.3 л.д.1-3), в окончательной редакции искового заявления просив взыскать в ее пользу с АО «Метрополь» неполученную заработную плату за период с ноября 2018 года по февраль 2021 года в размере 1 279 262,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ответчика выдать ей документы, связанные с трудовой деятельностью: копию выписки из графика рабочих смен и графика отпусков за весь период работы с подписью заявителя об ознакомлении, копию положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии с п.3 ст.68 ТК РФ, копию договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, копию приказов о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы, восстановить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (т.3 л.д.34-39).

Истец ФИО2, представитель истца по доверенности в порядке передоверия ФИО4 в судебное заседание явились, уточнённые исковые требования поддержали.

Представители ответчика АО «Метрополь» - адвокат ФИО5, действующий на основании ордера и доверенности, ФИО6 на основании доверенности в судебное заседание явились, в иске просили отказать, поскольку заработная плата была выплачена истцу в полном объёме, при расчёте заработной платы учтены все виды оплаты труда, включая двойную оплату дополнительных отработанных ФИО2 смен, оплату труда за работу в ночное время, другие компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты; из искового заявления невозможно понять, на основании чего возникает материальное требование истца, поскольку все положенные ей выплаты учтены и произведены. Что касается требований о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью истца, все документы ей были выданы, некоторые их них были выданы в судебном заседании. Представители ответчика заявили также о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы. Суду представлены возражения на иск в письменной форме (т.1 л.д.154-156, т.2 л.д.235-238, т.3 л.д.14-16, 54-58).

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, его представителя, представителей ответчика, допросив свидетелей ФИО8, ФИО7, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В силу ст.97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст.99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Положениями ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Материалами дела установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в АО «Метрополь» на должность «повар-универсал» на 0,5 ставки по внешнему совместительству (т.1 л.д.195-196, 199-206).

Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работника на основании п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.197-198).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Метрополь» и ФИО2 был заключён трудовой договор №, согласно которого работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности «Повар-универсал» в структурном подразделении «ресторан» в соответствии с должностной инструкцией, в которой указаны его должностные обязанности, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами, с которыми работник ознакомлен под роспись до подписания настоящего трудового договора.

Местом работы определён адрес: <адрес>

Трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГГГ, испытательный срок работнику не устанавливается.

Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлен режим труда и отдыха посменно – 2 рабочих дня, 2 выходных дня. Продолжительность смены, ее начало и конец, количество часов смены, перерывов на обед, очерёдность устанавливаются по графику. План сменных работ утверждается до начала месяца. Для работника вводится суммированный учёт рабочего времени с периодичностью учёта в 1 год.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывав для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами (пункт 3.3).

Согласно п.4.1 договора оплата труда осуществляется в соответствии с утверждённым штатным расписанием и Положением об оплате труда и премировании и включает: должностной оклад в размере 17 000 руб. в месяц; доплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством.

Работодатель может дополнительно устанавливать и выплачивать работникам надбавки по другим основаниям в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. Исходя из финансового положения организации работодатель может дополнительно премировать работника в соответствии с локальными нормативными актами и распорядительными документами (п.4.2).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, первая выплата производится 25 числа текущего месяца, вторая с 16 по 30 (31) число производится 10 числа месяца, следующего за отработанным (т.1 л.д.12-18).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в АО «Метрополь» на должность повар-универсал в структурное подразделение «ресторан», на неопределённый срок, с тарифной ставкой (окладом) 17 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.70-71).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 18 250 руб. (т.1 л.д.19, 72).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 19 000 руб. (т.1 л.д.20, 73).

Приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждёнными генеральными директором АО «Метрополь» ДД.ММ.ГГГГ, с которыми истец была ознакомлена под роспись при заключении трудового договора, установлено, что по должности «повар-универсал» в структурном подразделении «ресторан» установлен сменный график работы 2/2 (2 дня – рабочие, 2 дня – выходные) с 10:00 до 22:00, продолжительность рабочей смены 11 часов, перерыв для отдыха и питания с 14 до 15 час. (т.1 л.д.135).

В организации ответчика утверждено ДД.ММ.ГГГГ и действует Положение об оплате труда и премировании, соответствующее по содержание нормам Трудового кодекса Российской Федерации в части оплаты труда, с которым истец ознакомлена под роспись (т.2 л.д.1-12).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в АО «Метрополь» с заявлением об увольнении, просив уволить ее по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ, прекратить действие трудового договора с 20 сентябре 2021 года, выплатив ей компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 100 000 руб. (т.1 л.д.207).

Письмом б/н от ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил ФИО2 о том, что соглашение о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон на предложенных ею условиях заключено быть не может, АО «Метрополь», как работодатель, не имеет оснований для ее увольнения по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.208-211).

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ приказом АО «Метрополь» № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.224-225).

Из объяснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что с марта 2021 года на работу она не выходила, с ДД.ММ.ГГГГ полагала себя уволенной (т.1 л.д.229).

В ходе рассмотрения дела судом ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в АО «Метрополь» с заявлением об увольнении ее по соглашению сторон без дополнительной компенсации (т.3 л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.18-19).

Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с ФИО2 прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.3 л.д.20).

Обратившись в суд с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 сослалась на тот факт, что работодатель АО «Метрополь» имеет перед ней задолженность по заработной плате, образовавшуюся с ноября 2018 года по февраль 2021 года в связи с тем, что заработная плата ей начислялась и выплачивалась, как за дневные смены, тогда как она осуществляла работу только в ночные смены. Таким образом, за указанный выше период работодателем АО «Метрополь» заработная плата, по мнению ФИО2, ей начислялась неверно, не производилось начисление заработной платы за работу в ночное время.

Согласно справке б/н от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора и главного бухгалтера АО «Метрополь» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате повару-универсалу подразделения Ресторан ФИО2 отсутствует (т.1 л.д.104).

В подтверждение факта отсутствия задолженности по заработной плате за период работы ФИО2 в должности повара-универсала ответчиком в материалы дела представлены:

- табели учёта рабочего времени ФИО2 за период с ноября 2018 года по февраль 2021 года (т.1 л.д.74-102);

- дополнительные табели учёта рабочего времени за период с ноября 2018 года по февраль 2021 года (т.2 л.д.183-191);

- графики работы за период с декабря 2018 года по февраль 2021 года (т.2 л.д.37-74);

- сводный график работы ФИО2 за период с ноября 2018 года по февраль 2021 года (т.3 л.д.17);

- расчётные листки за период с ноября 2018 года по февраль 2021 года (т.1 л.д.157-163);

- выписка из приказов АО «Метрополь» б/н от ДД.ММ.ГГГГ о выплате стимулирующей премии ФИО2 за период с ноября 2018 года по февраль 2021 года (т.2 л.д.77);

- приказы б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников (т.2 л.д.78-81);

- платёжные ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 30 сентября 201 года (т.2 л.д.89-164, 167-169);

- реестр о перечислении АО «Метрополь» денежных средств на счета физических лиц за июль 2021 года, (т.2 л.д.165-166).

Из представленных документов следует, что за 2018 года (ноябрь, декабрь) ФИО2 отработано 27 основных смен, 11 дополнительных смен, а всего 38 смен; за 2019 года отработано 176 основных смен, 50 дополнительных смен, а всего 226 смен; за 2020 год отработано 141 основная смена, 54 дополнительных смен, а всего 195 смен; за 2021 года (январь, февраль) отработано 29 основных смен, 15 дополнительных смен, а всего 44 смены.

Данная информация согласуется с представленными ответчиком расчётными листками за ноябрь 2018 года – февраль 2021 года, содержащими полный, подробный расчёт отработанного истцом времени, произведённых начислений и сведения об оплате за фактически отработанное время, из которых следует, что истцу производились начисления и соответствующие им выплаты как за работу в дневные смены, так и за работу в ночные смены и переработку (т.2 л.д.192-218).

Так, за ноябрь 2018 года согласно сводного графика ФИО2 отработала 15 смен, из которых 12 – основных и 3 дополнительных.

Согласно расчётного листка за ноябрь 2018 года ей были произведены начисления с ДД.ММ.ГГГГ (не учитывая начисления за работу на 0,5 ставки по внешнему совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ):

- за 12 основных смен по основному табелю в размере 12 750 руб. (17000/16х12), - оплата за работу в ночное время (12 смен по основному табелю) из следующего расчёта:

ночные часы за месяц 12х8=96 часов,

среднечасовая тарифная ставка: 17000/176=96,59 руб.;

сумма оплаты за ночные смены за каждый час: 96,59х0,2=19,318 руб.;

за 96 ночных часов начислено: 96х19,318= 1 854,53 руб.

- оплата по дополнительному табелю (3 смены по дополнительному табелю) из следующего расчёта:

за учётный месяц ФИО2 переработала 3 смены или 3х11 часов=33 часа

среднечасовая тарифная ставка: 17000/176=96,59 руб.

сумма оплаты за дополнительный час работы (с коэффициентом 2): 96,59х2=193,18 руб.

за 33 дополнительных часа оплата составит: 193,18х33=6 374,94 руб.

- оплата по дополнительному табелю в ночное время (за смены из дополнительного табеля):

за учётный месяц ФИО2 переработала 3 смены, ночные часы за переработанные смены составят 3х8=24 часа

за 24 ночных часа переработки оплата составит: 24х193,18х0,2=927,3 руб.

Итого оплата (по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ) за переработки и ночные часы в ноябре 2018 года составила 9 156,77 руб. (1 85453+6 374,94+927,3) (т.2 л.д.218).

За декабрь 2018 года согласно сводного графика рабочего времени ФИО2 отработала 23 смены, из которых 15 основных и 8 дополнительных (т.3 л.д.17).

Данная информация согласуется с расчётным листком за декабрь 2018 года (т.2 л.д.192), из которого следует, что:

- за 15 основных смен истцу начислена заработная плата согласно трудового договора в размере 17 000 руб.,

- оплата за работу в ночное время (по основному табелю) произведена за 15 смен следующим образом:

за учётный месяц ФИО2 полностью отработала часовую норму: 15 смен х 11 часов=165 часов;

на ночные часы каждую смену приходится по 8 часов (сс 22:00 до 06:00), за месяц это составит 8 х 15 = 120 часов;

среднечасовая тарифная ставка составит: 17000/165=103,03 руб.

сумма ночной оплаты за каждый час: 103,03 х 0,2 = 20,606 руб.

за 120 ночных часов оплата составит: 120 х 20,695 = 2 472,72 руб.;

- оплата по дополнительному табелю (8 смен) произведена из следующего расчёта:

за учётный месяц ФИО2 по дополнительному табелю отработала 8 смен или 8 х 11 часов = 88 часов

среднечасовая тарифная ставка составит: 17000/165 = 103,03 руб.

сумма оплаты за дополнительный час работы (с коэффициентом 2): 103,03х2=206,06 руб.

за 88 дополнительных часов оплата составит: 206,06 х 88 = 18 133,28 руб.

- оплата за работу в ночное время (за 8 смен из дополнительного табеля):

за учётный месяц ФИО2 переработала 8 смен, ночные часы за переработанные смены составят: 8 смен х 8 часов = 64 часа

среднечасовая тарифная ставка: 17000/165=103,03 руб.

сумма оплаты за дополнительный час работы (с коэффициентом 2): 103,03х2=206,06 руб.

за 64 ночных часа оплата составит: 64х206,06х0,2=2 637,57 руб.

Итого оплата по дополнительному табелю и ночные часы за декабрь 2018 года составила 23 243,58 руб. (2 472,72+18133,28+2 637,57).

Всего в декабре 2018 года истцу выплачено: 17 000 руб. – оплата по основному табелю (заработная плата по трудовому договору), 23 243,58 руб. - оплата по дополнительному табелю и ночные часы, 18 232,42 руб. – прочие выплаты, а также 2 365,22 руб. – иные выплаты стимулирующего характера, 2 100 руб. – доходы в натуральной форме (питание).

Аналогичным образом произведены начисления за работу по основному табелю, за работу в ночное время, за работу по дополнительному табелю (сверхурочная работа) за период с января 2019 года по февраль 2021 года. Содержащиеся в данных документах расчёты являются подробными, аргументированными, согласуются с другими письменными доказательствами по делу.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО8 показал, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара-универсала в ресторане АО «Метрополь», где познакомился с ФИО2; когда он работал в ночную смену, практически всегда с ней пересекался, когда его перевели на работу в дневную смену, также видел ее, поскольку она почти каждый день работала, оставалась на переработки. Он (свидетель) не может пояснить, работала ли ФИО2 в ночную смену постоянно и выходила ли работать сверх нормы. О том, когда надо выходить на работу, сотрудники узнавали из бумажных графиков, которые висели на рабочем месте, а также всех обзванивал шеф-повар. Работа в ночную смену отличается от дневной в плане навыков повара, нагрузка что днём, что ночью одинаковая, по интенсивности работа не отличается. Задержек по заработной плате у него не было, претензий к работодателю он не имеет. ФИО2 на недоплату заработной платы не жаловалась (т.2 л.д.229-230).

Допрошенная в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО7 показала, что знакома с ФИО2 четыре года, познакомились, как соседи, вместе работали в АО «Метрополь», она (свидетель) работала с сентября 2020 года по сентябрь 2021 года, работали в ночь. ФИО2 работала больше, у нее 13 смен подряд выходило. Бывало. Когда она )свидетель) уходила с работы, ФИО2 оставалась, надолго ли, ей (свидетелю) не известно. Конкретные дни, когда она работала вместе с ФИО2, перечислить не может. В ее (свидетеля) обязанности водила мойка полов, посуды, стен, ФИО2 находилась на кухне. В период работы она (ФИО7) постоянно наблюдала ФИО2 Не помнит, чтобы ФИО2 жаловалась на то, что ей не доплачивают (л.д.231-232).

Показания указанных свидетелей сомнений у суда не вызывают, поскольку являются последовательными, не противоречивыми. Согласуются между собой и с иными доказательствами по делу.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При установленных обстоятельствах, анализируя собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что ответчиком допущена недоплата заработной платы за работу в ночное время и сверхурочную работу подлежат отклонению, как необоснованные, поскольку истцом не представлены в ходе рассмотрения дела допустимые и достоверные доказательства заявленных требований, а судом такие доказательства не добыты.

Представленные ответчиком документы свидетельствуют о том, что за все отработанные истцом смены, в том числе в ночное время и сверхурочное время, оплата была произведена истцу в полном объёме.

По ходатайству истца судом были запрошены и получены в ООО «Сбербанк Телеком» результаты детализации соединений по абонентскому номеру ФИО2 (т.1 л.д.235, т.3 л.д.44-48).

Руководствуясь полученной информацией о месте нахождения мобильного устройства с привязкой к базовой станции, истец делает вывод о том, что ответчиком не в полном объёме учтена ее работа в ночное время.

Суд полагает ссылку истца на результаты детализации соединений по абонентскому номеру, как на доказательство исполнения ФИО2 обязанностей по работе в организации ответчика в ночные часы, не учтённые АО «Метрополь», необоснованной и подлежащей отклонению, поскольку место нахождения мобильного устройства, принадлежащего ФИО2, в ночные часы и иное время по месту нахождения организации ответчика не является свидетельством исполнения ею в указанное время трудовых обязанностей согласно трудового договора и графика работы, поскольку трудовой функцией ФИО2 не является общение по телефону. Результаты биллинговых соединений свидетельствуют лишь о зоне нахождения мобильного устройства по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, но не влияют на учёт рабочего времени.

При установленных обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 к АО «Метрополь» о взыскании недополученной заработной платы.

Заявление истца о подложности доказательства, представленного ответчиком, в виде выписки из дополнительного табеля учёта рабочего времени суд полагает необоснованным и подлежащим отклонению, поскольку данный документ представлен уполномоченным лицом, заверен надлежащим образом, подтверждается иными письменными доказательствами по делу. Довод истца о том, что в трудовом законодательстве не существует дополнительного табеля учёта рабочего времени, не свидетельствует о подложности представленного документа, поскольку ведение такого локального документа является правом организации ответчика и направлено на соблюдение прав и интересов работников.

Кроме того, суд полагает заслуживающими внимания доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Так, согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причинённого работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что истец осуществляла трудовую функцию в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2021 года, начиная с марта 2021 года на работу не выходила.

Поскольку истец утверждает, что выполняла работу в ночные часы и в сверхурочное время, оплата за которые ответчиком ей не начислялась и не производилась, она получала зарплату согласно табелю за работу по графику 2/2, а на самом деле в промежутках между этими двумя днями выходила на работу, о допущенных в отношении неё нарушениях ФИО2 впервые должна была узнать в декабре 2018 года, когда получила заработную плату за ноябрь 2018 года.

При этом оснований полагать нарушение по невыплате заработной платы длящимся, суд не усматривает, поскольку сведения о том, что спорная заработная плата была истцу начислена, но не выплачена, в материалах дела отсутствуют, в связи с чем по каждому отработанному истцом месяцу срок исковой давности подлежит самостоятельному исчислению.

Ввиду изложенного срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании недоплаченной заработной платы за ноябрь 2018 года истёк ДД.ММ.ГГГГ.

Ввиду того, что последним месяцем работы ФИО2 был февраль 2021 года, заработная плата за который была выплачена в марте 2021 года, последним днём срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за февраль 2021 года являлось ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском согласно штемпеля на почтовом конверте ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока по каждому из отработанных месяцев, за которые ей не была начислена и выплачена заработная плата в истребуемом размере, в том числе, заработная плата за апрель и май 2020 года, в который, как полагает истец, она находилась в простое.

Рассмотрев довод истца в обоснование заявления о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд о том, что она узнала о нарушении своего права только ДД.ММ.ГГГГ, когда получила от работодателя запрошенные документы, связанные с работой, и табель учёта рабочего времени, суд полагает данный довод подлежащим отклонению, поскольку о количестве отработанных смен и часов истцу было известно и ранее, в каждый из отработанных ею месяцев спорного периода, до получения соответствующего табеля.

На иные уважительные причины в обоснование пропуска срока исковой давности ФИО2 не ссылается.

Тот факт, что она обращалась с заявлениями в прокуратуру <адрес> и Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге в сентябре - октябре 2021 года, марте 2022 года (т.2 л.д.177-181), об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате не свидетельствует, поскольку в указанных заявления вопрос о наличии задолженности АО «Метрополь» по заработной плате ФИО2 не ставился.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд по требованию о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы пропущен истцом без наличия уважительных причин, что является самостоятельным основанием для отказа ФИО2 в иске к АО «Метрополь».

Рассмотрев требование истца об обязании АО «Метрополь» выдать ей документы, связанные с трудовой деятельностью (копию выписки из графика рабочих смен и графика отпусков за весь период работы с подписью заявителя об ознакомлении, копию положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии с п.3 ст.68 ТК РФ, копию договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, копию приказов о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы), суд приходит к следующему:

Из положений ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Метрополь» зарегистрировано заявление ФИО2 о выдаче документов, связанных с работой, в порядке ст.62 ТК РФ, в котором, среди прочих документов, ФИО2 просила выдать ей копию выписки из графика рабочих смен и графика отпусков за весь период работы с подписью заявителя об ознакомлении, копию положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии с п.3 ст.68 ТК РФ, копию договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, копию приказов о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы (т.1 л.д.174-176).

Согласно ответа на поданное заявление б/н от ДД.ММ.ГГГГ АО «Метрополь» в адрес ФИО2 были направлены истребованные документы (т.1 л.д.10-11).

В отношении графиков рабочих смен и графиков отпусков указано, что они предоставлялись в полном объёме про запросу ГИТ при проведении внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в декабре 2021 года. Предоставить выписку из указанных документов с подписью об ознакомлении не представляется возможным в связи с тем, что данные документы содержат персональные данные третьих лиц.

В отношении истребованного истцом Положения о коммерческой тайне АО «Метрополь» пояснило, что указанное положение является локальным нормативным актом, не относящимся к документами, связанным с работой конкретного работника. Данное положение не содержит и не описывает конкретную трудовую функцию работника.

В отношении копии договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности АО «Метрополь» в ответе на запрос пояснило, что согласно Постановлению Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечней должностей и работ, замещающих или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» договоры о полной материальной ответственности с поварами-универсалами не заключаются. Договор коллективной материальной ответственности предоставить не представляется возможным в связи с тем, что данный документ содержит персональные данные третьих лиц.

Приказы о поощрении предоставить не представляется возможным в связи с тем, что данные документы содержат персональные данные третьих лиц.

В ходе рассмотрения дела судом по ходатайству представителя ответчика к материалами дела были приобщены: договор о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ с приложением списка сотрудников ресторана и подписью ФИО2 об ознакомлении с вымаркой персональных данных иных лиц (т.2 л.д.13-16), графики отпусков ФИО2 за период работы с вымаркой персональных данных иных лиц (т.2 л.д.17-24), Положение о коммерческой тайне АО «Метрополь», утверждённое ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.25-36), графики работы за период работы ФИО2 с декабря 2018 года по февраль 2021 года с вымаркой персональных данных иных лиц (т.2 л.д.37-74), выписка из приказов АО «Метрополь» о выплате стимулирующей премии б/н от ДД.ММ.ГГГГ за период с ноября 2018 года по февраль 2021 года, выданная ФИО2 (т.2 л.д.77), приказы б/н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников, содержащие сведения в отношении ФИО2, с вымаркой персональных данных иных лиц (т.2 л.д.78-81).

В соответствии с положениями п.3 ст.71 ГПК РФ копии указанных документов были вручены представителями ответчика истцу при решении вопроса о приобщении их к материалам гражданского дела.

Таким образом, в процессе рассмотрения дела истцом были получены от ответчика все документы, об истребовании которых заявлено ФИО2 при обращении в суд с иском, а именно: выписки из графиков рабочих смен и графиков отпусков за весь период работы, копия положения о коммерческой тайне, копия договора о полной коллективной материальной ответственности, копии приказов о поощрении работника за весь период работы.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 в части возложения на ответчика обязанности предоставить ей документы, связанные с работой, не имеется; в данной части в иске должно быть отказано.

Отказывая истцу в исковых требованиях по праву, суд не усматривает основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 к АО «МЕТРОПОЛЬ» о взыскании неполученной заработной платы за период с ноября 2018 года по февраль 2021 года, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья И.В.Мошева

Решение принято судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.