Дело № 2-4654/2023
УИД: 42RS0009-01-2023-007187-15
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово
в составе председательствующего судьи Тараненко Ю.Д.,
при секретаре Сингулове Г.Е.,
помощник судьи Каменская А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
14 ноября 2023 года
гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах Ефимова Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уголь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах Ефимова Н.В. с иском к ООО «Уголь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Центрального района г. Кемерово по обращению Ефимова Н.В.., по поручению прокурора города проведена проверка о невыплате заработной платы ООО «Уголь», в ходе которой установлено, что ООО «Уголь» зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области – Кузбассу, юридическим адресом является: <...>.
Проведенной проверкой в деятельности ООО «Уголь» выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства при организации выплаты заработной платы работникам организации, в том числе Ефимова Н.В..
Установлено, что Ефимова Н.В.. трудоустроена в ООО «Уголь» в должности контрольного мастера. Из трудового договора от **.**.**** ###, заключенного между ООО «Уголь» и Ефимова Н.В.., следует, что сроками выплаты заработной платы в ООО «Уголь» являются следующие дни: 30 числа расчетного месяца за первую половину месяца - аванс, 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления - заработная плата за отработанный месяц (пункт 10.4 договора).
Пунктом 13 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) ... рублей и надбавка (доплата и другие выплаты) согласно Положения об оплате труда. При этом установлено, что в нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ, по состоянию на **.**.**** вышеуказанному работнику работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** в размере ... руб., что подтверждается ведомостью о начислении заработной платы от **.**.****, расчетным листком.
Поскольку спорные отношения возникли из-за нарушенных трудовых прав работника Ефимова Н.В.., выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, работник испытал нравственные страдания, которые выразились в том, что заработная плата не выплачивалась более двух месяцев.
На основании изложенного, прокурор Центрального района г. Кемерово просит суд взыскать с ООО «Уголь, в пользу Ефимова Н.В. заработную плату за **.**.**** в размере 114868, 76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В последующем процессуальный истец исковые требования уточнил в порядке статьи 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ООО «Уголь» в пользу Ефимова Н.В. заработную плату за **.**.**** в размере 384943, 16рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании старший помощник прокурора Центрального района г. Кемерово – Шестера Л.А. заявленные требования поддержала в полном объеме.
Материальный истец Ефимова Н.В. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика - ООО «Уголь» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила в материалы дела расчет задолженности по заработной плате, согласно которому Ефимова Н.В. не выплачена заработная плата за **.**.**** в размере 240073, 16 рублей.
С учетом положений ст. 113, 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.
Суд, выслушав пояснения старшего помощника прокурора, изучив письменные материалы дела, считает требования Прокурора Центрального района г. Кемерово обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Понятие заработной платы содержится в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, из материалов дела следует, что **.**.**** между ООО «Уголь» и Ефимова Н.В.. заключен трудовой договор ### в п. 7.4 которого указано, что работник имеет право на выплату заработной платы, предусмотренной настоящим договором, из п. 10.4 трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату с учетом районного коэффициента в размере, установленном действующим законодательством РФ. Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца; за вторую часть месяца - 15 числа месяца.
Согласно разделу 13 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме ... рублей, надбавка согласно положению об оплате труда.
Как следует из расчетного листка за **.**.**** года, задолженность работодателя по выплате Ефимова Н.В. заработной платы составляет ... рублей.
**.**.**** на основании приказа о прекращении трудового договора с работником ### Ефимова Н.В. уволена с должности контрольного мастера ООО «Уголь».
**.**.**** между Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова (Цессионарий) и Ефимова Н.В. (Цедент) заключен договор уступки права (требования), по условиям которого Цедент передал, а Цессионарий принял право требования к ООО «УгольЭкспортТрейд», утвержденное руководством ООО «УгольЭкспортТрейд» в виде ведомости о задолженности по заработной плате.
В счет оплаты уступаемого права (требования) Цессионарий обязуется выплатить Цеденту сумму в размере ... рублей (п. 2.1 договора), при этом требования работника по выплате компенсации за не вовремя выплаченную заработную плату, а также компенсации за выходное пособие остаются за работником и не подлежат передаче Цессионарию (п.1.3 договора). Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова Ефимова Н.В. выплачена сумма в размере ... рублей, что подтверждается платежным поручением ### от **.**.**** на указанную сумму.
В материалы дела ответчиком представлен реестр задолженности по заработной плате, из которого следует, что сумма задолженности по заработной плате Ефимова Н.В. составляет ... рублей с учетом суммы, выплаченной Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова Ефимова Н.В. в размере ... рублей.
Ответчиком в нарушение требований части 1 статьи 56 ГПК РФ, находящейся в нормативно-правовом единстве с положениями ст. 12 ГПК РФ об осуществлении правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 ГПК РФ, и свидетельствующих о произведенных Ефимова Н.В. выплатах заработной платы в размере - ... рублей.
Таким образом, с учетом представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, а также обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд считает, что в пользу Ефимова Н.В. с ООО «Уголь» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за **.**.**** года в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Ефимова Н.В. компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В силу прямого указания ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Уголь» в пользу Ефимова Н.В. задолженности по заработной плате за период с **.**.**** года в размере ... рублей подлежит немедленному исполнению.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с учетом существа постановленного решения с ООО «Уголь» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная исходя из удовлетворения судом требований имущественного и неимущественного характера в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Центрального района г. Кемерово, в интересах Ефимова Н.В., к Обществу с ограниченной ответственностью «Уголь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уголь» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: <...>) в пользу Ефимова Н.В., **.**.**** года рождения, уроженки ..., задолженность по заработной плате за **.**.**** в размере 240073, 16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 242 073 (двести сорок две тысячи семьдесят три) рубля 16 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уголь» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: <...>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5900 (пять тысяч девятьсот) рублей 73 копейки.
Решение суда в части взыскания с ООО «Уголь» в пользу Ефимова Н.В. задолженности по заработной плате за **.**.**** в размере 240073, 16 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме с 20.11.2023 года путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья Тараненко Ю.Д.