Дело № 2-6646/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2022 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Флоренцеве М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Ромидтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 02 августа 2021 года по 04 ноября 2021 года в сумме 58650 рублей, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых правоотношениях с ООО Транспортная компания «Ромидтранс» в качестве водителя, при этом за период с 02 августа 2021 года по 04 ноября 2021 года заработная плата не выплачивалась, при прекращении трудовых отношений окончательный расчёт не произведён.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в объёме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО Транспортная компания «Ромидтранс» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что заработная лица перечислялась третьими лицами по поручению директора, официально оформлена не была. Поручения на выплату заработной платы были устные. По поводу отсутствия записи в трудовой книжки – пояснить не смог. Нравственных страданий истец не понёс. Бухгалтерия не велась, был трудовой договор. Истец выполнял работу, не премировался. Денежные средства переводились частями. Положения о премировании нет. Отчислений в ФСС не было. Справка-вызов не предоставлялась.

Представитель третьего лица ГУ ОФПР России по Челябинской области в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска, в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории Челябинской области постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Как установлено судом, истец ФИО1 в период со 02 августа 2021 года по 04 ноября 2021 года состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО Транспортная компания «Ромидтранс», что подтверждается трудовым договором, сторонами по делу не оспаривалось.

Исходя из условий трудового договора, заключённого между сторонами 02 августа 2021 года, работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере 17 000 рублей в месяц +15% уральский коэффициент.

Поскольку исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы в полном объёме возлагается на работодателя, в данном случае такие доказательства не были представлены, то требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 02 августа 2021 года по 04 ноября 2021 года является законным и обоснованным, подлежит удовлетворению.

Истцом в суд представлена справка вызов, Южно-Уральского государственного университета от 21 сентября 2021 года №, согласно которой в соответствии со ст.173 ТК РФ ФИО1 предоставлена гарантия и компенсация для прохождения промежуточной аттестации с 20 сентября 2021 года по 02 октября 2021 года продолжительностью 13 календарных дней.

Предоставление оплачиваемых учебных отпусков предусмотрено гл. 26 ТК РФ. Организация должна выплатить работнику средний заработок за все календарные дни, указанные в справке-вызове образовательной организации и (или) иных документах, дающих право на отпуск (п. 14 Положения о средней заработной плате).

Средний заработок для оплаты учебных отпусков рассчитывают в общем порядке, предусмотренном для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях.

Отпуск с 20 сентября 2021 года, расчётным периодом является промежуток времени с 1 сентября 2020 года по 31 августа 2021 года.

Минимальный размер оплаты труда с 01 января 2021 года -12 792 рубля +15%=14710 рублей 80 копеек.

Средний дневной заработок для оплаты отпускных: 515 рублей 84 копейки ((14710,80 руб. х11 мес.+19550 руб.) / 12 / 29,3).

Средний заработок ФИО1 за период с 20 сентября 2021 года по 02 октября 2021 года составит 6705 рублей 92 копейки, из расчета:515,84 руб. х 13 дн.

Определяя размер задолженности ООО Транспортная компания «Ромидтранс» по выплате заработной платы ФИО1 за период с 02 августа 2021 года по 04 ноября 2021 года суд исходит из следующего расчёта. (17 000 рублей + 15 %) * 1 месяц (август)+ 6705,92 руб. (учебный отпуск)+(17 000 рублей + 15 %) / 22 (рабочий день по производственному календарю в сентябре 2021 года)х13 (фактически отработанных дней в сентябре 2021 года )+ (17 000 рублей + 15 %) / 21 (рабочий день по производственному календарю в октябре 2021 года)х20 (фактически отработанных дней в сентябре 2021 года )+ 17 000 рублей + 15 %) / 20 (рабочий день по производственному календарю в ноябре 2021 года) х 3 (нерабочие с сохранением заработной платы в ноябре 2021 года )= 59359 рублей 74 копейки.

Учитывая, что истец является работником, и как следствие, более слабой стороной в споре, суд, с учётом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 59359 рублей 74 копейки.

Кроме того, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата ФИО1 за период работы у ответчика в полном объёме не выплачена, то требование истца о компенсации морального вреда безусловно подлежит удовлетворению независимо от оснований указанных работником в своем исковом заявлении.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца (невыплата заработной платы за весь период работы), требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ООО Транспортная компания «Ромидтранс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 16196 рублей 38 копеек, из расчета:

-задолженность за август 2021 года - 19550 рублей, компенсация 5546,65 руб.

(период с 16 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (19550 * 39 *1/150* 6,75 %) + за период с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года (19550 * 56 *1/150* 7,5 %)+ за период с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года (19550 * 56 *1/150* 8,5 %)+ за период с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (19550 * 14 *1/150* 9,5 %)+ за период с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (19550 * 42 *1/150* 20 %)+ за период с 14 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года (19550 * 23 *1/150* 17 %)+ за период с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (19550 * 23 *1/150* 14 %)+ за период с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (19550 * 18 *1/150* 11 %)+ за период с 14 июня 2022 года по 24 июня 2022 года (19550 * 41 *1/150* 9,5 %)+ за период с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года (19550 * 56 *1/150* 8 %) + за период с 19 сентября 2022 года по 07 ноября 2022 года (19550 * 50 *1/150* 7,5 %);

-задолженность по учебному отпуску 6705,92 руб. – компенсация 1899 рублей 56 копеек из расчёта:

(период с 17 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (6705,92 * 38 *1/150* 6,75 %) + за период с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года (6705,92 * 56 *1/150* 7,5 %)+ за период с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года (6705,92 * 56 *1/150* 8,5 %)+ за период с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (6705,92 * 14 *1/150* 9,5 %)+ за период с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (6705,92 * 42 *1/150* 20 %)+ за период с 14 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года (6705,92 * 23 *1/150* 17 %)+ за период с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (6705,92 * 23 *1/150* 14 %)+ за период с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (6705,92 * 18 *1/150* 11 %)+ за период с 14 июня 2022 года по 24 июня 2022 года (6705,92 * 41 *1/150* 9,5 %)+ за период с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года (6705,92 * 56 *1/150* 8 %) + за период с 19 сентября 2022 года по 07 ноября 2022 года (6705,92 * 50 *1/150* 7,5 %)

-задолженность за сентябрь 2021 года - 11552,27 рублей, компенсация 3121 рубль 62 копейки из расчёта:

(период с 16 октября 2021 года по 24 октября 2021 года (11552,27 * 9 *1/150* 6,75 %) + за период с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года (11552,27 * 56 *1/150* 7,5 %)+ за период с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года (11552,27 * 56 *1/150* 8,5 %)+ за период с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (11552,27 * 14 *1/150* 9,5 %)+ за период с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (11552,27 * 42 *1/150* 20 %)+ за период с 14 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года (11552,27 * 23 *1/150* 17 %)+ за период с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (11552,27 * 23 *1/150* 14 %)+ за период с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (11552,27 * 18 *1/150* 11 %)+ за период с 14 июня 2022 года по 24 июня 2022 года (11552,27 * 41 *1/150* 9,5 %)+ за период с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года (11552,27 * 56 *1/150* 8 %) + за период с 19 сентября 2022 года по 07 ноября 2022 года (11552,27 * 50 *1/150* 7,5 %);

-задолженность за октябрь 2021 года - 18619,05 рублей, компенсация 4862 рубля 68 копеек из расчёта:

(период с 04 ноября 2021 года по 19 декабря 2021 года (18619,05 * 46 *1/150* 7,5 %)+ за период с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года (18619,05 * 56 *1/150* 8,5 %)+ за период с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (18619,05 * 14 *1/150* 9,5 %)+ за период с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (18619,05 * 42 *1/150* 20 %)+ за период с 14 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года (18619,05 * 23 *1/150* 17 %)+ за период с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (18619,05 * 23 *1/150* 14 %)+ за период с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (18619,05 * 18 *1/150* 11 %)+ за период с 14 июня 2022 года по 24 июня 2022 года (18619,05 * 41 *1/150* 9,5 %)+ за период с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года (18619,05 * 56 *1/150* 8 %) + за период с 19 сентября 2022 года по 07 ноября 2022 года (18619,05 * 50 *1/150* 7,5 %);

-задолженность за ноябрь 2021 года - 2932 рубля 50 копеек, компенсация 765 рублей 87 копеек из расчёта:

(период с 04 ноября 2021 года по 19 декабря 2021 года (2932,50 * 46 *1/150* 7,5 %)+ за период с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года (2932,50 * 56 *1/150* 8,5 %)+ за период с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (2932,50 * 14 *1/150* 9,5 %)+ за период с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (2932,50 * 42 *1/150* 20 %)+ за период с 14 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года (2932,50 * 23 *1/150* 17 %)+ за период с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (2932,50 * 23 *1/150* 14 %)+ за период с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (2932,50 * 18 *1/150* 11 %)+ за период с 14 июня 2022 года по 24 июня 2022 года (2932,50 * 41 *1/150* 9,5 %)+ за период с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года (2932,50 * 56 *1/150* 8 %) + за период с 19 сентября 2022 года по 07 ноября 2022 года (2932,50 * 50 *1/150* 7,5 %);

Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с Транспортная компания «Ромидтранс» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 2767 рублей, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Ромидтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Ромидтранс» ИНН №, в пользу ФИО1, (дата) года рождения, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за период с 02 августа 2021 года по 03 ноября 2021 года в размере 59357 рублей 74 копейки, в счёт компенсации морального вреда 5 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 07 ноября 2022 года в размере 16196 рублей 38 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Ромидтранс» ИНН № доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 2767 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2022 года

Судья Т.С. Пшеничная