Дело №
59RS0№-69
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации.
11 октября 2022 года г. Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,
при секретаре Собяниной Д.Д.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО7,
представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к конкурсному управляющему ООО «Сервисный центр «Контакт» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Сервисный центр «Контакт» в должности ФИО8, а с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ в должности ФИО9.
Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск для ФИО1 был установлен в количестве 31 календарный день.
В силу производственной необходимости ФИО1 не имела возможности в полном объеме использовать отпуска, что привело к накоплению неиспользованных отпусков в количестве 39,92 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуска в размере 65 039 рублей 65 копеек, премию за октябрь 2021 года в размере 7429 рублей 53 копейки, 15317,59 рублей компенсация за задержку выплат по состоянию на 12.09.2022 года, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 107 100 рублей.
Продолжить начисление процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ на сумму 63 048,19 рублей по день фактической оплаты долга.
Истец и ее представитель в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивали, доводы, изложенные в заявлении, поддержали.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против заявленных требований.
Суд, заслушав пояснения сторон, рассмотрев материалы дела, пришел к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из пояснений сторон и письменных документов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сервисный центр «Контакт» и ФИО5 заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО1 принята на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> рублей (л.д.11-12).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сервисный центр «Контакт» и ФИО1 Заключен трудовой договор, в соответствии с которым она назначается на должность исполняющего <данные изъяты>(л.д.13-14).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 назначается на должность <данные изъяты> и договоров (л.д.16).
Пунктом 7.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Пунктом 8.1 предусмотрено, что работнику предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с приказом ознакомлена (л.д.64).
В соответствии с графиком отпусков за 2013 года, ФИО3 (ФИО1 предоставляется отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) (л.д.69-72).
Как следует из приказа №/о от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.99 т.1).
Как следует из приказа №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.101 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.103 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.105 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 1 календарный день, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.107 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.109 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.111 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.113 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.115 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7 т.4).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.117 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21 т.4).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.119 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 7 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.121 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.127 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.129 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.131 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.131 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.131 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.135 т.1).
Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа с 09-00 до 13-00 часов без обеда (л.д.137 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.139 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.141 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 7 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.142 т.1).
Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.144 т.1).
Из представленных документов следует, что истцу полностью предоставлены отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -31 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 31 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 31 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 39 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 55 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 дней, в общем количестве 245 дней. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлен отпуск в количестве 3 дней.
Согласно расчетного листка за октябрь 2021 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11,67 дней.
Из представленных документов, не следует, что в расчетном период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была в отпуске, приказы о предоставлении отпуска отсутствуют, в связи с чем, за указанный период компенсация должна быть исчислена за18,64 дня (полных 8 месяцев) и 3 дня не оплаченных истцу за период 2019-2020 год, общее количество дней – 21,64 дня.
Поскольку истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11,67 дней, то оплате подлежит разница: 21,64-11,67=9,97 дней, округленно 10 дней отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.5 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Расчет компенсации будет следующий: 624899,31 (средний заработок за год) /12/29,3=1777,30 рублей (средний дневной заработок), 1777,30*10=17773 рубля.
С ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17773 рубля.
Доводы представителя истца о том, что истцу должны быть компенсированы ошибочно предоставленные дни отпуска приказами №/о от ДД.ММ.ГГГГ, №/о от ДД.ММ.ГГГГ и №/о от ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии с приказом №/к ФИО1 вышла на работу и ей установлен неполный рабочий день. Кроме того, как следует из представленных приказов, дни отпуска были предоставлены за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дня; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 7 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней.
Истец просила взыскать премию за октябрь 2021 года в размере 7429 рублей 53 копейки.
Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Из содержания приведенных положений закона следует, что премия являются составной частью заработной платы, условия оплаты труда, размер заработной платы, включая премии, определяются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Установленная указанные актами система оплаты труда, включая порядок выплаты и размер премии, являются обязательными для исполнения работодателем как одной из сторон трудового договора.
Размер премии зависит от:
Выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг (своевременное снятие показаний приборов учета потребителей, ССО, ИВС и своевременное предоставление данных в ОРиД; непревышение объема фактических потерь электроэнергии над нормативными в подведомственной сети; своевременное выполнение плана текущих капитальных ремонтов электросетевого имущества (п. 2.3.1.1. Положения).
При невыполнении плана по количеству и (или) по качеству выполненных работ или оказанных услуг премия не начисляется (п. 2.3.1.3. Положения).
В соответствии с п. 3.1. Положения об оплате труда и премировании основанием для начисления переменной части оплаты является штатное расписание, утвержденное руководителем.
Согласно п. 3.3. Положения переменная часть оплаты труда (ПЧОТ) начисляется по результатам работы организации в целом, структурного подразделения за месяц или в рамках образованного фонда оплаты труда подразделения и утверждается руководителем организации.
В силу п. 3.4. Положения механизм депремирования к работникам применяется только в случае предъявления служебной записки руководителя подразделения с четко прописанными претензиями в адрес работника, на основании которой издается соответствующий приказ (распоряжение) руководителя организации.
Таким образом, Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Сервисный центр «КОНТАКТ» установлена такая система оплаты труда, при которой премия (вознаграждение по итогам работы за месяц) является одной из составляющих заработной платы и составляет максимальный предел 30% от постоянной части оплаты труда, рассчитанной по тарифным ставкам, должностным окладам, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), за работу в ночное время, нерабочие праздничные и выходные дни, а также персональные надбавки.
Размер переменной части оплаты труда (премии) может варьироваться в пределах до 30% в зависимости от итогов работы предприятия в целом или отдельного структурного подразделения.
При этом, Положением об оплате труда и премировании работников также определены условия, при которых работник может быть лишен премии.
Полная невыплата переменной части оплаты труда, то есть депремирование, применяется только как дисциплинарное взыскание за конкретное четко прописанные в служебной записке непосредственного руководителя работника нарушения трудовой дисциплины и оформляется соответствующим приказом (распоряжением) руководителя организации, либо при невыполнении плана по количеству и (или) по качеству работ и оказанных услуг.
Следовательно, именно работодатель должен доказать наличие установленных трудовым договором и локальным актом условий для невыплаты работникам премии. Однако такие доказательства ответчиком суду не представлены.
В тоже время по итогам работы за октябрь 2021 истцу полностью не была выплачена переменная часть оплаты труда. При этом, на какие-либо нарушения трудовой дисциплины со стороны истца, зафиксированные, как того требует п. 3.4 Положения об оплате труда и премировании работников, в служебных записках непосредственных руководителей и оформленные соответствующим приказом работодателя, отсутствуют. Не ссылался на таковые и представитель ответчика в ходе судебных заседаний.
Такие действия работодателя свидетельствуют о дискриминации в сфере труда по отношению к истцу, что в силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ч. 2 ст. 132 ТК РФ недопустимо.
В связи с чем, суд исходит из того, что убедительных доказательств наличия оснований к невыплате истцу премии в отмеченный период у ответчика не имелось. Доказательств ненадлежащего выполнения истцом трудовых обязанностей ответчиком также не представлено.
С ответчика подлежит взысканию премия за октябрь 2021 года в размере 7429 рублей 53 копейки (оплата по окладу 13137,14+персональная надбавка 5254,86+доплпта за увеличение объема работ 3142,86) *30%).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет компенсации составит:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
102.07 руб.
25 202.00 руб. * 9 дн * 1/150 * 6.75%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
705.66 руб.
25 202.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
799.74 руб.
25 202.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
223.46 руб.
25 202.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
1 411.31 руб.
25 202.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
656.93 руб.
25 202.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
541.00 руб.
25 202.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
332.67 руб.
25 202.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
654.41 руб.
25 202.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
752.70 руб.
25 202.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
289.82 руб.
25 202.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
6 469.77 руб.
Сумма компенсации за задержку выплат подлежит взысканию с ответчика в размере 6469 рублей 77 копеек.
Требования истца о возложении обязанности на ответчика производить начисление процентов на сумму долга в соответствии со ст.236 ТК РФ по день фактической оплаты суммы долга, удовлетворению не подлежат.
Выплата денежной компенсации за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя, однако ст. 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета, который является предположительным, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, не выплатой в полном размере компенсации за неиспользованный отпуск и премии, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета от суммы удовлетворенных требований в размере 1150 рублей 17 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО6 к конкурсному управляющему ООО «Сервисный центр «Контакт» ФИО10 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сервисный центр «Контакт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО6 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>, выдан 16.01.2019 года ГУ МВД России по Пермскому краю) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 773 рубля, премию за октябрь 2021 года в размере 7429 рублей 53 копейки, проценты за задержку выплаты в размере 6469 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, в остальной части иска-отказать.
Взыскать с ООО «Сервисный центр «Контакт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1150 рублей 17 копеек.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Н. Лобастова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 24.11.2022 года