66RS0016-01-2025-000724-35
Дело № 2-747/2025
Мотивированное решение составлено 01.11.2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 октября 2025 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Поджарской Т.Г., с участием представителя ответчика ФИО1, при секретаре Дружининой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «ТБанк» о взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «ТБанк» о взыскании среднего заработка за период с 23.12.2024 по 31.05.2025 в размере 43 525 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17.08.2024 по 31.05.2025 в размере 30 748 руб. 06 коп.
В обоснование исковых требований истец ФИО2 в исковом заявлении указала, что Артемовским городским судом Свердловской области принято решение, согласно которому отношения между истцом и ответчиком признаны трудовыми, истец восстановлена на работе, взыскана задолженность по заработной плате и иным платежам. Данное решение суда судом апелляционной инстанции 21.04.2025 оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения. Судом первой инстанции принято решение признать незаконным факт отстранения ФИО2 от работы с 16.08.2024, восстановить ФИО2 в АО «ТБанк» в должности агента по коммерческим продажам с 17.08.2024, взыскать с АО «ТБанк» в пользу ФИО2 средний заработок за период незаконного отстранения от работы с 17.08.2024 по 23.12.2024 в размере 140 331 руб. (с последующим удержанием из указанной суммы НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. До сегодняшнего дня ответчик не восстановил истца на работе на условиях, в которых она ранее работала, а именно дистанционный, разъездной характер работы на территории Свердловской области со сдельной оплатой труда. Исходя из содержания положений статьи 106 Закона Российской Федерации "Об исполнительном производстве", статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации процедура восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении работника и его допуск к исполнению прежних трудовых обязанностей, которые восстановленный на работе работник выполнял до прекращения с ним трудовых отношений, а также производство соответствующих выплат за время его вынужденного прогула. Вышеуказанные императивные требования закона, разъяснение Конституционного суда РФ однозначно указывает, что работодатель обязан исполнить решение суда от 23.12.2024 и восстановить истца на работе на условиях, в которых она ранее работала. Ответчик не восстановил истца на работе на условиях, в которых она ранее работала, и при этом на систематической основе требует от нее подписание трудового договора, в котором поименовано рабочее место г. Москва, указания на оплату труда с фиксированным окладом (не сдельная оплата труда). В связи с чем, истцом на имя ответчика было направлено уведомление, в котором она указала свои доводы о несогласии. Ответчиком представлен ответ на уведомление, в котором он признал незаконность своих действий частично (в части места работы), но при этом указывает, что у истца отсутствовала сдельная оплата труда. Она была вынуждена повторно направить ответчику уведомление, в котором указала свои возражения. 21.04.2025 решение Артемовского городского суда вступило в законную силу. В связи с тем, что ответчик не восстановил истца на работе на условиях, в которых она ранее работала, возникла задолженность по заработной плате и иным платежам, предусмотренным ТК РФ (средний заработок за период неисполнения решения суда с 23.12.2024 по 21.04.2025, неустойки в порядке ст. 236 ТК РФ). Истцом была направлена претензия на имя ответчика. До сегодняшнего дня ответчик не предоставил ответ на претензию, 23.04.2025 была произведена только оплата среднего заработка за период незаконного отстранения от работы по решению суда в размере 127 243 руб. 52 коп., в связи, с чем истец вынуждена обратиться в суд с настоящим заявлением. Средний заработок за период с 23.12.2024 по 31.05.2025 в связи с неисполнением решения суда составляет 43 525 руб., с учетом того, что ответчиком 17.02.2025 выплачена заработная плата в размере 637 руб. 55 руб. и в размере 42 361 руб. 20 коп., заработная плата в размере 887 руб. 30 коп., в размере 74 749 руб. 70 коп. Ответчик обозначает данные платежи с пометкой «Заработная плата», не разъясняя конкретное основание выплат, устно доводит, что это отпускные. В связи с чем, истец вынуждена учитывать данные платежи в счет взаимозачета и расценивать их как выплата задолженности по заработной плате, а не отпускные. Судебным решением, имеющим преюдициальное значение по данному делу, установлены следующие обстоятельства: среднедневной заработок составляет 1 559 руб. 24 коп., период незаконного отстранения от работы с 17.08.2024 по 23.12.2024, дата, когда истец должна быть восстановлена на работе, с 23.12.2024. В настоящий момент период неисполнения решения суда о восстановлении истца на работе на условиях, в которых она ранее работала, составляет с 23.12.2024 по 31.05.2025, всего 104 рабочих дня (декабрь - 6 дней, январь - 17 дней, февраль - 20 дней, март – 21 день, апрель – 22 дня, май – 18 дней). Соответственно, средний заработок за период с 23.12.2024 по 31.05.2025 (период неисполнения решения суда) составляет 162 161 руб. (104*1 559 руб. 24 коп.). За указанный период ответчик выплатил истцу 118 636 руб. (637 руб. 55 коп. + 42 361 руб. 20 коп. + 887 руб. 30 коп. + 74 749 руб. 70 коп.). Соответственно, ответчик обязан выплатить средний заработок в размере 43 525 руб. (162 161 руб. – 118 636 руб.) Период задолженности по заработной плате и иным платежам составляет с 17.08.2024 по 31.05.2025. С учетом выплаченной ответчиком общей суммы за указанный период в размере 118 636 руб., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 30 748 руб. 06 коп.
Просит взыскать средний заработок за период с 23.12.2024 по 31.05.2025 в размере 43 525 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.08.2024 по 31.05.2025 в размере 30 748 руб. 06 коп.
Истец ФИО2 извещена о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась на основании ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме (л.д. 43-45, 49 т. 2).
Представитель ответчика ФИО1. действующий на основании доверенности (л.д. 172-174 т. 1), в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что решение Артемовского городского суда Свердловской области от 23.12.2024 исполнено ответчиком в полном объеме. Так, истцу перечислено 42 361 руб. 20 коп. за неисполнение решения суда за период с 23.12.2024 по 13.02.2025, поскольку, истец фактически восстановлена ответчиком на работе с 14.02.2025. С 14.05.2025 по 09.06.2025 ей был предоставлен отпуск за ранее отработанное время, данный период также ответчиком был оплачен. Поскольку, решение суда в части выплат вступило в законную силу 22.04.2025, период задержки выплаты сумм составил 1 день, сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составила 177 руб. 92 коп. Данная сумма также выплачена истцу. До даты вступления решение суда в законную силу у ответчика не имелось обязанности по выплате истцу каких-либо сумм. Несмотря на то, что истец получила трудовой договор для подписания, локальные нормативные акты для ознакомления, а также получала приглашения на встречи с кадровой службой и руководителем для организации трудовой деятельности, истец не подписала трудовой договор, не подключалась к рабочим встречам, не приступила к трудовой деятельности. В связи с тем, что истец не выполняет трудовые обязанности, в то время как все условия для их выполнения работодателем предоставлены, основания для выплаты ей заработной платы отсутствуют. Таким образом, на текущий момент у ответчика отсутствует какая-либо задолженность в отношении истца (л.д. 92-93, 166, 215-216 т. 1).
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены, в том числе, публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Артемовского городского суда.
Суд, с учетом мнения представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, ознакомившись с доводами искового заявления, заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Положения статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, следует из письменных материалов дела, что решением Артемовского городского суда Свердловской области от 23.12.2024 исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. Судом принято решение установить факт трудовых отношений между АО «ТБанк» и ФИО2 в период с 14.02.2021 по должности агент по коммерческим продажам, признать незаконным факт отстранения от работы ФИО2 с 16.08.2024, восстановить ФИО2 в АО «ТБанк» в должности агент по коммерческим продажам с 17.08.2024, взыскать с АО «ТБанк» в пользу ФИО2 сумму среднего заработка за период незаконного отстранения от работы с 17.08.2024 по 23.12.2024 в размере 140 331 руб. 60 коп. (с последующим удержанием из указанной суммы НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Решение суда в части восстановления на работе приведено к немедленному исполнению, в остальной части – по вступлению решения суда в законную силу (л.д. 50-53 т. 2).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 22.04.2025 решение Артемовского городского суда Свердловской области от 23.12.2024 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика АО «ТБанк» - без удовлетворения (л.д. 104-110 т. 1).
Положением об оплате труда и премировании работников АО «Тинькофф Банк», утвержденным приказом от 25.03.2024, являющимся локальным нормативным актом, установлен порядок оплаты труда и премирования работников АО «Тинькофф Банк», который распространяется на лиц, осуществляющих в Обществе трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (л.д. 96-103 т. 1).
Согласно п. 2.1 данного Положения, под системой оплаты труда в Положении понимается способ исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.
В соответствии с п. 2.2 данного Положения в Обществе устанавливается повременная и повременно-премиальная система оплаты труда, которая формируется в соответствии со штатным расписанием, локальными нормативными актами Общества, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, с учетом условий трудовых договоров.
Повременная система предусматривает, что оплата труда производится за фактически отработанное время, которое отражается в документах учета рабочего времени (табелях) независимо от результатов работы (п. 2.3 данного Положения).
Повременно-премиальная система предполагает выплату работнику дополнительно к должностному окладу стимулирующего поощрения (премиальной части) при соблюдении работниками условий премирования, устанавливаемых трудовыми договорами и/или внутренними нормативными документами работодателя (п. 2.4 данного Положения).
Для работников, принимающих риски, Общество применяет такую систему оплаты труда, чтобы она не стимулировала указанных работников принимать избыточные риски, которые могут привести к потере Обществом финансовой устойчивости, с учетом политики Общества по управлению рисками (п. 2.5 данного Положения).
В соответствии с п. 3.1 данного Положения должностной оклад работника определяется штатным расписанием и устанавливается в трудовом договоре в твердой денежной сумме до удержания НДФЛ.
Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
Размер должностного оклада работника может дополнительно повышаться по инициативе Общества при постоянном добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, а также в иных случаях (п. 3.2, 3.3 данного Положения).
Размер должностного оклада по одной и той же должности может отличаться в зависимости от опыта, сложности, объема работы, от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (п. 3.4 данного Положения).
03.02.2025 АО «ТБанк» истцу ФИО2 посредством почтовой связи направлен для заключения трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 118-119, 120, 122-123, 232-235 т. 1), в соответствии с которым работник принимается на должность агента по коммерческим продажам Сектора контроля работы регионов Отдела регионального развития Управления сопровождения продаж Департамента бизнес-технологий и операций. Работа по договору является для работника основным местом работы, местом работы работника является АО «ТБанк», г. Москва. Работник осуществляет выполнение определенной настоящим договором трудовой функции дистанционно. Местом выполнения трудовых обязанностей работника является населенный пункт места жительства работника. Договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу 17.12.2021, дата начала работы 17.12.2021. Работнику устанавливается нормированный рабочий день, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю при 5-ти дневной рабочей неделе. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
За выполнение трудовой функции, указанной в п. 2.1 настоящего договора, работнику ежемесячно выплачивается: должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц до вычета НДФЛ пропорционально отработанному времени, районный коэффициент 1,15. Работнику могут выплачиваться стимулирующие и поощрительные выплаты (премии) в соответствии с локальным нормативным актом, регулирующим оплату труда и премирование. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем перевода средств на расчетный счет работника, предоставленный в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно описи вложения в ценное письмо, 03.02.2025 одновременно с данным трудовым договором истцу направлены лист ознакомления с ЛНА в 2 экз., согласие на обработку персональных данных в 2 экз., соглашение о конфиденциальности от 13.12.2024 в 2 экз., уведомление подписать трудовой договор, ответ на заявление (л.д. 119 оборот т. 1). Данное почтовое отправление с почтовым идентификатором 80083006938498 получено адресатом 14.02.2025 (л.д. 122-123 т. 1).
19.02.2025 АО «ТБанк» истцу ФИО2 посредством почтовой связи направлено дополнительное соглашение от 17.02.2025 к трудовому договору № 501400 от 13.12.2024 (л.д. 116-117, 121, 217 т. 1) об изменении даты заключения трудового договора на 23.12.2024, об изложении п. 1.1 трудового договора в новой редакции.
В последующем ответчиком подготовлена новая редакция данного трудового договора с указанием начала работы истца 14.02.2021 (л.д. 15-18 т. 1).
Данное почтовое отправление с почтовым идентификатором 80101306629387 получено адресатом 28.02.2025 (л.д. 121 т. 1).
В соответствии с приказом АО «ТБанк» от 17.02.2025 ФИО2, агенту по коммерческим продажам Сектора контроля работы регионов, на основании ее заявления от 14.02.2025 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 112 календарных дней с 14.02.2025 по 09.06.2025 за период работы с 14.02.2021 по 13.02.2025 с оплатой в размере 74 749 руб. 70 коп., перечисленных истцу 17.02.2025 (л.д. 113, 137, 225-226 т. 1).
Согласно расчетному листку за февраль 2025 года, АО «ТБанк» также осуществлено начисление истцу оплаты за время вынужденного прогула за период с 23.12.2024 по 13.02.2025 в размере 9 129 руб. 60 коп., 25 867 руб. 20 коп., 13 694 руб. 40 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 751 руб. 85 коп., выплаченных истцу 17.02.2025 суммой 42 361 руб. 20 коп. (л.д. 128 т. 1).
23.04.2025 АО «ТБанк» осуществило истцу перечисление денежных средств в размере 127 243 руб. 52 коп. (л.д. 127 т. 1), включающих взысканные решением суда от 23.12.2024 сумму среднего заработка за период незаконного отстранения от работы с 17.08.2024 по 23.12.2024 в размере 140 331 руб. 60 коп. (с последующим удержанием из указанной суммы НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты данных сумм за 1 день 23.04.2025 в размере 170 руб. 92 коп. от суммы 122 088 руб. 60 коп. и 7 руб. от суммы 5 000 руб. (л.д. 128-130 т. 1).
18.02.2025 ответчиком осуществлено направление сведений о работе истца ФИО2 в АО «ТБанк» с 14.02.2021 по должности агент по коммерческим продажам Сектора контроля работы регионов Отдела регионального развития Управления сопровождения продаж Департамента бизнес-технологий и операций (л.д. 114-115 т. 1).
Таким образом, судом установлено, что решение Артемовского городского суда Свердловской области от 23.12.2024 исполнено ответчиком в полном объеме 23.04.2025 путем перечисления истцу предусмотренных данным решением денежных средств в размере 127 243 руб. 52 коп., с учетом наступления срока его исполнения 22.04.2025 по вступлению в законную силу по результатам апелляционного обжалования и выплатой в связи с этим денежной компенсации за нарушение срока выплаты данных сумм за один день 23.04.2025. В данном случае судом принимается во внимание, что решение суда от 23.12.2024 приведено к немедленному исполнению только в части восстановления истца на работе, в остальной части – по вступлению решения суда в законную силу. В связи с чем, решение суда в части взысканных сумм в пользу истца подлежало исполнению по вступлению в законную силу, то есть, 22.04.2025. В вязи с чем, истец не вправе претендовать на взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17.08.2024 по 23.12.2024.
Фактически трудовые отношения между сторонами во исполнение решения суда возобновлены ответчиком только с 14.02.2025, в период с 23.12.2024 по 13.02.2025 истец ФИО2 не была допущена ответчиком до исполнения трудовой функции, в связи с чем, вправе претендовать на получение соответствующей оплаты данного периода как за время вынужденного прогула. При этом, данная оплата произведена ответчиком в добровольном порядке 17.02.2025, в том числе, с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы. В период с 14.02.2025 по 09.06.2025 истец находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, предоставленном ответчиком по ее заявлению, что не было оспорено истцом при рассмотрении дела. Данный период также оплачен работодателем. Таким образом, истец в период с 14.02.2025 по 31.05.2025 фактически не работала, трудовую функцию не исполняла.
При этом, в случае несогласия с условиями трудового договора № 501400 от 13.12.2024, направленного ответчиком истцу для заключения, в том числе, в части сдельной оплаты труда, истец не лишена права на разрешение данного вопроса в установленном действующим законодательством порядке, в том числе, в судебном. При рассмотрении данного дела такие требования истцом не заявлялись.
Таким образом, судом установлено, что на момент рассмотрения дела решение суда от 23.12.2024 ответчиком исполнено в полном объеме, в том числе, в части допуска истца к работе, в связи с чем, нарушений трудовых прав и законных интересов истца со стороны ответчика неисполнением указанного решения судом не установлено. В связи с чем, оснований для взыскания с ответчика среднего заработка за период с 23.12.2024 по 31.05.2025 в размере 43 525 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17.08.2024 по 31.05.2025 в размере 30 748 руб. 06 коп. не имеется.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 (<данные изъяты> к акционерному обществу «ТБанк» (ИНН <***>) о взыскании среднего заработка за период с 23.12.2024 по 31.05.2025 в размере 43 525 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17.08.2024 по 31.05.2025 в размере 30 748 руб. отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.Г. Поджарская