Гражданское дело № 2-3182/2025

Уникальный идентификатор дела

56RS0042-01-2025-002971-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2025 года г. Оренбург

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Е.Г.,

при помощнике ФИО1,

при секретаре Белицкой Н.Н.,

с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «ГЕОТЕК» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за 55 дней в размере 220000 рублей, а также за работу в выходные дни в размере 66000 рублей, праздничные дни в размере 16000 рублей, командировочные расходы за 47 дней работы в другой области в размере 18800 рублей, взыскать с ответчика судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 40000 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что согласно трудовому договору от 01.10.2024 года, заключенному между АО «ГЕОТЕК» (работодатель) и ФИО3 (работник), работодатель обязуется предоставить работнику работу по указанной в п.1.3 договора сложности (профессии), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, указанную в 3.1, п.3.2 договора, а работник в свою очередь обязуется лично выполнять работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя. Согласно п.3 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в следующем порядке: размер должностного оклада определен в соответствии с утвержденным штатным расписанием и составляет 15200 руб. в месяц; работнику начисляется на заработную плату районный коэффициент в размере 15 %; за вредные условия труда – 4 % от должностного оклада за фактически отработанное время. Согласно трудовому договору работодатель также должен оплачивать командировочные в случае переезда на работу в другую область. Однако работодатель в нарушение трудового договора не выплатил положенную заработную плату, чем нарушил трудовые права истца.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные доводам иска и уточненным расчетам иска.

Представитель ответчика АО «ГЕОТЕК» в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом. Согласно представленному в материалы дела отзыву на исковое заявление Общество не согласно с исковыми требованиями на основании следующего. 01.10.2024 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор согласно которого работник обязуется выполнять работу по должности (профессии): рабочий на геофизических работах 4 разряда (п.1.3); структурное подразделение - <данные изъяты> филиала Общества в г.Оренбург (п.1.4); срок действия договора – на период полевых работ 2024-2025 (п.1.7); для работника устанавливается шестидневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (п.2.2); по решению непосредственного руководителя еженедельные дни отдыха могут быть установлены в различные дни недели (п.2.3); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 15200,00 рублей, районный коэффициент 15 %, доплата за вредные условия труда в размере 4 % (п.3.1). Положением об оплате труда работодателя установлено: работникам основных производственных подразделений (сейсморазведочные партии) сдельная оплата труда устанавливается на период производства работ (п.2.15.2); распределение сдельного заработка между работниками составного подразделения пропорционально тарифным ставкам (окладам) с учетом коэффициента трудового участия (п.2.15.7). Как было указано ранее, работнику установлена шестидневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, оплата труда на период производства работ – сдельная. В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «ГЕОТЕК» к заработку работника применялся повышающий коэффициент (коэффициент по проекту), кроме того, за каждый день работы в полевых условиях истцу выплачивалось полевое довольствие в размере 400 руб./день. При этом работа истца в выходные дни (6 и 8 января 2025, основание – приказ № от 28.12.2024 года) подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2025, в связи с чем требования истца в части оплаты работы в выходные (праздничные) дни не обоснованы. Доводы работника относительно графика его работы также опровергаются табелями учета рабочего времени. В подтверждение исполнения обязанности работодателя об оплате фактически отработанного работником времени представлены расчетные листки истца, а также выписки из реестра перечисляемой в банк заработной платы. Все обязательства ответчика перед истцом по оплате фактически отработанного рабочего времени исполнены. Требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы не обоснованы.Приказом № от 14.10.2024 года в составе филиала Общества в г.Оренбурге для проведения сейсморазведочных работ на <адрес> была организована <данные изъяты> (в которую и принимался истец).Основным видом деятельности Общества являются работы геологоразведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы (код ОКВЭД) №, что указано в ЕГРЮЛ. Полевые сейсморазведочные работы проводятся Обществом на поверхности земли с использованием сейсморазведочных станций, источников возбуждения и приемники упругих колебаний (сейсмоприемники) в пределах сейсморазведочного профиля. Понятие сейсмического профиля дано в ГОСТ 16821-91 «Сейсморазведка. Термины и определения». Сейсмический профиль – это линия на поверхности Земли, вдоль которой проводится сейсмическая разведка. Как правило, сейсморазведочный профиль достигает десятков километров. Выплата командировочных расходов при выполнении трудовой функции непосредственно в сейсморазведочной партии не предусмотрена законодательством. Особенности полевых работ отражены, например, в «Правилах безопасности при геологоразведочных работах. ПБ 08-37-2005», утвержденных 07.07.2004 Федеральным агентством по недропользованию Минприроды РФ, согласно которым для проживания работников полевых подразделений предприятие, ведущее работы в полевых условиях, до их начала должно произвести обустройство вахтовых поселков, временных баз или лагерей (п.2.2.1).До начала полевых работ необходимо:а) решить вопросы строительства баз и подбаз, обеспечения полевых подразделений транспортными средствами, материалами, снаряжением и продовольствием; б) разработать календарный план и составить схему отработки площадей, участков, маршрутов с учетом природно-климатических условий района работ с указанием всех дорог, троп, опасных мест (переправ через реки, труднопроходимых участков и т.п.). Полевые условия - это особые условия производства геологоразведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенныхпунктов городского типа (постановление Минтруда РФ № 56 от 15.07.1994 «Об утверждении положения о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений РФ, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах»). Работа в полевых условиях изначально предполагает передвижение по месту дислокации сейсморазведочной партии, что не может рассматриваться как выполнение служебного поручения вне места постоянной работы, в связи с чем требования истца в части оплаты командировочных расходов не обоснованы. Принимая во внимание изложенное, просит отказать ФИО3 в удовлетворении исковых требований к АО «ГЕОТЕК» в полном объеме.

Поскольку стороны в силу личного волеизъявления не воспользовались своим правом на участие в судебном заседании, суд с учетом мнения сторон определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, огласив исковое заявление, заслушав участников процесса, опросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Судом установлено, что истец с 01.10.2024 года по 17.03.2025 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «ГЕОТЕК», что подтверждается копией трудового договора № от 01.10.2024 года, приказом о приеме на работу № от 01.10.2024 года, приказом об увольнении № от 10.03.2025 года.

Согласно п. 1.1. трудового договора, договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по указанной в п.1.3. договора должности (профессии) обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату указанную в п.3.1., п.3.2. договора, а работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять работу по указанной выше должности, профессии и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя. Поддерживать корпоративную культуру и разделят корпоративные ценности, следить за своими манерами, внешним видом и поведением на рабочем месте.

Исходя из п. 1.3. трудового договора работник обязуется выполнять работу по должности (профессии) – рабочий на геофизических работах 4 разряда, полное наименование должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием.

Полное наименование структурного подразделения в соответствии со штатным расписанием - Филиал АО «ГЕОТЕК» в г.Оренбург; <данные изъяты> (п. 1.4. трудового договора).

Местом работы работника является - <адрес> (п. 1.5. трудового договора).

Работа по данному договору является основная, срок действия договора – срочный, на период полевых работ 2024-2025 гг., характеристика условий труда – Вредный, подкласс условий труда - 3.1.

Согласно ст. 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Согласно положениям трудового договора о рабочем времени и времени отдыха, режим труда и отдыха работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. В период нахождения в служебной командировке на работника распространяется режим труда и отдыха организаций, в которые Работник был командирован. Для работника устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – суммированный учет рабочего времени. За часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (переработку) в течение учетного периода работнику предоставляются дополнительные выходные дни (отгулы), как правило сразу после окончания периода полевых работ и перед предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно положениям трудового договора об условиях оплаты труда, за выполнение трудовых обязанностей, в соответствии с настоящим договором Работнику устанавливается заработная плата в следующем порядке:

- размер должностного оклада определен в соответствии с утвержденным штатным расписанием и составляет 15 200 (Пятнадцать тысяч двести рублей) 00 копеек в месяц;

- Работнику начисляется на заработную плату районный коэффициент в размере 15 %

- За вредные условия труда – 4 % от должностного оклада за фактически отработанное время.

Работодатель также производит иные не указанные в договоре выплаты (доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, компенсации и т.д.), предусмотренные действующим законодательством РФ и (или) коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и (или) коллективным договором локальными нормативными актами работодателя.

При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочная работа, привлечение к работе в выходные и праздничные дни) работнику производятся доплаты в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 3.5. трудового договора).

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что в период с 01.10.2024 года по 21.10.2024 года он проработал младшим дежурным в поле по суткам (11 суток): 01.10.2024 года, 03.10.2024 года, 05.10.2024 года, 07.10.2024 года, 09.10.2024 года, 11.10.2024 года, 13.10.2024 года, 15.10.2024 года, 17.10.2024 года, 19.10.2024 года, 21.10.2024 года.

Кроме того, истец в период с 06.11.2024 года по 16.12.2024 года работал сутками (20 дней): 06.11.2024 года, 08.11.2024 года, 10.11.2024 года, 12.11.2024 года, 14.11.2024 года, 16.11.2024 года, 18.11.2024 года, 20.11.2024 года, 22.11.2024 года, 24.11.2024 года, 26.11.2024 года, 28.11.2024 года, 30.11.2024 года, 02.12.2024 года, 04.12.2024 года, 06.12.2024 года, 08.12.2024 года, 10.12.2024 года, 12.12.2024 года, 14.12.2024 года.

Также исходя из расчета, истец в период с 06.01.2025 года по 21.02.2025 года работал сутками (24 дней): 06.01.2026 года, 08.01.2025 года, 10.01.2025 года, 12.01.2026 года, 14.01.2025 года, 16.01.2025 года, 18.01.2026 года, 20.01.2025 года, 22.01.2025 года, 24.01.2026 года, 26.01.2025 года, 28.01.2025 года, 30.01.2026 года, 01.02.2025 года, 03.02.2025 года, 05.02.2026 года, 07.02.2025 года, 09.02.2025 года, 11.02.2026 года, 13.02.2025 года, 15.02.2025 года, 17.02.2026 года, 19.02.2025 года, 21.02.2025 года.

Как поясняет истец, всего в совокупности он проработал с учетом работы сутки через сутки – 55 дней,385 часов, также проработал 2 праздничных дня, 12 выходных дней.

В связи с чем просит суд взыскать с ответчика 220000 рублей за 55 дней, 16000 рублей за 2 праздничных дня, 60000 рублей за 12 отработанных выходных дней (воскресенье).

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как разъяснено в статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной Определении от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указывает истец в период с 01.10.2024 года 21.02.2025 года всего в совокупности он проработал с учетом работы сутки через сутки – 55 дней, 385 часов, также проработал 2 праздничных дня, 12 выходных дней.

С целью опровержения доводов истца о сверхурочной работе, стороной ответчика в материалы дела представлены выписки из табеля учета рабочего времени за спорный период в отношении истца.

Так согласно табелю учета за период с 01.10.2024 года по 31.10.2024 года ФИО3, рабочий на геофизических работах 4 разряда, отработал дней в поле 21 все, дни по 7 часов, кроме 05.10.2024 года, 12.10.2024 года и 19.10.2024 года проработал по 5,8 часов.

Исходя из указанного табеля 06.10, 2024 года, 13.10.2024 года и 20.10.2024 года у ФИО3 был выходной, и в период с 23.10.2024 года по 31.10.2024 года – истец находился на больничном.

Согласно табелю учета за период с 01.11.2024 года по 30.11.2024 года ФИО3, рабочий на геофизических работах 4 разряда, отработал дней в поле 25, все дни по 7 часов, кроме 09.11.2024 года, 16.11.2024 года, 23.11.2024 года – где он отработал 5,2 часов, и 30.11.2024 года – истец отработал 5,4 часов.

Исходя из указанного табеля 01.11.2024 года по 05.11.2024 года ФИО3 был на больничном, и 10.11.2024 года, 17.11.2024 года и 09.11.2024 года у истца был выходной.

Согласно табелю учета за период с 01.12.2024 года по 31.12.2024 года ФИО3, рабочий на геофизических работах 4 разряда, отработал дней в поле 15, все дни по 7 часов, кроме 07.12.2024 года, 14.12.2024 года – где он отработал 5,2 часов.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику № от 16.12.2024 года в период с 16.12.2024 года по 04.01.2025 года истец находился в отпуске.

Согласно табелю учета за период с 01.01.2025 года по 31.01.2025 года ФИО3, рабочий на геофизических работах 4 разряда, отработал дней в поле 26, все дни по 7 часов, кроме 11.01.2025 года, 18.01.2025 года – где он отработал по 5,7 часов, и 25.01.2025 года – истец отработал 5,6 часов.

Исходя из указанного табеля 05.01.2025 года, 12.01.2025 года, 19.01.2025 года, 26.01.2025 года у истца был выходной.

Согласно данному табелю ФИО3 06.01.2025 года и 08.01.2025 года работал.

Из ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы.

Согласно приказу № от 28.12.2024 года на основании служебной записки от 28.12.2024 года № в связи с производственной необходимостью выполнения срочных работ, работников АО «ГЕОТЕК» привлекли к работе в нерабочие праздничные дни в период с 02.01.2025 года по 06.01.2025 года и 08.01.2025 года.

Согласно приложению 2 к служебной записке от 28.12.2024 года № ФИО3 дал согласие на работу в выходные в период 06.01.2025 года и 08.01.2025 года с предоставлением ему отгула. При этом согласно указанному приложению ФИО3 своей подписью подтвердил продолжительность рабочего дня в 7 часов.

Согласно табелю учета за период с 01.02.2025 года по 28.02.2025 года ФИО3, рабочий на геофизических работах 4 разряда, отработал дней в поле 21, все дни по 7 часов, кроме 01.02.2025 года, 08.02.2025 года, 15.02.2025 года – где он отработал 5 часов.

Исходя из указанного табеля 02.02.2025 года, 09.02.2025 года, 16.02.2025 года – у истца был выходной, а в период с 22.02.2025 года по 28.02.2025 года ФИО3 был на больничном.

Судом учитывается, что в материалы дела истцом не представлены какие-либо доказательства факта сверхурочной работы, как и работ сутками.

Относительно работ в выходные дни, судом отмечается, что согласно условиям трудового договора № от 01.11.2024 года, подписанный ФИО3, для ФИО3 установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – суммированный учет рабочего времени. Согласно пункту 2.3. указанного договора при условии суммированного учета рабочего времени по решению непосредственного руководителя еженедельные дни отдыха могут быть установлены в различные дни недели.

Относительно работы в выходные дни, а именно 06.01.2025 года и 08.01.2025 года, то исходя из приложения 2 к служебной записке от 28.12.2024 года №, ФИО3 сам дал согласие на работу в выходные в период 06.01.2025 года и 08.01.2025 года с предоставлением ему отгула, а не получения соответствующей выплаты за выход в праздничный день.

С учетом установленных по делу обстоятельства, а также в связи с отсутствием доказательств работы истца у ответчика сверхурочно, в выходные и праздничные дни, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за 55 дней в размере 220000 рублей, а также за работу в выходные дни в размере 66000 рублей, праздничные дни в размере 16000 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика командировочных расходов, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Судом установлено, что согласно условиям трудового договора № от 01.10.2024 года, истец обязуется выполнять работу по должности (профессии) – рабочий на геофизических работах 4 разряда, полное наименование должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием. Полное наименование структурного подразделения в соответствии со штатным расписанием - Филиал АО «ГЕОТЕК» в г.Оренбург; <данные изъяты>. Местом работы работника является - <данные изъяты> (п. 1.5. трудового договора).

Согласно отзыву ответчика на исковое заявление приказом № от 14.10.2024 года в составе филиала Общества в г.Оренбурге для проведения сейсморазведочных работ на <адрес> была организована <данные изъяты>, в которую и принимался истец.

Согласно ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с иском истец указывает, что в период с 06.01.2025 года по 21.02.2025 года он работал в Самарской области. В связи с необходимостью передвижения к месту работу им затрачены денежные средства в размере 18800 рублей.

При этом истцом в материалы дела не представлены какие-либо доказательства несения расходов в указанном размеры, как и не представлены доказательства того из чего сложилась указанная сумма.

С учетом изложенного суд также отказывает в удовлетворении требований о взыскании с ответчика командировочных расходов за 47 дней работы в другой области в размере 18800 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденному Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022 года).

Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу об отказе в возмещении морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено начли нарушения ответчиком прав истца как работника.

Исходя из статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что в удовлетворении основных требований судом отказано, в удовлетворении производных требований, в том числе о взыскании расходов, суд отказывает.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «ГЕОТЕК» о взыскании невыплаченной заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Гончарова Е.Г.

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2025 года.