Решение по делу № 2-1125/2024 от 27.05.2025 - о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Дело № 2-176/2025

УИД:21RS0025-01-2023-006281-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Кудрявцевой И.А., при секретаре судебного заседания Васильевой А.Г., с участием пом. прокурора Московского района г. Чебоксары Садртдиновой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Московского района г. Чебоксары в интересах ФИО1 к ООО «ЖелДорКомплект» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Московского района г. Чебоксары в интересах ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с иском к ООО «ЖелДорКомплект» о взыскании заработной платы за работу ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты>., процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., оплаты за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Иск мотивирован тем, что прокуратурой Московского района г. Чебоксары по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «ЖелДорКомплект» требований трудового законодательства. Установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят в ООО «ЖелДорКомплект» на должность водителя. ФИО1 отработал 6 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на листке нетрудоспособности. Согласно платежным поручениям ФИО1 произведены следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ – пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>. Вместе с тем п. № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ЖелДорКомплект» и ФИО1, предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа месяца (<данные изъяты>). Однако ДД.ММ.ГГГГ аванс за март ФИО1 не выплачен. Оплата за март произведена ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачена с нарушением срока. ФИО1 в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просит уволить его с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Однако, согласно платежным поручениям ФИО1 произведены выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ г. и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г.; ДД.ММ.ГГГГ – пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ г. Тем самым нарушены требования о расчете с работником в день увольнения. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы работнику не выплачены. По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ внесено представление, в отношении директора ООО «ЖелДорКомплект» возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлением ГИТ в ЧР от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «ЖелДорКомплект» привлечен к административной ответственности в виде предупреждения. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно п. № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «ЖелДорКомплект», работник имеет особый характер работы (разъездной). П. № трудового договора ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью ежедневной работы 8 часов. Согласно п. 1.2 Положения о разъездном характере работы разъездной характер устанавливается для водителей. В силу п. 1.4, п. 1.5 Положения на сотрудника, имеющего разъездной характер работы, распространяется общий режим рабочего времени и времени отдыха. При работе в выходной или праздничный день сотруднику начисляют доплату или предоставляется другой день отдыха. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в рейсе. Согласно производственному календарю ДД.ММ.ГГГГ объявлен нерабочим праздничным днем, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни. Другой день отдыха ФИО1 не предоставлен. За работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена премия. Вместе с тем премия работодателем согласно ст. 191 ТК РФ выдается работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности. Таким образом, оплата за работу в вышеуказанные дни должна производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ, регулирующей порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Прокуратурой района по данному факту ДД.ММ.ГГГГ внесено представление. В прокуратуру района ответ на представление от ДД.ММ.ГГГГ поступил ДД.ММ.ГГГГ Однако, в ответе отсутствовали сведения об устранении нарушений. В дополнительном ответе от ДД.ММ.ГГГГ такие сведения также отсутствовали. В адрес директора ООО «ЖелДорКомплект» направлено требование о предоставлении ответов на внесенные акты прокурорского реагирования от ДД.ММ.ГГГГ № №. Из ответа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что требования прокурора не удовлетворены. На сегодняшний день представления заместителя прокурора района от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, внесенные в адрес ООО «ЖелДорКомплект», не обжалованы в установленном законом порядке, таким образом, ООО «ЖелДорКомплект» обязано было рассмотреть представления и принять соответствующие меры в месячный срок. По производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ рабочих дня. Согласно трудовому договору ФИО1 установлена 5-тидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, оклад в размере <данные изъяты>. Оплата за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена в размере <данные изъяты> В путевом листе от ДД.ММ.ГГГГ, выданном ООО «ЖелДорКомплект» ФИО1, зафиксировано время выезда автомобиля ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>., время возвращения ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. Таким образом, ФИО1 находился в поездке непрерывно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За указанный период истцу не предоставлены надлежащие условия труда, связанные с разъездным характером работы: не предоставлены питание, средства гигиены, режим отдыха нарушался в виду постоянных звонков и требования ехать быстрее. Из отзыва на исковое заявление ООО «ЖелДорКомплект» следует, что ФИО1 направлен ДД.ММ.ГГГГ для доставки груза из <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ из <адрес> в <адрес>. Из пояснений ФИО1 следует, что в <адрес> он выехал заранее 8 марта, чтобы приехать вовремя. Тем самым, ДД.ММ.ГГГГ он был в дороге по пути из <адрес> в <адрес>. Расстояние от <адрес> до <адрес> составляет 1136 км. Расстояние из <адрес> в <адрес> составляет 1470 км. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 из <адрес> поехал в <адрес> Республики. Значит, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в <адрес>, т.е. находился в служебной поездке. Факт сверхурочной работы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается путевым листом от ДД.ММ.ГГГГ, договором-заявкой на перевозку от ДД.ММ.ГГГГ, договором-заявкой от ДД.ММ.ГГГГ, транспортными накладными от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ То обстоятельство, что в табеле учета рабочего времени отсутствуют сведения о работе ФИО1 в спорный период и о времени, отработанном им сверхурочно, а также отсутствие приказов работодателя о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе, не опровергает факт работы ФИО1 в указанный период, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении работодателем возложенной на него ч. 4 ст. 91, ч. 7 ст. 99 ТК РФ обязанности вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в т.ч. обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы. Согласно п. 14 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты за сверхурочную работу составляет <данные изъяты> Оплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ оставила <данные изъяты>. В путевом листе от ДД.ММ.ГГГГ, выданном ООО «ЖелДорКомплект» ФИО1, зафиксировано время возвращения автомобиля ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. За работу ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЖелДорКомплект» оплатило ФИО1 заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором, из расчета работы 8 часов в день, т.е. период с ДД.ММ.ГГГГ часов ДД.ММ.ГГГГ ему оплачен. Оплате подлежит время с 24 часов до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, т.е. <данные изъяты> Таким образом, оплата за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> Выплаченная сумма при увольнении <данные изъяты>., сумма за работу в выходные, праздничные дни <данные изъяты>., оплата за сверхурочную работу <данные изъяты>. Всего сумма задержанных средств составила <данные изъяты>. 39 коп. Ключевая ставка Банка России в период задержки выплаты 7,5%, количество дней задержки выплат <данные изъяты>. ФИО1 написал заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, расчет произведен работодателем ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Неправомерными действиями (бездействием) ООО «ЖелДорКомплект» нарушены трудовые права ФИО1 Неоднократные обращения в ООО «ЖелДорКомплект» отрицательно сказывались на эмоциональном состоянии ФИО1, причиняли ему нравственные страдания. Таким образом, в связи с отказом ООО «ЖелДорКомплект» в выплате причитающейся заработной платы и иных выплат в полном объеме, в установленный законодательством срок ФИО1 причинен моральный вред.

Пом. прокурора Московского района г. Чебоксары Садртдинова Е.Н. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала по изложенным в уточненном исковом заявлении основаниям.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «ЖелДорКомплект», извещенного о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела без участия. Согласно отзыву на исковое заявление иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. При приеме на работу работнику был установлен разъездной характер работы в силу производственной необходимости, деятельность ООО «ЖДК» связана с доставкой продукции за пределы региона. О характере работы ФИО1 был уведомлен лично директором при проведении собеседования. Более того, ФИО1 очень хотел приступить к работе немедленно после написания заявления и направиться в рейс, сославшись на личную заинтересованность. Трудовую книжку, банковские реквизиты, справку по форме 2НДФЛ, заявление на электронную трудовую книжку в момент приема на работу не передал, обещал занести сразу после возвращения из рейса. Мнение работника о пятидневной рабочей неделе противоречит характеру производственной деятельности работодателя – наличию хозяйственных отношений с контрагентами по всей России, необходимостью доставки/выгрузки товара и постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях направления работников в служебные командировки». В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация). Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. Сведений о нахождении на работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ у работодателя нет. Находясь в рейсе, ФИО1 позвонил и сообщил, что на работу больше не выйдет, причины объяснить отказался, также не сообщил, где он находится и выполнено ли им задание по доставке продукции. После этого он пропал, документы об уважительности отсутствия на рабочем месте не представил, в связи с чем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 посредством мессенджера вацап направил заявление об увольнении, сведения о периодах нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ТТН о передаче вверенного ему товара, реквизиты для перечисления денежных средств. В связи с прогулами, том числе ДД.ММ.ГГГГ, но из нежелания портить характеристику ФИО1 был издан приказ об увольнении по собственному желанию, хотя документов, обосновывающих уважительность отсутствия ФИО1 на работе, им не представлено. Приказ был издан датой ДД.ММ.ГГГГ, совпадающей с датой написания заявления ФИО1 по собственному желанию, так как фактически ФИО1 на работе отсутствовал, а в соответствии с нормами ТК РФ день увольнения равнозначен последнему рабочему. В ООО «ЖДК» для учета рабочего времени используется табель, исходя из данных табеля ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными. Прокуратурой Московского района г. Чебоксары не представлено письменное распоряжение работодателя о привлечении к работе, согласие работника на работу в выходные и праздничные дни. Из документов, сопровождающих поездку, следует, что ФИО1 работал ДД.ММ.ГГГГ по доставке груза из <адрес> в <адрес> и ДД.ММ.ГГГГ из <адрес> в <адрес>. Порядок и случаи привлечения работников к сверхурочной работе определены ст. 199 ТК РФ. Работодателем приказ о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе или работе в выходные праздничные дни не издавался, так как отсутствовала необходимость для работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сведений о нахождении на работе ФИО1 в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ у работодателя нет, равно как и во внеурочное время. Выплатить заработную плату, в том числе за период временной нетрудоспособности, в день оформления документов не представлялось возможным, так как методика расчета остается прежней – оплата больничного напрямую зависит от дохода работника за два предыдущих года и стажа. Такие сведения были истребованы у работника путем переписки в мессенджере и представлены только ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, именно бездействие работника по предоставлению полного пакета документов при трудоустройстве, последующие прогулы не позволили работодателю исполнить встречные обязательства в рамках ТК РФ. Доводы заявления ФИО1 являются голословными и опровергаются табелем учета рабочего время. С учетом представленных документов выплаты работнику, полагающиеся на день увольнения, произведены в полном объеме, законные основания для произведения выплаты за работу ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в том числе сверхурочно, отсутствуют. Довод Прокуратуры о выплате премии за работы в праздничные, выходные дни является надуманным и опровергается представленными ответчиком документами. Представленные документы, якобы оформленные работодателем, путевые листы и договора представлены в копиях, оригиналы документов не представлены. Исходя из текста иска, сам ФИО1 принял решение об отправке в рейс ДД.ММ.ГГГГ, с работодателем не согласовав свои действия, достоверно проверить данное обстоятельство невозможно. Документов, подтверждающих факт направления именно работодателем его в командировку в праздничные выходные дни, не представлено. Документы, приложенные к уточненному иску, не отвечают требованиям ГПК РФ.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, прокуратуры Чувашской Республики, АО «Рославльский вагоноремонтный завод», извещенных о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, в судебное заседание не явились. АО «Рославльский вагоноремонтный завод» представлено заявление о рассмотрении дела без участия представителя и разрешении вопроса об удовлетворении исковых требований по усмотрению суда.

Выслушав пом. прокурора Московского района г. Чебоксары Садртдинову Е.Н., исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе, для сверхурочной работы.

Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью первой статьи 104 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день (статья 111 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Учитывая, что как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в тождественных условиях труда, а именно во время отдыха, принимая во внимание то, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, работодатель обязан производить оплату в повышенном размере.

Порядок оплаты часов сверхурочной работы установлен в статье 152 Трудового кодекса РФ. Этот порядок применим ко всем категориям работников. В соответствии с указанной статьей сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЖелДорКомплект» и ФИО1 заключили трудовой договор, согласно которому ФИО1 предоставлена работа водителя, место работы: <адрес> основное подразделение с ДД.ММ.ГГГГ по основной работе на неопределенный срок с должностным окладом <данные изъяты>., за сверхурочную работу трудовым договором предусмотрена выплата <данные изъяты>. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работник имеет особый характер работы (т. 1 л.д. 12-13, экземпляр ФИО1).

Приказом (распоряжением) ООО «ЖелДорКомплект» о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят в основное подразделение водителем с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>. с испытанием на срок <данные изъяты> (т. 1 л.д. 88, оборот).

Положение о разъездном характере работы утверждено директором ООО «ЖелДорКомплект» ДД.ММ.ГГГГ, разъездной характер работы устанавливается для водителей (п. 1.2), на сотрудника, имеющего разъездной характер работы, распространяется общий режим рабочего времени и времени отдыха, установленный в обществе (п. 1.4). Если сотрудник, имеющий разъездной характер работы, направляется в поездку в выходной или праздничный день либо был специально направлен для работы в выходной или праздничный день, ему начисляют доплату или предоставляют другой день отдыха (п. 1.5) (т. 1 л.д. 14).

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просил уволить его с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

Приказом (распоряжением) ООО «ЖелДорКомплект» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 16, 70).

Согласно табелю учета рабочего времени в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни (т. 1 л.д. 86-87).

ООО «ЖелДорКомплект» представлены сведения об отсутствии путевого листа от ДД.ММ.ГГГГ, товарно-транспортных накладных от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 103).

Из путевого листа от ДД.ММ.ГГГГ (водитель ФИО1) следует выезд из гаража <данные изъяты>., возвращение в гараж <данные изъяты>

Из транспортной накладной от ДД.ММ.ГГГГ усматривается дата заказа (заявки) ДД.ММ.ГГГГ, фактические дата и время прибытия под погрузку ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, фактические дата и время убытия ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, выдача груза по адресу: <адрес>, фактические дата и время прибытия ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, фактические дата и время убытия ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>т. 1 л.д. 194-195).

Из договора-заявки № от ДД.ММ.ГГГГ перевозчик ООО «ЖелДорКомплект», заказчик <данные изъяты> маршрут из <адрес> – <адрес> следует, что дата/время загрузки/выгрузки: ДД.ММ.ГГГГ до <данные изъяты>/ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>, ФИО водителя ФИО1 (т. 1 л.д. 188).

ФИО1 представлены сведения с устройства <данные изъяты> дата съемки ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, местоположение <адрес> (т. 1 л.д. 191), дата съемки ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, местоположение <адрес> (т. 1 л.д. 193), дата съемки ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, местоположение <адрес> дата съемки ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, местоположение <адрес>), упаковочный лист ООО «Рославльские тормозные системы», дата упаковки ДД.ММ.ГГГГ, упаковщик ФИО2 (т. 1 л.д 192).

Из ответа директора ООО «ЖелДорКомплект» Степанова О.Н. прокурору Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ исх. № следует, что ФИО1 за работу в праздничный день, т.еДД.ММ.ГГГГ, была начислена премия <данные изъяты>

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. начислена и выплачена премия в размере <данные изъяты>

Таким образом, суд считает доказанным факт привлечения ФИО1 работодателем к работе в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, оплата за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена в двойном размере: <данные изъяты>

В остальной части исковых требований, оценив представленные сторонами табель учета рабочего времени, копии путевого листа, договора-заявки, транспортной накладной, сведения с устройства Redmi 9A, Xiaomi, суд признает их не содержащими достоверной информации об исполнении ФИО1 трудовой функции в выходные дни, факте сверхурочной работы ФИО1, указанные документы не являются доказательствами, подтверждающими привлечение ответчиком ФИО1 к сверхурочной работе и выполнение ФИО1 работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Приказы о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе ООО «ЖелДорКомплект» не издавались, инициатива работодателя отсутствовала, письменное согласие работника отсутствует, в табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем, не отражена сверхурочная работа ФИО1; доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени ФИО1 выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы дела не содержат, допустимых доказательств, подтверждающих привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные дни, не представлено, на основании чего суд пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за работу 11, ДД.ММ.ГГГГ, оплаты за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Путевой лист доказательством привлечения ФИО1 в установленном Трудовым кодексом РФ порядке к сверхурочной работе, работе в выходные дни не является, обязанность работодателя по учету рабочего времени не равнозначна обязанности по оформлению путевого листа, поскольку путевой лист является документом для учета и контроля работы транспортного средства, а не документом, подтверждающим продолжительность рабочего времени.

Прокурором заявлено требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Согласно части третьей ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из отзыва ООО «ЖелДорКомплект» следует, что трудовую книжку, банковские реквизиты, справку по форме 2-НДФЛ, заявление на электронную трудовую книжку в момент приема на работу ФИО1 не представил, обещал занести сразу после возвращения из рейса, доказательств обратного в материалах дела не имеется. Находясь в рейсе, ФИО1 позвонил и сообщил, что на работу больше не выйдет, причину объяснить отказался. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 посредством мессенджера вацап направил заявление об увольнении, сведения о периодах нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ТТН о передаче вверенного ему товара, реквизиты для перечисления денежных средств. Выплатить заработную плату, в том числе за период временной нетрудоспособности, в день оформления документов не представлялось возможным, так как методика расчета остается прежней – оплата больничного напрямую зависит от дохода работника за два предыдущих года и стажа. Такие сведения были истребованы у ФИО1 путем переписки в мессенджере и представлены им только ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО1 явился на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, весь указанный период ФИО1 находился в рейсе. ООО «ЖелДорКомплект» составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 81), ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 80, 82, оборот), ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 80, оборот, 82). В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. перечислить на банковские реквизиты <данные изъяты>», вместе с тем реквизиты счета в заявлении им не указаны (т. 1 л.д. 15).

Доказательств представления ФИО1 ООО «ЖелДорКомплект» реквизитов для перечисления заработной платы, сведений, необходимых для расчета пособия по временной нетрудоспособности, ранее, чем ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено.

В действиях ФИО1 по непредставлению работодателю ООО «ЖелДорКомплект» реквизитов счета для выплаты заработной платы, сведений, необходимых для расчета пособия по временной нетрудоспособности, усматривается злоупотребление правом, что в силу положений ст. 10 Гражданского кодекса РФ недопустимо и является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований в части начисления компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму <данные изъяты>

Вместе с тем в связи с нарушением ответчиком прав ФИО1 компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению на сумму заработной платы за работу ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., с ООО «ЖелДорКомплект» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что нарушение трудовых прав ФИО1 ООО «ЖелДорКомплект» нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о возмещении морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, степень и объем нравственных страданий ФИО1, фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., полагая указанную сумму обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этой связи с ООО «ЖелДорКомплект» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ЖелДорКомплект», ИНН <***>, в пользу ФИО1, <данные изъяты>, заработную плату за работу ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований заместителя прокурора Московского района г. Чебоксары в интересах ФИО1 к ООО «ЖелДорКомплект» в части взыскания заработной платы за работу ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., оплаты за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> – отказать.

Взыскать с ООО «ЖелДорКомплект», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики.

Председательствующий: судья И.А. Кудрявцева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ