УИД №RS0№-02
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
<адрес>
Боровский районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Гришиной Л.В.,
при секретаре Коростелевой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к АО «ЖБИ ФИО5» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ЖБИ ФИО6» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования подержал и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в АО «ЖБИ ФИО7». За период работы у ответчика были допущены задержки заработной платы, в результате чего образовалась задолженность в размере 436938 рубля 57 копейки, компенсация не неиспользованный отпуск в размере 35467 рублей 99 копеек. В связи с отсутствием оплаты труда у истца возникали жизненные трудности, которые причинили ему нравственные страдания и переживания. В связи с чем просил взыскать с АО «ЖБИ ФИО8» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 436938 рубля 57 копейки, компенсация не неиспользованный отпуск в размере 35467 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 229933 рубля 01 копейку, и компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
Представитель ответчика АО «ЖБИ ФИО10» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражал в судебном заседании истец.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Из материалов дела следует, что истец ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности начальника АХО в АО «ЖБИ ФИО11» по основному месту работы.
Истцу ФИО1 была установлена заработная плата в размере 66000 рублей в месяц.
Из справки АО «ЖБИ ФИО12» следует, что задолженность АО «ЖБИ ФИО13» перед ФИО1 составляет 391002 рубля 57 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудовой книжке ФИО1 трудовой договор между АО «ЖБИ ФИО15» с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.
Из расчета истца следует, что с учетом заработной платы по даты увольнения задолженность перед истцом у ответчика составляет 449428 рубля 57 копейки по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35467 рублей 99 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы 229933 рубля 01 копейка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, своих возражении относительно иска истца и представленного им расчета, не представил, при таких обстоятельствах с учётом заявленных требований и положений ст.56 ГПК РФ, суд взыскивает в пользу истца задолженность в размере 4369368 рубля 57 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35467 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 229933 рубля 01 копейку.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 4 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Установив факт нарушения трудовых прав работника в результате незаконного удержания заработной платы работника, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате заработной платы в полном размере, длительность неисполнения указанной обязанности, личность истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил
Взыскать с АО «ЖБИ ФИО16» в пользу ФИО1 ФИО17 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 436938 (четыреста тридцать шесть тысяч девятьсот тридцать восемь) рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35467 (тридцать пять тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч), компенсацию за задержку выплаты заработной платы 229933 (двести двадцать девять тысяч девятьсот тридцать три) рубля 01 копейка.
Ответчик вправе подать в Боровский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Боровский районный суд.
Председательствующий