Дело № 2-3062/2025

59RS0005-01-2025-003776-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 29 августа 2025 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми под председательством судьи Архиповой И.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Васильевой С.В.

с участием представителя истца ФИО3

представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которого, истец обязуется оказать услуги ответчику по управлению автомобилем марки ГАЗ 2824DE государственный регистрационный №. Указанный договор заключен для скрытия фактических трудовых отношений, поскольку ответчик не хотел надлежащим образом и законно оформлять с ним трудовой договор. На протяжении всего времени трудовая функция истца как работника не менялась, в частности истец выполнял функции водителя, управлял автомобилем и доставлял заказы гражданам. Постоянным был график работы, пять дней рабочих и два выходных. Заработная плата платилась регулярно, каждый месяц практически каждый раз в одну дату. Заработная плата была регулярной вне зависимости от количества выполненной работы и составляла 80 000 рублей за один месяц. ДД.ММ.ГГГГ правоотношения между сторонами прекратились по обоюдному согласию. В настоящее время у ответчика имеется задолженность по невыплаченной заработной плате перед истцом в размере 80 000 рублей за апрель 2025 года и девять дней мая 2025 года. Также следует отметить, что в апреле 2025 года истец отработал сверхурочно семь дней, которые до настоящего времени также не оплачены. Также истцу не были предоставлены отпуска за 2023 год, 2024 год и 2025 год.

Истец просит

- установить фактические трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно;

- взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату с учетом компенсации за несвоевременную выплату в размере 84 032 рубля;

- взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 286 177,78 рублей за отпуск с учетом компенсации несвоевременной выплаты денежных средств;

- взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 38 316,82 рублей за отработанные выходные дни и за май 2025 года с учетом компенсации несвоевременной выплаты;

- взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 моральный вред в размере 300 000 рублей;

- обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию;

- обязать ИП ФИО2 произвести отчисления в налоговые органы Российской Федерации исходя из размера заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом взысканных сумм;

- обязать ИП ФИО2 произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, медицинского страхования Российской Федерации за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом взысканных сумм

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и дате судебного заседания, направил в суд своего представителя. Ранее в судебном заседании до перерыва на требованиях настаивал по доводам изложенным в иске, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика водителем автомобиля «газель», график работы был согласован - пять дней рабочих, два дня выходных – понедельник и вторник. ИП ФИО2 выплачивал ему заработную плату раз в месяц примерно в одно и то же время одну и ту же сумму в не зависимости от выполненной работы – 80 000 рублей в месяц. Работал без отпусков и праздничных дней.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объёме, пояснил, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, которые были ненадлежащим образом оформлены. Ответчик умышлено уклонялся от заключения трудового договора, чтобы не платить налоги, страховые выплаты и отпускные. Факт трудовых отношений подтверждается временем выполнения работы, графиком работы, длительностью и постоянством работы.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился извещен судом надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании требования не признала, пояснив, что истцом не доказан факт трудовых отношений. В штате должность водителей отсутствует. Штатного расписания нет. Трудовой договор не заключался. Уровень оказываемых истцом услуг одинаковый был, поэтому выплачивалась фиксированная сумма один раз в месяц.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, опросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения части третьей статьи 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В части второй статьи 15 ТК Российской Федерации установлено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, основной вид деятельности: перевозка грузов неспециализированным автотранспортными средствами (л.д. 27-30).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № б/н, предметом которого являлось предоставление исполнителем услуг по управлению транспортным средством заказчика марки ГАЗ 2824DE, 2016 года изготовления идентификационный номер VIN №, кузов №, цвет зеленый, государственный №, для перевозок грузов, а заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим договором (п.1.1 Договора) (л.д. 35-48).

Согласно п.6.1 Договора, цена услуг исполнителя составляет 300 рублей в час, минимальная оплата за 2 (два) часа с каждой заявки или заказа в черте города при работе как водитель-грузчик; 150 рублей в час, минимальная оплата за 2 (два) часа с каждой заявки или заказа в черте города при работе как водитель; 3 (три) рубля за каждый км., за чертой города превышающий 50 км. От центра города Перми.

Оплата услуг исполнителя производится 15 числа за предыдущий месяц (п.6.2 Договора).

Из искового заявления и пояснений истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП ФИО2 водителем автомобиля-фургон, однако трудовой договор с ним не был оформлен, при этом исходя из характера работы и ее длительностью и постоянством, считает, что данные правоотношения являются трудовыми.

В подтверждение факта трудовых отношений с ИП ФИО2 истец представил суду справку о движении денежных средств АО «ТБанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34), о перечислении ФИО2 на счет истца денежных средств, выписку по платежному счету Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31-33), о перечислении ФИО2 на счет истца денежных средств, расписание оказания услуг ФИО1 за период с 2024-2025 гг. в котором указаны сведения о количестве заявок, датах, времени работы, а также скриншот переписки с ФИО2 из мессенджера «Телеграмм» о рабочей деятельности (л.д. 16-25).

Также в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком, истцом указывалось, что заработная плата ему переводилась на банковскую карту, иногда наличными денежными средствами передавалась, заработная плата выплачивалась регулярно и в одном размере, что характеризовалось длительностью и постоянством работы.

Возражая по заявленным требованиям, представителем ответчика указано, что в штате ИП ФИО2 должность водителя отсутствует, штатного расписания не имеется. Истцу заработная плата не начислялась, он получал оплату по договору гражданско-правового характера. Также истец не подчинялся графику трудового распорядка, он мог работать по два часа в день.

Также в материалы дела стороной ответчика представлен отчет по стоянкам автомобиля под управлением ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79-98), который согласуется с заданием ответчика, написанным в переписке с истцом в мессенджере (л.д. 16-25), расписание по оказанным услугам, из которого следует, что истца регулярно, примерно 20 рабочих дней в месяц осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что истец приходится ей мужем, который в июле 2023 года после армии устроился к ИП ФИО2 водителем грузовой машины. При трудоустройстве супруг встречался с ответчиком, а когда вернулся, то рассказал, его (истца) взяли на работу. График работы был пять через два, понедельник и вторник выходные. Первые два месяца заработная плата была сдельная, потом стала стабильно 80 000 рублей и выплачивалась 15 числа каждого месяца. Истец работал без отпусков и праздничных дней. Оплата была наличными и частично на карту. В мае 2025 года 8 или 9 числа он уволился.

Выслушав стороны, исследовав в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора трудовых отношений, исходя из того, что ФИО1 был фактически допущен ИП ФИО2 к работе водителем на транспортном средстве, принадлежащем ответчику, по его поручению и под его личным контролем исполнял функциональные обязанности водителя, имел график работы пять через два, получал стабильно заработную плату в одно и тоже время и в одном и том же размере. Кроме того для осуществления трудовой функции истцу ответчиком было предоставлено транспортное средство.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», чьи положения распространяются и на спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Суд полагает, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд считает, что имело место фактическое допущение работника ФИО1 к работе в качестве водителя с ДД.ММ.ГГГГ с ведома или по поручению работодателя ИП ФИО2 Факт выполнения работы в спорный период подтверждается показаниями свидетеля, письменными доказательствами, при этом истец в спорный период времени занимался трудовой деятельностью в качестве водителя в интересах ответчика, данная работа носила постоянный характер. Он подчинялся режиму работы, установленному у ответчика, на истца была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время, что не соответствует гражданско-правовому характеру отношений.

На основании изложенного, суд, считает, что подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в качестве водителя с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом датой окончания трудовых отношений следует установить ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ как указано истцом, поскольку как следует из представленного ответчиком графика работы, последняя рабочая смена в мае 2025 года у ФИО1 была ДД.ММ.ГГГГ, иного в материалы дела не представлено.

Истцом заявлено требование об обязании ИП ФИО2 внести в трудовую книжку запись об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в качестве водителя.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в силу положений ст. 66 и ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в качестве водителя в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2025 года суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В обоснование иска, истцом указано, что ФИО1 не выплачена заработная плата за апрель и май 2025 года.

Ответчиком доказательств оплаты труда истца за спорный период не представлено.

Как установлено судом, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2

При этом, как следует из материалов дела, из объяснений истца, показаний свидетеля, заработная плата ФИО1 составляла 80 000 рублей в месяц, в связи с чем, суд принимает во внимание данные обстоятельства. Из представленной переписке истца с ответчиком в мессенджере «Телеграмм» (л.д. 16-25), ФИО2 признавал начисление и выплату заработной платы истцу именно в размере 80 000 рублей, самостоятельно производил расчет и об этом указывал в сообщениях.

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что истец имел пятидневную рабочую неделю, что также подтверждается объяснениями самого истца, показаниями свидетеля.

Проверив расчет, указанный в исковом заявлении, суд считает его неверным в части заработной платы за май 2025 года и производит его самостоятельно, с учетом суммы ежемесячной заработной платы в размере 80 000 рублей и пятидневной рабочей недели по производственному календарю.

Таким образом расчет заработной платы истца в соответствии с производственным календарем 2024-2025 гг. для пятидневной рабочей недели, следующий:

80 000 руб. х 12 мес. = 960 000 рублей заработная плата за год

Среднедневной заработок составит:

960 000 руб. : 250 дней (20+19+23+22+21+23+21+21+17+20+21+22 рабочие дни с мая 2024 по апрель 2025) = 3 840 руб.

Как установлено судом и следует из графика работы истца, последний отработал в мае 2025 года 2 смены: 03.05.2025 года и 07.05.2025 года

Соответственно, заработная плата за май 2025 года составит:

3840 руб. (за 07.05.2025) + 3840 руб. х 2 (за праздничный день 03.05.2025) = 11 520 руб.

Заработная плата за апрель 2025 года составит – 80 000 рублей.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ответчиком перед истцом за апрель и май 2025 года составляет 91 520 рублей (11 520 руб. + 80 000 руб.) которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом компенсации несвоевременной выплаты денежных средств в размере 286 177,78 руб., в материалы дела представлен расчет.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При рассмотрении гражданского дела ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что в день увольнения истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным.

Из содержания пунктов 1, 28, 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пунктам 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом данный расчет не может быть принят во внимание, судом производится расчет самостоятельно.

Принимая во внимание положения ст. 140 ТК РФ, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 197 107,20 рублей.

Расчет: период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Количество дней отпуска, за которые положены компенсация - 51,33 дн.

Среднедневной заработок 3 840 руб. (расчет приведен выше)

3840 руб. (среднедневной заработок) х 51,33 дн. (кол-во положенных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 197 107,20 руб.

Таким образом с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 197 107,20 рублей.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату за апрель, май 2024 года в общем размере 91 520 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 197 107,20 руб., в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты в размере 43 217,12 руб. с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету:

Сумма задержанных денежных средств 288 627,20 руб.

08.05.2025 – 08.06.2025 21 32 12 930,50

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 18 856,98

28.07.2025 – 29.08.2025 18 33 11 429,64

43 217,12 руб.

Таким образом, с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ЧФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 217,12 рублей, с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц.

При этом какого-либо контррасчета сторона ответчика в материалы дела не представлено.

Требования в части возложения на ответчика обязанности исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплатой ФИО1 заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств направления указанных сведений не представлено.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, исходит из того, что каких-либо необратимых последствий для истца не наступило, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска истцу отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы ФИО1 в сумме 91 520 руб. обратить к немедленному исполнению.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 12 659 рублей (3000 руб. за требование неимущественного характера + 9659 руб. за требование имущественного характера по взысканию заработной платы).

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, заявленные к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №) в должности водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложив обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность водитель автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 91520 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 197 107, 20 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 217, 12 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО2 исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО1 заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации N 23 по Пермскому краю.

В удовлетворении остальной части иска истцу отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 91 520 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета в сумме 12 659 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение составлено 11.09.2025

Председательствующий - подпись –

Копия верна: судья И.П. Архипова