РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3701/2025 по иску ФИО1 к ООО «Альфа-М» о взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд адрес с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Альфа-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что была трудоустроена у ответчика в магазине по адресу: адрес. В данном месте истец отработала с 11.03.2024 года по 09.04.2024 года включительно, после чего приняла решение об увольнении. Однако, после увольнения истцу не была выплачена заработная плата за отработанное время, а именно 1 календарный месяц, в размере сумма С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, денежные средства в размере сумма в счет компенсации за задержку заработной платы, сумма в счет компенсации причиненного морального вреда, а также сумма за оплату юридических услуг.

Протокольным определением Ленинского районного суда адрес от 18.12.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена трудовая инспекция адрес.

Протокольным определением Ленинского районного суда адрес от 30.01.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная трудовая инспекция по адрес.

Определением Ленинского районного суда адрес от 20.03.2025 гражданское дело передано на рассмотрение в Головинский районный суд адрес по подсудности.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, требования искового заявления поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Альфа-М» в судебном заседании исковые требования не признал, просил оказать в полном объеме по доводам письменных возражений, указав, что сведения о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Альфа-М» отсутствуют.

Третьи лица трудовая инспекция адрес, Государственная трудовая инспекция по адрес в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили. От представителя Государственной инспекции труда во адрес поступило ходатайство о рассмотрении данного дела в отсутствие представителей Гострудинспекции.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на том факте, что находилась в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Альфа-М» в период с 11.03.2024 по 09.04.2024.

Согласно письменным пояснениям ответчика, между ООО «Альфа-М» и ФИО1 трудовой договор не заключался. По итогам проведения внутреннего расследования, выяснено, что истец выходила на работу в магазин по адресу: адрес, в марте и апреле 2024 года (11.03.2024 года, 12.03.2024 года, 13.03.2024 года, 16.03.2024 года, 19.03.2024 года, 20.03.2024 года, 23.03.2024 года, 24.03.2024 года, 27.03.2024 года, 28.03.2024 года, 31.03.2024 года, 01.04.2024 года, 04.04.2024 года, 05.04.2024 года, 08.04.2024 года, 09.04.2024 года). В результате ошибки сотрудников магазина, ФИО1 была допущена к работе без оформления трудовых отношений.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

На основании ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из представленных доказательств усматривается, что между истцом и ответчиком фактически возникли трудовые отношения, в соответствии с которыми истец приступила к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, поскольку была фактически допущена с 11.03.2024 к работе, однако, трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства между сторонами оформлен надлежащим образом не был.

Учитывая тот факт, что ответчиком факт осуществления истцом трудовой деятельности в период с 11.03.2024 по 09.04.2024 не отрицался, суд считает установленным факт возникших между сторонами трудовых отношений в указанный период.

Поскольку между сторонами трудовой договор не заключен, размер оплаты труда между сторонами не согласован, суд считает возможным при определении размера задолженности по заработной плате руководствоваться «Соглашением о минимальной заработной плате в адрес», которым минимальный размер оплаты труда в субъекте с 01.01.2024 составлял сумма

Согласно представленным сведениям, истец отработала по несколько смен в каждом месяце (в марте и апреле 2024 года) в общей сумме сумма дней: 11.03.2024 года, 12.03.2024 года, 13.03.2024 года, 16.03.2024 года, 19.03.2024 года, 20.03.2024 года, 23.03.2024 года, 24.03.2024 года, 27.03.2024 года, 28.03.2024 года, 31.03.2024 года, 01.04.2024 года, 04.04.2024 года, 05.04.2024 года, 08.04.2024 года, 09.04.2024 года, что не оспаривалось сторонами.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с уходом в отпуск, увольнением, болезнью и другими причинами, выплачивается заработная плата, пропорционально величине отработанного времени в отчетном периоде.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств расчета с истцом в материалы дела не представлено, в связи с чем с него подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность в сумме сумма, при этом суд считает возможным положить в основу решения представленный стороной ответчика расчет, который судом проверен, является арифметически верным.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере судом не усматривается.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составляет сумма, и подлежит взысканию в пользу истца.

Истцом заявлены требования о возмещении компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск права истца были нарушены, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд удовлетворяет исковые требования о компенсации морального вреда, в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Рассматривая требование истца о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг, суд руководствуется следующим.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым на основании ст. 94 ГПК РФ относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении № 382-О-О от 17.07.2007 года, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст.ь17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Таким образом, в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Суд, руководствуясь принципом разумности, принимая во внимание категорию рассматриваемого дела, объем оказанных юридических услуг, частичное удовлетворение исковых требований, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, что отвечает принципам разумности и справедливости и не нарушает баланса интересов сторон.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альфа-М» о взыскании - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альфа-М» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность в размере сумма, компенсцию за задержку заработной платы – сумма компенсацию морального вреда – сумма, судебные расходы – сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Головинский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.12.2025

Судья О.М. Иванова