Дело № 2-1903/2025

УИД 34RS0004-01-2025-002273-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Рассказовой О.Я.,

при секретаре судебного заседания Шеповалове Р.М.,

29 июля 2025 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Красицкой ФИО9 к Государственному казенному общеобразовательному учреждению «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского Союза ФИО1» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному казенному общеобразовательному учреждению «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского Союза ФИО1» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование искового заявления указано, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 10 октября 2024 года по гражданскому делу № 2-1554/2024 ФИО3 отказано в удовлетворении исковых требований к Государственному казенному общеобразовательному учреждению «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского Союза ФИО1» о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии Волгоградского областного суда от 10 октября 2024 г. указанное решение отменено, по делу принято новое решение о восстановлении ФИО2 на работе в Государственном казенном общеобразовательном учреждении «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского Союза ФИО1», взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула в размере 460 502,82 руб., компенсации морального вреда 20 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, по оплате нотариальных услуг в размере 1700 руб..

Во исполнение вышеуказанного апелляционного определения от 10 октября 2024 года ответчиком 17 октября 2024 г. перечислен средний заработок за время вынужденного прогула в размере 400 637руб., с учетом удержания работодателем НДФЛ в размере 13% на сумму 50 865, 26 руб. руб., 01 ноября 2024 года перечислена сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., 29 декабря 2024 года перечислена сумма судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб. и нотариальных услуг в размере 1700 руб.

Ссылаясь на задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, истец просит суд взыскать с ответчика проценты в порядке статьи 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, присужденных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 10 октября 2024 г., в размере 5 401, 56 руб., компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ в размере 15 000 руб.

Истец ФИО2 и её представитель по доверенности ФИО4, извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика Государственному казенному общеобразовательному учреждению «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского Союза ФИО1» извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменные возражения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2020 года N 36-П, от 22 апреля 2011 года N 5-П, от 27 декабря 2012 года N 34-П, от 22 апреля 2013 года N 8-П и другие).

Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной нормой задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Таким образом, обязанность выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, обязанность по выплате работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы также является мерой материальной ответственности работодателя.

В этой связи, нормы статьи 236 ТК РФ не предусматривают возможность начисления процентов на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного с работодателя в качестве меры материальной ответственности.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Как указано в постановлении, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Исходя из анализа Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П, суд приходит к выводу, что в названном постановлении речь идет о выплате процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты именно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в связи с выполнением трудовых обязанностей, средний заработок за время вынужденного прогула и взысканная в связи с этим компенсация морального вреда, к таким выплатам не относятся.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Красноармейского районного суда г.Волгограда от 15 июля 2024 года по гражданскому делу 2-1554/2024 ФИО3 отказано в удовлетворении исковых требований к Государственному казенному общеобразовательному учреждению «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского Союза ФИО1» о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии Волгоградского областного суда от 10 октября 2024 г. указанное решение отменено, по делу принято новое решение о восстановлении ФИО2 на работе в Государственном казенном общеобразовательном учреждении «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского Союза ФИО1», взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула в размере 460 502,82 руб., компенсации морального вреда 20 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, по оплате нотариальных услуг в размере 1700 руб.

Судом установлено, что судебный акт исполнен ответчиком в части выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула 17 октября 2024 года, в части компенсации морального вреда 01 ноября 2024 года, в части судебных расходов 29 декабря 2025 года, что следует из справок по операции ПАО Сбербанк.

Таким образом, суд приходит к выводу, что средний заработок, взыскиваемый за период вынужденного прогула и приостановления работы, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в статье 236 ТК РФ, поскольку ответчиком не начисляется и к выплате не задерживается, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а решение суда о признании увольнения незаконным.

Исходя из того, что средний заработок за время вынужденного прогула представляет собой меру ответственности работодателя за незаконное увольнение работника и носит для последнего компенсационный характер, имеет своей целью нивелировать негативные последствия увольнения, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по статье 236 ТК РФ, является вознаграждением за труд, т.е. выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей, суд считает необоснованными заявленные истцом требования о взыскании компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ на суммы заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

При этом ссылка истца на положение статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о немедленном исполнении решения суда является не состоятельной, поскольку данные положения не распространяются на решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с этим у ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского Союза ФИО1» оснований для исполнения судебного решения Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 10 октября 2024 года в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов немедленно не имелось.

Также суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку пришел к выводу о недоказанности факта нарушения трудовых прав истца, подлежащих защите.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Красицкой ФИО10 к Государственному казенному общеобразовательному учреждению «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского Союза ФИО1» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2025 года.

Председательствующий О.Я. Рассказова