Дело № 2-442/2025 УИД 64RS0019-01-2025-000666-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2025 года г. Красноармейск

Красноармейский городской суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Середы А.А.,

при секретаре судебного заседания Куклевой С.А.,

с участием старшего помощника Красноармейского межрайонного прокурора Мамонова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Красноармейского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Красноармейский ЖилФонд» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Красноармейский межрайонный прокурор Саратовской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Красноармейский ЖилФонд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что по обращению ФИО1 по факту невыплаты заработной платы ООО «Красноармейский ЖилФонд» проведена проверка, в ходе которой было установлено, что согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Красноармейский ЖилФонд» заработная плата выплачивается в размере 50 % 30 числа текущего месяца (аванс), оставшиеся 50 % 15 числа следующего за расчетным месяцем. В соответствии с трудовым договором от 14 января 2021 года № на должность дежурного электромонтера (0,5 ст.) принят ФИО1 с установлением заработной платы в размере 9 200 рублей. Вышеуказанный работник 17 мая 2024 года уволен по собственному желанию. На момент увольнения ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 49 485 рублей. В настоящее время задолженность не погашена и по состоянию на 18 июля 2025 года составляет 49 485 рублей. Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, то его незаконными действиями истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению. Сумма компенсации морального вреда за причиненный моральный вред составляет 5 000 рублей, сумма взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет 28 985 рублей 92 копейки.

На основании изложенного, Красноармейский межрайонный прокурор Саратовской области просил суд обязать ООО «Красноармейский ЖилФонд» выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49 485 рублей, взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 28 985 рублей 92 копеек, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник Красноармейского межрайонного прокурора Саратовской области Мамонов А.С. исковые требования поддержал и просил удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Красноармейский ЖилФонд» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, возражений относительно исковых требований не представили, об отложении судебного заседания не просили.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще.

Учитывая, что неявившиеся участники процесса были своевременно и надлежащим образом извещены о рассмотрении дела, суд посчитал возможным рассмотреть дело в их отсутствие, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом ООО «Красноармейский ЖилФонд» №к от 14 января 2021 года ФИО1 принят на работу в должности дежурного электромонтера (0,5 ст.) с тарифной ставкой (окладом) 9 200 рублей с 14 января 2021 года (л.д. 10).

Согласно п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается в размере 50% 30 числа текущего месяца (аванс), оставшиеся 50% 15 числа следующего за расчетным месяца (л.д. 11-12).

В соответствии с приказом директора ООО «Красноармейский ЖилФонд» №к от 17 мая 2024 года, с ФИО1, работающим в должности дежурного электромонтера, с 17 мая 2024 года расторгнут трудовой договор по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) (л.д. 13).

19 мая 2025 года ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением по факту невыплаты ему ООО «Красноармейский ЖилФонд» заработной платы (л.д. 9).

Из расчетного листа ФИО1 за май 2024 года, выданного ООО «Красноармейский ЖилФонд» следует, что долг за организацией по заработной плате ФИО1 составляет 49 486 рублей 54 копейки (л.д. 14), что также подтверждается справкой директора ООО «Красноармейский ЖилФонд», согласно которой задолженность по заработной плате ФИО1 по состоянию на 01 августа 2025 года составляет 49 486 рублей 54 копейки (л.д. 23).

17 июня 2025 года Красноармейским межрайонным прокурором Саратовской области в адрес директора ООО «Красноармейский ЖилФонд» ФИО8 внесено представление об устранении нарушений законодательства о трудовой занятости населения (л.д. 26-28).

Из ответа директора ООО «Красноармейский ЖилФонд» ФИО8 на представление следует, что имеется задолженность по заработной плате, выплатить которую не предоставляется возможным из-за отсутствия финансов (л.д. 29).

Как следует из акта проверки от 18 июля 2025 года задолженность по заработной плате ФИО1 в размере 49 485 рублей по состоянию на 18 июля 2025 года не погашена (л.д. 32).

Ответчиком наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 и её размер не оспорены.

При таких обстоятельствах суд, полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату ему труда в полном размере и сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования о понуждении ответчика к выплате заработной платы, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы ФИО1 за период с 18 мая 2024 года по 11 августа 2025 года составляет 28 985 рублей 92 копейки. Суд соглашается с данным расчетом компенсации, поскольку он не противоречит закону и соответствует материалам дела, а потому исковые требования в данный части, подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы и лишения истца средств к существованию, были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со статьей 237 ТК РФ, однако с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Красноармейский ЖилФонд» (ИНН №, ОГРН №) выплатить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №, выдан отделением УФМС России по <адрес> в городе Красноармейске ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 49 485 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 28 985 рублей 92 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноармейский ЖилФонд» (ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №, выдан отделением УФМС России по <адрес> в городе Красноармейске ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы или представления через Красноармейский городской суд Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2025 года.

Председательствующий судья А.А. Середа