РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 17 ноября 2022 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Федкович А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика ООО «Газпром трансгаз Сургут» – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Сургут» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Газпром трансгаз Сургут» о взыскании задолженности по выплате предусмотренного коллективным договором ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, компенсации морального вреда. В обоснование заявления указал, что с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ООО «Газпром трансгаз Сургут», является отцом троих детей: Богач Александры, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ему предоставлен отпуск по уходу за ребёнком ФИО4 до достижения им возраста трёх лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой предусмотренного пунктом ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора ежемесячного пособия сверхустановленного законодательством. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен отпуск по уходу за ребёнком ФИО4 до достижения ей возраста трёх лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой предусмотренного пунктом ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора ежемесячного пособия сверхустановленного законодательством. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ прерван отпуск по уходу за ФИО4 и предоставлен отпуск по уходу за ребёнком ФИО4 до достижения ей возраста трёх лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой предусмотренного пунктом ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора ежемесячного пособия сверхустановленного законодательством. Предусмотренное пунктом ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора пособие должно выплачиваться на каждого ребёнка. Однако с ДД.ММ.ГГГГ пособие выплачивалось ему только на одного ребёнка – ФИО4, что противоречит условиям коллективного договора. Он неоднократно обращался к работодателю, а также в профсоюз, с просьбой выплатить причитающееся ему пособие, на что ему предложено написать заявление, с даты которого ему начислено и выплачено. Вместе с тем, пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ему выплачено не в полном объёме, задолженность за указанный период составила <данные изъяты> копеек. Из-за бездействия работодателя ФИО1 испытывал моральные и нравственные страдания, что повлекло причинение истцу морального вреда. Основываясь на изложенном, ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Газпром трансгаз Сургут» в его пользу задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В представленных суду возражениях на исковое заявление представитель ООО «Газпром трансгаз Сургут» ФИО3 не согласился с требованиями и доводами истца, просил отказать в удовлетворении требований ФИО1 в полном объёме. Указал, что ФИО1 пропущен срок для обращения в суд по требованиям о взыскании предусмотренного коллективным договором пособия. Требования ФИО1 не могут быть удовлетворены, поскольку спорное пособие назначается и выплачивается работнику по заявлению, которое от работника работодателю до ДД.ММ.ГГГГ года не предоставлялось.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца ФИО5 на удовлетворении заявленных требований настояли, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал, просил суд отказать в удовлетворении требований истца ФИО1 по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Заслушав истца, представителей сторон, исследовав представленные сторонами документы, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено статьёй 1 Трудового кодекса РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Судом установлено, следует из представленных сторонами документов и не оспаривается сторонами, что ООО «Газпром трансгаз Сургут» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности общества является транспортирование по трубопроводам газа. Адрес юридического лица в ЕГРЮЛ значится: 628408, ХМАО-Югра, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем – обществом с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Сургут» и работником ФИО1 заключён трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается в ООО «Газпром трансгаз Сургут» на должность начальника хозяйственного участка № службы хозяйственного обеспечения филиала Управления по эксплуатации зданий и сооружений с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №-Л/С о приёме работника ФИО1 на работу.

ФИО1 является отцом троих несовершеннолетних детей: Богач Александры, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

Часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового прав предоставляющих повышенные гарантии работнику по сравнению с трудовым законодательством.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьёй 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учётом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

ДД.ММ.ГГГГ между работниками ООО «Газпром трансгаз Сургут» и ООО «Газпром трансгаз Сургут» заключён коллективный договор на 2013-2015 года, который решением сторон продлён на 2019-2021 годы (далее Коллективный договор).

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику (матери или отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, ежемесячное пособие сверхустановленного законодательством в размере трёх минимальных тарифных ставок с учётом районного коэффициента. При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трёх лет пособие выплачивается на каждого ребёнка. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребёнком выплата пособия на предыдущего ребёнка не прекращается.

В соответствии с абзацем 10 раздела 1 приложения № к Коллективному договору, действовавшим в спорном периоде, льготы, предусмотренные Коллективным договором, предоставляются на основании личного письменного заявления работника, документов, подтверждающих право на выплату, в размерах, определённых соответствующим пунктом. Реализовать право на предоставление льгот, гарантий и компенсаций по Коллективному договору работник может в течение календарного года с момента наступления события (если иные сроки не предусмотрены Договором либо приложениями к нему). Подтверждающие документы, в целях получения льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных Договором, предоставляются в сроки, установленные соответствующим пунктом Договора либо приложением к нему (в том числе разъяснениями). В исключительных случаях подтверждающие документы предоставляются не позднее 20 января календарного года, следующего за годом наступления события.

Как указано ответчиком, не оспаривалось истцом и подтверждено материалами дела ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1, с приложенными копиями свидетельства о рождении ФИО4 и справки с места работы супруги работника, обществом был издан приказ №-к в соответствии с которым работнику предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем в пользу работника ФИО1 в соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ. действующего Коллективного договора осуществлялись выплаты ежемесячного пособия сверх установленного законодательством в размере 36 390 рублей ежемесячно, с последующей индексацией.

Позднее, ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления ФИО1, с приложенными копиями свидетельств о рождении Богач Александры и ФИО4, справки с места работы супруги работника, обществом издан приказ №-к, на основании которого в пользу ФИО1 осуществлялись выплаты ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми в соответствии с требованиями законодательства РФ и пособия по уходу за двумя детьми, предусмотренное Коллективным договором в размере 74 238 рублей ежемесячно, с последующей индексацией.

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1 обществом издан приказ №-к, которым прерван отпуск по уходу за ФИО4 и предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста 3-х лет ФИО4, осуществлении выплат ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в соответствии с требованиями законодательства РФ и пособия по уходу за ребёнком, предусмотренного Коллективным договором на троих детей: ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения), ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения), ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения), в сумме 119 709 рублей ежемесячно, с последующей индексацией.

Доказательств выплаты требуемого работником к взысканию пособия за период с ноября 2020 года по сентябрь 2021 года на второго ребёнка материалы дела не содержат.

Исходя из толкования пункта ДД.ММ.ГГГГ. Коллективного договора во взаимосвязи с абзацем 10 раздела 1 приложения № к Коллективному договору, действовавшим в спорном периоде, условиями для выплаты работнику ежемесячного пособия сверхустановленного законодательством в размере трёх минимальных тарифных ставок с учётом районного коэффициента являются: предоставление работнику отпуска по уходу за детьми в возрасте трёх лет, заявление с приложением подтверждающих рождение детей и неиспользование другим родителем отпуска по уходу за детьми. При этом коллективным договором предусмотрена возможность реализовать право на предоставление вышеупомянутого пособия в течение календарного года с момента наступления события.

В своём заявлении от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 просил предоставить ему отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приложив к заявлению копию свидетельства о рождении ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Вместе с тем, согласно сведениям, отражённым в личной карточке работника ФИО1 по форме Т-2, на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Газпром трансгаз Сургут» имелись сведения о наличие у работника ФИО1 дочери Богач Александры, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

При этом коллективным договором не установлено запрета на выплату спорного пособия в случае неуказания работником в заявлении о предоставлении отпуска за конкретным ребёнком, при наличии двух и более детей.

По мнению суда, истец ФИО1 отвечает критерию работника, имеющего право на получение спорного ежемесячного пособия на двоих детей, Богач Александры и ФИО4 в период с ноября 2020 года по сентябрь 2021 года включительно в соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ. Коллективного договора, так как ему (работнику) предоставлен отпуск по уходу за ФИО4 и ФИО4 до достижения ими трёх летнего возраста. При этом, судом принимается во внимание то обстоятельство, что работник ФИО1 воспользовался правом, предоставленным предложением 2 абзаца 10 раздела 1 приложения № к Коллективному договору, на реализацию права на предоставление льгот, гарантий и компенсаций по Коллективному договору в течение календарного года с момента наступления события.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии у работника ФИО1 права на получение предусмотренного пунктом ДД.ММ.ГГГГ. Коллективного договора ежемесячного пособия, сверхустановленного законодательством, в размере трёх минимальных тарифных ставок с учётом районного коэффициента, за период с ноября 2020 года по сентябрь 2021 года на двоих детей.

Из вышеизложенных положений закона, принимая во внимание установленные судом обстоятельства, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ООО «Газпром трансгаз Сургут» в пользу ФИО1 задолженности по выплате предусмотренного пунктом ДД.ММ.ГГГГ. Коллективного договора ежемесячного пособия в размере <данные изъяты> копеек.

Доказательств необоснованности расчёта, доказательств иного размера задолженности, вопреки положениям статей 56 и 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком не представлено.

Предоставленный истцом расчёт задолженности судом проверен и не вызывает сомнений в своей обоснованности. Правильность расчёта, ответчиком не оспорена.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по выплате спорного пособия, степень причинённых ФИО1 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Доводы ответчика о пропуске истцом предусмотренного статьёй 392 Трудового кодекса РФ срока обращения за судебной защитой по требованию о взыскании причитающихся работнику сумм, суд находит несостоятельным по следующим основаниям.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № указано о том, что трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объёме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Такие же правила предусмотрены и для иных выплат, причитающихся работнику.

В данном рассматриваемом деле, по смыслу части 1 статьи 127, части 1 статьи 140, части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, и во взаимосвязи с Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N38-П, срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год, и он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты, со дня увольнения.

ФИО1 не уволен с ООО «Газпром трансгаз Сургут», исковое заявление подано в канцелярию суда ДД.ММ.ГГГГ, в пределах предусмотренного статьёй 392 Трудового кодекса РФ годичного срока.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с исковым заявлением о взыскании причитающихся выплате работнику сумм, истцом не пропущен.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьями 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ, статьёй 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец освобождён в силу закона, из которых: <данные изъяты> рубля за требования имущественного характера, подлежащего оценке, <данные изъяты> рублей за требования неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Сургут» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Сургут» в пользу ФИО1 задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Сургут» в доход муниципального образования городской округ <адрес> – Югры государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение составлено 24 ноября 2022 года.

Председательствующий О.С.Разина