УИД 31RS0020-01-2024-005948-45 Дело № 2-1610/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2025 года г. Старый Оскол
Старооскольский городской суд Белгородской области в составе
председательствующего судьи Паниной И.В.,
при секретаре судебного заседания Епишевой Л.Ю.,
с участием представителя истца ФИО1 ФИО2 (доверенность № от 18.10.2024 сроком на 3 года),
в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ПСК Строймонолит»,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК Строймонолит» о взыскании процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ответчика в его пользу недоплаченной части заработной платы за период с мая 2024 года по июль 2024 года в размере 508091,82 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109598,58 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.
Заочным решением Старооскольского городского суда Белгородской области от 18.12.2024 заявленные исковые требования удовлетворены.
Определением Старооскольского городского суда Белгородской области от 24.03.2025 по заявлению ООО «ПСУ Строймонолит» заочное решение суда отменено, возобновлено рассмотрение дела по существу.
В процессе рассмотрения дела ФИО1, ссылаясь на выплату ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, отказался от требований в названной части, с учетом изменения требований просил взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 142895,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В обоснование иска указал, что работал у ответчика по трудовому договору с 09.01.2024 по 04.07.2024 в должности начальника участка обособленного подразделения ПСК Строймонолит-Луганск. При увольнении работодатель не произвел с ним полный расчет. После вынесения заочного решения Старооскольского городского суда Белгородской области от 18.12.2024, долг по заработной плате, отпускным, компенсации за отпуск 13.01.2025 выплачен ответчиком единым платежом.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные исковые требования, с учетом уточнения, поддержала по основаниям, указанным в иске.
Истец, представитель ответчика, извещенные о дате, времени и месте судебного разбирательства своевременно и надлежащим образом путем направления электронных заказных писем с уведомлением в судебное заседания не явились, не ходатайствовали об отложении рассмотрения дела, истец обеспечил явку своего представителя ФИО2, ответчик о причинах неявки не сообщил, в заявлении об отмене заочного решения указал, что по его мнению истец не должен получать компенсацию за отпуск, так как отгулял его полностью.
На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Как следует из материалов дела, ФИО1 в рамках заключенного между сторонами по делу трудового договора с 09.01.2024 по 04.07.2024 работал в ООО «ПСК Строймонолит» в должности начальника участка обособленного подразделения ПСК Строймонолит-Луганск (трудовой договор № от 09.01.2024, электронная трудовая книжка).
За выполнение трудовой функции работнику была установлена ежемесячная заработная плата, складывающаяся из должностного оклада в размере 130000 руб., ежемесячной премии в размере до 100% оклада, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премирования ООО «ПСК Монолит» (п. 6.2 трудового договора).
Согласно ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Согласно ст. 135 ГК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и действующими локально нормативными актами в предприятии.
В силу статей 136, 140 ТК РФ выплата заработной платы, а также выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в определенные сроки. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из искового заявления следует, что заработная плата истцу перечислялась на расчетный счет, открытый в ПАО Сбербанк, на который в период трудовых отношений сторон с января 2024 года по июль 2024 года ответчиком перечислено 723283 руб. Исходя из периодичности поступлений заработной платы, она выплачивалась с опозданиями, в результате чего имеется задолженность.
Сведения о движении денежных средств, перечисленных истцу ответчиком, подтверждаются выпиской по счету № <данные изъяты>, открытому на имя ФИО1
Из информации ФНС России следует, что общая сумма выплат ответчика истцу за период с января 2024 года по июнь 2024 года составляет 1316842 руб. (июль 2024 года не указан).
При таких обстоятельствах, заочным решением Старооскольского городского суда Белгородской области от 18.12.2024 заявленные исковые требования удовлетворены, суд взыскал с ООО ПСК «Строймонолит» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с мая 2024 года по июль 2024 года в сумме 508091,82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 109598,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
К заявлению об отмене заочного решения ответчиком приложены расчетные листки за период с января 2024 года по декабрь 2024 года, в которых указаны начисления заработной платы (оклад, премии, стимулирующие, отпускные, компенсация за отпуск), в какие даты производились выплаты со ссылками на даты платежных документов, совпадающие с датами, указанными в индивидуальной выписке <данные изъяты> по счету ФИО1
Истец согласился с расчетом ответчика суммы задолженности перед ФИО1 по недоплаченной части заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 422369,89 руб., отказался от требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с мая 2024 года по июль 2024 года в сумме 508091,82 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 109598,58 руб., отказ принят судом, о чем вынесено соответствующее определение суда.
Из заявления об изменении исковых требований следует, что долг по заработной плате, отпускным, компенсации за отпуск 13.01.2025 выплачен ответчиком истцу единым платежом в размере 422369,89 руб.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Подлежащая взысканию компенсация за задержку выплат определяется из расчета: период, ставка, количество дней задержки.
Ответчиком факт задолженности не оспорен, напротив, после обращения истца с настоящим исковым заявлением, вынесения заочного решения, ответчиком ООО «ПСК Строймонолит» произведена оплата указанной задолженности в размере 422369,89 руб.
Таким образом, как указано ранее, задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом имелась до обращения в суд, задержка указанных выплат нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения спора по существу и не оспаривалась ответчиком, а поскольку в силу Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 142895,66 руб.
Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, он выполнен с учетом необходимых требований, математически верно. Контррасчет ответчиком не представлен.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодатель нарушил трудовые права истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части требований.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 8286,87 руб. (5286,87 руб. за требование имущественного характера, подлежащего оценке + 3000 руб. за требование неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК Строймонолит» (ИНН <***>) о взыскании процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ПСК Строймонолит» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 142895,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК Строймонолит» в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в размере 8286,87 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.В. Панина
Мотивированное решение изготовлено 27.06.2025.