УИД 77RS0020-02-2021-023844-11
№2-1613/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 сентября 2022 года Перовский районный суд города Москвы
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1613/2022 но иску ......... к ... о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, морального вреда, расходов, обязании произвести отчисления страховых взносов,
установил:
Истец ...а ... обратилась в суд с иском к ответчику ... о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, морального вреда, расходов, обязании произвести отчисления страховых взносов, ссылаясь на то, что между ней и ответчиком на основании устной договоренности возникли трудовые отношения, при этом, трудовой договор в письменной форме не заключался. С 01 февраля 2021 г. по поручению ответчика она приступила к выполнению трудовых обязанностей по объекту: китайский парк с элементами парковой инфраструктуры по адресу: Москва адрес, адрес адрес. По договоренности с ответчиком заработная плата должна была составлять 60 000 руб., однако, за период работы у ответчика он получил заработную плату за апрель 2021 г. – 26 100,00 руб., за июнь 2021 г. – 30 814,00 руб., за июль 2021 г. – 34 982,00 руб., при этом, за период с 01.02.2021 г. по 25.11.2021 г. заработная плата в полном объеме ей не выплачена. Согласно сведениям ПФР, трудовой договор был расторгнут на основании приказа №28 от 11.10.2021 г. на основании ст.71 ТК РФ – неудовлетворительный результат испытания. Однако, установленную процедуру увольнения ответчик не производил и об увольнении истец узнала только из сведений ПФР. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просила признать приказ №28 от 11.10.2021 г. о прекращении трудового договора незаконным, изменить формулировку основания увольнения в соответствии с п.3 части первой ст.77 ТК РФ – по инициативе работника (собственное желание) - на дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.02.2021 г. по 25.11.2021 г. в сумме 600 000,00 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в сумме 127 681,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 63 620,91 руб., моральный вред в сумме 100 000,00 руб., расходы по составлению доверенности в сумме 1 700,00 руб., обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд.
Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменный отзыв на иск и заявление о пропуске срока обращения в суд.
Представитель третьего лица — Государственной инспекции труда в Москве в судебное заседание не явился.
Проверив и изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. №19-П и от 15 марта 2005 г. №3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе; отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания; в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы; в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Судом установлено, что истец ...а ... 01 февраля 2021 г. приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности начальник проектного отдела в ..., что подтверждается сведениями из ПФР о приеме истца на работу на основании приказа от 01.02.2021 г., где четко указана должность истца, при этом, трудовой договор между сторонами в установленном законом порядке подписан не был.
Факт трудовых отношений между сторонами представителем ответчика, по сути, не отрицался, поскольку ответчиком был представлен приказ от 01 февраля 2021 г. о принятии истца на работу в должности начальника проектного отдела с окладом 30 000 руб. и испытательным сроком 2 месяца, при этом, ответчик с учетом представленных возражений утверждал, что с истцом был заключен срочный трудовой договор на период действия трудового подряда между ответчиком и ... от 16 февраля 2021 г., срок работ по которому составлял с 25.02.2021 г. по 30.04.2021 г.
Согласно сведений ПФР имеются сведения об увольнении истца на основании приказа №28 от 11.10.2021 г. по ст.71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания).
В соответствии с представленным суду приказом №28 от 11.10.2021 г. истец была уволена в связи с неудовлетворительным результатом и завершением работ по договору подряда ... от 16.02.2021 г., при этом, в качестве основания увольнения указано дополнительное соглашение №4 от 30.08.2021 г. к договору подряда ... от 16.02.2021 г. Сведения об ознакомлении истца с указанным приказом отсутствуют.
Таким образом, издав приказ о приеме на работу, приказ об увольнении и передав соответствующие сведения в органы ПФР о принятии на работу и об увольнении истца на основании ст.71 ТК РФ, ответчик признал факт возникновения между сторонами трудовых отношений, в связи с чем, доводы представителя ответчика о том, что истец не мог быть принят на должность начальника проектного отдела в связи с отсутствием соответствующего образования, являются несостоятельными и противоречат собранным по делу доказательствам. Доказательств того, что возникшие между сторонами трудовые отношения носили срочный характер, суду также не представлено.
Оценивая доводы сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к выводу, что приказ об увольнении ...ой ... незаконным, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, однако, доказательств соблюдения ответчиком процедуры увольнения на основании ст.71 ТК РФ суду не представлено, в том числе не представлено доказательств предупреждения истца в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Кроме того, из представленного приказа об увольнении невозможно достоверно установить основания увольнения, поскольку норма Трудового Кодекса РФ, послужившая основанием для увольнения, в данном приказе отсутствует.
Также, суд учитывает, что увольнение на основании ст.71 ТК РФ возможно не позднее срока, установленного для испытания, то есть в данном случае, не позднее двух месяцев с момента возникновения трудовых отношений (т.к. в приказе о принятии на работу указан испытательный срок 2 мес.), однако, истец был уволен спустя восемь месяцев после возникновения трудовых отношений, что также свидетельствует о незаконности увольнения.
С ходатайством представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд не соглашается, поскольку установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы, однако, ни сведения об ознакомлении истца с приказом об увольнении, ни сведений о выдаче трудовой книжки, ни сведений о предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя, ответчиком не представлено, при этом, истцом самостоятельно получена выписка из ПФР с датой выдачи 02.03.2022 г., после чего она в установленный срок 11 марта 2022 г. предъявила уточненные исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным.
Таким образом, истцом срок обращения в суд не пропущен.
В соответствии со ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При таких обстоятельствах, суд признает приказ от 11.10.2021 г. об увольнении ...ой ... незаконным и изменяет формулировку основания и дату увольнения ...ой ... на увольнение по собственному желанию, п.3 части первой ст.77 ТК РФ с 06.09.2022 г.
Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2021 г. по 25.11.2021 г., суд считает, что данные требования подлежат частичному удовлетворению, а именно, суд взыскивает за задолженность за период с 01.02.2021 г. по 11.10.2021 г., то есть до даты увольнения, поскольку при признании увольнения незаконным и даты увольнения за период с 12.10.2021 г. по 06.09.2021 г. возникает право на получение среднего заработка за время вынужденного прогула, однако, таких требований истцом не заявлено, а суд не вправе выходит за пределы исковых требований.
При взыскании задолженности за период с 01.02.2021 г. по 11.10.2021 г. суд исходит из среднего размера заработной платы, выплаченной истцу за три месяца, о чем указано в выданной ответчиком справке по форме 2-НДФЛ: за апрель 2021 г. – 30 000 руб., за июнь 2021 г. – 35 000,00 руб., за июль 2021 г. – 40 000,00 руб., что составляет 35 000,00 руб. в месяц ((30 000,00 + 35 000,00 + 40 000,00) / 3 мес. = 35 000,00), в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за февраль 2021 г. – 35 000,00 руб., март 2021 г. – 30 000,00 руб., май 2021 г. – 35 000,00 руб., август 2021 г. – 35 000,00 руб., сентябрь 2021 г. – 35 000,00 руб., октябрь 2021 г. – 12 419,35 руб. (35 000,00 / 31 * 11 дн.), а всего 187 419,35 руб.
Оснований для взыскания заработной платы исходя из 60 000 руб. судом не установлено, поскольку доказательств установления истцу заработной платы в указанном размере суду не представлено.
Поскольку доказательств выплаты заработной платы в установленные законом сроки не имеется, суд также взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты в сумме 40 768,53 руб., а именно:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
35 000,00
16.03.2021
21.03.2021
6
4,25 %
1/150
35 000,00 × 6 × 1/150 × 4.25%
59,50 р.
35 000,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
35 000,00 × 35 × 1/150 × 4.5%
367,50 р.
35 000,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
35 000,00 × 50 × 1/150 × 5%
583,33 р.
35 000,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
35 000,00 × 41 × 1/150 × 5.5%
526,17 р.
35 000,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
35 000,00 × 49 × 1/150 × 6.5%
743,17 р.
35 000,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
35 000,00 × 42 × 1/150 × 6.75%
661,50 р.
35 000,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
35 000,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
980,00 р.
35 000,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
35 000,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
1 110,67 р.
35 000,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
35 000,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
310,33 р.
35 000,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
35 000,00 × 42 × 1/150 × 20%
1 960,00 р.
35 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
35 000,00 × 23 × 1/150 × 17%
912,33 р.
35 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
35 000,00 × 23 × 1/150 × 14%
751,33 р.
35 000,00
27.05.2022
27.05.2022
1
11,00 %
1/150
35 000,00 × 1 × 1/150 × 11%
25,67 р.
Итого:
8 991,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
35 000,00
16.04.2021
25.04.2021
10
4,50 %
1/150
35 000,00 × 10 × 1/150 × 4.5%
105,00 р.
35 000,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
35 000,00 × 50 × 1/150 × 5%
583,33 р.
35 000,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
35 000,00 × 41 × 1/150 × 5.5%
526,17 р.
35 000,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
35 000,00 × 49 × 1/150 × 6.5%
743,17 р.
35 000,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
35 000,00 × 42 × 1/150 × 6.75%
661,50 р.
35 000,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
35 000,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
980,00 р.
35 000,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
35 000,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
1 110,67 р.
35 000,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
35 000,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
310,33 р.
35 000,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
35 000,00 × 42 × 1/150 × 20%
1 960,00 р.
35 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
35 000,00 × 23 × 1/150 × 17%
912,33 р.
35 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
35 000,00 × 23 × 1/150 × 14%
751,33 р.
35 000,00
27.05.2022
27.05.2022
1
11,00 %
1/150
35 000,00 × 1 × 1/150 × 11%
25,67 р.
Итого:
8 669,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
35 000,00
16.06.2021
25.07.2021
40
5,50 %
1/150
35 000,00 × 40 × 1/150 × 5.5%
513,33 р.
35 000,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
35 000,00 × 49 × 1/150 × 6.5%
743,17 р.
35 000,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
35 000,00 × 42 × 1/150 × 6.75%
661,50 р.
35 000,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
35 000,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
980,00 р.
35 000,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
35 000,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
1 110,67 р.
35 000,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
35 000,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
310,33 р.
35 000,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
35 000,00 × 42 × 1/150 × 20%
1 960,00 р.
35 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
35 000,00 × 23 × 1/150 × 17%
912,33 р.
35 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
35 000,00 × 23 × 1/150 × 14%
751,33 р.
35 000,00
27.05.2022
27.05.2022
1
11,00 %
1/150
35 000,00 × 1 × 1/150 × 11%
25,67 р.
Итого:
7 968,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
35 000,00
16.09.2021
24.10.2021
39
6,75 %
1/150
35 000,00 × 39 × 1/150 × 6.75%
614,25 р.
35 000,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
35 000,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
980,00 р.
35 000,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
35 000,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
1 110,67 р.
35 000,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
35 000,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
310,33 р.
35 000,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
35 000,00 × 42 × 1/150 × 20%
1 960,00 р.
35 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
35 000,00 × 23 × 1/150 × 17%
912,33 р.
35 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
35 000,00 × 23 × 1/150 × 14%
751,33 р.
35 000,00
27.05.2022
27.05.2022
1
11,00 %
1/150
35 000,00 × 1 × 1/150 × 11%
25,67 р.
Итого:
6 664,58 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
35 000,00
12.10.2021
24.10.2021
13
6,75 %
1/150
35 000,00 × 13 × 1/150 × 6.75%
204,75 р.
35 000,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
35 000,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
980,00 р.
35 000,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
35 000,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
1 110,67 р.
35 000,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
35 000,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
310,33 р.
35 000,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
35 000,00 × 42 × 1/150 × 20%
1 960,00 р.
35 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
35 000,00 × 23 × 1/150 × 17%
912,33 р.
35 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
35 000,00 × 23 × 1/150 × 14%
751,33 р.
35 000,00
27.05.2022
27.05.2022
1
11,00 %
1/150
35 000,00 × 1 × 1/150 × 11%
25,67 р.
Итого:
6 255,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 419,35
12.10.2021
24.10.2021
13
6,75 %
1/150
12 419,35 × 13 × 1/150 × 6.75%
72,65 р.
12 419,35
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
12 419,35 × 56 × 1/150 × 7.5%
347,74 р.
12 419,35
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
12 419,35 × 56 × 1/150 × 8.5%
394,11 р.
12 419,35
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
12 419,35 × 14 × 1/150 × 9.5%
110,12 р.
12 419,35
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
12 419,35 × 42 × 1/150 × 20%
695,48 р.
12 419,35
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
12 419,35 × 23 × 1/150 × 17%
323,73 р.
12 419,35
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
12 419,35 × 23 × 1/150 × 14%
266,60 р.
12 419,35
27.05.2022
27.05.2022
1
11,00 %
1/150
12 419,35 × 1 × 1/150 × 11%
9,11 р.
Итого:
2 219,54 руб.
Сумма основного долга: 187 419,35 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 40 768,53 руб.
Согласно ст.124 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку сведений о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу истца данную компенсацию за 21 день неиспользованного отпуска (поскольку истец отработал 9 мес.) в сумме 23 286,90 руб. исходя из среднедневного заработка в сумме 1 108,90 руб. (105 000,00 руб. + 187 419,35 руб. = 292 419,35 руб. (заработная плата за период работы) / 9 мес. / 29,3 = 1 108,90 руб. * 21 день = 23 286,90).
Оснований для обязания ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд в данном случае не имеется, поскольку в пользу истца взыскана заработная плата без вычета НДФЛ, а поэтому обязанность по перечислению необходимых взносов с данной суммы возлагается на самого истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно незаконное увольнение истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, при этом, в остальной части морального вреда суд отказывает в иске.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет г.Москвы пошлину в сумме 6 014,74 руб.
Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Оснований для взыскания расходов по составлению доверенности в сумме 1700 руб. в данном случае не имеется, поскольку данная доверенность выдана не для участия представителя в конкретном (настоящем) деле, а предоставляет право представления интересов истца при любом судопроизводстве.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Признать приказ от 11.10.2021 г. об увольнении ...ой ... незаконным.
Изменить формулировку основания и дату увольнения ...ой ... на увольнение по собственному желанию, п.3 части первой ст.77 ТК РФ с 06.09.2022 г.
Взыскать с ... в пользу ...ой ... заработную плату в сумме 187 419,35 руб., проценты за нарушение срока выплаты в сумме 40 768,53 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 286,90 руб., моральный вред в сумме 20 000,00 руб., а всего 271 474,78 руб.
Взыскать с ... госпошлину в бюджет Москвы в сумме 6 014,74 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца
Судья: О.В.Андреева