УИД 50RS0010-01-2025-003351-50
производство №2-3920/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 сентября 2025 г.
Г.о. Балашиха
Железнодорожный городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Емельянова И.С.,
при секретаре Любаевой А.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интерактивные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Интерактивные технологии", в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 273 665,04 руб., компенсацию за задержку выплат, начиная с 17 января 2025г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что истец в период с 01 июня 2023г. по 16 января 2025г. работал в ООО "Интерактивные технологии" в должности руководителя проектов. 16 января 2025г. истец был уволен по собственному желанию. Однако, в день увольнения заработную плату ему не выплатили. В связи с тем, что на дату подачи иска ответчик расчет с истцом не произвел, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Истец в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен судом о дне, месте и времени рассмотрения дела.
Изучив доводы искового заявления, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующего.
Как усматривается из материалов дела, ФИО1 01 июня 2023г. принят на работу в ООО "Интерактивные технологии" на должность сервисного инженера, 01октября 2023г. переведен на должность руководителя проектов, а 16 января 2025г. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Согласно сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, в период с января по апрель 2024г. ответчик выплачивал истцу денежные средства в размере 126436руб. ежемесячно, в мае 2024г. - 206 897 руб.
Как следует из объяснений истца, изложенных в исковом заявлении, при увольнении ему не была произведена выплата всех сумм, причитающихся от работодателя при увольнении.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
В соответствии со ст.139 ТК РФ, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12календарных месяцев.
Применительно к названным нормам права, учитывая характер возникшего спора и положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что процессуальная обязанность по доказыванию факта исполнения обязанности по выплате своему работнику заработной платы и иных выплат при увольнении возложена на работодателя, именно он должен был представить в суд соответствующие доказательства в обоснование довода об отсутствии перед истцом задолженности.
Поскольку ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ не представил доказательств в опровержение доводов истца, равно как и доказательств выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 273 665,04 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств оплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с него подлежат взысканию проценты за период с 17 января 2025г. по 18 сентября 2025г. в размере 90 072,29 руб.
Расчет процентов выглядит следующим образом:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
273 665,04
17.01.2025
08.06.2025
143
21,00 %
1/150
273 665,04 ? 143 ? 1/150 ? 21%
54 787,74 р.
273 665,04
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
273 665,04 ? 49 ? 1/150 ? 20%
17 879,45 р.
273 665,04
28.07.2025
18.09.2025
53
18,00 %
1/150
273 665,04 ? 53 ? 1/150 ? 18%
17 405,10 р.
Итого:
90 072,29р.
Сумма основного долга: 273 665,04 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 90 072,29 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другуюработу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.
Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длящегося периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей разумной и справедливой, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
Таким образом, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной выше части.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,
решил:
удовлетворить исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интерактивные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интерактивные технологии» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 273665 рублей 04 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17января2025г. по 18сентября2025г. в размере 90072 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (составления мотивированного решения).
Судья
мотивированное решение
составлено 01 октября 2025 г.