Дело № 2-22/2025

УИД 28RS0№-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2025 года <адрес>

Ромненский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Коломеец М.А.,

при секретаре судебного заседания Косицыной И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение и взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ

ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» обратилось в Ромненский районный суд <адрес> с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в размере 435 862,40 рубля и взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины в размер 13 397 рублей. В обоснование иска указано, что ответчик на основании заключенного между истцом и ответчиком ученического договора от 02.11.2023 № был направлен на обучение по профессии «машинист ЖДСМ» в период с 06.11.2023 по 03.04.2024. Во исполнение обязательств, предприятием по договору была ответчику выплачена стипендия в размере 259251,42 рубль, командировочные расходы в размере 268 700 рублей, сумма затраченная на обучение, после сдачи авансового отчета и удержания из заработной платы составила 463481,42 рублей. В соответствии с п.3.1.7 ученического договора ФИО1 обязан был отработать на предприятии не менее 4 лет (1460 дней), фактически отработал 87 дней (с 05.04.2024 по 30.06.2024). На основании приказа от 16.07.2024 трудовой договор с работником был прекращен. Сумма подлежащая возврату, исходя из отработанного ответчиком времени, составляет 435862,40 рубля. 12.09.2024 ФИО1 было направлено уведомление о погашении задолженности, денежные средства на счет предприятия не поступили.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещены о дне, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Заявлений и ходатайств не представили. Об отложении судебного заседания не заявляли.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В связи с чем, суд полагает в соответствии со ст. 167 ГПК РФ возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Иследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 18.09.2023 года между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника путевой машинной станции № - структурного подразделения Забайкальской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принимается на должность машиниста железнодорожно-строительной машины. Дата начала работы - 18.09.2023.

02.11.2023 между начальником путевой станции № - структурного подразделения Забайкальской дирекции по ремонту пути - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому работник направляется в Калужское подразделение Московского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 06.11.2023 по 03.04.2024, практика с 06.03.2024 по 27.03.2024 с целью получения квалификации «машинист железнодорожных-строительных машин».

В силу п. п. 3.1.3., 3.1.4., 3.1.7. данного ученического договора, ученик обязан обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения; Сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом); Проработать после окончания обучения у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 4 года. Отсрочка исполнения обязанностей Работника допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.).

В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора, ответчик обязался 3.1.9. в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9, части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить Работодателю фактически понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно условий п. п. 3.2.2, 3.2.3 ученического договора, работодатель обязался обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) Работника в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами; выплачивать работнику в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (59164,89 рублей).

Работодатель может расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке в случаях: нарушения Работником обязательств, предусмотренных в пунктах 3.1.1 - 3.1.6 настоящего Договора; досрочного отчисления Работника из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе по инициативе Работника (за исключением случая досрочного отчисления по обстоятельствам, не зависящим от воли Работника и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность); выявления по результатам проведенного медицинского осмотра, профессионального психофизиологического отбора несоответствия состояния здоровья работе, осуществляемой по профессии рабочего, должности служащего, на которую Работник направлен на обучение, препятствующего замещению такой профессии рабочего, должности служащего (п.5.1 ученического договора).

Согласно платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику перечислены денежные средства на стипендию в размере 259251,42 рубль и за период с ноября 2023 года по март 2024 года в качестве аванса на командировочные расходы (обучение) перечислена денежные средства платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме 268 700,0 рублей.

Как следует из материалов дела и служебной записки ФИО1 на имя начальника путевой станции № - структурного подразделения Забайкальской дирекции по ремонту пути - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик прошел курс обучения и получил свидетельство.

В соответствии авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листов ФИО1 за апрель, май, июнь, июль 2024 года из заработной платы с него удержана сумма невозвращенного аванса в размере 64 470 рублей.

Как следует из приказа от 16.07.2024 №/к, действие трудового договора от 18.09.2024 № прекращено и ФИО1 уволен с должности машиниста железнодорожно-строительной машины 6 разряда по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчета суммы задолженности за обучение от 19.07.2024, с учетом пропорциональности неотработанного времени ФИО1 имеет задолженность за обучение в размере 435 862,40 рубля, который суд считает правильным и обоснованным, оснований усомниться в правильности произведенного истцом расчета, учитывая, что ответчиком данный расчет не оспорен и свой расчет не представлен, у суда не имеется.

Уведомлением от 30.08.2024 № ФИО1 был извещен о необходимости погасить имеющуюся перед истцом задолженность в размере 435 862,40 рубля в срок до 30.09.2024.

Как следует из иска, и не оспаривается ответчиком, добровольно денежные средства, затраченные на обучение, ответчик истцу не возместил.

В соответствии с определением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Как следует из материалов дела ФИО1 в нарушение условий ученического договора (п. 3.1.7) после окончания обучения не отработал у работодателя по полученной профессии 4 года, и уволился по собственному желанию. В связи с чем обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств надлежащего исполнения обязательств перед истцом, равно как и доказательств отсутствия перед истцом обязанности по возмещению затрат на обучение, не представлено.

Учитывая, что работодатель согласно статьям 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между истцом и ответчиком о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, учитывая наличие такого соглашения, учитывая причины расторжения трудовых отношений (инициатива работника), суд приходит к выводу об обоснованности заявленных работодателем требований о взыскании расходов на обучение работника пропорционально фактически не отработанному периоду времени после обучения.

В силу ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Основания для применения положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют, так как ответчиком не подтверждено в полной мере материальное положение, не представлены доказательства отсутствия возможности возмещения ущерба в заявленной сумме 435 862,40 рубля.

Учитывая установленные обстоятельства, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате обучения.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в сумме 13397 рублей, что подтверждается платежным поручением от 09.12.2024 №.

Учитывая изложенное, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, в размере, понесенном истцом, в сумме 13397 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение и взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт <...>, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***> ОГРН <***>) расходы на обучение в размере 435 862 (четыреста тридцать пять тысяч восемьсот шестьдесят два) рубля 40 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 13 397 (тринадцать тысяч триста девяносто семь) рублей 00 копеек, а всего сумму в размере 449 259 (четыреста сорок девять тысяч двести пятьдесят девять) рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд, через Ромненский районный суд, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда в соответствии с главой 41 ГПК РФ может быть обжаловано в суд кассационной инстанции - Девятый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления, путем подачи кассационной жалобы через Ромненский районный суд Амурской области.

Судья М.А. Коломеец