УИД № 77RS0018-02-2021-011351-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2022 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-720/22 по иску ФИО2 к АО «Внешнеэкономическое объединение «Технопромимпорт» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «Внешнеэкономическое объединение «Технопромимпорт» о взыскании задолженности по заработной плате с 01.10.2019г. по 31.03.2020г. в размере сумма, компенсации за дни неиспользованного отпуска сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы с 04.10.2019г. по 27.10.2021г. в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что истец с 09.11.2018г. состоял в рудовых отношениях с ответчиком в должности начальник отдела внешнеэкономической деятельности Департамента внешнеэкономической деятельности и поставок оборудования, с установлением должностного оклада в размере сумма. С 01.02.2019г. переведен на должность главный специалист по закупкам отдела поставок сырья и материалов Департамента торговых операций, с должностным окладом сумма. В период с 01.10.2019г. по 31.03.2020г. истцу не выплачивалась заработная плата. 31.08.2020г. трудовой договор расторгнут, однако, задолженность по заработной плате и окончательному расчету не выплачены, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истец в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержал, настаивал на удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Выслушав стороны, допросив судебного эксперта фио, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых да тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 05.02.2004 № 29-0, от 28.05.2009 № 758-0-0, от 13.10.2009 № 1097-О-О, от 17.11.2009 № 13 85-0-0).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что ФИО2 09.11.2018г. принят в АО «Внешнеэкономическое объединение «Технопромимпорт» на должность начальник отдела внешнеэкономической деятельности Департамента внешнеэкономической деятельности и поставок оборудования, что подтверждается копией трудового договора № Т/17-18 от 09.11.2018г.

На основании дополнительного соглашения № 2 от 01.02.2019г. к трудовому договору №Т/17-18 от 09.11.2018г., ФИО2 с 01.02.2019г. переведен на должность главный специалист по закупкам отдела поставок сырья и материалов Департамента торговых операций, с установлением должностного оклада в размере сумма.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № Т/17-18 от 09.11.2018г., стороны установили порядок и сроки выплаты заработной платы, а именно, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 17 числа каждого месяца выплачивается аванс за первую половину месяца, который рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, 02 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается оставшаяся часть заработка за вычетом всех налогов и удержаний.

Приказом № 15 от 31.08.2020г. трудовой договор расторгнут с 31.08.2020г. по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом истец ознакомлен под роспись 31.08.2020г.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что в период с 01.10.2019г. по 31.03.2020г. ему не выплачена заработная плата, а также при увольнении не произведен окончательный расчет.

Возражая против удовлетворения требований, ответчик указал на то, что на основании заявления истца в период с 01.01.2020г. по 31.08.2020г. ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам. Не оспаривал факт наличия задолженности за октябрь-декабрь 2019 года, не оспаривал расчет и факт не выплаты компенсации за дни не использованного отпуска.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим причинам.

Так, в судебном заседании истец оспаривал факт подписания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в связи с чем, по ходатайству истца назначена судебная почерковедческая экспертиза, проведение которой поручено ООО «КЭТРО».

Согласно выводам судебной экспертизы, подпись на заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 31.12.2019г. выполнена не ФИО2, образцы подписи которого представлены для сравнения, а иным лицом.

Оснований не доверять вышеуказанному заключению эксперта у суда не имеется, эксперт предупрежден об уголовной ответственности, экспертиза проводилась компетентным экспертным учреждением в соответствии со ст.ст. 79, 84, 84 ГПК РФ, заключение эксперта отвечает требованиям ст. 86 ГПК РФ.

Представленную ответчиком письменную консультацию, суд во внимание не принимает, поскольку изложенные в ней замечания опровергнуты судебным экспертом фио, допрошенной в судебном заседании. Кроме того, в консультации содержится заключение по вопросу, истцом или иным лицом подписано заявление, тогда как суд не поручал данному специалисту проведение экспертизы, не предупреждал об уголовной ответственности, выводы сделаны без исследования подлинника заявления и имеющихся в деле экспериментальных и условно-свободных образцов подписи и почерка ФИО2

Более того, суд принимает во внимание также то обстоятельство, что в спорный период истец находился на рабочем месте, что подтверждается выпиской из системы СКУД, представленном самим же ответчиком.

Согласно расчету истца сумма задолженности по заработной плате с 01.10.2019г. по 31.03.2020г. составляет сумма, контррасчет ответчиком не представлен, оснований не согласиться с расчетом истца, у суда не имеется, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Также, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, в соответствии с расчетом истца, который признается судом верным арифметически и соответствующим закону, поскольку в судебном заседании факт нарушения срока выплаты заработной платы установлен.

Поскольку доказательств выплаты окончательного расчета при увольнении, ответчиком даже в неоспариваемом размере, не представлено, истцом расчет компенсации произведен с учетом не начисленной и не выплаченной заработной платы, расчет судом принимается и данная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, по изложенным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 84.1, 136, 140, 236 ТК РФ, ст. ст. 56, 67, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с АО «Внешнеэкономическое объединение «Технопромимпорт» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспортные данные) задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за дни неиспользованного отпуска сумма, компенсацию за задержку выплат 73.942 руля сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 28.07.2022г.