Дело № 2-5007/2025

УИД 51RS0001-01-2025-005292-14

Изготовлено 25 ноября 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Волковой Ю.А.,

при секретаре Черномор С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по соглашению сторон,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по соглашению сторон.

В обоснование заявленных требований указала, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Феникс» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ГУД АВТО» последнее наименование организации после серии реорганизаций ООО «Феникс»).

Свою трудовую деятельность осуществляла в обособленном подразделении организации, расположенном в городе Мурманск.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут, на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, по соглашению сторон. Последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с соглашением о расторжении договора работодатель обязался выплатить заработную плату за фактически отработанное время (по ДД.ММ.ГГГГ); компенсацию за не использованные дни отпуска (по ДД.ММ.ГГГГ); не позднее ДД.ММ.ГГГГ. выплатить дополнительную компенсацию при увольнении в размере 262 021 рубль 32 копейки.

Всего сумма выходного пособия составляет 544 192 рублей 35 копеек.

Просит суд взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере 544 192 рубля 35 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, мнения по заявленным требованиям не представил.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Гуд-Авто», в лице исполнительного директора ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор № (далее Договор).

ДД.ММ.ГГГГ. в трудовую книжку ФИО1 внесена запись о принятии на работу в ООО «Гуд-Авто» в должности <данные изъяты> в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из записей в трудовой книжке истца (запись №) ООО «Гуд-Авто» реорганизовано в форме присоединения к ООО «РРТ», ООО «ОРТ» переименовано в ООО «Феникс» (решение единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ).

Между сторонами заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последний рабочий день ФИО1 в ООО «Феникс» ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с соглашением о расторжении договора работодатель обязался выплатить заработную плату за фактически отработанное время (по ДД.ММ.ГГГГ); компенсацию за не использованные дни отпуска (по ДД.ММ.ГГГГ включительно); не позднее ДД.ММ.ГГГГ. выплатить дополнительную компенсацию при увольнении в размере 262 021 рубль 32 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа №ММ 1130-у от ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма начисления заработной платы в выплате составляет 544 192 рубля 35 копеек.

Однако, как следует из пояснений истца ФИО1 заработная плата, причитающиеся выплаты при увольнении до настоящего времени не выплачены.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в нарушение положений п.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчик не представил каких-либо объективных доказательств необоснованности заявленных к нему требований.

До настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении и прочие выплаты, истцу ответчиком не произведена.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по соглашению сторон, в соответствии с расчетом истца в размере 544 192 рубля 35 копеек.

Ответчиком иного расчета задолженности не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, таким образом с ответчика ООО «Феникс» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 883 рубля 85 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 94, 98, 100, 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по соглашению сторон– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Феникс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в общем размере 544 192 рубля 35 копеек.

Взыскать с ООО «Феникс» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 15 883 рубля 85 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.А. Волкова