УИД № 57RS0014-01-2022-001307-24

Дело № 2-1-967/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2022 г. г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Журавлевой Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Долгих Ю.С.,

с участием представителя ответчика ООО «Вестэйдж» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вестэйдж» о взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вестэйдж» о взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с 30 марта 2022 г. по 22 июня 2022 г. она работала менеджером отдела продаж в компании ООО «Вестэйдж». После расторжения трудовых отношений сумма, причитающаяся ей при увольнении, работодателем выплачена не была, задолженность ответчика составляет 20794 рубля. Полагает, что работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и условиями трудового договора. В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы и других, причитающихся работнику выплат, у ООО «Вестэйдж» возникла ответственность в виде уплаты процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в виде компенсации морального вреда.

По указанным основаниям просит признать незаконным действия ООО «Вестэйдж» по невыплате в полном объеме расчета при увольнении, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 20794 рубля, компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, по состоянию на 14 июля 2022 г. составляющую 6966 рублей 70 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Вестэйдж» по доверенности ФИО1 исковые требования не признала. В судебном заседании пояснила, что ФИО2 22 июня 2022 г. уволилась по собственному желанию, в день увольнения ей были произведены все положенные выплаты. Расчет заработной платы за весь период ее работы производился в соответствии с условиями трудового договора, Положением об оплате труда и премировании ООО «Вестэйдж», нормами Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с трудовым договором работнику установлена почасовая оплата труда, фиксация продолжительности фактически отработанного времени происходит автоматически, а именно - учитывается период нахождения сотрудника в сети с корректировкой на обучение, так как на это время работа оператора прерывается. Перед началом работы сотрудник получает индивидуальный пароль, с помощью которого он входит в систему и приступает к работе, по окончании работы выходит из системы, которая фиксирует количество отработанных часов. Вместе с тем, информация, содержащаяся в системе и в табеле учета рабочего времени может немного не совпадать, поскольку в течение рабочего времени работа оператора прерывается для проведения инструктажа и обучения. Время обучения оплачивается по отдельному тарифу, разница во времени работы с учетом перерыва на обучение компенсируется премией, выплачиваемой по итогам календарного месяца, при условии, что на момент выплаты премии сотрудник был трудоустроен в компании. Таким образом, расчет заработной платы осуществлялся в установленном порядке исходя из фактически отработанного истцом времени, все выплаты ФИО2 произведены своевременно, в связи с чем не имеется правовых оснований для удовлетворения иска.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся общие основания прекращения трудового договора. Одним из оснований прекращения трудового договора, согласно п. 3 данной статьи, является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, исходя из содержания приведенных выше норм трудового законодательства, при прекращении трудового договора работнику необходимо выплатить заработную плату за отработанный период и иные причитающиеся суммы. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

На основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Вестэйдж» на основании трудового договора о дистанционной работе от 30 марта 2022 г. № ВЭ-234/2022.

По условиям данного трудового договора, истец была принята на работу на должность менеджера отдела продаж, выполнение трудовой функции работником происходит дистанционно, вне места нахождения работодателя (п. 1.1. договора). Место выполнения трудовой функции сотрудник определяет самостоятельно (п. 1.2. договора). Дата начала работы - 30 марта 2022 г. (п. 1.4. Договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается почасовая оплата труда (п. 5.1. договора). Тарифная ставка (оклад) составляет 110 рублей, оплате подлежит время, фактически отработанное работником в информационной системе работодателя (Naumen Contact Center) под своими регистрационными данными. Отработанное работником время фиксируется в информационной системе NCC автоматически, и определяется по сумме времени работника в статусах «Avaitable», «Talking», «Normal» и «Wrap up» (п. 5.2. договора). Работнику могут выплачиваться премии, при выполнении условий премирования, согласно локальным нормативным актам работодателя (п. 5.3. договора).

Генеральным директором ООО «Вестэйдж» 1 октября 2021 г. утверждено и введено в действие Положение об оплате труда и премировании. Названным Положением регулируются порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ООО «Вестэйдж».

Согласно п. 3.1., п. 3.2., п. 5.3., п. 5.5., п. 5.7., п. 7.1., п. 8 Положения, работникам выплачивается тарифная ставка (должностной оклад).

Тарифная ставка представляет собой размер оплаты труда, который получает конкретный работник за один час работы, выполнение трудовых обязанностей определенной сложности и квалификации.

Тарифная ставка (оклад) выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 30 и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

При прекращении действия трудового договора работником окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренной в приказе об увольнении работника.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится 1 раз в неделю (каждый 5-й рабочий день) в случае предоставления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в кадровую службу и в бухгалтерию работодателя.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником, в табеле учета рабочего времени. Табель применяется для учета времени, фактически отработанного и неотработанного каждым сотрудником организации, для расчета заработной платы.

Премия - стимулирующая выплата, которая выплачивается по решению работодателя, не является ежемесячной обязанностью. Решение о выплате премии может быть принято в зависимости от оценки результатов труда работника и финансово-хозяйственных результатов компании.

Периодом для расчета премиальной части заработной платы и коэффициентов является календарный месяц.

Премия выплачивается работнику по итогам расчета фактических результатов работы и оценки коэффициентов по итогам календарного месяца независимо от испытательного срока, при условии, что на момент выплаты премии сотрудник был трудоустроен в компании.

Приказом о прекращении трудового договора с работником от 22 июня 2022 г. № 315 трудовые отношения между ООО «Вестэйдж» и ФИО2 прекращены в порядке п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника на основании личного заявления.

Согласно записке-расчету от 22 июня 2022 г. при увольнении работнику было начислено 13636 рублей 45 копеек, в том числе 8734 рубля - заработная плата, 4902 рубля 45 копеек - компенсация неиспользованного отпуска, с учетом удержания налога на доходы физических лиц (1773 рубля), в пользу ФИО2 подлежали выплате денежные средства в сумме 11863 рубля 45 копеек.

Данная выплата произведена в установленный законом срок, а именно - 22 июня 2022 г. в 16 часов 31 минуту.

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 в дополнительных письменных пояснениях указывает, что размер выплат, осуществляемых ООО «Вестэйдж» в период трудовых отношений, рассчитан без учета фактически отработанного ею времени, после расторжения трудового договора ей необоснованно не выплатили премию.

Вместе с тем, согласно условиям трудового договора и Положения об оплате труда и премировании, работнику устанавливается почасовая оплата труда, тарифная ставка составляет 110 рублей, оплате подлежит время, фактически отработанное работником в информационной системе работодателя. Для расчета заработной платы работодателем применяется табель учета рабочего времени.

Время регистрации работника в информационной системе для расчета заработной платы не используется, поскольку оно объективно не отражает фактически отработанное или неотработанное сотрудником время.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика ООО «Вестэйдж» по доверенности ФИО1, в течение рабочего времени работа оператора периодически прерывается для проведения инструктажа и обучения, время простоя оплачивается по отдельному тарифу.

Таким образом, для проведения проверки правильности расчета, суд принимает за основу представленный в материалах дела табель учета рабочего времени.

В период с 30 марта 2022 г. по 31 марта 2022 г. ФИО2 согласно табелю учета рабочего времени отработала 13,27 часов.

За этот период ей было начислено 1654 рубля 76 копеек (13,27 часов х 110 руб. (ставка) = 1459,70 руб. + 64,53 руб. (оплата почасового простоя) + 130,53 руб. (оплата почасового простоя) = 1654,76 руб.), из них удержан налог на доходы физических лиц в размере 215 рублей, к выплате - 1439 рублей 76 копеек.

15 апреля 2022 г. работодатель перечислил ФИО2 денежные средства в сумме 1439 рублей 76 копеек.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в период с 1 апреля 2022 г. по 30 апреля 2022 г. ФИО2 отработала 159,93 часов, из них 83,5 часов за 12 дней первой половины месяца, 76,43 часа за 13 дней второй половины месяца.

За этот период ей было начислено 18717 рублей 22 копейки (159,93 часов х 110 руб. (ставка) = 17592,30 руб. + 33 руб. (оплата почасового простоя) + 21,27 руб. (оплата почасового простоя) + 82,13 руб. (оплата почасового простоя) + 167,93 руб. (оплата почасового простоя) + 16,87 руб. (оплата почасового простоя) + 81,40 руб. (оплата почасового простоя) + 49,87 руб. (оплата почасового простоя) + 34,47 руб. (оплата почасового простоя) + 198,73 руб. (оплата почасового простоя) + 79,93 руб. (оплата почасового простоя) + 82,13 руб. (оплата почасового простоя) + 49,13 руб. (оплата почасового простоя) + 86,53 руб. (оплата почасового простоя) + 117,33 руб. (оплата почасового простоя) + 21,20 руб. (премия) = 18717,22 руб.) из них удержан налог на доходы физических лиц в размере 2433 рубля, к выплате - 16284 рубля 22 копейки.

29 апреля 2022 г. работодатель перечислил ФИО2 заработную плату за первую половину месяца в сумме 8683 рубля 39 копеек и премию в сумме 21 рубль 20 копеек, 13 мая 2022 г. была перечислена заработная плата за вторую половину месяца в сумме 7579 рублей 63 копейки.

Согласно табелю учета рабочего времени в период с 1 мая 2022 г. по 31 мая 2022 г. ФИО2 отработала 111,45 часов, из них 49,02 часов за 10 дней первой половины месяца, 62,43 часа за 12 дней второй половины месяца.

За этот период ей было начислено 23438 рублей 92 копейки (110,51 часов х 110 руб. (ставка) = 12156,10 руб. + 206,80 руб. (0,94 часа х 220 (ставка за работу в праздничные и выходные дни)) + 25,67 руб. (оплата почасового простоя) + 2,20 руб. (оплата почасового простоя) + 42,53 руб. (оплата почасового простоя) + 42,53 руб. (оплата почасового простоя) + 24,93 руб. (оплата почасового простоя) + 13,20 руб. (оплата почасового простоя) + 10924,96 руб. (премия) = 23438,92 руб.) из них удержан налог на доходы физических лиц в размере 3047 рублей, к выплате - 20391 рубль 92 копейки.

30 мая 2022 г. работодатель перечислил ФИО2 заработную плату за первую половину месяца в сумме 4814 рублей 73 копейки и премию в сумме 9503 рубля 96 копеек, 15 июня 2022 г. истцу была перечислена заработная плата за вторую половину месяца в сумме 6073 рубля 23 копейки.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в период с 1 июня 2022 г. по 22 июня 2022 г. ФИО2 отработала 72,58 часов, из них 52,39 часов за 12 дней первой половины месяца, 20,19 часов за 3 дня второй половины месяца.

За этот период ей было начислено 13636 рублей 45 копеек (65,76 часов х 110 руб. (ставка) = 7233,60 руб. + 1500,40 руб. (6,82 часов х 220 (ставка за работу в праздничные и выходные дни)) + 4902,45 руб. (компенсация отпуска) = 13636,45 руб.) из них удержан налог на доходы физических лиц в размере 1773 рубля, к выплате - 11863 рубля 45 копеек.

Как указывалось выше, 22 июня 2022 г. работодатель произвел с ФИО2 окончательный расчет, перечислив ей 11863 рубля 45 копеек.

Кроме того, уже после увольнения при предъявлении соответствующих документов 29 июля 2022 г. истцу была произведена оплата больничного в сумме 1286 рублей 61 копейка.

Таким образом, ООО «Вестэйдж» выполнило принятые на себя по трудовому договору обязательства, расчет заработной платы производился в порядке, предусмотренном договором и Положением об оплате труда и премировании, выплаты осуществлялись в установленные трудовым законодательством сроки.

Доводы ФИО2 относительно невыплаты премии суд признает несостоятельными, поскольку как указывалось выше, премия выплачивается работнику по итогам календарного месяца, при условии, что на момент выплаты премии сотрудник был трудоустроен в компании. Истец уволилась по собственному желанию до момента окончания календарного месяца. Кроме того, согласно утвержденному локальному нормативному акту, премия выплачивается по решению работодателя и не является ежемесячной обязанностью.

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Принимая во внимание данные обстоятельства, исковые требования ФИО2 к ООО «Вестэйдж» о взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вестэйдж» о взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 23 сентября 2022 г.

Председательствующий Е.В. Журавлева