Решение по делу № 2-1193/2025 от 23.07.2025 | Троицкий городской суд (Челябинская область)

УИД 74RS0049-01-2025-001382-89

Дело № 2-1193/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2025 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Сойко Ю.Н.

при секретаре: Обуховой И.Р.

рассмотрев с участием прокурора Пановой М.Н. в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за временного вынужденного прогула, компенсации морального вреда возложении обязанности по внесению записи о приеме на работе в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее ООО «РВБ») об установлении факта трудовых отношений с 12 марта 2025 года, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности менеджера по работе с клиентами с 21 марта 2025 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 21 марта 2025 года по дату фактического восстановления, исходя из 2800 рублей за смену, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возложении обязанности по внесению записи о приеме и увольнении в трудовую книжку.

В обоснование иска указано, что 13 марта 2025 года истец была фактически допущена к работе после подписания договора-оферты об оказании услуг в качестве менеджера пунктов выдачи заказов маркетплейса «Вайлдберриз» по направлению ООО «РВБ».

Истец указывает, что работу выполняла лично, по сменному графику 2\2 с 09 час. до 21час., под контролем регионального руководителя ФИО5, истцу был присвоен индивидуальный ID сотрудника по внутренней системе. Вознаграждения перечислялись еженедельно на расчетный счет, за период с 12 марта 2025 года по 20 марта 2025 года получено 14 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 21 марта 2025 года без объяснения причин аккаунт истца в WB Manager был заблокирован, договор-оферта расторгнут. Письменных объяснений истребовано не было, приказ об увольнении не издавался. Истец полагает прекращение договора незаконным, скрывающим фактические трудовые отношения.

Истец указывает, что в период с 12 марта 2025 года по 20 марта 2025 года выполняла трудовые функции, трудовой договор в нарушения трудового законодательства заключен не был. Между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о личном выполнении определенной, заранее обусловленной функции, истцу было определено место работы, истец подчинялась требования представителя ООО «РВБ» и графику работы, работа осуществлялась по графику сменности, за деятельностью истца осуществлялся контроль. Полагает, что правоотношения носили длящейся, постоянный возмездный характер. Считает, что отношения между истцом и ООО «РВБ» обладает признаками трудовых отношений.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика - ООО «РВБ» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, также представлен отзыв на исковое заявление (л.д.69-79).

Заслушав объяснение сторон, показания свидетеля, заключение прокурора полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, исследовав представленные доказательства, суд решил исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудовой Кодекс Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

На основании ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. ст. 702, 708, 721, 779, 781, Гражданского кодекса Российской Федерации.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относится: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых правоотношений.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО1, предъявляя требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «РВБ» ссылается на то, что с 12 марта 2025 года по 20 марта 2025 года фактически работала в должности менеджера по работе с клиентами ООО «РВБ».

Из объяснений ФИО1, данных в судебном заседании, следует, что она фактически допущена представителем ООО «РВБ» к работе в пункте выдачи торговой сети «Wildberries» по адресу: <адрес> выполнением обязанностей менеджера по работе с клиентами, до момента допуска к работе проходила стажировку, рабочее время было установлено со сменным графиком 2\2 с 09 час. до 21 час., выдавала заказы клиентам, для работы в пункте выдаче ей предоставлялись ключи от помещения, она осуществляла уборку помещения.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что основным видом деятельности ООО «РВБ» является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет (л.д. 31-35).

12 марта 2025 года ФИО1 подписана оферта ООО «РВБ» на заключение договора об оказании услуг (л.д. 13-18).

Согласно пункту 5.2 договора Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок Заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать о заявке:

- приемка товара;

- сортировка товара;

- погрузо-разгрузочные работы;

- иные услуги, согласованные в Заявке (пункт 5.4).

Заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте приемки-сдачи услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию Исполнителя. Моментом востребования стороны признают формирование Исполнителем соответствующего требования посредством функционала мобильного приложения Заказчика либо в Аккаунте Исполнителя (пункт 7.2).

В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений истцом представлены скриншоты программного обеспечения ООО «РВБ», содержащие информацию о количестве обработанных ШК, начисленных бонусах, начисленной оплате труда, депремирования за не найденную вещь при продаже (л.д.22, 23, 43,44 131,132, 133), фотоматериал с изображением истца в пункте выдачи по <адрес> (л.д.24), переписку в мессенджере WhatsApp (Ватсап) о приеме на работу, прекращении трудовых отношений (л.д.123-129).

Показания свидетеля ФИО7 подтверждают выполнение ФИО1 16 марта 2025 года в пункте выдаче по <адрес>, обязанностей по выдаче заказа.

Из скриншотов программного обеспечения ООО «РВБ» (л.д.131,132), выписке по счету карты ПАО Сбербанк, открытой на имя ФИО1 (л.д.134-140) следует, что на счет истца 17 марта 2025 года зачислена оплата в сумме 8400 руб., 24 марта 2025 года – 5600 руб.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2025 год в отношении ФИО1 следует, что ООО «РВБ» производило начисление дохода с кодом дохода «2010» - выплаты по договорам гражданско-правового характера за март 2025 года в сумме 16091,34 рублей, удержание НДФЛ произведено в сумме 2092 руб. (л.д.89).

Из сведений о доходах физического лица, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица (л.д.41-42) усматривается, что ООО «РВБ» произвело выплату ФИО1 за март 2025 года в сумме 16091,34 руб.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования российской Федерации (л.д.118-122) в отношении ФИО1 усматривается, что истец в период с 09 мая 2024 года по 01 апреля 2025 года трудоустроенной не значилась.

Согласно должностной инструкции ООО «РВБ», утвержденной 05 августа 2024 года, (л.д.83-86) менеджер по работе с клиентами выполняет следующие должностные обязанности по трудовой функции:

сверяет при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке,

оформляет расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ ценностей,

контролирует выгрузку и доставку в зоне приёмки товара; в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектов ТМЦ, ставит в известность непосредственного руководителя; осуществляет прием и учет поступающего товара на склад; раскладывает принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки отпуска ТМЦ; утверждает поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого Обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке,

при выдаче товара распределяет и выдает заказы курьерам,

принимает от курьеров заказы, переносит на другие даты, оформляет их в электронном виде с помощью программного обеспечения, используемого Обществом,

обслуживает клиентов Общества в ПВЗ (выдает заказанные ТМЦ, принимает возвраты ТМЦ и т.д.),

отслеживает в перенесенных заказах отказы клиентов от товара,

при отказе клиента от заказа проверяет состояние ТМЦ, выявляет брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформляет возврат ТМЦ обратно на склад,

своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывать и закрывать ПВЗ,

перед открытием помещения, склада и металлических шкафов (сейфов) осуществляет проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей исправности охранной сигнализации.

В оферте на заключение договора об оказании услуг (л.д.13-18) отсутствует указание на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда, при этом акты выполненных работ не представлены, факт оплаты работ после их приемки доказательствами не подтвержден. Из чего следует, что предметом договора (раздел 5) является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) по приемке товара, сортировке товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке, без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг). Данное условие соответствует трудовой функции работы по конкретной специальности (направлению), конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы, а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя.

Указанные трудовые функции соответствуют должности менеджер по работе с клиентами согласно должностной инструкции менеджера по работе с клиентами ООО «РВБ», утвержденной 05 августа 2024 года.

Также суд считает необходимым отметить, что пункт 5.11 оферты предусматривает, что время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке, что соответствует содержанию статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей работу в режиме гибкого рабочего времени.

Такой же режим рабочего времени установлен подпунктом 4 пункта 11.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "РВБ" от 04 июля 2024 года (л.д.100-117).

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что между ООО «РВБ» и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера по работе с клиентами в интересах, под контролем и управлением работодателя, истец подчинялась действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, трудовую функцию выполняла в соответствии графиком работы (сменности), была обеспечена работодателем рабочим местом, необходимым для реализации товаров, получала за работу вознаграждение, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в связи с чем имеются основания для установления факта трудовых отношений между ООО «РВБ» и ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами с 12 марта 2025 года по 20 марта 2025 года.

Доводы ответчика о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с размещенной на сайте ООО «РВБ» офертой на заключение договора об оказании услуг следует признать необоснованными, поскольку в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора, приказов о приеме и увольнении истца свидетельствуют не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), что не должно влиять на права работника.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании вышеуказанных нор трудового законодательства, в связи с установлением в судебном порядке факта трудовых отношений между ООО «РВБ» и истцом в период с 12 марта 2025 года по 20 марта 2025 года, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы в качестве менеджера по работе с клиентами с 12 марта 2025 года по 20 марта 2025 года.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 на надлежащее оформление трудовых отношений установлен. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения трудовых прав истца, суд полагает разумной и справедливой взыскать в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда сумму 10000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда следует отказать.

Предъявляя требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности менеджера по работе с клиентами с 21 марта 2025 года, истец ссылается на нарушение порядка увольнения, не истребование объяснения, отсутствие приказа об увольнение.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения с иском в суд для защиты нарушенных или оспоренных прав.

В связи с тем, что суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами, то к порядку прекращения трудового договора подлежат применению нормы трудового законодательства.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены положениями ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из искового заявления, объяснений стороны истца следует, что 21 марта 2025 года без объяснение причин причин аккаунт истца в WB Manager был заблокирован, договор расторгнут. Письменных объяснений истребовано не было, приказ об увольнении не издавался.

При рассмотрении спора доказательств, подтверждающих основания для прекращения трудовых отношений ответчиком не представлено, также не представлено доказательств, подтверждающих соблюдение требований ст. 193 ТК РФ.

В связи с чем суд приходит к выводу, что ответчик в одностороннем порядке без каких-либо правовых оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ прекратил трудовые отношения.

Принимая во внимание, что истец после 20 марта 2025 года трудовые функции не исполняла, фактически к работе ответчиком более не допускалась и выплат не получала, суд приходит к выводу, что истцу с 20 марта 2025 года было достоверно известно о нарушении трудовых прав. С иском о защите нарушенных прав истец обратилась 20 мая 2025 года, т.е. по истечению двух месяцев с момента прекращения трудовых отношений, с пропуском срока для защиты нарушенного права. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено, и таких обстоятельств при рассмотрении спора не установлено.

Поскольку истец пропустила срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, оснований для восстановления срока судом не установлено, принимая во внимание ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за временного вынужденного прогула следует отказать.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета Троицкого городского округа Челябинской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.12,56, 194,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН <***>) и ФИО1 (паспорт РФ серия <...>) в должности менеджера по работе с клиентами с 12 марта 2025 года по 20 марта 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН <***>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) запись о периоде работы в качестве менеджера по работе с клиентами с 12 марта 2025 года по 20 марта 2025 года.

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за временного вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Троицкий городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 23 июля 2025 года