Дело № 2-6636/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2022 года г.Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мартыновой Л.Н.,

при секретаре Саяховой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивирует тем, что работал на предприятии ООО «Фирма комплексного строительства» с 27.06.2018 по 24.03.2022. В период с ноября 2021г. по март 2022г. ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 538 641,54 руб., командировочные расходы, расходы на хозяйственные нужды в размере 57 150,59 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 81 924,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Фирма комплексного строительства» не явился, извещен надлежащим образом, причину не явки не сообщил.

Суд, определив возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, заслушав истца, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа « № от 27.06.2018г. принят в ООО «Фирма комплексного строительства» с тарифной ставкой № руб.

Приказом № л/с от 24.03.2022г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке ООО «Фирма комплексного строительства» № от 30.08.2022г. задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 538 641, 54 руб., в том числе: за ноябрь 2021г. – 107 013,29 руб., за декабрь 2021г. – 255 721,88 руб., за январь 2022г. -11 404,43 руб., за февраль 2022г. 51 617,64 руб., за март 2022г. – 112 884,30 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период трудовой деятельности с 01.08.2021г. по март 2022г. истец понес командировочные расходы, расходы на хозяйственные нужды, связанные с трудовой деятельностью подтвержденные оборотно-сальдовой ведомостью по счету 71 за 1 квартал 2022г., на сумму 55 550,59 руб.

При этом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих, что истцу данные расходы были оплачены.

При таких обстоятельствах, поскольку при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, исковые требования истца являются обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с ноября 2021г. по март 2022г. в размере 538 641,54 руб., командировочные расходы, расходы на хозяйственные нужды в размере 55 550,59 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты зарплаты при увольнении с ответчика подлежит взысканию согласно расчету истца в размере 81 924,96 руб.,начиная с 16.12.2021 по 01.08.2022 (расчет произведен с помощью калькулятора саlc.consultant.ru).

Данный расчет ООО «Фирма комплексного строительства» не оспорен.

На основании ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, 237 ТК РФ с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, а также длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с соответствующим иском в суд согласно ст.ст. 333.19,33.36 НК РФ в размере 10 261,17 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фирма комплексного строительства» №) в пользу ФИО1 ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 538 641,54 рубль, командировочные расходы, расходы на хозяйственные нужды в размере 55 550,59 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 81 924,96 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ООО «Фирма комплексного строительства» в доход местного бюджета – городского округа г.Стерлитамак государственную пошлину в размере 10 261,17 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд со дня принятия в окончательной форме – 26 сентября 2022 года.

Судья подпись

Копия верна. Судья Л.Н. Мартынова