Решение по делу № 2-7438/2022 от 08.02.2023

Дело № 2-837/23

УИД 50RS0048-01-2022-009865-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2023 года г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Яровой Т.В.,

при секретаре Резаевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к ООО «Альтернатива Профи», в лице конкурсного управляющего ФИО1, о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд к ООО «Альтернатива Профи», в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что 13.09.2021 между ФИО2 и ООО «Альтернатива Профи» был заключен трудовой договор № <№ обезличен>, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу в должности юрисконсульта. 28.02.2022 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. При увольнении ФИО2 была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 145 959 руб. 70 коп. за период с января 2022 года по 28 февраля 2022 года.

На основании изложенного, ФИО2 просит взыскать с ООО «Альтернатива Профи» размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с января 2022 года по 28 февраля 2022 года в размере 145 959 руб. 70 коп.

Истец в судебное заседание явился, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Вместе с тем, работник не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Судом установлено, 13.09.2021 между ФИО2 и ООО «Альтернатива Профи» был заключен трудовой договор № <№ обезличен>, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу в должности юрисконсульта. 28.02.2022 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. При увольнении ФИО2 была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 145 959 руб. 70 коп. за период с января 2022 года по 28 февраля 2022 года.

Доводы представителя ответчика о том, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию за вычетом НДФЛ, суд находит несостоятельным, противоречащим требованию пп. 4 п. 1, п. 2 ст. 228 НК РФ

На основании изложенного, с ООО «Альтернатива Профи» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по 28 февраля 2022 года в размере 145 959 руб. 70 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО7 к ООО «Альтернатива Профи», в лице конкурсного управляющего ФИО1, о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альтернатива-Профи», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО8, задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по 28 февраля 2022 года в размере 145 959 руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 14 февраля 2023 года.

Судья Т.В. Яровая

<данные изъяты>