РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-968/2025

УИД 43RS0010-01-2025-001278-42

10 декабря 2025 года г. Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Колесниковой Л.И.,

при секретаре Донских М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вятскополянского межрайонного прокурора Кировской области в интересах КВИ к КОГБУЗ «Вятскополянская Центральная районная больница» о признании недостоверными сведения, направленные в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Кировской области в отношении КВИ, врача-анестезиолога-реаниматолога, в части, и возложения обязанности направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Кировской области уточняющие сведения о норме рабочего времени для расчета специальной социальной выплаты и доле отработанного времени,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально Вятскополянский межрайонный прокурор в интересах КВИ обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика в пользу КВИ невыпаченную часть специальной социальной выплаты, установленную Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022г. № 2568, за ноябрь 2024г. – апрель 2025г., август 2025г. в общем размере <данные изъяты>. и обязать ответчика произвести расчет специальной социальной выплаты исходя из нормы рабочего времени 36 часов в неделю, установленной КВИ трудовым договором. В обосновании требований указал, что в ходе проведения проверки соблюдения требований трудового законодательства было установлено, что в КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ» работает КВИ в должности врача-анестезиолога-реаниматолога в структурном подразделении первичного сосудистого центра с палатами реанимации и интенсивной терапии (основное место работы), а также в должности врача-анестезиолога-реаниматолога на 0,75 ставки в структурном подразделении первичный сосудистый центр с палатами реанимации и интенсивной терапии. На основании проведенной в КОГБУЗ «Вятскополянкая ЦРБ» специальной оценки условий труда для должности врача-анестезиолога-реаниматолога установлена продолжительность рабочей недели 36 часов. В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с КВИ от 01.11.2022г. условия труда на рабочем месте по степени вредности определены как вредные с присвоением класса 3.3, заработная плата рассчитывается в соответствии с 36-часовой рабочей неделей. Таким образом, продолжительность рабочей недели для врача анестезиолога-реаниматолога не может превышать 36 часов в неделю.

Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022г. №2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования» (далее Постановление № 2568) установлена социальная выплата работникам медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 000 человек, в размере 50 000руб.

Специальная социальная выплата не является заработной платой. Выплата производится ОСФР на основании сведений, предоставляемых КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ».

Ответчик для расчета специальной социальной выплаты установил для врача-анестезиолога-реаниматолога продолжительность рабочей недели исходя из 39 часов, несмотря на результаты проведенной специальной оценки условий труда, а также предусмотренной законодательством нормы рабочего времени для отдельных категорий должностей. В связи с чем, ответчиком расчет специальной социальной выплаты для КВИ производится исходя из 39-часовой рабочей недели, при которой норма отработанных часов составляет 156 часов. В то время как трудовым законодательством и трудовым договором КВИ установлена 36-часовая рабочая неделя, при которой месячная норма отработанных часов составляет 144.

При расчете, используемом ответчиком, доля отработанного времени у КВИ составляет 0,92. Соответственно, сумма социальной выплаты уменьшается с 50 000руб. до 46 000руб. За ноябрь 2024г., декабрь 2024г., февраль 2024г., март 2025, апрель 2025г., август 2025г. КВИ ежемесячно начислялась специальная социальная выплата в размере <данные изъяты>., вместо 50 000руб.

Считает, что ответчик неправильно производит расчет специальной социальной выплаты, принимая для расчета выплаты показатель нормы рабочего времени – 39 часов в неделю, вместо 36 часов. Просил взыскать с КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ» в пользу КВИ невыплаченную часть специальной социальной выплаты в размере, установленной Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022г. № 2568, за ноябрь 2024г., декабрь 2024г., февраль 2024г., март 2025, апрель 2025г., август 2025г. в общем размере <данные изъяты>. Также просил обязать ответчика устранить выявленное нарушение путем произведения расчета специальной социальной выплаты исходя из соотношения количества рабочих часов, фактически отработанных работником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исходя из установленной КВИ 36-часовой рабочей недели. (л.д.4-6).

В ходе рассмотрения дела прокурор заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ изменил. Просил суд признании недостоверными сведения, указанные в реестре работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, направленные ответчиком в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Кировской области в отношении КВИ, врача-анестезиолога-реаниматолога, в части нормы рабочего времени для расчета специальной социальной выплаты и доли отработанного времени: за ноябрь 2024 года – 162,8 часа и доли отработанного времени – 0,92; за декабрь 2024 года – 163,8 часа и доли отработанного времени – 0,92; за январь 2025 года – 132,6 часа и доли отработанного времени - 0,92; за февраль 2025 года – 156 часов и доли отработанного времени - 0,92; за март 2025 года – 162,8 часа и доли отработанного времени - 0,92;за апрель 2025 года – 170,6 часов и доли отработанного времени - 0,92; за май 2025 года – 140,4 часов и доли отработанного времени - 0,92; за июнь 2025 года – 147,2 часа и доли отработанного времени - 0,92; за августа 2025 года – 163,8 часов и доли отработанного времени - 0,92.

И возложить на ответчика обязанность предоставить в ОСФР по Кировской области в отношении КВИ уточняющие реестры работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, с указанием следующих данных: за ноябрь 2024 года норма рабочего времени – 150,2 часа и доля отработанного времени – 1,00; за декабрь 2024 года норма рабочего времени – 151,2 часа и доля отработанного времени – 1,00; за январь 2025 года норма рабочего времени – 122,4 часа и доля отработанного времени - 1,00; за февраль 2025 года норма рабочего времени – 144 часа и доля отработанного времени - 1,00; за март 2025 года норма рабочего времени – 150,2 часа и доля отработанного времени - 1,00; за апрель 2025 года норма рабочего времени – 157,4 часа и доля отработанного времени - 1,00; за май 2025 года норма рабочего времени – 129,6 часов и доля отработанного времени - 1,00; за июнь 2025 года норма рабочего времени – 135,8 часа и доля отработанного времени - 1,00; за август 2025 года норма рабочего времени– 151,2 часа и доля отработанного времени - 1,00. (л.д.147-148)

В судебном заседании заместитель прокурора Шебухов Е.В. иск поддержал в полном объеме по мотивам, указанным в нем. Суду пояснил, что в соответствии с оценкой специальных условий труда КВИ как врачу анестезиологу-реаниматологу установлена сокращенная рабочая неделя – 36 часов. Таким образом, КВИ в соответствии с нормами трудового законодательства установлено сокращенное количество рабочего времени, больше которого он работать не может. Поэтому, для расчета специальной социальной выплаты норма рабочего времени должна браться из расчета 36-часовой недели, а не из 39-часовой недели. Поскольку ответчик неверно указывает норму рабочего времени КВИ, соответственно КВИ неправильно производится расчет специальной социальной выплаты. Иск просил удовлетворить.

Истец КВИ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался заказной корреспонденцией. (л.д.157-158). Причин неявки суду не представил, ходатайств не заявлял.

Представитель ответчика - КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ» ФИО1 по доверенности с иском не согласен. Суду пояснил, что для расчета специальной социальной выплаты продолжительность рабочей недели в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности» и письма Министерства труда и социального развития РФ от 27.05.2024г. № 14-1/10/В-8548 составляет 39 часов. Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно или более единицы. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению. Снижение нормы рабочего времени (39 часов) в случае введения режима сокращенного рабочего времени по сравнению с установленным в постановлении Правительства №101, не предусмотрено. На основании проведенной оценки условий труда для должности врача анестезиолога-реаниматолога установлена продолжительность рабочей недели – 36 часов. В связи с тем, что рабочая неделя КВИ установлена в размере 36 часовой рабочей недели, выплата осуществляется в сокращенном объеме. Специальную социальную выплату осуществляет Социальный фонд России. Ответчик формирует реестр работников, имеющих право на выплату, и передает данные в Фонд. Указал, что первоначально больница указывала норму рабочего времени КВИ из расчета 36-часовой недели. В ноябре 2024г. ОСФР по Кировской области была проведена камеральная проверка полноты и достоверности сведений для осуществления специальной социальной выплаты. В ходе проведения проверки ОСФР по Кировской области было принято решение № 56 от 18.12.2024г. ОСФР указало, что согласно ст.350 ТК РФ для медицинских работников установлена рабочая неделя продолжительностью не более 39 часов; сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников устанавливается в зависимости от занимаемой должности и специальности, которые установлены постановлением Правительства РФ от 14.01.2003г. № 101. Для расчета специальной выплаты, к должностям, которые не установлены в Постановлении № 101, применяется 39-часовая рабочая неделя. В связи с чем ОСФР принял решение взыскать с больницы расходы, излишне понесенные Фондом на осуществление специальной социальной выплаты в отношении работников, профессии которых прямо не предусмотрены Постановлением № 101. Приобщил акт проверки ОСФР № 62 от 18.11.2024г. и решение ОСФР №56 от 18.12.2024г. (л.д.161-186). После проведенной проверки КВИ для расчета специальной социальной выплаты в реестре стали указывать норму рабочего времени исходя из 39-часовой недели, поскольку должность «врача-анестезиолога-реаниматолога» не указана в Постановлении № 101. В иске просил отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, - ОСФР по Кировской области ФИО2 по доверенности суду пояснил, что ОСФР является лишь исполнителем Постановления Правительства РФ № 2568 от 31.12.2022г., которым медицинским работникам установлена ежемесячная специальная социальная выплата, и наделено функциями перечислять специальную социальную выплату на основании сведений, передаваемых медучреждением. Медицинские организации ежемесячно направляют в ОСФР реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. В отношении КВИ (СНИЛС <данные изъяты>) для расчета выплаты реестром переданы следующие сведения: норма рабочего времени – 39 часов, количество отработанных часов при установленной норме – 36 часов; за ноябрь 2024г. норма рабочего времени 162,80, количество отработанных часов – 150,20, соотношение отработанных и нормативных часов – 0,92, максимальный месячный размер ССВ – 50 000руб., сумма к выплате – <данные изъяты>.;

за декабрь 2024г. норма рабочего времени 163,80, количество отработанных часов – 151,20, соотношение отработанных и нормативных часов – 0,92, максимальный месячный размер ССВ – 50 000руб., сумма к выплате – <данные изъяты>.;

за февраль 2025г. норма рабочего времени 156,00, количество отработанных часов – 144,00, соотношение отработанных и нормативных часов – 0,92, максимальный месячный размер ССВ – 50 000руб., сумма к выплате – <данные изъяты>.;

за март 2025г. норма рабочего времени 162,80, количество отработанных часов – 150,20, соотношение отработанных и нормативных часов – 0,92, максимальный месячный размер ССВ – 50 000руб., сумма к выплате – <данные изъяты>.;

за апрель 2025г. норма рабочего времени 170,60, количество отработанных часов – 157,40, соотношение отработанных и нормативных часов – 0,92, максимальный месячный размер ССВ – 50 000руб., сумма к выплате – <данные изъяты>.;

за август 2025г. норма рабочего времени 163,80, количество отработанных часов – 151,20, соотношение отработанных и нормативных часов – 0,92, максимальный месячный размер ССВ – 50 000руб., сумма к выплате – <данные изъяты>.

В соответствии с п.10 Правил медицинская организация несет ответственность за предоставление недостоверных сведений.

Считает, что сведения, представленные в реестре КОГБУЗ «Вятскополянскя ЦРБ» в отношении КВИ за спорные периоды о количестве нормативных часов являются достоверными. Специальная социальная выплата относится к мерам государственной социальной поддержки медицинских работников, а не к заработной плате, в связи с чем при расчете нормы рабочего времени в целях определения размера специальной социальной выплаты медицинским работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том числе на основании ст.92 ТК РФ, необходимо руководствоваться нормой часов, определенных в Постановлении №101. Считает, что иск не подлежит удовлетворению.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, - Министерство социального развития Кировской области, ФИО3 по доверенности (л.д.115) в судебное заседание не явился, в отзыве просил рассмотреть дело в отсутствии представителя Министерства, указав, что вопрос предоставления отдельным категориям медицинских работников ежемесячной специальной социальной выплаты к компетенции Министерства социального развития не относится. (л.д.111-114).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, - Министерства здравоохранения Кировской области, министр ФИО4 в судебное заседание не явилась, в отзыве на иск просила рассмотреть дело в отсутствии представителя Министерства здравоохранения. Указала, что КВИ принят на должность врача анестезиолога-реаниматолога в КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ», ему установлена по результатам СОУТ 36-часовая рабочая неделя. В соответствии со ст.350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» не предусмотрено установление 36-часовой рабочей недели для врачей анестезиологов-реаниматологов центральных районных больниц. Следовательно, врачам-анестезиологам-реаниматологам КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ» установлена сниженная норма рабочего времени по результатам СОУТ (специальная оценка условий труда) по сравнению с установленным в постановлении Правительства РФ № 101. Снижение нормы рабочего времени в случае введения режима сокращенного рабочего времени по сравнению с установленным в постановлении Правительства №101 не предусмотрено. Специальная социальная выплата не является заработной платой, получатель социальной выплаты не состоит в трудовых отношениях с СФР. Соответственно нормы ТК РФ, касающиеся учета режима рабочего времени и оплаты труда работника при исчислении размера специальной социальной выплаты, не применяются. В связи с чем, считает, что оснований для осуществления перерасчета исходя из установленной по результатам СОУТ нормы рабочего времени врачу-анестезиологу-реаниматологу КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ» КВИ не имеется. КОГБУЗ «Вятскополянскя ЦРБ» не осуществляет расчет размера специальной социальной выплаты и не осуществляет саму выплату работникам, в связи с чем является ненадлежащим ответчиком по заявленным требованиям. (л.д.119-120).

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные документы, приходит к следующим выводам.

Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022г. № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» (далее Постановление № 2568) отдельным категориям медицинских работников указанных медучреждений с 01.01.2023г. установлена ежемесячная специальная социальная выплата, а также определены размеры такой выплаты по различным категориям медицинских работников.

Постановлением № 2568 утверждены Правила осуществления Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования. (далее Правила № 2568).

Согласно подпункту «а» пункта 2 Постановления N 2568 специальная социальная выплата устанавливается, в том числе врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием центральных районных, районных и участковых больниц.

Согласно п.3 Правил № 2568 специальная социальная выплата осуществляется ежемесячно на основе данных медицинских организаций за счет средств иных межбюджетных трансфертов бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, предоставляемых Федеральным фондом обязательного медицинского страхования.

Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается исходя из исполнения работником трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце. Расчет отработанного времени ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону.

При определении размера специальной социальной выплаты работнику за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных работником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной работнику в соответствии законодательством Российской Федерации продолжительности рабочей недели в порядке, определенном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности». Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно или более единицы. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению.

Пунктом 4 Правил №2568 определено, что для получения специальной социальной выплаты медицинские организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты (далее реестр).

В пункте 6 Правил № 2568 указано, что реестр формируется с указанием сведений о медицинской организации, периода, за который осуществляется специальная социальная выплата (календарный месяц), а также следующих сведений по каждому работнику: категория, должность (профессия) (п.п.«а»); фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения и страховой номер индивидуального лицевого счета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования (п.п.»б»); реквизиты для перечисления специальной социальной выплаты (п.п.»в»); размер специальной социальной выплаты с округлением до рублей (п.п.»г»); суммарное отработанное время по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце (п.п.»д»); число рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной в соответствии с пунктом 3 данных Правил (п.п.»е»); соотношение отработанного времени и числа рабочих часов, указанных в подпунктах "д" и "е" этого пункта, с округлением до двух знаков после запятой (п.п.»ж»).

Согласно ч.1 ст.350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю – по перечню согласно Приложению №1 к данному постановлению.

В Перечне, утвержденном постановлением Правительства №101, должность врача-анестезиолога-реаниматолога не предусмотрена.

Вместе с тем, в соответствии с абз.5 ч.1 ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в том числе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Судом установлено, что КВИ (работник) принят в КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ» на должность врача-анестезиолога-реаниматолога в структурное подразделение «Первичный сосудистый центр с палатами реанимации и интенсивной терапии» на основное место работы, что подтверждается трудовым договором №. (л.д.54, 58)

Согласно п.1.4 трудового договора условия труда определены как вредные (3.3 класс).

Согласно раздела 3 трудового договора работнику установлен режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя; продолжительность рабочего времени не может превышать 36-часов в неделю.

Как следует из карты №10 специальной оценки условий труда врача-анестезиолога-реаниматолога в первичном сосудистом центре ЦРБ г.Вятские Поляны, составленной 20.10.2020г., класс условий труда определен как 3.3 (л.д.159-160).

Таким образом, в силу ч. 1 ст.92 ТК РФ по результатам специальной оценки условий труда КВИ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю.

Согласно выписке из реестров получателей специальной выплаты за ноябрь 2024г. – август 2025г. ответчиком в отношении КВИ, врача-анестезиолога-реаниматолога в графе «Норма времени 39 часов для расчета специальной социальной выплаты» за ноябрь 2024г. указано – 162,8, за декабрь 2024г. – 163,8, за январь 2025 г. – 132,8, за февраль 2025г. – 156, за март 2025г. – 162,8, за апрель 2025г. – 170,8, за май 2025г. – 140,4, за июнь 2025г. – 147,2, за июль 2025г. – 179,4, за августа 2025г. – 163,8.

В графе «Отработано по графику 36 часов по СОУТ»: за ноябрь 2024г. указано – 150,2, за декабрь 2024г. – 151,2, за январь 2025 г. – 122,4, за февраль 2025г. – 144, за март 2025г. – 150,2, за апрель 2025г. – 157,4, за май 2025г. – 129,6, за июнь 2025г. – 135,8, за июль 2025г. – 21,6, за августа 2025г. – 151,2.

В графе «Доля отработанного времени» за ноябрь 2024г. – июнь 2025г., август 2025г. указано ежемесячно 0,92. (л.д.105, 125-133).

С учетом указанной нормы времени, количества отработанных часов за период с ноября 2024г. по июнь 2025г. включительно и август 2025г. КВИ размер ежемесячной специальной социальной выплаты КВИ составил <данные изъяты>., при максимальном 50 000руб.

По мнению ответчика, третьих лиц – ОСФР по Кировской области, Министерства здравоохранения по Кировской области, нормы сокращенного рабочего времени, установленные ст.92 ТК РФ, при расчете размера специальной социальной выплаты не применяются, а применяется общая норма часов, установленная в зависимости от должности работника.

Суд не соглашается с позицией ответчика и третьих лиц в силу следующего.

Согласно ч.2 ст.92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Судом установлено, что КВИ на основании проведенной оценки условий труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36- часовая рабочая неделя, поскольку по результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте КВИ отнесены к вредным условиям труда 3-й степени.

Таким образом, законом врачу-анестезиологу-реаниматологу КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ» КВИ установлена норма рабочего времени, в течение которого работник может выполнять трудовую функцию.

Постановление № 2568, Постановление от 14.02.2003г. № 101, и Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009г. № 588н, не исключают применение положений ТК РФ о рабочем времени, предусматривающем, в том числе сокращенную продолжительность в целях расчета специальной социальной выплаты.

При изложенных обстоятельствах, нормативное количество часов для расчета специальной социальной выплаты КВИ должно определяться из установленной КВИ продолжительности рабочей недели – 36 часов.

На основании изложенного иск прокурора подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Вятскополянского межрайонного прокурора Кировской области в интересах КВИ удовлетворить.

Признать недостоверными сведения, направленные КОГБУЗ «Вятскополянская Центральная районная больница» в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Кировской области в отношении КВИ, врача-анестезиолога-реаниматолога, в части указания количества рабочих часов по норме рабочего времени для расчета специальной социальной выплаты и доли отработанного времени за ноябрь 2024г., декабрь 2024г., январь 2025г., февраль 2025г., март 2025г., апрель 2025г., май 2025г., июнь 2025г., август 2025г.

Возложить на КОГБУЗ «Вятскополянская Центральная районная больница» обязанность направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> уточняющие сведения (реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты) в отношении КВИ, врача-анестезиолога-реаниматолога, за период с ноября 2024 года по июнь 2025 года включительно, и август 2025 года, в которых нормативное количество часов рассчитать и указать исходя из 36-часовой рабочей недели, и в зависимости от данного показателя (норма времени 36- часовая рабочая неделя) рассчитать и указать долю отработанного времени КВИ за указанный период.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья - Л.И.Колесникова.

Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2025 года.

Судья - Л.И.Колесникова.