УИД: 78RS0005-01-2023-000440-71

Дело № 2-3559/2023 24 августа 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кольцовой А.Г.,

при секретаре Орловой Д.В.,

с участием прокурора Осиповой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (далее – ФГАОУВО «НИУ «ВШЭ», Учреждение, школа, Университет) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора от 22 мая 2019 года с указанной даты работал у ответчика в должности заместителя директора. Приказом ответчика №№ от 21 декабря 2022 года истец уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации.

18 октября 2022 года истцом получено уведомление о наличии вакантных должностей. Однако работодатель, предлагая истцу «вакантные должности», злоупотреблял правом, поскольку, согласно приказу от 18 октября 2022 года №№ количество штатных единиц, подлежащих сокращению – 9 штук.

При продолжении своих трудовых обязанностей истец обратил внимание на то, что финансово-хозяйственные документы ответчика подписываются и рассылаются по электронному документообороту его равнозначными коллегами, такими же заместителями директора только при новых должностях, которые истцу не были предложены.

Штатная численность до проведения организационно-штатных мероприятий 9 единиц (заместитель директора), после проведения – 8 единиц. Сокращение численности работников отсутствует, работодатель намеренно осуществлял незаконные действия, чтоб сократить только истца.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, настаивая на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, ФИО6 просил признать своё увольнение по приказу №№ от 21 декабря 2022 года незаконным, восстановить его на работе в ФГАОУВО «НИУ «ВШЭ» в должности заместителя директора, взыскать с ФГАОУВО «НИУ «ВШЭ» компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В ходе судебного разбирательства в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО6 неоднократно уточнял заявленные требования (л.д. 80-82, 159-161, том 4), в окончательном варианте просил признать своё увольнение по приказу №№ от 21 декабря 2022 года незаконным, восстановить его на работе в ФГАОУВО «НИУ «ВШЭ» в должности заместителя директора, взыскать с ФГАОУВО «НИУ «ВШЭ» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере № копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Истец, его представитель – ФИО7, действующий на основании доверенности, в суд явились, иск поддержали, настаивали на его удовлетворении в полном объёме.

Представитель ответчика – ФИО8, действующая на основании доверенности, в суд явилась, иск не признала, возражала против его удовлетворения, поддержала ранее представленные письменные возражения и дополнения к ним (л.д. 61-67, том 1, 1-8, том 4)

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, представителей сторон, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, а сторонами не оспаривается, что приказом ответчика №№ от 22 мая 2019 года ФИО6 принят на работу в ФГАОУВО «НИУ «ВШЭ» на должность заместителя директора, с ним заключён срочный трудовой договор №№ сроком действия по 6 мая 2024 года (л.д. 7-14, том 1).

Приказом ответчика №№ от 21 декабря 2022 года истец уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 15, том 1).

При увольнении с истцом произведён окончательный расчёт, что подтверждается представленным в материалы дела платёжным поручением (л.д. 136, том 1).

Обращаясь с настоящим иском, ФИО6 указал, что считает приказ ответчика о своём увольнении незаконным и необоснованным, просил восстановить его на работе в Учреждении в прежней должности.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, ответчик указал, что увольнение истца произведено на законных основаниях, с соблюдением требований трудового законодательства.

Разрешая по существу заявленные ФИО6 требования в указанной части, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении.

Так, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу частей 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекс Российской Федерации», следует, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 18 октября 2022 года ответчиком издан приказ №№ о сокращении численности (штата) работников Санкт-Петербургского филиала Учреждения, согласно которому ц целях оптимизации штата Учреждения и проведения организационно-штатных мероприятий с 22 декабря 2022 года исключены из штатного расписания Школы – Санкт-Петербург должности заместителя директора Школы – Санкт-Петербург в количестве 9 единиц (л.д. 16, том 1).

18 октября 2022 года истец уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) персонально под роспись путём вручения соответствующего уведомления №№ от указанной даты (л.д. 24, том 1), а также о наличии вакантных должностей соответствующим уведомлением №№ (л.д. 17-20, том 1).

20 октября 2022 года истец представил заявление об отказе от предложенной работы, сообщил, что ни одна из предложенных вакансий его не устраивает, от предложенной работы истец отказался (л.д7 83, том 1).

При этом, согласно указанному уведомлению, истцу предложено 55 вакантных должностей.

19 октября 2022 года в адрес Профессионального союза работников Учреждения направлено уведомление №№ о сокращении численности (штата) работников Учреждения – Санкт-Петербург.

20 октября 2022 года уведомление о сокращении о сокращении численности (штата) работников Учреждения – Санкт-Петербург №№ подано ответчиком в первичную профсоюзную организацию Профессионального союза работников Учреждения, а также подан запрос на членство истца в профессиональном союзе работников, в ответ на который первичная профсоюзная организация сообщила о том, что ФИО6 членом профсоюза не является (л.д. 108-113, том 1).

23 ноября 2022 года истцу вручено уведомление о наличии вакантных должностей от указанной даты №№ (л.д. 114, том 1). В названном уведомлении истцу предложено 4 вакантных должности.

21 декабря 2022 года истцу вручено уведомление о наличии вакантных должностей от указанной даты №№ (л.д. 115-118, том 1). В названном уведомлении истцу предложено 74 вакантных должности.

В заявлении об отказе от предложенной работы от 21 декабря 2022 года истец сообщил о том, что ни одна из предложенных вакансий его не устраивает, от предложенной работы отказался (л.д. 119, том 1).

Таким образом, из материалов дела чётко следует, истцом не оспаривается, что ответчик неоднократно предлагал ему занять одну из вакантных должностей, однако от занятия предложенных ответчиком должностей истец категорически отказался.

В материалы дела ответчиком представлены приказ от 19 апреля 2022 года №8.3.6.2-08/190422-4 об установлении полномочий, обязанностей и ответственности заместителя директора НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург ФИО5 (л.д. 121-124, том 1), приказ от 14 апреля 2022 года №8.3.6.2-11/140422-1 об установлении полномочий, обязанностей и ответственности заместителя директора ФИО6 (л.д. 125-126, том 1), приказ от 5 сентября 2022 года №8.3.6.2-08/050922-2 об установлении полномочий, обязанностей и ответственности заместителю директора НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург ФИО1 (л.д. 127-129, том 1), приказ от 17 октября 2022 года №8.3.6.2-08/171022-4 об установлении полномочий, обязанностей и ответственности заместителю директора по персоналу и организованному развитию ФИО2 (л.д. 116-120, том 4), приказ от 17 октября 2022 года №8.3.6.2-08/171022-6 об установлении полномочий, обязанностей и ответственности заместителю директора по безопасности ФИО3 (л.д. 129-131, том 4), приказ от 4 июля 2021 года об установлении дополнительных полномочий и ответственности директора Школы (л.д. 176178, том 4), должностные инструкции заместителя директора по научной деятельности от 7 октября 2022 года №8.3.6.4-07/071022-2, помощника директора от 18 июля 2022 года №8.3.6.4-07/180722-1, социального педагога от 23 августа 2022 года №8.3.6.4-07/230822-1, ведущего эксперта от 22 сентября 2022 года №8.3.6.4-07/220922-1, аудитора от 8 августа 2022 года №8.3.6.4-07/080822-1, ведущего экономиста от 29 июля 2017 года №8.3.6.4-06/42, заместителя начальника отдела от 15 июня 2022 года №8.3.6.4-07/150622-1, экономиста 1 категории от 16 апреля 2016 года №8.3.6.4-06/29, ведущего инженера от 8 августа 2022 года №8.3.6.4-07/080822-1, ведущего инженера от 3 июня 2021 года №8.3.6.4-06/03062021-2, начальника отдела от 19 сентября 2022 года №8.3.6.4-07/190922-1, инженера 1 категории от 19 сентября 2022 года №8.3.6.4-07/190922-2, ведущего специалиста от 15 августа 2022 года №8.3.6.4-07/150822-1, менеджера от 15 августа 2022 года №8.3.6.4-07/150822-2, ведущего специалиста от 12 декабря 2022 года №8.3.6.4-07/121222-1, начальника отдела развития и обучения персонала от 15 июня 2022 года №8.3.6.4-07/150622-2, специалиста по охране труда от 10 декабря 2018 года №8.3.6.4-06/90-1, ведущего эксперта от 10 августа 2022 года №8.3.6.4-07/100822-1, начальника отдела от 10 августа 2022 года №8.3.6.4-07/100822-2, юрисконсульта от 18 июля 2022 года №8.3.6.4-07/180722-2, бухгалтера 1 категории от 17 июня 2022 года №8.3.6.4-07/170622-1, референта от 15 июня 2022 года №8.3.6.4-07/150622-3, водителя автомобиля от 17 июня 2022 года №8.3.6.4-07/170622-2, механика от 17 июня 2022 года №8.3.6.4-07/170622-3, начальника отдела от 8 августа 2022 года №8.3.6.4-07/080822-3, дизайнера от 8 августа 2022 года №8.3.6.4-07/080822-4, начальника отдела от 8 августа 2022 года №8.3.6.4-07/080822-5, программиста от 16 июня 2022 года №8.3.6.4-07/160622-1, руководителя проекта от 16 июня 2022 года №8.3.6.4-07/160622-2, ведущего эксперта от 15 сентября 2022 года №8.3.6.4-07/150922-1, менеджера от 15 сентября 2022 года №8.3.6.4-07/150922-2, научного руководителя от 16 июня 2022 года №8.3.6.4-07/160622-3, менеджера от 11 августа 2022 года №8.3.6.4-07/110822-1, специалиста по учебно-методической работе 1 категории от 10 августа 2022 года №8.3.6.4-07/100822-8, специалиста по учебно-методической работе 1 категории от 10 августа 2022 года №8.3.6.4-07/100822-9, методиста от 3 марта 2014 года №8.3.6.4-08/212, ведущего эксперта от 16 июня 2022 года №8.3.6.4-07/160622-4, научного руководителя лаборатории от 26 августа 2013 года №8.3.6.4-08/188, научного руководителя от 16 июня 2022 года №8.3.6.4-07/160622-5, стажера-исследователя от 21 июля 2022 года №8.3.6.4-07/210722-4, руководителя (заведующего, начальника, директора) научного подразделения от 19 сентября 2016 года №8.3.6.4-06/47, эксперта от 16 июня 2022 года №8.3.6.4-07/160622-6, начальника отдела от 11 апреля 2014 года №8.3.6.4-08/220, ведущего эксперта от 16 июня 2022 года №8.3.6.4-07/160622-7, специалиста по учебно-методической работе 1 категории от 10 августа 2022 года №8.3.6.4-07/100822-3, заместителя руководителя (заведующего, начальника, директора) научного подразделения от 19 сентября 2016 года №8.3.6.4-06/48, менеджера от 15 июня 2022 года №8.3.6.4-07/150622-5, научного руководителя от 16 июня 2022 года №8.3.6.4-07/160622-8, ведущего эксперта от 15 августа 2022 года №8.3.6.4-07/150822-3, помощника директора от 26 сентября 2022 года №8.3.6.4-07/260922-1, менеджера от 15 июня 2022 года №8.3.6.4-07/150622-4, лаборанта от 21 июля 2022 года №8.3.6.4-07/210722-5, техника-программиста от 21 июля 2022 года №8.3.6.4-07/210722-1, эксперта от 21 июля 2022 года №8.3.6.4-07/210722-2, аналитика от 21 июля 2022 года №8.3.6.4-07/210722-3, специалиста по учебно-методической работе 1 категории от 10 августа 2022 года №8.3.6.4-07/100822-10, аналитика от 18 июля 2022 года №8.3.6.4-07/180722-3, лаборанта от 18 июля 2022 года №8.3.6.4-07/180722-5, библиотекаря 1 категории от 15 августа 2022 года №8.3.6.4-07/150822-8, столяра от 19 сентября 2016 года №8.3.6.4-06/52 АХО, социального педагога от 23 августа 2022 года №8.3.6.4-07/230822-2 (л.д. 1-247, том 2), ведущего инженера (по строительному контролю) от 30 июля 2019 года №8.3.6.4-07/30072019-3, заместителя начальника отдела от 15 июня 2022 года №8.3.6.4-07/150622-6, инженера от 15 июня 2022 года №8.3.6.4-07/150622-7, слесаря-сантехника от 15 июня 2022 года №8.3.6.4-07/150822-8, техника от 12 апреля 2018 года №8.3.6.4-06/77, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования от 10 июня 2016 года №8.3.6.4-06/55, ведущего инженера от 3 октября 2022 года №8.3.6.4-07/031022-1, начальника отдела от 3 октября 2022 года №8.3.6.4-07/031022-2, эксперта от 15 июня 2016 года №8.3.6.4-06/40, лаборанта от 18 июля 2022 года №8.3.6.4-07/180722-6, научного руководителя от 16 июня 2022 года №8.3.6.4-07/160622-9, начальника отдела от 15 июня 2022 года №8.3.6.4-07/150622-9, повара от 26 июня 2018 года №8.3.6.4-06/81-6, главного эксперта от 26 июня 2018 года №8.3.6.4-06/81-1, инженера от 16 июня 2022 года №8.3.6.4-07/160622-10, завхоза-хранителя исторических ценностей от 26 июня 2018 года №8.3.6.4-06/81-35, начальника отдела от 26 июня 2018 года №8.3.6.4-06/81-29, электромонтера от 26 июня 2018 года №8.3.6.4-06/81-10, начальника отдела от 26 июня 2018 года №8.3.6.4-06/81-53, эксперта от 26 июня 2018 года №8.3.6.4-06/81-37, директора института дополнительного профессионального образования от 19 сентября 2016 года №8.3.6.4-06/47-1, заместителя директора от 30 июля 2019 года №8.3.6.4-07/30072019-1, главного эксперта от 15 августа 2022 года №8.3.6.4-07/150822-4, заместителя директора центра от 15 августа 2022 года №8.3.6.4-07/150822-5, директора центра от 19 июня 2019 года №8.3.6.4-07/19062019-4, заместителя директора центра от 15 августа 2022 года №8.3.6.4-07/150822-6, директора центра от 12 марта 2019 года №8.3.6.4-07/12032019-4, начальника отдела от 15 августа 2022 года №8.3.6.4-07/150822-7, ведущего эксперта от 28 сентября 2022 года №8.3.6.4-07/280922-1, психолога от 28 сентября 2022 года №8.3.6.4-07/280922-2, менеджера от 29 ноября 2013 года №8.3.6.4-08/196, аналитика от 10 августа 2022 года №8.3.6.4-07/100822-4, ведущего эксперта от 10 августа 2022 года №8.3.6.4-07/100822-5, менеджера от 10 августа 2022 года №8.3.6.4-07/100822-6, начальника отдела от 23 ноября 2020 года №8.3.6.4-07/23112020-1, заместителя декана от 28 октября 2020 года №8.3.6.4-06/28102020-1, ведущего библиотекаря от 15 августа 2022 года №8.3.6.4-07/150822-9, заведующего хозяйством от 23 августа 2022 года №8.3.6.4-07/230822-3, ведущего инженера от 21 ноября 2022 года №8.3.6.4-07/211122-1, ведущего специалиста от 21 ноября 2022 года №8.3.6.4-07/211122-2, инженера-сметчика от 21 ноября 2022 года №8.3.6.4-07/211122-3, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий от 21 ноября 2022 года №8.3.6.4-07/211122-4, менеджера от 15 июня 2022 года №8.3.6.4-07/150622-10, инженера-сметчика от 21 ноября 2022 года №8.3.6.4-07/211122-5, ведущего аналитика от 8 октября 2020 года №8.3.6.4-07/08102020-1, должностная инструкция от 15 июня 2022 года №8.3.6.4-07/150622-11, инженера от 26 декабря 2017 года №8.3.6.4-06/73, экономиста 1 категории №8.3.6.4-07/200922-1, ведущего специалиста по кадрам отдела развития и обучения персонала от 15 января 2017 года №8.3.6.4-06/65, ведущего юрисконсульта от 18 июля 2022 года №8.3.6.4-07/180722-4, ведущего бухгалтера от 17 июня 2022 года №8.3.6.4-07/170622-4, ведущего эксперта от 13 декабря 2022 года №8.3.6.4-07/121222-2, диспетчера факультета от 10 августа 2022 года №8.3.6.4-07/100822-7, эксперта от 15 ноября 2022 года №8.3.6.4-07/151122-1, менеджера от 11 августа 2022 года №8.3.6.4-07/110822-2, начальника отдела от 13 декабря 2022 года №8.3.6.4-07/131222-3, начальника управления от 26 октября 2022 года №8.3.6.4-07/261022-1 (л.д. 1-235, том 3), базовый стандарт профессиональных компетенций работников Школы и порядок введения базового стандарта, утверждённый приказом от 27 октября 2020 года №6.18.1-01/2710-01 (л.д. 84-96, том 4),штатное расписание на 18 октября 2022 года, штатные расстановки на 23 ноября 2022 года и 21 декабря 2022 года (л.д. 137-169, том 1, 9-57), должностная инструкция вице-президента (л.д. 68-74, том 4).

Изучив представленные ответчиком доказательств, суд приходит к выводу о том, что в ходе проведения мероприятий по сокращению штата, ответчик предложил истцу все имеющиеся у него вакантные должности, требованиям которых он соответствовал, то есть работодатель учитывал реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учётом его образования, квалификации, опыта работы.

Из анализа представленных в материалы дела доказательств следует, что истец не соответствует требованиям должностей вице-президента Школы, заместителя директора по научной деятельности, помощника директора, социального педагога по социальным вопросам, ведущего эксперта отдела закупок, аудитора финансового управления, ведущего экономиста планово-экономического отдела, заместителя начальника планово-экономического отдела, экономиста 1 категории планово-экономического отдела, ведущего инженера управления по информационным технологиям, ведущего инженера отдела сетевых, системных средств и связи, начальника отдела сетевых, системных средств и связи, инженера 1 категории отдела технической поддержки, ведущего специалиста центра международного образования, менеджера центра сопровождения иностранных студентов, ведущего специалиста отдела кадров, начальника отдела развития и обучения персонала Управления персоналом, специалиста по охране труда и отдела охраны труда, ведущего эксперта отдела организации учебного процесса, начальника отдела развития образовательных программ, юрисконсульта правового управления, бухгалтера 1 категории управления бухгалтерского учёта, референта секретариата, водителя автомобиля (организационный отдел), механика (организационный отдел), начальника отдела организации корпоративных мероприятий, дизайнера отдела оперативной полиграфии, начальника отдела оперативной полиграфии, программиста (отдел цифровой трансформации), руководителя проекта (отдел цифровой трансформации), ведущего эксперта отдела организации научной деятельности, менеджера отдела организации научной деятельности, научного руководителя юридического факультета, менеджера факультета Санкт-Петербургская школа экономики и менеджмента Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», специалиста по учебно-методической работе 1 категории департамента экономики, специалиста по учебно-методической работе 1 категории департамента менеджмента, методиста отдела сопровождения учебного процесса в бакалавриате по направлению «Менеджмент», ведущего эксперта проектно-учебной лаборатории исследований корпоративных инновационных систем, научного руководителя научной лаборатории исследований в области логистики, научного руководителя международной лаборатории теории игр и принятии решений, стажера-исследователя международной лаборатории тории игр и принятия решений, заведующего центром международного центра экономики, управления и политики в области здоровья, стажера-исследователя международного центра экономики, управления и политики в области здоровья, эксперта международного центра экономики, управления и политики в области здоровья, начальника отдела сопровождения учебного процесса образовательной программы бакалавриата «Логистика», начальника отдела сопровождения учебного процесса в магистратуре, ведущего эксперта международной лаборатории экономики нематериальных активов, стажера-исследователя международной лаборатории экономики нематериальных активов, методиста отдела сопровождения учебного процесса в магистратуре англоязычных образовательных программ, специалиста по учебно-методической работе 1 категории отдела сопровождения учебного процесса в магистратуре англоязычных образовательных программ, директора центра молодёжных исследований, заместителя директора центра молодёжных исследований, стажера-исследователя центра молодёжных исследований, стажера-исследователя научно-учебной лаборатории «Социология образования и науки», стажера-исследователя лаборатории урбанистических исследований, заведующего центром сравнительных исследований власти и управления, менеджера центра сравнительных исследований власти и управления, стажера-исследователя центра сравнительных исследований власти и управления, научного руководителя лаборатории социальной и когнитивной информатики, стажера-исследователя лаборатории социальной и когнитивной информатики, ведущего эксперта проектно-учебной лаборатории кадрового обеспечения экономического развития, стажера-исследователя проектно-учебной лаборатории кадрового обеспечения экономического развития, помощника директора института востоковедения и африканистики, заведующего центром анализа данных и машинного обучения, стажера-исследователя центра анализа данных машинного обучения, менеджера международной лаборатории квантовой оптоэлектроники, лаборанта департамента физики, директора проектного центра компании «1С», заместителя директора проектного центра компании «1С», техника-программиста проектного центра компании «1С», эксперта экспертного центра компании «1С», аналитика лаборатории естественного языка, стажера-исследователя лаборатории естественного языка, специалиста по учебно-методической работе 1 категории департамента истории, аналитики центра исторических исследований, лаборанта центра исторических исследований, стажера-исследователя центра исторических исследований, стажера-исследователя лаборатории экологической и технологической истории, начальника отдела сопровождения учебного процесса в бакалавриате образовательной программы «Дизайн», библиотекаря 1 категории (библиотека), столяра административно-хозяйственного отдела корпуса №, социального педагога административно-хозяйственного отдела корпуса №, социального педагога административно-хозяйственного отдела корпуса №, социального педагога административно-хозяйственного отдела корпуса №, столяра административно-хозяйственного отдела корпуса №, ведущего инженера (по строительному контролю) эксплуатационно-технического отдела, заместителя начальника эксплуатационно-технического отдела, инженера эксплуатационно-технического отдела, техника эксплуатационно-технического отдела, электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования эксплуатационном-технического отдела, ведущего инженера отдела капитального ремонта и строительного контроля, начальника отдела капитального ремонта и строительного контроля, эксперта центра прикладных исследований и разработок, лаборанта центра междисциплинарных фундаментальных исследований, стажера-исследователя центра междисциплинарных фундаментальных исследований, директора центра теории рынков и пространственной экономики, заместителя директора центра теории рынков и пространственной экономики, научного руководителя центра теории рынков и пространственной экономики, стажера-исследователя центра теории рынков и пространственной экономики, начальника общего отдела, повара (отдел организации питания), главного эксперта научно-исследовательской лаборатории экономики образования, инженера научно-исследовательской лаборатории экономики образования, завхоза-хранителя исторических ценностей (административно-хозяйственный отдел), начальника отдела развития и продвижения, электромонтёра эксплуатационного-технического отдела, начальника отдела образовательных программ и технологий, эксперта отдела образовательных программ и технологий, директора института дополнительного профессионального образования, заместителя директора института дополнительного профессионального образования, главного эксперта центра проектов и образовательных программ, заместителя директора центра проектов и образовательных программ, директора учебного центра по ресурсному обеспечению управления государственными и муниципальными заказами, заместителя директора учебного центра по ресурсному обеспечению управления государственными и муниципальными заказами, директора учебно-методического центра по подготовке и аттестации профессиональных бухгалтеров, начальника отдела организации обучения по дополнительным профессиональным программам, ведущего эксперта факультета довузовского образования, менеджера Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», заместителя декана факультета Санкт-Петербургская школа социальных наук и востоковедения, ведущего библиотекаря (библиотека), заведующего хозяйством административно-хозяйственного отдела корпуса №, ведущего инженера управления имущественным комплексом, ведущего специалиста управления имущественным комплексом, инженера-сметчика эксплуатационном-технического отдела, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий эксплуатационную-технического отдела, менеджера отдела материально-технического обеспечения, инженера-сметчика отдела капитального ремонта и строительного контроля, ведущего аналитика центра организации науки и академического развития, менеджера центра организации науки и академического развития, инженера отдела закупок, экономиста первой категории отдела планирования и финансирования платных услуг, ведущего специалиста по кадрам отдела развития и обучения персонала, ведущего юрисконсульта правового управления, ведущего бухгалтера управления бухгалтерского учёта, ведущего эксперта отдела экономического академического развития, диспетчера факультета Санкт-Петербургская школа экономики и менеджера менеджмента Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперта проектно-учебной лаборатории кадрового обеспечения экономического развития, менеджера факультета Санкт-Петербургская школа гуманитарных наук и искусств, начальника отдела академического развития, начальника управления организации приёма и довузовского образования, ввиду несоответствия профиля образования, несоответствия его стажа/опыта работы, отсутствия у истца знания английского языка, отсутствия у него учёной степени, дополнительного образования, группы допуска по электро безопасности, учёного звания, научных трудов, квалификационного аттестата, научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов, научного авторитета в области логистики и управления цепями поставок.

Из объяснений представителя ответчика, полученных в ходе судебного разбирательства, и исследованных судом должностных инструкций и приказов об установлении об установлении полномочий, обязанностей и ответственности заместителям директора, следует, что имевшиеся в наличии на момент сокращения должности, по их наименованию аналогичные занимаемой истцом должности – заместитель директора, предполагают иные функции, имело место «укрупнение должностей», истец не подпадал под требования, предъявляемые к сотрудникам, занимаемым данные должности, в том числе у него отсутствуют необходимые познания английского языка.

Факт отсутствия у истца необходимо уровня владения английским языком не оспаривался им самим, тогда как, как следует из представленной в материалы дела справки от 26 апреля 2023 года, по состоянию на 18 октября 2022 года в Учреждении обучалось 689 иностранных студента, по состоянию на 23 ноября 2022 года – 676 иностранных студента, по состоянию на 21 декабря 2022 года – 664 иностранных студента (л.д. 83, том 4).

От иных должностей, как установлено в ходе рассмотрения дела и не оспаривается самим истцом, он отказался.

Доводы истца о нарушении ответчиком его трудовых прав, выразившемся в том, что ему не были предложены должности заместителей директора, подлежат отклонению судом, поскольку приказом ответчика от 18 октября 2022 года о сокращении численности (штата) работников Учреждения данные должности с 22 декабря 2022 года исключены из штатного расписания Школы.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что у него отсутствовала обязанность предлагать истцу вакантные должности педагогических и научных сотрудников, в том числе вследствие их замещения по конкурсу.

Так, в соответствии с требованиями статей 332, 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении штата работодатель не может предложить сотруднику для замещения без конкурса вакантную должность, которая должна замещаться только по конкурсу; сотрудник имеет право на участие в конкурсе на вакантную должность на общих основаниях независимо от того, будет ли ему предложено такое участие. Однако истец в установленном порядке заявлений на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников не подавал.

При этом, согласно полученной от ответчика информации, сведения о начале конкурса, порядке его проведения, порядке подачи заявок размещаются на сайте Учреждения.

Доводы истца о подписании приказа о его увольнении неуполномоченным лицом, также подлежат отклонению судом, поскольку в материалы дела ответчиком представлен приказ о направлении работника в командировку от 13 декабря 2022 года №№-№, подтверждающий отсутствие директора Школы ФИО4 в период с 18 декабря 2022 года по 22 декабря 2022 года, приказ об увольнении истца подписан и.о. заместителя директора по персоналу и организационному развитию ФИО2.

Проанализировав исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что их совокупностью достоверно и бесспорно подтверждается факт соблюдения ответчиком процедуры увольнения истца по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодателем истец уведомлен о предстоящем увольнении в установленный законом срок, список вакантных должностей истцу предложен неоднократно, однако от предложенных должностей истец отказался, следовательно, к выводу о законности и обоснованности как оспариваемого истцом приказа ответчика об увольнении, так и о самом увольнении, в связи с чем требования ФИО6 в указанной части и в части восстановления на работе подлежат оставлению без удовлетворения.

При проведении мероприятий по сокращению штата ответчиком не допущено нарушений или ограничений трудовых прав истца.

Вопреки доводам истца о том, что организация процедуры сокращения штата была направлена ответчиком только на увольнение истца, из материалов дела чётко следует, что мероприятия по оптимизации и проведению организационно-штатных мероприятий затронули также и заместителя директора с иными трудовыми обязанностями ФИО5, которая согласилась перевестись на другую должность (л.д. 133-135, том 1, 164-169, 170-175, том 4).

Учитывая установленный факт законности произведённого ответчиком увольнения истца и отсутствия нарушения ответчиком трудовых прав истца, требования последнего о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО6 в удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Калининский районный суд в течение одного месяца в апелляционном порядке.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2023 года.