РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 14 августа 2025 г.
Сургутский городской суд Ханты - <адрес> –Югры, <адрес> в составе:
председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,
при секретаре Петровой А.Д.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску ФИО1 (СНИЛС№) к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационные управления - 5» (ОГРН:<***>) о взыскании пособия в пользу работника, уволенного по сокращению и компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании пособия в пользу работника, уволенного по сокращению и компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-5» контролером водопроводного хозяйства четвертого разряда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 стать 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец встала на учет в Центре занятости <адрес>. На основании указанных обстоятельств истцу первый месяц оплатили выходное пособие согласно статье 173 ТК РФ, а второй и третий месяц выплатили выходное пособие согласно статьи 318 ТК РФ. В последующем в Центре занятости <адрес> пояснили, что для дальнейшей выплаты выходного пособия за четвертый, пятый и шестой месяцы в районах, приравненных к Крайнему Севера необходимо написать заявление на рассмотрение данного вопроса комиссией, что истцом и было сделано. ДД.ММ.ГГГГ соответствующее заявление было и подано и ДД.ММ.ГГГГ пришел ответ, согласно которого истцу было отказано в удовлетворении поданного им заявления. Истец обратилась в Центр занятости <адрес>, где ей пояснили, что поскольку пенсия истца составляет 25 068 рублей, а в <адрес> – Югре максимальная прожиточная пенсия у неработающих пенсионеров составляет 18 334 рублей, то лучше договориться с руководством организации о выплате пособий за следующие месяцы. Истец обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате пособия, который отказал в удовлетворении заявления.
Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца выплатить пособие по сокращению за четвертый, пятый и шестой месяца 2025 г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований, представил возражение на исковое заявление, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью рационализации штатной структура организации руководством общество принято решение об исключении с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания должности контролера водопроводного хозяйства четвертого разряда. ДД.ММ.ГГГГ приказом о сокращении штата сотрудников общества принято решение прекратить с ДД.ММ.ГГГГ, исключив из штатного расписания штатную единицу, а именно должность контролера водопроводного хозяйства четвертого разряда, которую на дату принятия решения занимал истец. Истец с приказом ознакомлена, что подтверждено ее личной подписью. В вышеуказанную дату, согласно части 3 статьи 81 ТК РФ, истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников за №-у, под личную подпись об ознакомлении и получении одного экземпляра, также истцу была предложена имеющаяся у ответчика вакантная должность. В этот же день получен письменный отказ истца от перевода ее на вакантную должность.ДД.ММ.ГГГГ очередной раз почтой России, истцу направлено уведомление №-у о том, что занимаемая истцом должность подлежит сокращению ДД.ММ.ГГГГ, но в связи с отсутствием истца на рабочем месте на дату предполагаемого сокращения по уважительной причин (ежегодный очередной отпуск) процедура сокращения занимаемой истцом должности не могла быть завершена. Истец была поставлена в известность, что процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работника согласно пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ будет произведена в день ее выхода на свое рабочее место, совместно с вышеуказанным уведомление направлено и уведомление №-у с предложение перевода на вакантную должность. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к истец была уволена в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В день увольнения истцу были произведены все полагающиеся выплаты согласно норм трудового законодательства, а также выплата выходного пособия на основании части 1 статьи 178 ТК РФ, что подтверждено расчетным листом за ноябрь 2024 года и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с частью 2 статьи 318 ТК РФ общество произвела выплату среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, за третий месяц со дня увольнения - ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в адрес общества поступило письмо №-Исх-900 от ДД.ММ.ГГГГ от казенного учреждения <адрес> – Югры «Центр занятости населения <адрес> – Югры» Сургутского управления территориального центра занятости по городу Сургуту и <адрес> о рассмотрении вопроса по целесообразности выдачи решения о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения истца с предложением направить письменное мнение по указанному вопросу и предоставления информации по предложенному истцу вакантной должности при сокращении, о дате и размере произведенных работодателем выплат. В день поступления вышеуказанного запроса был направлен ответ с предоставлением всей запрашиваемой информации. Решение вопроса о целесообразности выдачи решения о сохранности среднего месячного заработка за работником, уволенным из организации при сокращении численности или штата работников организации за период четвертого месяца общество оставила на усмотрение социальной комиссии. ДД.ММ.ГГГГ в общество поступило заявление истца о выплате ей среднемесячного оклада за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения за период не трудоустройства с приложением отказа от казенного учреждения «Центр занятости населения – Югры». После рассмотрения подданного истцом заявления ДД.ММ.ГГГГ в адрес был направлен ответ об отказе в выплате истцу среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения за период не трудоустройства согласно части 3 статьи 318 ТК РФ, и именно выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, производятся по решению органов службы занятости населения в исключительных случай, установленных единой социальной комиссией по прядку выдачи решения о сохранении среднемесячного заработка за работником. Уволенный работник вправе обратиться к работодателю в письменной форме лишь после принятия решения органов службы занятости населения. Исходя из представленного истцом письма №-Исх-1091 от ДД.ММ.ГГГГ решение о сохранности среднемесячного заработка за истцом за четвертый месяц со дня увольнения единой социальной комиссией принято не было. Документов о сохранении среднемесячного заработка за истцом за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в адрес общества не поступало. На основании изложенного следует, что все этапы процедуры сокращения истца при сокращении штата сотрудников общества и компенсационные выплаты были произведены ответчикам строго в рамках действующего трудового законодательства. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований, в том числе в части компенсации морального вреда.
Представитель третьего лица казенное учреждение <адрес> - Югры «Сургутский центр занятости населения» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыва не представил.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица на основании ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав сторон, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Суд установил, что приказом общества с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-5» от 103-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец своевременно был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, посещал центр занятости населения для подбора подходящей работы не реже одного раза в месяц, не был трудоустроен.
Как указывает ответчик в соответствии с частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 произведена выплата среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, за третий месяц со дня увольнения – ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес председателя единой специальной комиссии по порядку выдачи решения органов службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, также расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях «Центр занятости населения Югры» о принятии решения о сохранении среднего месячного заработка за март месяц в связи с наличием исключительного обстоятельства, а именно в связи с наличием тяжелого финансового положения и ухудшением состояния здоровья.
К заявлению приложила выписку эпикриза от БУ ХМАО-Югры «Сургутской окружной клинической больницы», выписку врача травматолога-ортопеда после операции, выписку врача-невролога, справку с места жительства.
ДД.ММ.ГГГГ казенное учреждение <адрес> – Югры «Центр занятости населения <адрес> – Югры» Сургутское управление территориальный центр занятости населения по городу Сургуту и <адрес> принято решение об отказе в выдачи решения о сохранении ФИО1 среднемесячного заработка в связи с отсутствием исключительного случая на получение среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.
Истцу предложено обратиться к работодателю за выплатой единовременной компенсации в размере пятикратного среднего месячного заработка с зачетом уже произведенных выплат либо обратиться в центр занятости с ходатайством о пересмотре принятого решения об отказе в сохранении месячного заработка либо установить исключительный случай в судебном порядке либо обратиться в органы социальной защиты по месту проживания для установления права на получение мер социальной поддержки.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в общество с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-5» с заявлением о выплате среднемесячный заработок согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации за четвертый месяц со дня увольнения в связи с тем, что проработала в обществе более 18 лет, получив профессиональное заболевание, полученные вследствие различных травм.
К заявлению истец приложила выписной эпикриз от БУ ХМАО-Югры «Сургутской клинической травматологической больницы», заключительный диагноз из БУ ХМАО-Югры «Сургутской окружной клинической больницы», заключение травматолога-ортопеда, выписку из центра занятости по городу Сургуту и <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-5» в ответ на заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ исходя из представенных документов, в том числе письма казенного учреждения <адрес> – Югры «Центр занятости населения <адрес> – Югры» Сургутское управление территориальный центр занятости населения по городу Сургуту и <адрес> №-Исх-1091 от ДД.ММ.ГГГГ, пришла к выводу об отсутствии исключительного случая для получения среднемесячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.
Суд обращает внимание, что исходя из буквального толкования части 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения при наличии решения органа службы занятости населения.
В данном случае такого решения вынесены не было, в связи, с чем обязанность работодателя по выплате указанного заработка не возникла.
При указанных обстоятельствах, суд считает, что необходимые документы для принятия ответчиком(работодателем) положительного решения по заявленным истцом требованиям им не представлены, что привело к принятию законных решений об отказе в выплате за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения пособия.
Учитывая изложенное, суд полагает возможным отказать в удовлетворении заявленных требований.
Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования, производное требование о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационные управления - 5» о взыскании пособия по сокращению за четвертый, пятый, шестой месяцы 2025 года и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей– полностью отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья В.Н. Хуруджи
Копия верна: В.Н.Хуруджи