Решение по делу № 2-535/2023 от 18.01.2023 - о взыскании неполностью выплаченных сумм отпускных, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты.

50RS0048-01-2022-008612-53 Дело № 2-535/2023 (2-68552022;)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2022 года г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Мироновой Ю.В.,

при помощнике судьи Пичугине А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-535/2023 (2-68552022;) по иску ФИО2 к Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы <№ обезличен> по <адрес> о взыскании неполностью выплаченных сумм отпускных, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику МИФНС <№ обезличен> по <адрес> о взыскании неполностью выплаченных сумм отпускных, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты, и просит взыскать с ответчика в ее пользу не полностью выплаченные суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 8 637 руб. 64 коп., за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 2 152 руб. 50 коп., не полностью выплаченные суммы отпускных за 2021 г. в размере 24 824 руб. 70 коп., не полностью выплаченные суммы отпускных за 2020 г. в размере 39 130 руб. 79 коп., не полностью выплаченные суммы отпускных за 2019 г. в размере 13 060 руб. 35коп., не полностью выплаченные суммы отпускных за 2018 г. в размере 13 006 руб. 84 коп., не полностью выплаченные суммы отпускных за 2017 г. в размере 4389 руб. 98 коп., за задержку выплаты не полностью выплаченным отпускных за 2021 г. в размере 6 821 руб. 83 коп., за задержку выплаты по не полностью выплаченных отпускных за 2020 г. в размере 15 719 руб. 40 коп., за задержку выплаты не полностью выплаченных отпускных за 2019 г. в размере 7 375 руб. 30 коп., за задержку выплаты не полностью выплаченных отпускных за 2018 г. в размере 9 204 руб. 19 коп., за задержку выплаты не полностью выплаченных отпускных за 2017 г. в размере 3 626 руб. 93 коп., а всего 147 950 руб. 45 коп., мотивируя свои требования тем, что она работала в ФИО1 по <адрес> г. Саратова с <дата> по <дата>. Последняя занимая должность- старший государственный налоговый инспектор отдела проверочного анализа и истребования документов. <дата> г. служебный контракт с истцом расторгнут, и она была освобождена от занимаемой должности и уволена в порядке перевода в МИФНС <№ обезличен> по <адрес>. ФИО1 по <адрес> г. Саратова является МИФНС ФИО1 <№ обезличен> по <адрес>. При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска в связи с увольнением, а также при расчете отпускных выплат были не в полном объеме учтены выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя. В связи с невыплатой в установленный законом срок ответчиком компенсации за дни неиспользованного отпуска, а так же за дни использованного отпуска, с ответчика подлежит взысканию компенсация (пени) за нарушение сроков выплаты.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования подержала в полном объеме.

Представитель ответчика МИФНС ФИО1 <№ обезличен> по <адрес> явился, против удовлетворения иска возражал по доводам письменных возражений, также просил учесть, что требования истца заявлены по истечении срока исковой давности.

Выслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день просрочки в размере не ниже одной стопятидесятой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что ФИО2 занимала должности государственной гражданской службы в ФИО1 по <адрес> г. Саратова с <дата> по <дата>. Последняя занимая должность- старший государственный налоговый инспектор отдела проверочного анализа и истребования документов, что подтверждается служебным контрактом <№ обезличен> от <дата> г.

В соответствии с приказом УФНС ФИО1 по <адрес> от <дата> <№ обезличен> «О реорганизации Инспекции Федеральной налоговой службы ФИО1 по <адрес> г. Саратова» <дата> служебный контракт с ФИО2 был расторгнут, она была освобождена от занимаемой должности и уволена в порядке перевода в МИФНС <№ обезличен> по <адрес> в соответствии с п.5 ч.1 ст. 33 ФЗ от <дата> <№ обезличен> «О государственной гражданской службе Российской Федерации», что подтверждается приказом № 01-06/0311 от <дата>.

Приказом УФНС по <адрес> от <дата> <№ обезличен>@ «О реорганизации ИНФС по <адрес> г. Саратова» ФИО1 по <адрес> г. Саратова реорганизована путем присоединения к МИФНС ФИО1 <№ обезличен>. ФИО1 по <адрес> г. Саратова является МИФНС ФИО1 <№ обезличен> по <адрес>.

При увольнении инспекцией выплачена компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска в размере 7 878 руб. 09 коп., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2021 г.

Также истцу выплачивались денежные средства за дни использованного отпуска в 2017,2018,2019, 2020, 2021 годах, что подтверждается справками 2-НДФЛ, расчетными листками, а также не оспаривалось стороной ответчика.

На основании приказов ФИО1 <№ обезличен> по <адрес> ФИО2 выплачены средства материального стимулирования, что подтверждается справками 2-НДФЛ за 2017,2018,2019,2020,2021 года.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от <дата> г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон от <дата> г. N 79-ФЗ).

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от <дата> г. N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50Частью 1 статьи 50 Федерального закона от <дата> г. N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от <дата> г. N 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от <дата> г. N 79-ФЗ).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от <дата> г. N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> г. N 562 (далее - Правила).

Пунктом 2Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Абзацем первым пункта 8Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом "д" пункта 1 данных Правил (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от <дата> г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от <дата> г. N 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от <дата> г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от <дата> г. N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от <дата> г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от <дата> г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от <дата> г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до <дата> г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Между тем из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от <дата> г. N 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Согласно справок о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) и расчетных листков средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется следующим образом: сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период делят на 12- среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Правительством РФ от <дата> <№ обезличен>).

Таким образом, учитывая системное толкование норм материального права, суд приходит к выводу, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда входит в состав денежного содержания гражданского служащего и учитывается при расчете компенсационных выплат при увольнении.

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, а также при расчете отпускных выплат работодателем были не в полном объеме учтены выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Настаивая на отказе в иске истцу в части взыскания компенсации за дни неиспользованного отпуска, и отпускных выплат сторона ответчика ссылается на пропуск истцом срока исковой давности по данным требованиям, мотивируя свои доводы тем, что в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ требования истца выходят за пределы срока давности.

Суд не может согласиться сданной позицией стороны ответчика по следующим основаниям.

В случае невыплаты или неполной выплаты денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока. До вступления в силу Федерального закона от <дата> N 272-ФЗ требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могли быть предъявлены в суд на основании части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день работник, как правило, и должен был узнать о нарушении своего права, если соответствующая компенсация не была ему выплачена работодателем непосредственно при увольнении. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью второй той же статьи, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что - с учетом требований взаимосвязанных положений частей третьей и четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 данного Кодекса - означает один год со дня прекращения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор с истцом был расторгнут <дата>, в суд с иском истец первоначально обратилась <дата>, однако исковое заявление было возвращено. После получения копии определения суда истцом <дата> повторно подано исковое заявление о нарушении трудовых прав, <дата> истцом подано заявление о восстановлении срока обращения в суд.

Из п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от <дата> «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд, учитывая, что при рассмотрении трудовых споров работник является слабой стороной, а также учитывая, что срок пропущен на незначительный временной период, считает, что срок для обращения в суд истцом пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению.

Разрешая вопрос о размере компенсации, суд, проверив расчет компенсации, произведенной истцом, находит данный расчет арифметически верным и считает, что он может быть положен в основу решения суда.

Фактически данный расчет не оспорен ответчиком и соответствует расчету компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за использованные дни отпусков.

Учитывая изложенное выше, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию:

за неиспользованный отпуск при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 8 637 руб. 64 коп., исходя из расчета ( 389 321,38 руб. ( заработная плата) /259,3 дн. (общее количество дней расчета)= 1 501,43 руб. (среднедневной заработок); 1 501,43 руб.Х 11 дн.= 16 515, 73 руб. Фактически начислено 7 878,09 руб. Размер долга по компенсации за неиспользованный отпуск на <дата> г. составляет 8 637,64 руб. (16 515,73- 7 878,09);

отпускных с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>, исходя из расчета ( 382 732,77 руб. ( заработная плата) /268,8 дн. (общее количество дней расчета)= 1 423,86 руб. (среднедневной заработок); 1 423,86 руб.Х 25 дн.= 35 596,50 руб. Фактически начислено 10 771,80 руб. Размер долга по компенсации за неиспользованный отпуск на <дата> г. составляет 24 824,70 руб. (35 596,50 – 10 771,80);

отпускных с <дата> по <дата> за период с <дата> по 31.21.2019, исходя из расчета ( 437 753,08 руб. ( заработная плата) /322,6 дн. (общее количество дней расчета)= 1 356,95 руб. (среднедневной заработок); 1 356,95 руб.Х 21 дн.= 28 495,95 руб. Фактически начислено 20 326,95 руб. Размер долга по компенсации за неиспользованный отпуск на <дата> г. составляет 8 169 руб. (28 495,95 – 20 326,95);

отпускных с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>, исходя из расчета ( 482 737,72 руб. ( заработная плата) /315,5 дн. (общее количество дней расчета)= 1 530,07 руб. (среднедневной заработок); 1 530,07 руб.Х 8 дн.= 12 240,56 руб. Фактически начислено 7 890,24 руб. Размер долга по компенсации за неиспользованный отпуск на <дата> г. составляет 4 350,32 руб. (12 240,56 – 7 890,24);

отпускных с <дата> по 13.09.2020 за период с <дата> по <дата>, исходя из расчета ( 509 985,36 руб. ( заработная плата) /344,5 дн. (общее количество дней расчета)= 1 468,75 руб. (среднедневной заработок); 1 468,75 руб.Х 21 дн.= 30 843,75 руб. Фактически начислено 10 454,02 руб. Размер долга по компенсации за неиспользованный отпуск на <дата> г. составляет 20 389,73 руб. (30 843,75 – 10 454,02);

отпускных с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>, исходя из расчета ( 439 627,60 руб. ( заработная плата) /337,4 дн. (общее количество дней расчета)= 1 302,99 руб. (среднедневной заработок); 1 302,99 руб.Х 7 дн.= 9 120,93 руб. Фактически начислено 5 832,12 руб. Размер долга по компенсации за неиспользованный отпуск на <дата> г. составляет 3 288,81 руб. (9 120,93 – 5 832,12);

отпускных с 13.05.2019 по <дата> за период с <дата> по <дата>, исходя из расчета ( 443 405,94 руб. ( заработная плата) /337,4 дн. (общее количество дней расчета)= 1 314,18 руб. (среднедневной заработок); 1314,18 руб.Х 10 дн.= 13 141,80 руб. Фактически начислено 8 084,20 руб. Размер долга по компенсации за неиспользованный отпуск на 13.05.2019 г. составляет 5 057,60 руб. (13 141,80 – 8 084,20);

отпускных с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>, исходя из расчета ( 398 361,05 руб. ( заработная плата) /322,6 дн. (общее количество дней расчета)= 1 234,85 руб. (среднедневной заработок); 1 234,85 руб.Х 14 дн.= 17 287,90 руб. Фактически начислено 112 573,96 руб. Размер долга по компенсации за неиспользованный отпуск на <дата> г. составляет 4 713,94 руб. (17 287,90 – 12 573,96);

отпускных с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>, исходя из расчета ( 404 031,99 руб. ( заработная плата) /348,7 дн. (общее количество дней расчета)= 1 158,68 руб. (среднедневной заработок); 1 158,68 руб.Х 7 дн.= 8 110,76 руб. Фактически начислено 5 660,27 руб. Размер долга по компенсации за неиспользованный отпуск на <дата> г. составляет 2 450,49 руб. (8 110,76– 5 660,27);

отпускных с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>, исходя из расчета ( 454846,10 руб. ( заработная плата) /334,5 дн. (общее количество дней расчета)= 1 359,78 руб. (среднедневной заработок); 1 359,78 руб.Х 14 дн.= 19 036,92 руб. Фактически начислено 11 669,98 руб. Размер долга по компенсации за неиспользованный отпуск на <дата> г. составляет 7 366,94 руб. (19 036,92 – 11 669,98);

отпускных с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>, исходя из расчета ( 434 977,53 руб. ( заработная плата) / 337,4 дн. (общее количество дней расчета)= 1 289,20 руб. (среднедневной заработок); 1 289,20 руб.Х 7 дн.= 9 024,40 руб. Фактически начислено 5 834,99 руб. Размер долга по компенсации за неиспользованный отпуск на <дата> г. составляет 3 189,41 руб. (9 024,40 – 5 834,99);

отпускных с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>, исходя из расчета ( 260 431,96 руб. ( заработная плата) / 260,8 дн. (общее количество дней расчета)= 998,56 руб. (среднедневной заработок); 998,56 руб.Х 14 дн.= 13 979,84 руб. Фактически начислено 9 589,86 руб. Размер долга по компенсации за неиспользованный отпуск на <дата> г. составляет 4 389,98 руб. (13 979,84 – 9 589,86);

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 8 637 руб. 64 коп., невыплаченные денежные средства в счет отпускных за 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы в размере 94 412 руб. 66 коп.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания в пользу истца компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также за задержку невыплаченных денежных средств в счет отпускных за 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы, поскольку данные требования не основаны законе, так как компенсация за неиспользованные дни отпуска, невыплаченные денежные средства в счет отпускных за 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы взысканы судом, а не является начислением отпускных, в связи с чем, сроки указанной выплаты на дату вынесения решения суда работодателем не нарушены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2– удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы <№ обезличен> по <адрес> в пользу ФИО2 невыплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 8 637 рублей 64 копеек, невыплаченные денежные средства в счет отпускных за 2017,2018, 2019, 2020, 2021 годы в размере 94 412 рублей 66 копеек.

В удовлетворении требований ФИО2 к Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы <№ обезличен> по <адрес> о взыскании компенсации за задержку выплаты- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме <дата>.

Судья: Ю.В. Миронова