Производство № 2-3910/2025

УИД 28RS0004-01-2025-006693-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 октября 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Рыжаковой Е.А.

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Севбургео» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Севбургео» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ООО «СБГ» остаток невыплаченных процентов за несвоевременную выплату заработной платы с января 2025 года по март 2025 года в размере 6604 рублей 27 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.04.2025 по 19.05.2025 в размере 6282 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 122334 рублей 08 копеек, в обоснование требований указал, что с учетом поступившей от Ответчика частичной оплаты по предмету заявленных требований о взыскании заработной платы после подачи иска в суд, поступившего отзыва с указанием на частичную оплату в счет погашения исковых требований, согласно пояснений Ответчика, данным в отзыве от 19.06.2025 на дату увольнения, задолженность по заработной плате и иным выплатам, составила 369 222,63 руб. Оплата указанной задолженности осуществлена 19.05.2025 платежным поручением № 270 на сумму 369 222,63 руб., из которых 196 000,82 руб. задолженность за февраль 45000.23 руб., задолженность за март - 128 221,58 руб. компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительно, 03.06.2025 платежным поручением №297 на сумму 32 600,16 руб. осуществлен платеж в счет компенсации за задержку заработной платы. Из пояснений, содержащихся в отзыве, следует погашение задолженности по заработной плате за февраль 2025, март 2025, компенсации за неиспользованный отпуск. До поступления в материалы дела отзыва от 19.06.2025, сторона Истца не располагала расшифровкой платежного поручения №270 на сумму 369 222,63 руб. Ответчик не предоставлял данные о задолженности перед Истцом на дату увольнения, в том числе по задолженности по заработной плате за март 2025, компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем возникла необходимость в уточнении исковых требований. При подачи искового заявления, Истцом были заявлены требования в части процентов за просрочку выплаты заработной платы: за январь 2025г., за период с 11.02.2025г. по 23.04.2025г. включительно, в размере 17 539,34 руб. за февраль 2025г., за период с 11.03.2025г. по 05.05.2025г. включительно, в размере 15 366, 50 руб. Итого, на дату составления расчета (05.05.2025), общая сумма процентов составила 32 905,84 руб. Ответчиком в отзыве указана сумма погашенных процентов (компенсация за задержку заработной платы) в размере 32 600,16 руб., что меньше заявленной Истцом суммы процентов на 305,68 руб. При том, что проценты подлежат начислению до даты фактической оплаты задолженности - 19.05.2025 это без учета не заявленных Истцом требований по задолженности по заработной плате за март 2025, процентов за задержку заработной платы за март 2025, компенсации за неиспользованный отпуск. Которые не были заявлены первоначально, по причине отсутствия у Ответчика данных по суммам задолженности. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как предусмотрено ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, в случае если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с п.4.7 трудового договора №СБГ1021/12 от 12.10.2021, в редакции дополнительного соглашения от 28.02.2024, заработная плата выплачивается Работнику исходя из должностного оклада(тарифной ставки/дневной тарифной ставки) пропорционально фактически отработанному времени путем перечисления на указанный им банковский счет не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца — аванс за текущий месяц и 10-го числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно расчетного листка за февраль 2025, пояснений Ответчика в отзыве, задолженность по выплате заработной платы за февраль 2025, на дату оплаты 19.05.2025 составляла 196000,82 руб. Разница от первоначально заявленных требований Истца составляет 0,45 руб. (возможно погрешность в округлении суммы). Размер компенсации, по факту наличия задолженности по заработной плате за февраль 2025, за период с 11.03.2025 по 19.05.2025 (дата оплаты задолженности), подлежащей уплате Ответчиком, составляет 19208 (девятнадцать тысяч двести восемь) рублей 08 копеек, исходя из следующего расчета: в связи с тем, что Истцу была задержана оплата труда за февраль 2025 в сумме 196 000,82 руб., начислена компенсация за период: с 11.03.2025 по 19.05.2025 (70 дн.) в сумме 19 208,08 руб. (196000,82 руб. х 21% х 1/150 х 70 дн.). Размер компенсации, по факту наличия задолженности по заработной плате за март 2025 за период с 11.04.2025 по 19.05.2025 (дата оплаты задолженности), подлежащей уплате Ответчиком, составляет 2457 (две тысячи четыреста пятьдесят семь) рублей 01 копейка, исходя из следующего расчета: в связи с тем, что Истцу была задержана оплата труда в сумме 45000,23 руб., ему начислена компенсация за период: с 11.04.2025 по 19.05.2025 (39 дн.) в сумме 2457,01 руб. (45 000,23 руб. х 21% х 1/150 х 39 дн.). Согласно приведенного расчета, общий размер начисленной компенсации за задержку заработной платы, за периоды начислений заработной платы с января 2025 по март 2025г. включительно составляет: 39 204 (тридцать девять тысяч двести четыре) рубля 43 копейки (17 539,34 руб. за январь 2025 + 19 208,08 за февраль 2025г. + 2 457,01 за март 2025г.). С учетом произведенной Ответчиком частичной оплаты в счет погашения компенсации за задержку заработной платы, платежным поручением от 03.06.2025 №297, в размере 32600,16 руб., остаток задолженности по компенсации за задержку заработной платы на текущую дату составляет 6604 (шесть тысяч шестьсот четыре) рубля 27 копеек (39 204,43 руб. - 32 600,16 руб.). Кроме того, по факту несвоевременной оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную оплату компенсации за неиспользованный отпуск. Размер компенсации, по факту наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.04.2025 (следующая дата за датой увольнения) по 19.05.2025 (дата оплаты задолженности), подлежащей уплате Ответчиком, составляет 6282 (шесть тысяч двести восемьдесят два) рубля 58 копеек, исходя из следующего расчета: в связи с тем, что Истцу была задержана выплата за неиспользованный отпуск в сумме 128 221,58 руб., начислена компенсация за период: с 15.04.2025 по 19.05.2025 (35 дн.) в размере 6 282,86 руб. (128 221,58 руб. х 21% х 1/150 х 35 дн.).

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивал в обоснование привел те же доводы, что изложены в исковом заявлении.

Иные лица участвующие в деле в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав доводы представителя истца, изучив письменные возражения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно пояснений Ответчика, данным в отзыве от 19.06.2025 на дату увольнения, задолженность по заработной плате и иным выплатам, составила 369 222,63 руб. Оплата указанной задолженности осуществлена 19.05.2025 платежным поручением № 270 на сумму 369 222,63 руб., из которых 196 000,82 руб. задолженность за февраль 45000.23 руб., задолженность за март - 128 221,58 руб. компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительно, 03.06.2025 платежным поручением №297 на сумму 32 600,16 руб. осуществлен платеж в счет компенсации за задержку заработной платы. Из пояснений, содержащихся в отзыве, следует погашение задолженности по заработной плате за февраль 2025, март 2025, компенсации за неиспользованный отпуск.

При подачи искового заявления, Истцом были заявлены требования в части процентов за просрочку выплаты заработной платы: за январь 2025, за период с 11.02.2025 по 23.04.2025 включительно, в размере 17 539,34 руб. за февраль 2025, за период с 11.03.2025 по 05.05.2025 включительно, в размере 15 366, 50 руб.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с п.4.7 трудового договора №СБГ1021/12 от 12.10.2021, в редакции дополнительного соглашения от 28.02.2024, заработная плата выплачивается Работнику исходя из должностного оклада(тарифной ставки/дневной тарифной ставки) пропорционально фактически отработанному времени путем перечисления на указанный им банковский счет не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца — аванс за текущий месяц и 10-го числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно расчетного листка за февраль 2025, пояснений Ответчика в отзыве, задолженность по выплате заработной платы за февраль 2025, на дату оплаты 19.05.2025 составляла 196000,82 руб. Разница от первоначально заявленных требований Истца составляет 0,45 руб. (возможно погрешность в округлении суммы). Размер компенсации, по факту наличия задолженности по заработной плате за февраль 2025, за период с 11.03.2025 по 19.05.2025 (дата оплаты задолженности), подлежащей уплате Ответчиком, составляет 19208 (девятнадцать тысяч двести восемь) рублей 08 копеек, исходя из следующего расчета: в связи с тем, что Истцу была задержана оплата труда за февраль 2025 в сумме 196000,82 руб., начислена компенсация за период: с 11.03.2025 по 19.05.2025 (70 дн.) в сумме 19 208,08 руб. (196000,82 руб. х 21% х 1/150 х 70 дн.). Размер компенсации, по факту наличия задолженности по заработной плате за март 2025 за период с 11.04.2025 по 19.05.2025 (дата оплаты задолженности), подлежащей уплате Ответчиком, составляет 2457 (две тысячи четыреста пятьдесят семь) рублей 01 копейка, исходя из следующего расчета: в связи с тем, что Истцу была задержана оплата труда в сумме 45000,23 руб., ему начислена компенсация за период: с 11.04.2025 по 19.05.2025 (39 дн.) в сумме 2457,01 руб. (45 000,23 руб. х 21% х 1/150 х 39 дн.).

С учетом произведенной Ответчиком частичной оплаты в счет погашения компенсации за задержку заработной платы, платежным поручением от 03.06.2025 №297, в размере 32600,16 руб., остаток задолженности по компенсации за задержку заработной платы на текущую дату составляет 6604 (шесть тысяч шестьсот четыре) рубля 27 копеек (39 204,43 руб. - 32 600,16 руб.).

Кроме того, по факту несвоевременной оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную оплату компенсации за неиспользованный отпуск. Размер компенсации, по факту наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.04.2025 (следующая дата за датой увольнения) по 19.05.2025 (дата оплаты задолженности), подлежащей уплате Ответчиком, составляет 6282 (шесть тысяч двести восемьдесят два) рубля 58 копеек, исходя из следующего расчета: в связи с тем, что Истцу была задержана выплата за неиспользованный отпуск в сумме 128 221,58 руб., начислена компенсация за период: с 15.04.2025 по 19.05.2025 (35 дн.) в размере 6 282,86 руб. (128 221,58 руб. х 21% х 1/150 х 35 дн.).

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы в полном объеме причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 122334 рублей 08 копеек, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «СБГ» в пользу ФИО2 остаток невыплаченных процентов за несвоевременную выплату заработной платы с января 2025 года по март 2025 года в размере 6604 рублей 27 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.04.2025 по 19.05.2025 в размере 6282 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СБГ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда.

Судья Н.Н. Матюханова

Решение изготовлено 22.10.2025